स्विट्जरलैंड में भर्ती करने के लिए गाइड

स्विट्जरलैंड की 8.9 मिलियन की आबादी स्विस, जर्मन, फ्रेंच, इतालवी, पुर्तगाली और कोसोवो का संयोजन है। प्रत्येक केंटन एक ही राष्ट्रीय मुद्रा का उपयोग करता है - स्विस फ्रैंक। शीर्ष क्षेत्रों में वित्त और बैंकिंग, चिकित्सा उपकरण और इंजीनियरिंग शामिल हैं।

अनुकूल कॉर्पोरेट कर कानून और सांस्कृतिक पहुंच दो कारण हैं कि कई बहुराष्ट्रीय स्विट्जरलैंड में विस्तार करते हैं। हमारा गाइड आपको वह सब कुछ बताएगा जो आपको स्विट्जरलैंड में भर्ती के बारे में जानने की आवश्यकता है।

स्विट्ज़रलैंड में भर्ती करने से पहले क्या जानना है

यदि आप पहली बार स्विट्जरलैंड में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो इसके बारे में जागरूक होने के लिए महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताएं हैं। ये नियम और कानून स्विट्जरलैंड में भर्ती प्रथाओं को प्रभावित करते हैं।

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आइए स्विट्जरलैंड में भर्ती के बारे में जानने के लिए आठ चीजों पर एक नज़र डालें।

1. नियोक्ता-कर्मचारी कानून

सभी नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों को निम्नलिखित कानूनों का पालन करना चाहिए:

• एसआर 151.11 - लिंग समानता पर संघीय अधिनियम

• एसआर 220 - दायित्वों की संहिता

• एसआर 221.331 - सूचीबद्ध कंपनियों के साथ अत्यधिक मुआवजे के खिलाफ संघीय अध्यादेश

• एसआर 822.11 - संघीय कार्य अधिनियम

• एसआर 822.14 - श्रमिकों की भागीदारी पर संघीय अधिनियम

• एसआर 823.11 - प्लेसमेंट एजेंसियों और स्टाफिंग लीजिंग सेवाओं पर संघीय अधिनियम

• एसआर 823.20 - तैनाती पर संघीय अधिनियम

स्विट्जरलैंड ट्रेड यूनियनों को मान्यता देता है जब तक वे सभी कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।

2. स्विट्जरलैंड में कैंटन

स्विट्जरलैंड को 26 केंटन में विभाजित किया गया है । हालांकि वे सभी स्विस राष्ट्रीय छतरी के नीचे आते हैं, वे अपने दम पर शक्तिशाली संस्थाएं हैं। प्रत्येक कैंटन की अनूठी परंपराएं और संस्कृति होती है। उनके पास कानून, संविधान और सरकारी संरचना सहित स्व-शासन के अपने तरीके भी हैं।

स्विट्जरलैंड में नए कर्मचारियों को काम पर रखते समय, उस कैंटन से अवगत रहें जिसमें आप अपनी स्थिति का विज्ञापन कर रहे हैं। उम्मीदवारों के कैंटन-ऑफ-रेजीडेंसी आपको अनुवाद अपेक्षाओं, आपके रोजगार अनुबंधों में शामिल करने के लिए कर दरों और उन छुट्टियों पर विचार करने के लिए अंतर्दृष्टि प्रदान करेंगे जिनके वे हकदार हैं।

कम्यून्स - प्रत्येक कैंटन के भीतर रहने वाले छोटे सरकारी निकाय - स्विट्जरलैंड में किराए पर लेने का निर्धारण करते हैं।

3. स्विट्जरलैंड में श्रम बाजार

स्विस श्रम बाजार में 5 मिलियन से अधिक लोग सक्रिय हैं। रोजगार की दर 80.6% है। इसकी तुलना में, यूरोपीय संघ की दर 75.8% है। श्रमिक अत्यधिक कुशल हैं और उच्च शिक्षण संस्थानों से डिग्री रखते हैं। प्रारंभिक बचपन की शिक्षा और माध्यमिक विद्यालयों के संदर्भ में, स्विस शिक्षा प्रणाली केंटन के बीच भिन्न होती है। आईएमडी वर्ल्ड टैलेंट रैंकिंग 2024 ने स्विट्जरलैंड को दुनिया में घरेलू प्रतिभा को बढ़ावा देने के लिए # 1 देश का नाम दिया। 

4. स्विट्जरलैंड में भाषाएँ

बहुभाषावाद स्विस संस्कृति का एक मुख्य घटक है, जो मुख्य रूप से भाषा अधिनियम के कारण है। यह अधिनियम जर्मन, फ्रेंच, इतालवी और रोमियों को राष्ट्रीय भाषाओं के रूप में मान्यता देता है। जर्मन, फ्रेंच और इतालवी भी परिसंघ की आधिकारिक भाषाएं हैं। रोमनों का उपयोग आधिकारिक तौर पर रोमन बोलने वालों के साथ संचार में किया जाता है। देश के लगभग दो-तिहाई निवासी एक से अधिक भाषा बोलते हैं। स्विस बच्चे अपने प्रारंभिक शिक्षा वर्षों के दौरान कम से कम दो राष्ट्रीय भाषाएं सीखते हैं।

स्विस-जर्मन कैंटोन में सबसे व्यापक रूप से बोली जाती है। फ्रेंच पश्चिमी केंटन और दक्षिण में इतालवी में आम है। रोमन एक कम उपयोग की जाने वाली भाषा है जो आल्प्स क्षेत्र के शुरुआती निवासियों, राएशियन लोगों से प्राप्त होती है। कुछ केंटन और जनसांख्यिकी भी अपनी बोलियों और बोलचाल की भाषा है।

सभी रोजगार अनुबंध, साक्षात्कार और असाइनमेंट को साक्षात्कारकर्ता या कर्मचारी की पहली भाषा पर विचार करना चाहिए। सभी दस्तावेजों का अनुवाद करना और आवश्यकता पड़ने पर दुभाषिया को किराए पर लेना अच्छा अभ्यास है।

5. काम का समय और समय समाप्त

स्विस श्रम अधिनियम काम के घंटे और समय कानूनों को नियंत्रित करता है। औद्योगिक उद्यमों, कार्यालय कर्मचारियों, तकनीकी कर्मियों और बड़ी खुदरा कंपनियों में बिक्री कर्मचारियों के कर्मचारियों के लिए अधिकतम कार्य सप्ताह 45 घंटे है। अन्य सभी कर्मचारियों के लिए, यह 50 घंटे है। ब्रेक और ओवरटाइम सहित दैनिक कार्य घंटे, 14 घंटे से अधिक नहीं होने चाहिए। व्यवहार में, स्विट्जरलैंड में विशिष्ट कार्य समय 12.5 घंटे है। 

ओवरटाइम की अनुमति केवल असाधारण परिस्थितियों में दी जाती है। इसे 25% वेतन प्रीमियम या समकक्ष समय के साथ मुआवजा दिया जाना चाहिए। कर्मचारियों को हर दिन कम से कम 11 लगातार घंटे आराम करना चाहिए। इसे सप्ताह में एक बार 8 घंटे तक कम किया जा सकता है, जब तक कि दो सप्ताह से अधिक औसत आराम कम से कम 11 घंटे हो। श्रमिकों को हर हफ्ते कम से कम 35 घंटे का निरंतर ब्रेक मिलता है, जिसमें रविवार भी शामिल है। 

कर्मचारी किसी कंपनी में रोजगार के पहले वर्ष के भीतर तीन सप्ताह की बीमार छुट्टी के हकदार हैं। प्रत्येक कैंटन का अपना भुगतान समय होता है और बीमार छुट्टी प्रतिबंध होते हैं। 

गर्भवती कर्मचारियों को 14 सप्ताह का भुगतान मातृत्व अवकाश मिलता है , और पिता दो सप्ताह के पितृत्व अवकाश के हकदार हैं। 

उनके कैंटन के बावजूद, प्रत्येक कर्मचारी को हर साल चार सप्ताह की छुट्टी का समय मिलता है, या यदि कर्मचारी 20 या उससे कम है तो पांच। कर्मचारी और नियोक्ता यदि चाहें तो अपने अनुबंधों में अतिरिक्त समय की छुट्टी पर बातचीत कर सकते हैं। 

कैंटोन की अपनी स्थानीय और सार्वजनिक छुट्टियां हैं। राष्ट्रीय दिवस एकमात्र संघीय अवकाश 1 अगस्त है। यदि राष्ट्रीय दिवस मंगलवार या गुरुवार को पड़ता है, तो कर्मचारियों को एक लंबा सप्ताहांत देना आम है। स्विट्जरलैंड भी नए साल का दिन, ईस्टर और क्रिसमस दिवस मनाता है, लेकिन उन समय के लिए विशिष्ट नियम नियोक्ताओं के बीच भिन्न होते हैं। कर्मचारी भुगतान की गई छुट्टी लेने के बजाय अतिरिक्त वेतन चुन सकते हैं।

6. रोजगार समझौता

कर्मचारी अस्थायी, एजेंसी-आपूर्ति, अंशकालिक या पूर्णकालिक हो सकते हैं। रोजगार के पहले महीने को परिवीक्षाधीन अवधि माना जाता है। आप इसे अपने रोजगार अनुबंध में अधिकतम तीन महीने तक बढ़ा सकते हैं। यदि किसी भी समय आप कामकाजी रिश्ते को समाप्त करना चुनते हैं, तो आपको कम से कम सात दिन का नोटिस देना होगा। 

रोजगार अनुबंधों की आवश्यकता नहीं है, लेकिन आम और अत्यधिक अनुशंसित हैं क्योंकि कुछ शर्तें केवल कानूनी रूप से मान्यता प्राप्त हैं यदि वे लिखित रूप में हैं। अनुबंध बाध्यकारी हैं। नियोक्ता सहमत अनुबंध की शर्तों के खिलाफ नहीं जा सकते हैं। स्विट्जरलैंड में ट्रेड यूनियनों और कुछ कर्मचारियों, जैसे महिलाओं या नाबालिगों की सुरक्षा के लिए कई कानून हैं। नियोक्ताओं को एक लिखित पत्र होना आवश्यक है जिसमें शुरुआत की तारीख, नौकरी के कार्य, मजदूरी और हर सप्ताह कर्मचारियों के काम करने के घंटों की संख्या का विवरण हो।

स्विट्जरलैंड में अनिश्चित अनुबंध आम हैं। "चेन" अनुबंध स्विस अदालतों द्वारा प्रतिकूल रूप से देखे जाते हैं। चेन अनुबंध एक ही कर्मचारी के साथ बैक-टू-बैक शुरू किए गए निश्चित अवधि के अनुबंधों की एक श्रृंखला है। इस प्रथा को अधिकारों का दुरुपयोग माना जा सकता है यदि इसका उपयोग स्थायी रोजगार की सुरक्षा को रोकने के लिए किया जाता है, जैसे नौकरी की सुरक्षा और नोटिस अवधि। एक बार अनुबंध का अंतिम दिन समाप्त हो जाने के बाद, कर्मचारी-नियोक्ता संबंध समाप्त हो जाता है, बिना किसी नोटिस की आवश्यकता होती है।

आप और आपकी टीम के सदस्य प्रस्थान या समाप्ति नोटिस देने के लिए समान अवधि पर सहमत हो सकते हैं। यह नोटिस रोजगार के पहले वर्ष में एक महीने से कम नहीं होना चाहिए, और नौ साल तक रोजगार की हर लंबाई के लिए दो महीने होना चाहिए। तीन महीने इससे परे हैं। आप कर्मचारियों को समाप्त नहीं कर सकते हैं यदि वे गर्भवती हैं, बीमार हैं, या मातृत्व अवकाश पर हैं। आपको केवल तभी विच्छेद का भुगतान करने की आवश्यकता है जब कर्मचारी 50 या उससे अधिक उम्र के हों और आपके लिए 20+ वर्षों तक काम किया हो।

G-P EOR के पास एक रोजगार संपर्क जनरेटर है जो आपको स्विट्जरलैंड में सभी कानूनी आवश्यकताओं और सर्वोत्तम प्रथाओं को पूरा करने वाले अनुपालन रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करने में मदद करता है।

7. मुआवजा और लाभ

लिंग समानता पर स्विस फेडरल एक्ट (जीईए) के अनुसार 100 या अधिक कर्मचारियों वाली सभी कंपनियों को आंतरिक ऑडिट करना होगा ताकि वेतन समानता को लागू किया जा सके।

स्विट्जरलैंड में कोई संघीय न्यूनतम मजदूरी नहीं है, लेकिन कुछ केंटन करते हैं। कर्मचारियों को महीने के अंत में एक बार भुगतान किया जाता है। वैधानिक ओवरटाइम में कानूनी कामकाजी घंटों की अधिकतम संख्या में काम किया गया समय शामिल है। सांविधिक ओवरटाइम संविदात्मक ओवरटाइम से अलग है और केवल कार्यदिवसों पर दिन या शाम की पालियों के दौरान अनुमति है। यह कम से कम 25% की मजदूरी पूरक के साथ मुआवजा दिया जाना चाहिए। 

कर्मचारी वेतन वृद्धि के बजाय समय का भी चयन कर सकते हैं। वैधानिक ओवरटाइम प्रति दिन दो घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए और 45-hour सप्ताह के लिए 170 घंटे या 50-hour कार्य सप्ताह के लिए 140 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है। आपात स्थिति में कुछ अपवाद दिए जा सकते हैं।

नियोक्ता आमतौर पर 80% का भुगतान करते हैं - एक वार्षिक सीमा के साथ - एक कर्मचारी के वेतन का यदि उन्हें काम से संबंधित चोट लगी है। राशि उद्योग या विशिष्ट बीमा योजना के आधार पर भिन्न हो सकती है। नियोक्ता अपने कर्मचारियों और उनके कैंटन के सामाजिक सुरक्षा कार्यालय के बीच सामाजिक सुरक्षा संबंध स्थापित करने के लिए जिम्मेदार हैं। सामाजिक सुरक्षा में मातृत्व अवकाश बीमा (एमएसई), विकलांगता बीमा (डीआई), बाल लाभ बीमा (एफजेड), और पेंशन, या वृद्धावस्था और उत्तरजीवी बीमा (ओएएसआई) में योगदान शामिल हैं। सामाजिक सुरक्षा दर नियोक्ता के लिए 6.4% और कर्मचारी के लिए 6.4% है।

बोनस और 13 वें महीने के वेतन की आवश्यकता नहीं है, लेकिन आम हैं। नियोक्ता संविदात्मक रूप से या अपने विवेक से बोनस प्रदान कर सकते हैं। ध्यान दें कि स्विट्जरलैंड में वित्तीय उद्योग के लिए सख्त बोनस दिशानिर्देश हैं। यह अत्यधिक जोखिम लेने से रोकने और यह सुनिश्चित करने के लिए है कि मुआवजे की प्रथाएं वित्तीय स्थिरता को कमजोर नहीं करती हैं।

यदि कोई कर्मचारी आपकी कंपनी के साथ तीन महीने से अधिक समय से रहा है, तो प्रत्येक सप्ताह कम से कम आठ घंटे काम करता है, और आय आवश्यकताओं को पूरा करता है, तो वे नियोक्ता-प्रायोजित पेंशन फंड में भाग ले सकते हैं। एएचवी पेंशन के लिए वर्तमान न्यूनतम सीएचएफ 1,260 है। दुर्घटना बीमा के लिए नियोक्ता भी जिम्मेदार हैं। 

आप आसानी से G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ लाभ योजनाओं का प्रबंधन कर सकते हैं। हमारे इन-हाउस विशेषज्ञ देश-विशिष्ट नियमों और मानदंडों को पूरा करने के लिए रोजगार कानूनों की लगातार निगरानी करते हैं। एक सहज कर्मचारी अनुभव प्रदान करने के लिए हमारे मंच के माध्यम से लाभ योजनाओं का निर्माण और प्रबंधन करें। 

8. कर

स्विट्जरलैंड की संघीय आयकर दर प्रगतिशील है, उच्चतम आय ब्रैकेट के लिए अधिकतम 11.5% की दर के साथ। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कैंटोनल और नगरपालिका कर भी लागू होते हैं। यह आपकी कुल कर राशि को बहुत प्रभावित कर सकता है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप कहां स्थित हैं। संघीय वैट दर 8.1% है।

स्विट्ज़रलैंड में शीर्ष भर्ती केंद्र

कुछ स्विस शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने काम पर रखने के प्रयासों को सही जगह पर चैनल करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने में मदद कर सकता है। 

स्विट्जरलैंड में शीर्ष प्रतिभा केंद्र हैं:

• ज्यूरिख स्विट्जरलैंड का सबसे बड़ा शहर है। इसका मुख्य वित्तीय और व्यावसायिक केंद्र बैंकिंग, प्रौद्योगिकी और पेशेवर सेवाओं के लिए जाना जाता है। यूबीएस, जूलियस बेयर और जेडकेबी जैसे प्रमुख बैंक यहां स्थित हैं।

• जिनेवा एक अंतरराष्ट्रीय केंद्र है जिसमें कई वैश्विक गैर-लाभकारी और वित्त और व्यापार में कंपनियां हैं। यह संयुक्त राष्ट्र यूरोपीय मुख्यालय, डब्ल्यूएचओ, डब्ल्यूटीओ और रेड क्रॉस जैसे महत्वपूर्ण अंतरराष्ट्रीय संगठनों का घर है।

• बेसल अपने फार्मास्युटिकल, रासायनिक और जीवन विज्ञान उद्योगों के लिए प्रसिद्ध है। इसकी एक मजबूत वित्तीय उपस्थिति है और यह Roche और Novartis जैसी प्रमुख कंपनियों और कई छोटी बायोटेक फर्मों और अनुसंधान संस्थानों के लिए मुख्यालय है।

• बर्न सरकार, प्रशासन और सेवा उद्योगों के लिए एक केंद्र है। कई संघीय सरकारी नौकरियां और स्वास्थ्य देखभाल, शिक्षा और विनिर्माण में भूमिकाएं यहां आधारित हैं।

• लॉज़ेन शिक्षा और प्रौद्योगिकी के लिए जाना जाता है। यह फ्रांसीसी भाषी शहर जीवन विज्ञान, आईटी और खेल प्रबंधन से संबंधित शिक्षण और अनुसंधान में उत्कृष्टता प्राप्त करता है।

स्विट्जरलैंड में प्रमुख उद्योग

स्विट्जरलैंड के मुख्य उद्योगों को समझना आपको वेतन और लाभ बेंचमार्क करने में मदद करता है। आप इस अंतर्दृष्टि का उपयोग इस बारे में स्मार्ट विकल्प बनाने के लिए कर सकते हैं कि अपने कार्यबल को कहां निवेश और बढ़ाना है। 

स्विट्जरलैंड में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:

• वित्तीय सेवाएं: स्विट्जरलैंड अपने बैंकिंग, बीमा और परिसंपत्ति प्रबंधन के लिए अच्छी तरह से जाना जाता है। देश की राजनीतिक स्थिरता, गोपनीयता कानून और विशेषज्ञता दुनिया भर में ग्राहकों को आकर्षित करती है। यूबीएस जैसे प्रमुख वैश्विक बैंकों का मुख्यालय यहां है। विशेषज्ञ प्रतिभा में वित्तीय सलाहकार, धन योजनाकार और निवेश विश्लेषक शामिल हैं।

• फार्मास्यूटिकल्स और जीवन विज्ञान: स्विट्जरलैंड कई शीर्ष दवा, जैव प्रौद्योगिकी और चिकित्सा उपकरण कंपनियों की मेजबानी करता है। Roche और Novartis जैसे वैश्विक नेता वहां स्थित हैं। यह क्षेत्र उच्च-मूल्य वाले उत्पादों, जैसे टीके, विशेष दवाएं और सीरम पर केंद्रित है। विशेषज्ञ प्रतिभा में आर एंड डी पेशेवर, वैज्ञानिक और इंजीनियर शामिल हैं।

• मशीनरी, सटीक उपकरण और इंजीनियरिंग: स्विट्जरलैंड उच्च परिशुद्धता मशीनरी, घड़ियों और उपकरणों में दुनिया का नेतृत्व करता है। विशेषज्ञ प्रतिभा में मैकेनिकल, इलेक्ट्रिकल और विनिर्माण इंजीनियरों जैसे विभिन्न इंजीनियरिंग पदों शामिल हैं।

• सूचना प्रौद्योगिकी और संचार: स्विट्जरलैंड ब्लॉकचेन प्रौद्योगिकी और क्रिप्टोक्यूरेंसी में एक नेता है, स्टार्टअप को आकर्षित करता है और विकेंद्रीकृत वित्त कंपनियों की स्थापना करता है। विशेषज्ञ प्रतिभा में सॉफ्टवेयर डेवलपर्स, डेटा वैज्ञानिक और क्लाउड आर्किटेक्ट शामिल हैं।

• रसायन: रासायनिक उद्योग में सुगंध और सुगंध क्षेत्र की प्रमुख कंपनियां हैं, जैसे कि गिवादान और डीएसएम-फिर्मेनिच। विशेषज्ञ प्रतिभा में आर एंड डी पेशेवर, इंजीनियर और वैज्ञानिक शामिल हैं।

स्विट्जरलैंड में एक कर्मचारी को भर्ती करने की लागत

चाहे आप स्विट्जरलैंड में एक कर्मचारी या पूरी टीम को काम पर रख रहे हों, खर्च अपरिहार्य हैं। निम्‍नलिखित के लिए बजट:

• नौकरी विज्ञापन

• ऑनबोर्डिंग, प्रशिक्षण और कागजी कार्रवाई

• आवेदक ट्रैकिंग सॉफ्टवेयर

• पृष्ठभूमि की जांच

• कर्मचारियों के लिए कोई विशेष उपकरण

• अनुवादक या दुभाषिया (यदि लागू हो)

• यदि आवश्यक हो, तो स्विट्जरलैंड से यात्रा करने और यात्रा करने के लिए यात्रा खर्च

• नियोक्ता पेंशन अंशदान

• नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा योगदान

• बोनस या 13वें महीने का वेतन, यदि लागू हो

• कर्मचारी अवकाश पात्रता

• कर्मचारी ने समय का भुगतान किया और बीमार समय पात्रता

Gia के अनुसार, स्विट्जरलैंड में कुल वार्षिक नियोक्ता बोझ दर, जिसमें वेतन के शीर्ष पर ट्रिगर लागत शामिल है, सकल वेतन का 10% और 20% के बीच है। दरें कर्मचारी के वेतन, उद्योग और केंटन पर निर्भर करेंगी। Gia सटीक, अद्यतित रोजगार कानून की जानकारी प्रदान करने के लिए, लगभग एक मिलियन वास्तविक दुनिया परिदृश्यों से अंतर्दृष्टि के साथ G-P के 13+ वर्षों के वैश्विक रोजगार अनुभव का लाभ उठाता है।

स्विट्जरलैंड में एक कंपनी को किराए पर लेने की क्या आवश्यकता है?

यह एक केंटन के स्थानीय आर्थिक कार्यालयों या दूतावास के साथ एक संबंध स्थापित करने के लिए अपने सबसे अच्छे हित में है। आपको वहां किराए पर लेने के लिए कानूनी इकाई की आवश्यकता नहीं है, लेकिन यदि आप स्विस कंपनी शुरू करना चुनते हैं, तो आप चुन सकते हैं:

• एकल-मालिक एकमात्र स्वामित्व

• एक सामान्य साझेदारी

• सीमित साझेदारी

• एक निगम या संयुक्त स्टॉक कंपनी

• सीमित दायित्व वाली कंपनी

• सहायक कंपनी

• एक स्थानीय शाखा 

शाखाएं अंतरराष्ट्रीय कंपनियों के लिए एक आम मार्ग हैं, और आपको स्थानीय करों का भुगतान करने और कानूनी प्राधिकरण के साथ कम से कम एक स्विस निवासी को बनाए रखने की आवश्यकता होती है। आपके पास सभी कानूनी दस्तावेज, अनुबंध और स्थापित वित्तीय खाते तैयार होने चाहिए। 

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ अपनी इकाई स्थापित किए बिना स्विट्जरलैंड में पूर्णकालिक कर्मचारियों को नियुक्त करें। कम लागत पर स्विट्जरलैंड में अपनी टीम का निर्माण करें और मन की शांति के साथ कि आप प्रत्येक कैंटन की अनूठी आवश्यकताओं का पालन कर रहे हैं।  

स्विट्जरलैंड में भर्ती के लिए कदम

स्विट्ज़रलैंड में भर्ती प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार करना, नौकरी के प्रस्ताव भेजना और नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करना।

1. नौकरी रिक्तियों का विज्ञापन करें

सबसे पहले, एक विस्तृत नौकरी विवरण बनाएं। अपनी जरूरत की भूमिका, जिम्मेदारियों और योग्यताओं को परिभाषित करें। उच्च बेरोजगारी दर वाले कुछ व्यवसायों के लिए, नियोक्ताओं को कानूनी रूप से उन्हें सार्वजनिक रूप से विज्ञापन देने से पहले रिक्तियों के कैंटोनल रोजगार कार्यालयों को सूचित करने की आवश्यकता होती है। यह पंजीकृत नौकरी चाहने वालों के लिए प्राथमिकता पहुंच और रोजगार सेवाओं पर संघीय अधिनियम के अनुपालन को सुनिश्चित करता है।

2. अनुप्रयोगों का मूल्यांकन करें

एक बार जब नौकरी चाहने वाले आपके नए पदों के लिए आवेदन करते हैं, तो आप उनके आवेदनों का मूल्यांकन कर सकते हैं और यह निर्धारित कर सकते हैं कि कौन से उम्मीदवार पद के लिए सबसे उपयुक्त हैं। स्विस कानून भर्ती के सभी चरणों में लिंग, आयु, मूल, जाति, धर्म, विकलांगता, यौन अभिविन्यास, या अन्य संरक्षित विशेषताओं के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करता है। यह स्विस संघीय संविधान और लिंग समानता अधिनियम में उल्लिखित है। 

दोहरी जांच करें कि नौकरी के विज्ञापन, चयन मानदंड और साक्षात्कार प्रश्न पूर्वाग्रह से मुक्त हैं। 

3. उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें

इसके बाद, उन उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें जिन्होंने इसे आपकी शॉर्टलिस्ट पर बनाया है। निष्पक्षता और स्थिरता सुनिश्चित करने के लिए नौकरी-प्रासंगिक चयन मानदंडों और संरचित साक्षात्कारों का उपयोग करें।  Gia स्विट्ज़रलैंड में भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करने वाले साक्षात्कार प्रश्न बनाने में आपकी मदद कर सकते हैं, ताकि आप स्थानीय नियमों का अनुपालन करते समय भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त पा सकें। 

कम से कम पांच वर्षों के लिए साक्षात्कार नोट्स और चयन निर्णयों सहित भर्ती प्रक्रिया के दस्तावेज रखना सबसे अच्छा अभ्यास है।

4. नौकरी की पेशकश करें

अब आपके चुने हुए उम्मीदवार को सूचित करने का समय है। एक लिखित रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करें जो स्विस श्रम कानून का अनुपालन करता है। अनुबंध में आवश्यक शर्तें शामिल होनी चाहिए जैसे नौकरी का शीर्षक, कर्तव्य, वेतन, काम के घंटे, नोटिस की अवधि, और कोई भी लागू सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBAs)।

5. नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करें

नए कर्मचारी को स्विस सामाजिक सुरक्षा प्रणाली (AHV/AVS), दुर्घटना बीमा, पेंशन निधि (BVG/LPP) और, यदि लागू हो, संबंधित कर अधिकारियों के साथ पंजीकृत करें। सही वेतन भुगतान, सामाजिक सुरक्षा के लिए कटौती, पेंशन योगदान और करों को सुनिश्चित करने के लिए पेरोल स्थापित करें।

स्विट्ज़रलैंड में ठेकेदारों को काम पर रखना

स्विट्जरलैंड में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। स्विट्ज़रलैंड में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे। 

ठेकेदारों को भर्ती करने से आप आसानी से अपने कर्मचारियों की संख्या को अपनी व्यावसायिक आवश्यकताओं के आधार पर समायोजित कर सकते हैं, बिना रोजगार की जटिलताओं और लागतों के। 

इससे पहले कि आप स्विट्जरलैंड में एक स्वतंत्र ठेकेदार के साथ एक समझौते में प्रवेश, निम्नलिखित पर विचार करें:

1. कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार

कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। स्विट्ज़रलैंड में, कर्मचारियों के लिए रोजगार अनुबंधों में अक्सर विशिष्टता खंड शामिल होते हैं और काम के घंटे, स्थान और कर्तव्यों को निर्दिष्ट करते हैं। ठेकेदारों के लिए सेवा समझौते डिलिवरेबल्स और परिणामों पर ध्यान केंद्रित करते हैं, कार्यकर्ता की स्वायत्तता और स्वतंत्रता पर जोर देते हैं। 

कंपनियां काम करने के लिए कर्मचारियों को नियुक्त करती हैं और बदले में, उन्हें नियमित वेतन या मजदूरी का भुगतान करती हैं। ठेकेदारों को अपनी सामाजिक सुरक्षा और सेवानिवृत्ति योजनाओं की व्यवस्था करनी चाहिए। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपने कार्यक्रम निर्धारित करते हैं, अपने स्वयं के उपकरणों का उपयोग करते हैं, और चल रही भूमिका के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।

2. गलत वर्गीकरण के लिए दंड

किसी को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जब वे गंभीर दंड का कारण नहीं बन सकते हैं। यदि गलत वर्गीकरण होता है, तो आपको आवश्यकता हो सकती है:

• नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के सामाजिक सुरक्षा योगदान के हिस्से को पांच साल तक पूर्वव्यापी रूप से भुगतान करें। इसमें वृद्धावस्था और उत्तरजीवियों के बीमा (OASI), विकलांगता बीमा और बेरोजगारी बीमा में योगदान शामिल हैं।

• बकाया राशि और देरी की अवधि के आधार पर गणना किए गए ब्याज शुल्क और दंड का भुगतान करें।

• स्विस अधिकारियों, जैसे कि आर्थिक मामलों के लिए राज्य सचिवालय (एसईसीओ) से लेखा परीक्षा और अनुपालन समीक्षा का सामना करना पड़ता है, जिससे गलत वर्गीकरण का पता चलने पर आगे प्रवर्तन कार्रवाई हो सकती है।

3. स्विट्जरलैंड में ठेकेदारों का भुगतान कैसे करें

G-P Contractor अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की गन्दा, समय लेने वाली प्रक्रिया को दूर करता है। आप अनुबंध बना सकते हैं और जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को केवल कुछ ही क्लिकों के साथ भुगतान कर सकते हैं, जबकि एक अनुपालन प्रक्रिया सुनिश्चित कर सकते हैं।

स्विट्जरलैंड में कर्मचारियों और ठेकेदारों को काम पर रखें G-P

हमारे सास और एआई-संचालित उत्पाद - एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, ठेकेदार और Gia - सभी आकारों की कंपनियों को वैश्विक टीमों का निर्माण और प्रबंधन करने में मदद करते हैं। 

एक दशक से अधिक के अनुभव के साथ, मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम, और वैश्विक स्वामित्व ज्ञान आधार, G-P वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त नेता है।

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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (FAQs)