यूएसडी 20.5 बिलियन के सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) के साथ दुनिया की सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था के रूप में, अमेरिका अंतरराष्ट्रीय व्यापार के लिए समृद्ध अवसर प्रस्तुत करता है। मुक्त उद्यम और देश में व्यापार करने में आसानी के लिए इसका प्रोत्साहन अमेरिका को कंपनियों के बढ़ने के लिए एक लाभदायक स्थान बनाता है।
जैसा कि आप अमेरिका में स्केलिंग पर विचार करते हैं, विशेषज्ञ सलाह आपको सफल विकल्प बनाने में मदद कर सकती है। हमने अमेरिका में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए इस गाइड को विकसित किया है ताकि आप अपनी नई टीमों से सबसे अधिक मूल्य प्राप्त कर सकें।
अमेरिका में भर्ती करने से पहले क्या पता होना चाहिए
काम पर रखने से पहले, आपकी कंपनी को इच्छा पर रोजगार, पेरोल और कर, काम के घंटे, लाभ, कार्यबल मेकअप, और संघीय और राज्य नियमों को नेविगेट करने के तरीके जैसे विषयों के बारे में ज्ञान की एक मजबूत नींव की आवश्यकता होगी।
1. इच्छानुसार रोजगार और समाप्ति
अमेरिका में अधिकांश कंपनियां इच्छा के आधार पर काम करती हैं। कर्मचारी किसी भी समय, किसी भी कारण से अपनी नौकरी छोड़ सकते हैं। कंपनियां कुछ अपवादों के साथ, नोटिस दिए बिना या अतिरेक वेतन प्रदान किए बिना, अपने कर्मचारियों को इच्छानुसार समाप्त कर सकती हैं।
कई कंपनियां शिष्टाचार के रूप में नोटिस देती हैं, लेकिन कानून की आवश्यकता नहीं है। कुछ कंपनियां विशेष रूप से उच्च-स्तरीय अधिकारियों के लिए विच्छेद वेतन पर भी बातचीत करती हैं।
इच्छा-पर रोजगार के अभ्यास का मतलब है कि औपचारिक रोजगार अनुबंधों पर हस्ताक्षर करना अमेरिका में एक आम प्रथा नहीं है कुछ कंपनियां उनका उपयोग करती हैं, खासकर प्रमुख अधिकारियों या फर्म के अन्य महत्वपूर्ण सदस्यों के लिए। हालांकि, अनुबंध मानक नहीं हैं।
इस सामान्य पर-विल शासन का एक अपवाद मोंटाना राज्य है। ज्यादातर परिस्थितियों में, मोंटाना में किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालने की इच्छा रखने वाली कंपनी को बर्खास्तगी का कारण अवश्य दिखाना चाहिए।
2. पेरोल और कर
जब कंपनियां अमेरिका में नए कर्मचारियों को काम पर रखना शुरू करती हैं, तो उन्हें उन्हें अपने पेरोल में जोड़ना होगा। उन्हें करों को रोकना चाहिए और उन्हें सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रमों में कर्मचारी योगदान के रूप में भेजना चाहिए। उन्हें प्रत्येक कर्मचारी के लिए सामाजिक सुरक्षा में सीधे योगदान देना चाहिए। इन योगदानों के लिए वर्तमान प्रतिशत 6.2 कर्मचारियों के लिए प्रतिशत और नियोक्ताओं के लिए 6.2 प्रतिशत हैं।
आपके कर्मचारियों को राज्य और संघीय आय करों का भुगतान करने की भी आवश्यकता होगी। संघीय आय करों को कई कर ब्रैकेट में विभाजित किया गया है, उच्च आय वाले करों में अधिक भुगतान करते हैं। इन कोष्ठकों में कर प्रतिशत10 प्रतिशत, सबसे कम, 37 प्रतिशत तक, उच्चतम से लेकर है। टैक्स की दरें अलग-अलग राज्यों में अलग-अलग होती हैं।
3. मानक कार्य घंटे
अमेरिका में मानक कार्य सप्ताह में 40 घंटे होते हैं - प्रति दिन आठ घंटे, प्रति सप्ताह पांच दिन। हालांकि, इस कार्यक्रम में बदलाव आम हैं। कुछ कंपनियों को तीन दिनों की छुट्टी के साथ चार 10-hour कार्यदिवसों की आवश्यकता होती है। स्वास्थ्य सेवा और निष्कर्षण उद्योगों में, यहां तक कि लंबे समय तक बदलाव मानक हैं। कुछ कंपनियां 35-hour वर्कवीक पर काम करती हैं, और कुछ कर्मचारी अंशकालिक काम करते हैं।
कुछ दिशानिर्देशों के भीतर अमेरिका में ओवरटाइम की अनुमति है। कर्मचारी आम तौर पर दो श्रेणियों में आते हैं: छूट और छूट नहीं।
छूट प्राप्त कर्मचारियों को ओवरटाइम नियमों से बाहर रखा गया है। ये आम तौर पर विशिष्ट कार्यकारी, रचनात्मक या पेशेवर पदों में वेतनभोगी कर्मचारी होते हैं। उन्हें ओवरटाइम वेतन नहीं मिलता है भले ही वे प्रति सप्ताह 40 घंटों से अधिक काम करते हैं। गैर-छूट वाले कर्मचारी ओवरटाइम नियमों में शामिल हैं। उन्हें 40 घंटों से अधिक काम के लिए ओवरटाइम वेतन प्राप्त करना होगा।
आम तौर पर, एक सप्ताह में 40 घंटों से अधिक काम करने वाले कर्मचारियों को किसी भी ओवरटाइम घंटों के लिए 150 अपने सामान्य वेतन का प्रतिशत प्राप्त करना होगा। प्रति 10 घंटे USD बनाने वाला कर्मचारी ओवरटाइम में USD 15 प्रति घंटे कमाएगा।
4. कर्मचारी लाभ
अमेरिका में कर्मचारी लाभ एक जटिल विषय हो सकता है। अमेरिकी संघीय श्रम कानून कर्मचारियों को दुनिया भर में कई अन्य कर्मचारियों को उपलब्ध लाभों की गारंटी नहीं देता है। राज्य के कानून कुछ मामलों में अंतराल को भरने के लिए कदम उठाते हैं।
स्वास्थ्य लाभ आमतौर पर 7.3 कुल मुआवजे का लगभग प्रतिशत होता है। वहनीय देखभाल अधिनियम (एसीए) के लिए 50 कर्मचारियों से अधिक कंपनियों को अपने पूर्णकालिक श्रमिकों को सस्ती न्यूनतम आवश्यक कवरेज प्रदान करने की आवश्यकता होती है। छोटी कंपनियां छोटे व्यवसाय खरीद विकल्प और कर क्रेडिट के लिए पात्र हैं।
एसीए उन व्यक्तियों के लिए रियायती बीमा प्रदान करने के लिए भी कदम उठाता है जो किसी अन्य स्रोत से स्वास्थ्य बीमा के लिए पात्र नहीं हैं।
अमेरिका में औसत व्यक्ति 1,122 हर साल आउट-ऑफ-पॉकेट स्वास्थ्य देखभाल खर्चों में अमरीकी डालर का भुगतान करता है। केवल स्विस निवासी अधिक भुगतान करते हैं। नियोक्ता-सब्सिडी वाले स्वास्थ्य बीमा के बिना, यहां तक कि बुनियादी चिकित्सा देखभाल भी कई लोगों के लिए निषिद्ध रूप से महंगी होगी। आपकी कंपनी को अपने नए किराए के लिए स्वास्थ्य बीमा कवरेज के लिए अपने बजट का एक महत्वपूर्ण हिस्सा अलग करने की आवश्यकता होगी।
कुल मिलाकर, अमेरिकी कर्मचारी सवैतनिक रुग्णावस्था अवकाश या छुट्टी के समय के हकदार नहीं हैं। अमेरिका ने 10 संघीय अवकाशों को नामित किया है, लेकिन केवल संघीय कर्मचारियों को उन दिनों की छुट्टी प्राप्त करने की आवश्यकता है।
हालांकि संघीय सरकार कर्मचारियों के लिए बीमार छुट्टी का आदेश नहीं देती है, ये राज्य करते हैं:
- एरिज़ोना
- कैलिफोर्निया
- कोलोराडो
- कनेक्टिकट
- मेन
- मैरीलैंड
- मैसाचुसेट्स
- मिशिगन
- नेवादा
- न्यू जर्सी
- न्यू मैक्सिको
- न्यूयॉर्क
- ओरेगन
- रोड आइलैंड
- वरमोंट
- वाशिंगटन
कुछ नगर पालिकाएं बीमार छुट्टी का आदेश देती हैं, जैसा कि वाशिंगटन, डीसी करता है। यदि आपकी कंपनी उन क्षेत्रों में काम करती है, तो आपको आवश्यक छुट्टी या जोखिम गैर-अनुपालन दंड प्रदान करना होगा। कुछ राज्यों ने छुट्टी और माता-पिता की छुट्टी का भी भुगतान किया।
पापुआ न्यू गिनी, सूरीनाम और कुछ छोटे प्रशांत द्वीप देशों को छोड़कर 192 संयुक्त राष्ट्र के अन्य सभी सदस्यों के विपरीत, अमेरिका को भुगतान माता-पिता की छुट्टी की आवश्यकता नहीं है। अमेरिका में, माताओं को 12 सप्ताह के मातृत्व अवकाश प्राप्त करना होगा यदि वे परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) के तहत अर्हता प्राप्त करते हैं, लेकिन उनकी कंपनियों को उन्हें अवैतनिक लेने की आवश्यकता हो सकती है।
FMLA कुछ बड़ी कंपनियों के कर्मचारियों को चिकित्सा या पारिवारिक कारणों से 12 प्रति वर्ष सप्ताह अवैतनिक छुट्टी लेने की अनुमति देता है।
व्यवहार में, कई कंपनियां भुगतान या अवैतनिक छुट्टी का समय, साथ ही भुगतान की गई बीमार छुट्टी और माता-पिता की छुट्टी प्रदान करना चुनती हैं। ये नीतियां सुरक्षित, स्वस्थ कार्यस्थलों को बढ़ावा देती हैं, नियोक्ताओं को उनकी कड़ी मेहनत के लिए कर्मचारियों को धन्यवाद देती हैं, और कंपनियों को प्रतिभाशाली नौकरी के उम्मीदवारों के लिए अधिक आकर्षक बनाती हैं।
अमेरिका में कंपनियां अक्सर अतिरिक्त, वैकल्पिक लाभ प्रदान करती हैं, जिसमें दंत और दृष्टि बीमा, सेवानिवृत्ति योजनाएं, पेंशन योजनाएं, जीवन बीमा, लचीली शेड्यूलिंग और बाल देखभाल सहायता शामिल हैं। Globalization Partners में, हमें उन कंपनियों की आवश्यकता है जो हमारे साथ चिकित्सा, दंत चिकित्सा, दृष्टि, जीवन और आकस्मिक मृत्यु और विघटन (AD&D) बीमा, साथ ही 401(k) बचत योजनाएं प्रदान करने के लिए काम करती हैं। कंपनियां बीमा योजनाओं के लिए प्रीमियम का भुगतान करती हैं।
5. रोजगार बाजार और कार्यबल
अमेरिका में नौकरी बाजार अपेक्षाकृत स्थिर है। 2007 के लिए महान मंदी के दौरान2009, बेरोजगारी की दर 9.3 प्रतिशत के उच्च स्तर पर पहुंच गई। इसके बाद से बेरोजगारी 2009की दर में लगातार गिरावट आ रही है। Covid-19 महामारी के जवाब में फिर से बढ़ने 2019 से पहले यह कम से कम 3.67 प्रतिशत तक पहुंच गया।
अमेरिका अपेक्षाकृत कुशल और शिक्षित कार्यबल का दावा करता है। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, 25.8 अमेरिकी श्रमिकों के प्रतिशत के पास उच्च विद्यालय डिप्लोमा है जिसमें आगे की शिक्षा नहीं है। एक अतिरिक्त 27.5 प्रतिशत में एक सहयोगी की डिग्री या कुछ कॉलेज है। एक अन्य 24.2 प्रतिशत में स्नातक की डिग्री है, और 14.7 प्रतिशत ने उच्च शिक्षा भी प्राप्त की है।
6. राज्य और संघीय विनियम
अमेरिका कई अन्य देशों से अलग है कि इसके रोजगार नियम राज्य और संघीय कानूनों का मिश्रण हैं। उदाहरण के लिए, संघीय कानून एक न्यूनतम मजदूरी लगाता है, वर्तमान में 7.25 प्रति घंटे अमरीकी डालर। हालांकि, अलग-अलग राज्य उच्च न्यूनतम मजदूरी कानून लागू कर सकते हैं यदि वे चुनते हैं।
मोंटाना में, न्यूनतम मजदूरी USD 8.75 प्रति घंटे है। न्यूयॉर्क में, यह 15 प्रति घंटे USD है। व्योमिंग में, राज्य न्यूनतम मजदूरी केवल USD 5.15 प्रति घंटे है। छोटे खेतों और मौसमी संचालन जैसे व्यवसायों के लिए कुछ अपवादों के साथ, अधिकांश नियोक्ताओं को जो भी अधिक हो, राज्य या संघीय न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करना होगा। टिप किए गए कर्मचारियों और बहुत युवा कर्मचारियों के लिए कुछ अन्य अपवाद मौजूद हैं।
अमेरिका में काम करने वाली कंपनियों को संघीय कर और श्रम कानूनों के साथ-साथ उनके राज्य के कानूनों का विवरण जानने के लिए ध्यान रखना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि किसी राज्य में श्रमिक सुरक्षा कानून हैं जो संघीय नियमों से भिन्न हैं, तो कंपनियों को दोनों का पालन करना चाहिए।
संघीय कानून के लिए कर्मचारियों को यह साबित करने की भी आवश्यकता होती है कि वे अमेरिका में काम करने के योग्य हैं, चाहे वे किस राज्य में काम करने की योजना बना रहे हों, अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को वैध कार्य वीजा दिखाने के लिए तैयार रहना चाहिए।
Globalization Partners ई-सत्यापन में भाग लेकर कंपनियों को अमेरिकी कानूनों का पालन करने में मदद करता है, एक वेब-आधारित कार्यक्रम जो नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों की पुष्टि करने में मदद करता है। अमेरिका में काम करने की योग्यता . कर्मचारियों को एक ऐसा भरना चाहिए I-9 जिसे अमेरिकी नागरिकता और आप्रवासन सेवा (USCIS) आवश्यकताओं का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए E-Verify को प्रस्तुत किया जाएगा।
अमेरिका में किसी कर्मचारी को काम पर रखने की लागत
अमेरिका में कर्मचारियों को किराए पर लेने की लागत एक निश्चित आंकड़ा नहीं है। यह विभिन्न कंपनियों और उद्योगों के बीच अलग-अलग होगा। आपकी कंपनी को भर्ती की प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष दोनों लागतों के लिए बजट याद रखना चाहिए, जिसमें शामिल हैं:
- औपचारिक व्यावसायिक प्रतिष्ठान
- नौकरी का विज्ञापन
- भर्ती का प्रबंधन
- उम्मीदवार साक्षात्कार प्रक्रिया
- पेरोल और कर
- वेतन
- बीमा
- अन्य लाभ
- कमीशन और बोनस
तेरहवें महीने के बोनस अमेरिका में मानक नहीं हैं, हालांकि कुछ कंपनियां अच्छी तरह से किए गए काम के लिए साल के अंत में बोनस प्रदान करती हैं। कंपनियां पूरे वर्ष में छोटे बोनस, जैसे कर्मचारी-महीने के पुरस्कार या सहकर्मी मान्यता पुरस्कार भी प्रदान कर सकती हैं।
अमेरिका में भर्ती प्रथाएं
जब आपकी कंपनी यू.एस. में किसी को काम पर रख रही है, तो आप अपने देश में प्रक्रिया को बहुत समान पा सकते हैं। आवश्यक अमेरिकी भर्ती प्रथाओं के साथ खुद को परिचित करना हमेशा एक अच्छा विचार है। इस तरह, आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आप अपने उम्मीदवारों की अपेक्षाओं को पूरा करें और नियोक्ता के रूप में प्रतिस्पर्धी रहें।
नीचे ध्यान में रखने के लिए सामान्य भर्ती प्रथाएं दी गई हैं:
- बातचीत के लिए तैयार रहें: अमेरिका में, विशेष रूप से वेतनभोगी पदों के लिए, कर्मचारी आमतौर पर उन भूमिकाओं पर शोध करते हैं जो वे लागू करते हैं। वे अपने कौशल और योग्यता वाले किसी व्यक्ति के लिए उचित बाजार दर निर्धारित कर सकते हैं या तुलनीय पदों के लिए विशिष्ट वेतन सीख सकते हैं। जब आपकी कंपनी रोजगार की पेशकश करती है, तो अपने उम्मीदवारों को उनके वेतन, लाभ या अन्य भत्तों की शर्तों पर बातचीत करने के लिए तैयार रहें। ये बातचीत भर्ती प्रक्रिया का एक सामान्य और अपेक्षित हिस्सा हैं।
- ठेकेदारों और कर्मचारियों के बीच सही ढंग से अंतर करें: कई देशों की तरह, अमेरिका में कर्मचारियों और ठेकेदारों को नियंत्रित करने वाले विभिन्न कानून हैं। गलत वर्गीकरण के परिणाम गंभीर हो सकते हैं - वर्षों के पीछे करों और अवैतनिक लाभों के साथ-साथ वित्तीय दंड। उचित वर्गीकरण सुनिश्चित करने से आपको नुकसान से बचने और अपने श्रमिकों के लिए उचित मुआवजा और लाभ प्रदान करने में मदद मिलती है।
- न्यायसंगत प्रथाओं को बनाए रखें: भले ही अमेरिका आम तौर पर इच्छा-पर रोजगार के साथ काम करता है, आपकी कंपनी हमेशा इच्छा पर काम पर नहीं रख सकती है और आग नहीं लगा सकती है। समान अवसर कानून नियोक्ताओं को कुछ संरक्षित विशेषताओं जैसे जाति, लिंग, आयु, यौन अभिविन्यास, धर्म या विकलांगता के आधार पर भेदभाव करने से रोकते हैं।
अमेरिका में एक कंपनी को किराए पर लेने की क्या आवश्यकता है?
अमेरिका में काम पर रखने के पहले कदमों में से एक औपचारिक व्यावसायिक इकाई स्थापित कर रहा है। कई अंतरराष्ट्रीय कंपनियां सहायक कंपनियां स्थापित करना चुनती हैं, जो उनकी कंपनियों के विस्तार हैं जिन्हें वे नियंत्रित करना जारी रखते हैं और इसके लिए उत्तरदायी होते हैं।
एक सहायक कंपनी की स्थापना एक जबरदस्त समय-गहन और श्रम-गहन प्रक्रिया है। यदि आप अमेरिका में एक सहायक कंपनी स्थापित करना चुनते हैं, तो आपको इस तरह के कार्यों को पूरा करना होगा:
- सही प्रकार की इकाई का चयन करना, जैसे कि निगम या सीमित देयता कंपनी (एलएलसी)
- उन 50 राज्यों में से एक को चुनना जिसमें शामिल करना है
- अपनी कंपनी का नाम पंजीकृत करना
- भौतिक परिसर का पता लगाना और पंजीकरण करना
- एक कॉर्पोरेट बैंक खाता खोलना
- आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) से करदाता पहचान संख्या प्राप्त करना
- राज्य और संघीय लाइसेंसिंग विनियमों का अनुपालन करना
आपकी औपचारिक स्थापना के लिए सटीक आवश्यकताएं आपके द्वारा चुनी गई इकाई के प्रकार और उस राज्य के साथ भिन्न होंगी जिसमें आप शामिल करना चुनते हैं। आप संभवतः रोजगार विशेषज्ञों के साथ साझेदारी करना चाहेंगे जो आपको संघीय और राज्य कानूनों के जटिल वेब को नेविगेट करने में मदद कर सकते हैं।
अमेरिकी सहायक कंपनी की स्थापना में सप्ताह लग सकते हैं, यदि महीने नहीं। आपकी कंपनी वैकल्पिक रूप से वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में जाना जाने वाले समाधान के साथ साझेदारी करने का विकल्प चुन सकती है।
क्योंकि रिकॉर्ड का एक नियोक्ता पसंद करता है Globalization Partners पहले से ही अमेरिका में एक स्थापित उपस्थिति है, आपकी कंपनी हमारी भर्ती और भर्ती विशेषज्ञता पर भरोसा कर सकती है। हम आपके श्रमिकों के लिए कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करते हैं, आपको लंबी, महंगी सेटअप आवश्यकताओं की आवश्यकता से मुक्त करते हैं। हमारे Global Employment Platform और देश के भीतर के विशेषज्ञ यह सुनिश्चित करेंगे कि आपकी कंपनी स्थानीय और संघीय नियमों के अनुरूप है।
अमेरिका में दूरस्थ कर्मचारियों को काम पर रखना
जब आपकी कंपनी भर्ती और साक्षात्कार शुरू करने के लिए तैयार होती है, तो दोनों देशों के बीच की दूरी एक चुनौती पेश कर सकती है। यदि यू.एस. की यात्रा अव्यवहार्य साबित होती है, तो आपको रिमोट हायरिंग पर भरोसा करने की आवश्यकता हो सकती है। प्रक्रिया को सरल और सरल बनाने के लिए यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं:
- एक पॉलिश, समन्वित मोर्चा प्रस्तुत करें: आपकी कंपनी पॉलिश और पेशेवर के रूप में संभव के रूप में एक अनुभव को लागू करके अपनी छवि को बढ़ावा दे सकती है। अपने साक्षात्कार विषयों के प्रवाह को पहले से रेखांकित करने का प्रयास करें, और सुनिश्चित करें कि आप जानते हैं कि तकनीकी चुनौतियों और देरी से बचने के लिए अपने रिमोट मीटिंग प्लेटफॉर्म का उपयोग कैसे करें।
- लचीलापन बनाए रखें: खासकर अगर अमेरिका और आपका देश बहुत अलग समय क्षेत्रों में हैं, तो शेड्यूलिंग के लिए कुछ बातचीत की आवश्यकता हो सकती है। यदि आप कर सकते हैं, तो अपने उम्मीदवारों को साक्षात्कार के समय चुनने की अनुमति देने का प्रयास करें जो उनके लिए काम करते हैं। वे आपके लचीलेपन की सराहना करेंगे और आपकी कंपनी को काम करने के लिए एक अनुकूल स्थान के रूप में देखेंगे।
- गुणवत्ता ऑनबोर्डिंग में निवेश करें: कुछ मामलों में, आपकी कंपनी रिमोट ऑनबोर्डिंग में भी बदल सकती है। ऑनबोर्डिंग आपकी कंपनी की संस्कृति के लिए आपकी नई टीम के सदस्यों को पेश करने और अपेक्षाओं को स्पष्ट करने के लिए महत्वपूर्ण है। व्यापक ऑनबोर्डिंग प्रथाओं को लागू करना सुनिश्चित करें जो आपके कर्मचारियों को पूरी तरह से एकीकृत टीम के सदस्य बनने के लिए आवश्यक उपकरण और अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं।
अमेरिका में भर्ती के लिए अतिरिक्त सुझाव
सफल अमेरिकी भर्ती के लिए कुछ और सुझाव नीचे दिए गए हैं:
- संचार में अंग्रेजी का उपयोग करें: अंग्रेजी अमेरिका में आधिकारिक भाषा है, और केवल 20.8 प्रतिशत घर पर अंग्रेजी के अलावा अन्य भाषा बोलते हैं। अंग्रेजी में संचार करने से आपकी कंपनी को अमेरिकी मानदंडों में बातचीत करने में मदद मिलती है और आपको प्रभावी संचार के लिए सेट करता है।
- स्थानीय अमेरिकी मुद्रा का उपयोग करें: इसी तरह, जब आप अपनी नई टीम के सदस्यों को वेतन और लाभ की जानकारी प्रदान करते हैं, तो अमेरिकी डॉलर का उपयोग करें। कई अमेरिकियों को अंतरराष्ट्रीय मुद्रा रूपांतरणों के साथ बहुत कम अनुभव है। अमेरिकी डॉलर का उपयोग करने से आपके अमेरिकी कर्मचारियों के लिए उनके मुआवजे के बारे में स्पष्टता बढ़ जाती है।
के साथ अमेरिकी टीमों के निर्माण को सरल बनाएं Globalization Partners
जब आप यूएस में अपनी कंपनी के विकास के लिए तैयार हों, Globalization Partners मदद करने के लिए यहाँ है। हमारा व्यापक और एआई-संचालित Global Employment Platform आपको कर्मचारियों को केवल कुछ क्लिकों के साथ प्रबंधित करने और भुगतान करने में सक्षम बनाता है, जिससे आपको मूल्यवान समय मिलता है। अन्यथा पेरोल सेटअप, ऑनबोर्डिंग और देश-विशिष्ट कानूनों के अनुपालन को बनाए रखने जैसी जटिल और समय लेने वाली प्रक्रियाएं सरल और त्वरित हैं।
हमारे Global Employment Platform के साथ अमेरिका में किराए पर लेने के तरीके के बारे में और पढ़ें। फिर यह देखने के लिए एक प्रस्ताव का अनुरोध करें कि हम आपकी अंतर्राष्ट्रीय कंपनी के लक्ष्यों को प्राप्त करने में आपकी मदद कैसे कर सकते हैं।
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