अमेरिका में भर्ती करने के लिए गाइड

अमेरिका 2025 में नाममात्र जीडीपी (लगभग $ 30.5T) द्वारा दुनिया की सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था है। अमेरिका दुनिया के सबसे बड़े उपभोक्ता बाजार का भी प्रतिनिधित्व करता है। यह प्रौद्योगिकी, वित्त और नवाचार (सिलिकॉन वैली और वॉल स्ट्रीट) में एक वैश्विक नेता बना हुआ है, जो उद्यम पूंजी और उच्च आय वाले ग्राहक आधार तक पहुंच प्रदान करता है। 

अमेरिका में विस्तार करने से पहले, आपको अनुबंध, कर, मजदूरी, लाभ और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारा गाइड आपको वह सब कुछ बताएगा जो आपको अमेरिका में भर्ती के बारे में जानने की आवश्यकता है।

अमेरिका में भर्ती करने से पहले क्या पता होना चाहिए

यदि आप पहली बार अमेरिका में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो इसके बारे में जागरूक होने के लिए महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताएं हैं। ये मानदंड और कानून अमेरिका में भर्ती प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंध के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिसमें मुआवजे और लाभ शामिल हैं। 

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अमेरिका में भर्ती के बारे में जानने के लिए यहां पांच चीजें हैं

1. संयुक्त राज्य अमेरिका में इच्छानुसार रोजगार और समाप्ति

अधिकांश अमेरिकी राज्यों में रोजगार होगा। नियोक्ता किसी भी समय, किसी भी कानूनी कारण (या बिना किसी कारण) के लिए कर्मचारियों को समाप्त कर सकते हैं, और कर्मचारी किसी भी समय, किसी भी कारण से, कानूनी दंड के बिना अपनी नौकरी छोड़ सकते हैं। ज्यादातर मामलों में नोटिस और विच्छेद वेतन कानूनी रूप से आवश्यक नहीं है, हालांकि कई नियोक्ता उन्हें शिष्टाचार के रूप में या उच्च-स्तरीय भूमिकाओं के लिए प्रदान करते हैं।

अधिकांश अमेरिकी कर्मचारियों के लिए रोजगार अनुबंध मानक नहीं हैं, अधिकारियों या विशेष पदों को छोड़कर। अधिकांश श्रमिकों को औपचारिक अनुबंध के बिना काम पर रखा जाता है। मोंटाना एकमात्र राज्य है जो परिवीक्षा अवधि के बाद इच्छा सिद्धांत का पालन नहीं करता है। इच्छा-पर रोजगार के अपवाद अभी भी लागू होते हैं, जैसे कि समाप्ति जो भेदभाव-विरोधी कानूनों, सार्वजनिक नीति या मौजूदा रोजगार अनुबंध का उल्लंघन करती है।

2. संयुक्त राज्य अमेरिका में पेरोल और कर

नियोक्ताओं को कर्मचारियों को पेरोल में जोड़ना होगा, संघीय (और आमतौर पर राज्य) आयकरों को रोकना होगा, और इन्हें कर अधिकारियों को भेजना होगा। नियोक्ता और कर्मचारी दोनों सामाजिक सुरक्षा में मजदूरी का 6.2% योगदान देते हैं। 

कर्मचारी संघीय आयकर रोक के अधीन हैं। यह प्रगतिशील है और 10–37% से लेकर है। राज्य आयकर दरें और ब्रैकेट राज्य के अनुसार भिन्न होते हैं। कुछ राज्यों में कोई आयकर नहीं है, जबकि अन्य में फ्लैट या प्रगतिशील दरें हैं। नियोक्ता और कर्मचारी मेडिकेयर में 1.45% का योगदान करते हैं, उच्च कमाई के लिए अतिरिक्त 0.9% कर्मचारी-केवल मेडिकेयर कर के साथ।

3. अमेरिका में मानक काम के घंटे

अमेरिका में कार्य सप्ताह 40 घंटे है, प्रति दिन आठ घंटे, प्रति सप्ताह पांच दिन में फैला हुआ है। स्वास्थ्य सेवा और अन्य उद्योगों में वैकल्पिक कार्यक्रम आम हैं। कुछ कंपनियां छोटे कार्य सप्ताह या अंशकालिक भूमिकाएं प्रदान करती हैं। ओवरटाइम के लिए, अमेरिकी कानून निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (FLSA) के तहत छूट प्राप्त और गैर-छूट वाले कर्मचारियों के बीच अंतर करता है:

• छूट वाले कर्मचारियों (आमतौर पर वेतनभोगी, कार्यकारी, प्रशासनिक, पेशेवर, या कुछ रचनात्मक भूमिकाओं में) को ओवरटाइम वेतन नहीं मिलता है।

• Noxempt कर्मचारी अपने नियमित प्रति घंटा वेतन के 1.5 गुना पर ओवरटाइम वेतन के हकदार हैं। प्रति 10 घंटे USD बनाने वाला कर्मचारी ओवरटाइम में USD 15 प्रति घंटे कमाएगा।

4. अमेरिका में कर्मचारी लाभ

निजी नियोक्ताओं को भुगतान की गई छुट्टी, भुगतान की गई बीमार छुट्टी, या भुगतान की गई माता-पिता की छुट्टी प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है। 

किफायती देखभाल अधिनियम (एसीए) के लिए 50 या अधिक पूर्णकालिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को सस्ती, न्यूनतम आवश्यक स्वास्थ्य कवरेज प्रदान करने की आवश्यकता होती है। छोटे नियोक्ता लघु व्यवसाय स्वास्थ्य विकल्प कार्यक्रम (एसएचओपी) तक पहुंच सकते हैं और कर क्रेडिट के लिए पात्र हो सकते हैं। नियोक्ता द्वारा प्रायोजित स्वास्थ्य बीमा मुआवजे का एक बड़ा हिस्सा है। अमेरिकी कर्मचारियों के लिए आउट-ऑफ-पॉकेट लागत दुनिया में सबसे ज्यादा है। 

परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) कुछ परिवार और चिकित्सा कारणों के लिए 12 सप्ताह तक अवैतनिक, नौकरी-संरक्षित छुट्टी प्रदान करता है, लेकिन केवल 50 या अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों के कर्मचारियों के लिए और जो पात्रता आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।

अमेरिका में 10 संघीय छुट्टियां हैं। निजी नियोक्ताओं को इन दिनों छुट्टी प्रदान करने या छुट्टियों पर काम के लिए अतिरिक्त भुगतान करने के लिए कानून की आवश्यकता नहीं है।

5. संयुक्त राज्य अमेरिका में राज्य और संघीय नियम

अमेरिकी रोजगार नियम राज्य और संघीय कानूनों का मिश्रण हैं। उदाहरण के लिए, संघीय कानून न्यूनतम मजदूरी लगाता है, वर्तमान में प्रति घंटे $ 7.25 । हालांकि, अलग-अलग राज्य उच्च न्यूनतम मजदूरी कानून लागू कर सकते हैं यदि वे चुनते हैं।

मोंटाना में न्यूनतम मजदूरी 8.75 डॉलर प्रति घंटे है। न्यूयॉर्क में, यह प्रति घंटे $ 15 है। वायोमिंग में, यह प्रति घंटे $ 5.15 है। 

संघीय कानून के लिए कर्मचारियों को यह साबित करने की आवश्यकता होती है कि वे अमेरिका में काम करने के योग्य हैं, चाहे वे किसी भी राज्य में काम करने की योजना बना रहे हों, वैश्विक कर्मचारियों को वैध कार्य वीजा दिखाने के लिए तैयार रहना होगा।

अमेरिका में शीर्ष भर्ती हब

अमेरिका के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने काम पर रखने के प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है। 

अमेरिका में शीर्ष प्रतिभा हब हैं:

• न्यूयॉर्क शहर सबसे बड़ा अमेरिकी शहर है और वित्त, प्रौद्योगिकी, स्वास्थ्य देखभाल, मीडिया और पेशेवर सेवाओं के लिए एक वैश्विक केंद्र है।

• लॉस एंजिल्स मनोरंजन, प्रौद्योगिकी, स्वास्थ्य देखभाल और वैश्विक व्यापार के लिए एक केंद्र है।

• शिकागो अपने वित्त, विनिर्माण, रसद और स्वास्थ्य सेवा क्षेत्रों के लिए जाना जाता है।

• ह्यूस्टन ऊर्जा, स्वास्थ्य सेवा, एयरोस्पेस और विनिर्माण में अग्रणी है।

• डैलस-फोर्ट वर्थ प्रौद्योगिकी, वित्त और रसद में एक तेजी से बढ़ता क्षेत्र है।

• सैन फ्रांसिस्को खाड़ी क्षेत्र तकनीकी उद्योग का केंद्र है, जिसमें सैन फ्रांसिस्को, सैन जोस और ओकलैंड शामिल हैं।

• अटलांटा रसद, मीडिया, प्रौद्योगिकी और कॉर्पोरेट मुख्यालय के लिए एक बड़ा केंद्र है।

• बोस्टन स्वास्थ्य देखभाल, शिक्षा, जैव प्रौद्योगिकी और वित्त के लिए जाना जाता है।

• सिएटल अमेज़ॅन, माइक्रोसॉफ्ट और बोइंग जैसे प्रमुख नियोक्ताओं का घर है।

• वाशिंगटन डीसी मेट्रो क्षेत्र में डीसी, उत्तरी वर्जीनिया और मैरीलैंड शामिल हैं, और इसमें मजबूत सरकार, तकनीक और परामर्श क्षेत्र हैं।

• मियामी वैश्विक  व्यापार, पर्यटन और वित्त के लिए एक प्रवेश द्वार है।

• ऑस्टिन एक तेजी से बढ़ती तकनीक और नवाचार केंद्र है।

अमेरिका में प्रमुख उद्योग

अमेरिका में मुख्य उद्योगों को समझना आपको वेतन और लाभ बेंचमार्क करने की अनुमति देता है। आप इस अंतर्दृष्टि का उपयोग इस बारे में स्मार्ट विकल्प बनाने के लिए कर सकते हैं कि अपने कार्यबल को कहां निवेश और विकसित करना है। 

अमेरिका में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:

• वित्त, बीमा और अचल संपत्ति: यह उद्योग अमेरिका में सबसे बड़ा जीडीपी योगदानकर्ता है इसमें वाणिज्यिक बैंकिंग (USD 1.42T), स्वास्थ्य बीमा (USD 1.54T), संपत्ति / आकस्मिक बीमा और वाणिज्यिक अचल संपत्ति बाजार (USD 1.48T) शामिल हैं। 

• व्यावसायिक, वैज्ञानिक और तकनीकी सेवाएं: इस उद्योग में कानूनी, लेखा, परामर्श, इंजीनियरिंग और वास्तुशिल्प सेवाएं शामिल हैं। 

• स्वास्थ्य देखभाल और सामाजिक सहायता: अमेरिकी स्वास्थ्य सेवा उद्योग विश्व स्तर पर राजस्व द्वारा सबसे बड़े एकल उद्योगों में से एक है। अस्पताल और चिकित्सा बीमा खरबों डॉलर उत्पन्न करते हैं। 

• आईटी: जबकि समग्र सेवा क्षेत्र का केवल एक हिस्सा है, सूचना क्षेत्र (जिसमें सॉफ्टवेयर, डेटा प्रोसेसिंग और आईटी सेवाएं शामिल हैं) हर दूसरे उद्योग के लिए महत्वपूर्ण है। 

• ऊर्जा और खनन: अमेरिका पेट्रोलियम और प्राकृतिक गैस का दुनिया का सबसे बड़ा उत्पादक है।

संयुक्त राज्य अमेरिका में एक कर्मचारी को काम पर रखने की लागत

चाहे आप अमेरिका में एक कर्मचारी या पूरी टीम को काम पर रख रहे हों, खर्च अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:

• इकाई सेटअप (जब तक आप रिकॉर्ड के नियोक्ता के साथ भागीदारी नहीं करते)

• नौकरी का विज्ञापन

• आवेदक समीक्षा के लिए श्रम लागत

• पेरोल

• कर

• वेतन

• लाभ

• बोनस

• भत्ते

• बीमा

• यात्रा

Gia के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, अमेरिका में नियोक्ता बोझ दर, जिसमें वेतन के शीर्ष पर ट्रिगर लागत शामिल है, लगभग 7.65–10% है। 

अमेरिका में कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए एक कंपनी को क्या चाहिए?

सुनिश्चित करें कि आप यू.एस. में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक चीजों को कवर करते हैं:

• एक कानूनी संरचना चुनें।

• फाइल गठन दस्तावेज।

• एक नियोक्ता पहचान संख्या (ईआईएन) प्राप्त करें।

• राज्य कर अधिकारियों के साथ पंजीकरण करें।

• स्थानीय करों के लिए पंजीकरण करें (कुछ शहरों / देशों को अतिरिक्त पंजीकरण की आवश्यकता होती है)।

• संघीय और राज्य आय करों, सामाजिक सुरक्षा और मेडिकेयर की गणना करने, रोकने और प्रेषित करने के लिए एक प्रणाली स्थापित करें।

• बेरोज़गारी बीमा के लिए रजिस्टर करें।

• श्रमिकों के मुआवजे के बीमा के लिए पंजीकरण करें।

• मसौदा अनुपालन पत्र और रोजगार समझौते प्रदान करता है।

• कर्मचारी पुस्तिकाओं और नीतियों का विकास करना।

• प्रत्येक नई नियुक्ति के लिए फॉर्म I-9 पूरा करें और प्रलेखन को बनाए रखें।

• राज्य को नए नियुक्तियों की रिपोर्ट करें। अधिकांश राज्यों को काम पर रखने के 20 दिनों के भीतर रिपोर्टिंग की आवश्यकता होती है।

अमेरिकी सहायक कंपनी की स्थापना में सप्ताह या महीने लग सकते हैं। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना अमेरिका में पूर्णकालिक कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। कम लागत पर और मन की शांति के साथ अमेरिका में अपनी टीम का निर्माण करें कि आप ऐसा अनुपालन कर रहे हैं।

अमेरिका में भर्ती करने के लिए कदम

अमेरिका में भर्ती करने के लिए कदम

अमेरिका में भर्ती प्रक्रिया उसी के समान है जिसे आप अपने देश में परिचित हैं। भर्ती प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार करना, नौकरी की पेशकश भेजना और नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करना।

1. अमेरिका में नौकरी की रिक्तियों का विज्ञापन करें

एक विस्तृत नौकरी विवरण बनाएं और जिम्मेदारियों और योग्यता के आधार पर भूमिका को परिभाषित करें। आवश्यक कर्तव्यों, योग्यताओं और कौशलों को रेखांकित करते हुए एक स्पष्ट नौकरी विवरण लिखें। मुआवजे और लाभों का निर्धारण करें। निष्पक्ष भर्ती के लिए अपनी प्रतिबद्धता का संकेत देने के लिए समान अवसर नियोक्ता (EOE) कथन को शामिल करना सबसे अच्छा अभ्यास है।

राज्य और स्थानीय कानूनों को नौकरी पोस्टिंग (जैसे, कैलिफोर्निया, कोलोराडो, न्यूयॉर्क, न्यू जर्सी जून 2025 तक) में वेतन सीमा प्रकटीकरण की आवश्यकता हो सकती है। वास्तव में और लिंक्डइन अमेरिका में लोकप्रिय नौकरी साइटें हैं

2. संयुक्त राज्य अमेरिका में आवेदनों का मूल्यांकन करना

आवेदन एकत्र करें और फिर से शुरू की समीक्षा करें। उम्मीदवारों को उनकी योग्यता, अनुभव और भूमिका के लिए फिट के आधार पर स्क्रीन करें। 15+ कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को विकलांग आवेदकों को उचित आवास प्रदान करना चाहिए (उदाहरण के लिए, सुलभ आवेदन प्रारूप, साक्षात्कार के लिए दुभाषिए, आदि)। 

3. अमेरिका में उम्मीदवारों का इंटरव्यू

उन उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें जिन्होंने इसे आपकी शॉर्टलिस्ट पर बनाया है। आप इन साक्षात्कारों को व्यक्तिगत रूप से या आभासी रूप से कर सकते हैं। संरचित, गैर-भेदभावपूर्ण साक्षात्कार प्रश्नों का उपयोग करें। Gia अमेरिका में भेदभाव-विरोधी कानूनों का पालन करने वाले प्रश्न बनाने में आपकी मदद कर सकते हैं, ताकि आप स्थानीय नियमों का पालन करते समय भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त पा सकें। 

4. संयुक्त राज्य अमेरिका में नौकरी के प्रस्ताव बनाना

अपने चुने हुए उम्मीदवार से संपर्क करें और उन्हें अपनी कंपनी के साथ एक पद प्रदान करें। कर्मचारी को फॉर्म I-9 (कार्य पात्रता सत्यापन) और फॉर्म W-4 (कर रोक) पूरा करने के लिए कहें। किसी भी राज्य-आवश्यक फॉर्म और नोटिस प्रदान करें। राज्य की नई नियुक्ति रजिस्ट्री (सभी राज्यों में आवश्यक, आमतौर पर 20 दिनों के भीतर) को नए किराए की रिपोर्ट करें।

5. संयुक्त राज्य अमेरिका में नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करना

अब आप नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड कर सकते हैं। पेरोल और लाभ सेट करें। अभिविन्यास, अपनी कर्मचारी पुस्तिका, और आवश्यक श्रम कानून पोस्टर प्रदान करें।

यदि आप G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करेंगे, ताकि आप अपने नए काम पर रखने और उन्हें अपनी कंपनी संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें। 

अमेरिका में ठेकेदारों को काम पर रखना

अमेरिका में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना बाजार का परीक्षण करने और उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। अमेरिका में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे। 

ठेकेदारों को किराए पर लेने से आप आसानी से अपनी व्यावसायिक जरूरतों के आधार पर अपने कार्यबल को समायोजित कर सकते हैं, बिना रोजगार की जटिलताओं और लागतों के। 

इससे पहले कि आप अमेरिका में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ कोई समझौता करें, निम्नलिखित पर विचार करें:

1. अमेरिका में कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार

कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। अमेरिका में, नियोक्ता कर्मचारियों को काम करने के लिए किराए पर लेते हैं और बदले में, उन्हें नियमित वेतन और लाभ का भुगतान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपने कार्यक्रम निर्धारित करते हैं, अपने स्वयं के उपकरणों का उपयोग करते हैं, और चल रही भूमिका के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।

2. संयुक्त राज्य अमेरिका में गलत वर्गीकरण के लिए दंड

किसी को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जब वे गंभीर दंड का कारण नहीं बन सकते हैं। यदि गलत वर्गीकरण होता है, तो आपको करना होगा:

• गलत वर्गीकृत कार्यकर्ता को मजदूरी, ओवरटाइम और लाभ वापस भुगतान करें।

• अवैतनिक पेरोल करों (सामाजिक सुरक्षा, मेडिकेयर, बेरोजगारी बीमा), साथ ही ब्याज और दंड का भुगतान करें।

• राज्य स्तर पर अतिरिक्त दंड का सामना करना पड़ रहा है।

3. अमेरिका में ठेकेदारों का भुगतान कैसे करें

G-P Contractor™ अंतर्राष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की गन्दा, समय लेने वाली प्रक्रिया को दूर करता है। आप अनुबंध बना सकते हैं और जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को केवल कुछ ही क्लिकों के साथ भुगतान कर सकते हैं, जबकि एक अनुपालन प्रक्रिया सुनिश्चित कर सकते हैं।

अमेरिका में कर्मचारियों और ठेकेदारों को काम पर रखें G-P

हमारे सास और एआई-संचालित उत्पाद - एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, ठेकेदार और जिया - वैश्विक टीमों का निर्माण और प्रबंधन करते समय कंपनियों का समर्थन करते हैं। 

G-P वैश्विक रोजगार में एक दशक से अधिक के अनुभव, मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और वैश्विक स्वामित्व ज्ञान आधार के साथ मान्यता प्राप्त नेता है।

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