स्विट्ज़रलैंड में काम पर रखने के लिए मार्गदर्शिका

अगर आप अपनी कंपनी का विस्तार कर रहे हैं या देश के बाहर प्रतिभा की तलाश कर रहे हैं, तो कुछ निश्चित ज़रूरतें होती हैं जिनका आपको एक सफल साझेदारी के लिए पालन करना चाहिए। हर देश में अलग-अलग कर कानून, संविदात्मक दायित्व और मुआवजे की अपेक्षाएं होती हैं जो आपके नए कर्मचारियों को काम पर रखने की लागत और उनके साथ व्यापार करने के तरीके को निर्धारित करेंगी। यह स्विट्जरलैंड में विशेष रूप से सच है, जिसमें अलग-26अलग केंटन होते हैं, जिनमें से प्रत्येक अपने मानकों, कानूनों, भाषाओं और यहां तक कि सार्वजनिक अवकाश भी होते हैं।

स्विट्जरलैंड में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए इस गाइड के साथ प्रतिभाशाली श्रमिकों को खोजने और सुरक्षित करने का तरीका जानें।

स्विट्ज़रलैंड में भर्ती करने से पहले क्या जानना है

स्विट्जरलैंड  की आबादी 8,453,550 स्विस, जर्मन, फ्रेंच, इतालवी, पुर्तगाली, कोसोवो और अन्य निवासियों का एक संयोजन है जो सांस्कृतिक हॉटस्पॉट बनाने के लिए मिलकर काम करते हैं। प्रत्येक कैंटन एक ही राष्ट्रीय मुद्रा का उपयोग करता है - स्विस फ्रैंक, जिसे CHF, SFr या FR भी कहा जाता है। देश की राजधानी बर्न है - कभी-कभी वर्तनी बर्न। इसके सबसे बड़े क्षेत्र कृषि, रसायन और फार्मास्युटिकल, इंजीनियरिंग, वॉचमेकिंग, पर्यटन, बैंक और बीमा, कमोडिटी व्यापार और खुदरा उद्योग हैं।

अनुकूल कॉर्पोरेट कर कानून और सांस्कृतिक पहुंच दो कारण हैं कि कई बहुराष्ट्रीय निगमों ने स्विट्जरलैंड में एक आधार स्थापित किया है, लेकिन देश अपने छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों पर पनपता है। कई अन्य देशों के विपरीत, आपको किसी कर्मचारी को किराए पर लेने के लिए स्विट्जरलैंड में एक कंपनी या कानूनी इकाई स्थापित करने की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि प्रक्रिया इसकी जटिलताओं के बिना है - आपको अभी भी प्रत्येक केंटन की विशिष्ट आवश्यकताओं को नेविगेट करना होगा।

सभी नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों को निम्नलिखित कानूनों का पालन करना चाहिए:

• एसआर 151.11 - लिंग समानता पर संघीय अधिनियम
• एसआर 220 - दायित्वों की संहिता
• एसआर 221.331 - सूचीबद्ध कंपनियों के साथ अत्यधिक मुआवजे के खिलाफ संघीय अध्यादेश
• एसआर 822.11 - संघीय कार्य अधिनियम
• एसआर 822.14 - श्रमिकों की भागीदारी पर संघीय अधिनियम
• एसआर 823.11 - प्लेसमेंट एजेंसियों और स्टाफिंग लीजिंग सेवाओं पर संघीय अधिनियम
• एसआर 823.20 - तैनाती पर संघीय अधिनियम

स्विट्जरलैंड ट्रेड यूनियनों को मान्यता देता है जब तक वे सभी कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।

1. स्विट्जरलैंड में कैंटन

स्विट्ज़रलैंड को कुल अलग-26अलग संस्थाओं के लिए 20 केंटन और छह आधे केंटन में विभाजित किया गया है। हालांकि वे सभी स्विस राष्ट्रीय छतरी के नीचे आते हैं, वे अपने दम पर शक्तिशाली संस्थाएं हैं। प्रत्येक कैंटन की परंपरा और संस्कृति की अपनी भावना है और विस्तार से, अपनी सामाजिक अपेक्षाएं, भाषा, बोली और सार्वजनिक अवकाश। उनके पास कानून, संविधान और सरकारी संरचना सहित स्व-शासन के अपने तरीके भी हैं।

स्विट्ज़रलैंड में नए कर्मचारियों को काम पर रखते समय, आपको उस कैंटन के बारे में पता होना चाहिए जिसमें आप अपनी स्थिति और विभिन्न कानूनों और प्रतिबंधों का विज्ञापन कर रहे हैं। एक बार जब आप कर्मचारियों को किराए पर लेते हैं, तो उनके कैंटन-ऑफ-रेजीडेंसी आपके रोजगार अनुबंधों में शामिल करने के लिए अनुवाद अपेक्षाओं या कर दरों में अंतर्दृष्टि भी दे सकते हैं, जैसे कि उन्हें छुट्टी देने के लिए छुट्टियां और किसी अन्य कैंटन के समान योग्य उम्मीदवारों की तुलना में उन्हें नियोजित करने में कितना खर्च होगा।

स्विट्ज़रलैंड में किराए पर कैसे लेना है, यह विशिष्ट कम्यून्स पर भी निर्भर करता है - प्रत्येक कैंटन के भीतर रहने वाले छोटे सरकारी निकाय।

2. स्विट्जरलैंड में श्रम बाजार

स्विट्जरलैंड की श्रम शक्ति में अन्य यूरोपीय देशों की तुलना में कम बेरोजगारी दर  वाले 5.067 मिलियन श्रमिक  शामिल हैं। यहां के श्रमिक अत्यधिक कुशल हैं, जिनमें उच्च शिक्षण संस्थानों से कई डिग्री हैं। प्रारंभिक बचपन की शिक्षा और माध्यमिक विद्यालयों के संदर्भ में, स्विस शिक्षा प्रणाली केंटन के बीच भिन्न होती है। विशेषज्ञों की उम्र के बीच देश की आधी आबादी परियोजना 25 और द्वारा एक उच्च शिक्षा की डिग्री या उन्नत पेशेवर डिप्लोमा पकड़ 65 जाएगा2037।

3. स्विट्जरलैंड में भाषाएँ

बहुभाषावाद स्विस संस्कृति का एक मुख्य घटक है, जो काफी हद तक भाषा अधिनियम के कारण है, जो कई स्विस भाषाओं के लिए सम्मान और शिक्षा को प्राथमिकता देता है। देश के लगभग दो-तिहाई निवासी औसत सप्ताह में एक से अधिक भाषा बोलते हैं। स्विस बच्चे अपने प्रारंभिक शिक्षा वर्षों के दौरान कम से कम दो राष्ट्रीय भाषाएं सीखते हैं।

स्विट्जरलैंड में चार राष्ट्रीय भाषाएं हैं - जर्मन, फ्रेंच, इतालवी और रोमियों - इसके सांस्कृतिक मेकअप और अन्य देशों के निकटता के लिए  धन्यवाद। स्विस-जर्मन कैंटोन में सबसे व्यापक रूप से बोली जाती है। फ्रेंच पश्चिमी केंटन और दक्षिण में इतालवी में आम है। रोमन्स एक कम उपयोग किया जाने वाला - लेकिन अभी भी महत्वपूर्ण और राष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त - भाषा है जो  राइटियन लोगों, आल्प्स क्षेत्र के शुरुआती निवासियों से प्राप्त  होती है। कुछ केंटन और जनसांख्यिकी भी अपनी बोलियों और बोलचाल की भाषा है।

सभी रोजगार अनुबंध, साक्षात्कार और असाइनमेंट आपके साक्षात्कारकर्ता या कर्मचारी की मूल भाषा या भाषाओं के लिए जिम्मेदार होने चाहिए। सभी दस्तावेजों का अनुवाद करना और आवश्यकता पड़ने पर दुभाषिया को किराए पर लेना अच्छा अभ्यास माना जाता है।

4. काम का समय और समय समाप्त

स्विट्जरलैंड में औसत कर्मचारी 40 प्रति सप्ताह 42 घंटे काम करता है, जिसमें किसी के विशिष्ट उद्योग और नौकरी के आधार पर प्रति सप्ताह अधिकतम घंटे होते हैं। मौसमी या मौसम से संबंधित परिचालन परिवर्तनों के अधीन कंपनियां साप्ताहिक काम के घंटों में वृद्धि कर सकती हैं - अक्सर 45 और 50 कुल के बीच। उन्हें चार घंटे तक ओवरटाइम की भी आवश्यकता हो सकती है जब तक कि छह महीने से अधिक साप्ताहिक औसत अधिकतम से अधिक न हो। पांच दिन के सप्ताह काम करने वाले कर्मचारी काम के घंटे को दो घंटे तक बढ़ा सकते हैं यदि आठ सप्ताह का औसत अधिकतम से नीचे है, या चार घंटे तक यदि चार सप्ताह का औसत अधिकतम से नीचे है।

कई कंपनियां रोजगार अनुबंध में ओवरटाइम के लिए प्रावधान करती हैं या करती हैं। प्रत्येक कर्मचारी को हर साढ़े पांच घंटे में 15-minute एक ब्रेक और हर सात घंटे में एक 30-minute ब्रेक का अधिकार है। नौ घंटे काम करने वाले कर्मचारियों को कम से कम एक घंटे का आराम ब्रेक मिलता है। त्वरित टर्नअराउंड शिफ्टों में काम करने वाले कर्मचारियों को शिफ्टों के बीच कम से कम 11 लगातार घंटों का अधिकार है। कर्मचारियों को प्रति सप्ताह कम से कम एक दिन की छुट्टी मिलती है - आमतौर पर रविवार।

कर्मचारी आवश्यकतानुसार बीमार समय के हकदार हैं, जिसमें कंपनी के साथ रोजगार के पहले वर्ष के भीतर तीन सप्ताह शामिल हैं। प्रत्येक कैंटन का अपना भुगतान समय होता है और बीमार छुट्टी प्रतिबंध होते हैं। महिलाओं को जन्म देने के बाद कम से कम आठ सप्ताह की छुट्टी मिलनी चाहिए और वे कानूनी रूप से भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश के 14 सप्ताह के हकदार हैं। 2002 में2021, स्विट्जरलैंड ने दो सप्ताह की भुगतान पितृत्व अवकाश योजना को अपनाया।

उनके कैंटन के बावजूद, प्रत्येक कर्मचारी को हर साल चार सप्ताह का अवकाश समय मिलता है, पांच अगर कर्मचारी 20 छोटा या छोटा है। कर्मचारी और नियोक्ता यदि चाहें तो अपने अनुबंधों में अतिरिक्त समय की छुट्टी पर बातचीत कर सकते हैं। राष्ट्रीय दिवस एकमात्र संघीय अवकाश 1 अगस्त है, लेकिन केंटन की अपनी स्थानीय और सार्वजनिक छुट्टियां हैं। यदि राष्ट्रीय दिवस मंगलवार या गुरुवार को पड़ता है, तो कर्मचारियों को एक लंबा सप्ताहांत देना आम है। स्विट्जरलैंड भी नए साल का दिन, ईस्टर और क्रिसमस दिवस मनाता है, लेकिन उन समय के लिए विशिष्ट नियम नियोक्ताओं के बीच भिन्न होते हैं। कुछ कर्मचारी भुगतान की गई छुट्टी लेने के बजाय अतिरिक्त वेतन का दावा करना चुन सकते हैं।

5. रोजगार समझौता

स्विस कर्मचारी अस्थायी, एजेंसी-आपूर्ति, अंशकालिक या पूर्णकालिक हो सकते हैं। रोजगार के पहले महीने को परिवीक्षाधीन अवधि माना जाता है। आप इसे तीन महीने तक बढ़ाने के लिए अपने रोजगार अनुबंध में सहमत हो सकते हैं। यदि किसी भी समय आप साझेदारी के साथ आगे नहीं बढ़ना चुनते हैं, तो आपको कम से कम सात दिन का नोटिस देना होगा।

रोजगार अनुबंधों की आवश्यकता नहीं है, लेकिन आम और अत्यधिक अनुशंसित हैं क्योंकि कुछ शर्तों को केवल कानूनी रूप से मान्यता प्राप्त है यदि वे लिखित रूप में हैं। अनुबंध बाध्यकारी हैं - एक नियोक्ता सहमत अनुबंध की शर्तों के खिलाफ नहीं जा सकता है। स्विट्जरलैंड में ट्रेड यूनियनों और कुछ प्रकार के कर्मचारियों, जैसे महिलाओं या नाबालिगों की रक्षा के लिए कई कानून हैं। नियोक्ताओं को एक लिखित पत्र होना आवश्यक है जिसमें शुरुआत की तारीख, नौकरी के कार्य, मजदूरी और हर सप्ताह कर्मचारियों के काम करने के घंटों की संख्या का विवरण हो।

हालांकि अनुबंध कितने समय तक वैध है, इस पर कोई समय सीमा नहीं है, आपको "श्रृंखला" अनुबंध जारी करने की अनुमति नहीं है - एक ही कर्मचारी के साथ बैक-टू-बैक शुरू किए गए निश्चित अवधि के अनुबंधों की एक श्रृंखला। एक बार अनुबंध का अंतिम दिन समाप्त हो जाने के बाद, कर्मचारी-नियोक्ता संबंध समाप्त हो जाता है, बिना किसी नोटिस की आवश्यकता होती है।

आप और आपका कर्मचारी प्रस्थान या समाप्ति नोटिस देने के लिए समान अवधि पर सहमत हैं। यह नोटिस रोजगार के पहले वर्ष में  एक महीने से कम  नहीं होना चाहिए और नौ साल तक रोजगार की हर लंबाई के लिए दो महीने तक होना चाहिए। तीन महीने इससे परे हैं।  यदि आप गर्भवती हैं, बीमार हैं, या मातृत्व अवकाश पर हैं तो आप  कर्मचारियों को समाप्त नहीं कर सकते। आपको केवल तभी विच्छेद का भुगतान करने की आवश्यकता है यदि  कर्मचारी  उम्र 50 या उससे अधिक हैं और  वर्षों या उससे अधिक 20 समय तक आपके लिए  काम किया है।

6. मुआवजा और लाभ

स्विट्जरलैंड में कोई संघीय न्यूनतम मजदूरी नहीं है, लेकिन कुछ केंटन करते हैं। कर्मचारियों को महीने के अंत में एक बार भुगतान किया जाता है। वैधानिक ओवरटाइम में कानूनी कामकाजी घंटों की अधिकतम संख्या में काम किया गया समय शामिल है और इसका उपयोग केवल असाधारण परिस्थितियों में किया जाना चाहिए। सांविधिक ओवरटाइम संविदात्मक ओवरटाइम से अलग है और केवल कार्यदिवसों पर दिन या शाम की पालियों के दौरान अनुमति है। यह कर्मचारी के वेतन पर मुआवजा दिया जाना चाहिए, साथ ही एक  अतिरिक्त 25 प्रतिशत प्रीमियम। यदि कर्मचारी इस व्यवस्था से पूछते हैं या सहमत होते हैं तो वे वेतन वृद्धि के बजाय समय निकालना भी चुन सकते हैं। वैधानिक ओवरटाइम प्रति कर्मचारी प्रति दिन दो घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए - आपात स्थिति में दिए गए कुछ अपवादों के साथ - और 50-hour कभी भी कार्य सप्ताह के 170 लिए 45-hour हफ्तों या 140 घंटों से अधिक नहीं हो सकता है।

नियोक्ता आमतौर पर एक घायल कर्मचारी के वेतन का 80 प्रतिशत - वार्षिक सीमा के साथ भुगतान करते हैं यदि उन्हें काम से संबंधित चोट लगी है। राशि उद्योग या विशिष्ट बीमा योजना के आधार पर भिन्न हो सकती है। नियोक्ता अपने कर्मचारियों और उनके कैंटन के सामाजिक सुरक्षा कार्यालय के बीच सामाजिक सुरक्षा संबंध स्थापित करने के लिए जिम्मेदार हैं। सामाजिक सुरक्षा में मातृत्व अवकाश बीमा (एमएसई), विकलांगता बीमा (डीआई), बाल लाभ बीमा (एफजेड), और पेंशन, या वृद्धावस्था और उत्तरजीवी बीमा (ओएएसआई) में योगदान शामिल हैं। सामाजिक सुरक्षा दरों में नियोक्ता के लिए 5.30 प्रतिशत और कर्मचारी के लिए 5.30 प्रतिशत शामिल हैं।

बोनस और  13 वें महीने के  वेतन की आवश्यकता नहीं है, लेकिन आम हैं। नियोक्ता संविदात्मक रूप से या अपने विवेक से बोनस प्रदान कर सकते हैं। ध्यान दें कि स्विट्जरलैंड में वित्तीय उद्योग के लिए सख्त बोनस दिशानिर्देश हैं।

यदि कोई कर्मचारी आपकी कंपनी के साथ तीन महीने से अधिक समय से रहा है, तो प्रत्येक सप्ताह कम से कम आठ घंटे काम करता है, और आय आवश्यकताओं को पूरा करता है, तो व्यक्ति नियोक्ता-प्रायोजित पेंशन फंड में भाग ले सकता है। एएचवी पेंशन के लिए वर्तमान न्यूनतम1,195 सीएचएफ है। नियोक्ता दुर्घटना बीमा के लिए भी जिम्मेदार है।

के रूप मेंजुलाई 2020, लिंग समानता पर स्विस फेडरल एक्ट (जीईए) के लिए सभी कंपनियों के साथ 100 या अधिक कर्मचारियों को आंतरिक ऑडिट करने की आवश्यकता होती है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि वेतन समानता लागू की गई है।

7. कर

व्यक्तियों के लिए 2021 संघीय आयकर दर 0.77 प्रतिशत से 11.5 प्रतिशत तक फैली हुई है, हालांकि प्रत्येक केंटन और कम्यून में अतिरिक्त दिशानिर्देश और कटौती हो सकती है। संघीय वैट दर 7.7 प्रतिशत है।

स्विट्जरलैंड में एक कर्मचारी को भर्ती करने की लागत

स्विट्ज़रलैंड में किसी कर्मचारी को काम पर रखने की कुल लागत में शामिल हैं:

• नौकरी विज्ञापन
• ऑनबोर्डिंग, प्रशिक्षण, और कागजी कार्रवाई के लिए नई नियुक्ति
• भर्ती एजेंसी या आंतरिक समिति के साथ काम करना
• आवेदक ट्रैकिंग सॉफ्टवेयर
• पृष्ठभूमि की जांच
• एक स्थानीय बैंक खाता
• साक्षात्कार आयोजित करने के लिए एक स्थानीय स्थान
• कर्मचारियों के लिए कोई विशेष उपकरण
• एक अनुवादक या दुभाषिया
• यदि आवश्यक हो, तो स्विट्जरलैंड से यात्रा करने और यात्रा करने के लिए यात्रा खर्च
• नियोक्ता पेंशन अंशदान
• नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा योगदान
• बोनस या 13वें महीने का वेतन, यदि लागू हो
• कर्मचारी अवकाश पात्रता
• कर्मचारी ने समय का भुगतान किया और बीमार समय पात्रता

स्विट्जरलैंड में भर्ती प्रथाएं

प्रबंधन पदों सहित स्विट्जरलैंड में किसी को काम पर रखते 18 समय आप किसी भी योग्य कर्मचारी की भर्ती कर सकते हैं। समाज स्वच्छता, ईमानदारी और कड़ी मेहनत को प्राथमिकता देता है, जो पेशेवर बातचीत के लिए इन अपेक्षाओं में स्पष्ट हैं:

• स्विस संस्कृति समय की पाबंदी और संगठन को महत्व देती है, इसलिए प्रत्येक साक्षात्कार और व्यावसायिक बैठक के लिए तैयार रहें।
• व्यावसायिक सेटिंग्स व्यवसाय-औपचारिक पोशाक के लिए कॉल करती हैं।
• एक फर्म हैंडशेक के साथ बैठकें और परिचय शुरू करें और आंखों के संपर्क की स्थापना करें। अपने हाथ मिलाने के दौरान आंखों के संपर्क को न तोड़ें।
• उम्मीदवारों के अंतिम नामों और किसी भी शीर्षक का उपयोग करें - जैसे डॉ या श्रीमती - जब तक कि वे इंगित न करें कि आप उन्हें अपने पहले नामों से बुला सकते हैं।
• बातचीत के दौरान बहुत करीब खड़े होने या व्यक्तिगत स्थान पर हमला करने से बचें।

कैंटन- और कम्यून-विशिष्ट सांस्कृतिक अपेक्षाओं या भर्ती मार्गदर्शन के लिए अपने क्षेत्र का बारीकी से अध्ययन करना याद रखें। एक स्थानीय विशेषज्ञ इसमें मदद कर सकता है।

स्विट्जरलैंड में एक कंपनी को किराए पर लेने की क्या आवश्यकता है?

यह एक केंटन के स्थानीय आर्थिक कार्यालयों या दूतावास के साथ एक संबंध स्थापित करने के लिए अपने सबसे अच्छे हित में है। आपको वहां किराए पर लेने के लिए कानूनी इकाई की आवश्यकता नहीं है, लेकिन यदि आप स्विस कंपनी शुरू करना चुनते हैं, तो आप चुन सकते हैं:

• एकल-मालिक एकमात्र स्वामित्व
• एक सामान्य साझेदारी
• सीमित साझेदारी
• एक निगम या संयुक्त स्टॉक कंपनी
• सीमित दायित्व वाली कंपनी
• सहायक कंपनी
• एक स्थापित व्यवसाय की स्थानीय शाखा

शाखाएं बाहरी कंपनियों के लिए एक आम मार्ग हैं और आपको स्थानीय करों का भुगतान करने और कानूनी प्राधिकरण के साथ कम से कम एक स्विस निवासी को बनाए रखने की आवश्यकता होती है। आपके पास सभी कानूनी दस्तावेज, अनुबंध और स्थापित वित्तीय खाते तैयार होने चाहिए। कंपनी बनाने की परेशानी से बचने का एक तरीका इसके साथ काम करना है Globalization Partners ' वैश्विक रोजगार मंच .

स्विट्ज़रलैंड में दूरस्थ कर्मचारियों को काम पर रखना

इससे पहले2020, 496,000 स्विस कर्मचारियों ने कभी-कभी दूरस्थ रूप से काम किया, जबकि अन्य ने घर से अपनी नौकरियों के आधे से अधिक काम किया. घर से काम करने वाले लोगों की संख्या में अपेक्षित वृद्धि 2020 देखी गई, जिसमें कर्मचारियों का 22 प्रतिशत पहले की तुलना में अधिक उत्पादक महसूस कर रहा था। दूरस्थ रोजगार आगे बढ़ने वाले कार्यबल का एक महत्वपूर्ण हिस्सा बने रहने की उम्मीद है।

जैसा कि आप दूरस्थ साक्षात्कार शेड्यूल कर रहे हैं, अपने स्थानीय समय क्षेत्र की तुलना अपने साक्षात्कारकर्ता से करना याद रखें और एक ऐसा समय चुनें जो आप  में से प्रत्येक को समायोजित करता है। देश कोड, और इंटरनेट कोड +41, .ch जैसी सभी महत्वपूर्ण जानकारी पर ध्यान दें।

मदद से स्विट्ज़रलैंड में शीर्ष प्रतिभा खोजें Globalization Partners

Globalization Partners ' वैश्विक रोजगार मंच आपको देश के बाहर के कर्मचारियों को काम पर रखने की जटिलताओं को नेविगेट करने में मदद कर सकता है। हमारी तकनीक एक विशिष्ट केंटन और कम्यून  के दिशानिर्देशों का अनुपालन करती है क्योंकि आप  स्विट्जरलैंड में कर्मचारियों को निर्बाध रूप से काम पर रखते  हैं। हमारा पूर्ण स्टैक Global Employment Platform इकाई सेटअप, रोजगार रसद और पेरोल में तेजी लाता है। इसका मतलब है कि आप अपने दैनिक कार्यों पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं और मजबूत अंतरराष्ट्रीय संबंध स्थापित कर सकते हैं। इस बारे में अधिक जानें कि हमारे AI-संचालित प्लेटफ़ॉर्म से आपकी कंपनी को कैसे लाभ होगा .आज  एक प्रस्ताव का अनुरोध करें।