कर्मचारी नुकसानों को समझना संयुक्त राज्य अमेरिका में लाभों और नुकसानों को समझना एक जटिल, बहुस्तरीय कानूनी प्रणाली की गहरी समझ की आवश्यकता है। जबकि कुछ नियम संघीय स्तर पर निर्धारित किए गए हैं, नियोक्ताओं को राज्य और यहां तक कि शहर के स्तर पर विभिन्न प्रकार के कानूनों का भी पालन करना चाहिए। अमेरिकी बाजार में शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए एक प्रतिस्पर्धी और कंप्लांट लाभ पैकेज आवश्यक है।
संयुक्त राज्य अमेरिका में मुआवजा कानून
निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) और घंटे की आवश्यकताओं को नियंत्रित करने वाला प्राथमिक संघीय कानून है। हालांकि, राज्य और स्थानीय कानून अक्सर नियोक्ताओं पर अतिरिक्त दायित्व लगाते हैं। प्रमुख संघीय आवश्यकताओं में शामिल हैं:
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न्यूनतम न्यूनतम मूल्य: संघीय न्यूनतम न्यूनतम मूल्य USD 7 है। 25 प्रति घंटा. यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि अधिकांश राज्यों और कई काउंटियों और शहरों ने उच्च न्यूनतम मजदूरी स्थापित की है। नियोक्ताओं को उच्चतम लागू दर (संघीय, राज्य या स्थानीय) का भुगतान करना होगा।
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ओवरटाइम: गैर-छूट प्राप्त कर्मचारियों को कार्य सप्ताह में 40 से अधिक काम किए गए सभी घंटों के लिए उनकी नियमित प्रति घंटा दर का 1.5 गुना भुगतान किया जाना चाहिए। किसी कर्मचारी को छूट प्राप्त या गैर-छूट प्राप्त श्रेणी में वर्गीकृत करना, नौकरी के कर्तव्यों और वेतन स्तर से संबंधित विशिष्ट संघीय और राज्य परीक्षणों द्वारा निर्धारित किया जाता है।
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पेरोल कर: नियोक्ताओं को कई पेरोल करों को रोकना और/या भुगतान करना आवश्यक है। संघीय बीमा अंशदान अधिनियम (एफआईसीए) के तहत, नियोक्ताओं को कर्मचारियों के वेतन से सामाजिक सुरक्षा और मेडिकेयर करों की कटौती करनी होगी और उसके अनुरूप नियोक्ता हिस्सा भुगतान करना होगा। 2025 तक, सामाजिक सुरक्षा कर 6.2% है (वार्षिक सीमा तक की कमाई पर), और मेडिकेयर कर 1है।45% (सभी कमाई पर)। ये दरें वार्षिक सरकारी समीक्षा के अधीन हैं।
- रिकॉर्ड रखना: एफएलएसए के तहत नियोक्ताओं को कर्मचारियों के वेतन और काम के घंटों का सटीक रिकॉर्ड रखना अनिवार्य है।
समापन और पृथक्करण
समापन पर विच्छेदित वेतन के लिए कोई संघीय आवश्यकता नहीं है। हालांकि, यह एक आम प्रथा है, खासकर कार्यकारी या लंबे समय से कार्यरत कर्मचारियों के लिए, और यह कंपनी की नीति या रोजगार समझौते द्वारा नियंत्रित हो सकती है। यदि पेशकश की जाती है, समझौतों को रोजगार में आयु भेदभाव अधिनियम (ADEA) जैसे कानूनों का पालन करना होगा।
संयुक्त राज्य अमेरिका में वैधानिक कर्मचारी लाभ
आम धारणा के विपरीत, अमेरिकी कर्मचारी कई कानूनी रूप से अनिवार्य लाभों के हकदार हैं, जिनका वित्तपोषण नियोक्ता के अंशदान और वेतन करों के माध्यम से किया जाता है। ये सामाजिक सुरक्षा जाल की नींव बनाते हैं।
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सामाजिक सुरक्षा और मेडिकेयर: ये संघीय कार्यक्रम पात्र श्रमिकों और उनके परिवारों के लिए सेवानिवृत्ति, विकलांगता, उत्तरजीवी और स्वास्थ्य देखभाल लाभ प्रदान करते हैं, जिनका वित्तपोषण एफआईसीए करों द्वारा किया जाता है।
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बेरोजगारी बीमा: नियोक्ता करों (FUTA और SUTA) द्वारा वित्त पोषित एक संयुक्त संघीय-राज्य कार्यक्रम, उन पात्र श्रमिकों को अस्थायी वित्तीय सहायता प्रदान करता है जो अपनी गलती के बिना अपनी नौकरी खो देते हैं।
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श्रमिकों के नुकसान: यह एक राज्य-अनिवार्य बीमा कार्यक्रम है जो नौकरी पर घायल हुए कर्मचारियों को मजदूरी प्रतिस्थापन और चिकित्सा लाभ प्रदान करता है। आवश्यकताएँ राज्य के अनुसार काफी भिन्न होती हैं।
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पारिवारिक और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (एफएमएलए): 50 या अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों में पात्र कर्मचारियों के लिए, एफएमएलए विशिष्ट पारिवारिक और चिकित्सा कारणों, जैसे कि बच्चे का जन्म या गंभीर स्वास्थ्य स्थिति के लिए प्रति वर्ष 12 सप्ताह तक का अवैतनिक, नौकरी-सुरक्षित अवकाश प्रदान करता है।
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राज्य द्वारा अनिवार्य वैतनिक अवकाश: कई राज्यों और शहरों ने ऐसे कानून बनाए हैं जिनके तहत नियोक्ताओं को सवैतनिक बीमारी की छुट्टी और/या सवैतनिक पारिवारिक और चिकित्सा अवकाश (पीएफएल) प्रदान करना अनिवार्य है। इन कार्यक्रमों में संचय, उपयोग और वित्तपोषण के विशिष्ट नियम होते हैं जिनके लिए सावधानीपूर्वक योजना बनाने की आवश्यकता होती है।
संयुक्त राज्य अमेरिका में पूरक लाभ
प्रतिस्पर्धा में बने रहने के लिए, लगभग सभी अमेरिकी नियोक्ता पूरक लाभों का एक पैकेज प्रदान करते हैं। नौकरी के प्रस्तावों के बीच चयन करने में उम्मीदवारों के लिए अक्सर यही निर्णायक कारक होता है।
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स्वास्थ्य बीमा: हालांकि यह एक सार्वभौमिक अनिवार्यता नहीं है, किफायती देखभाल अधिनियम (एसीए) लागू बड़े नियोक्ताओं (एएलई) को, आम तौर पर जिनके पास 50 या अधिक पूर्णकालिक समकक्ष कर्मचारी हैं, किफायती, न्यूनतम मूल्य स्वास्थ्य बीमा प्रदान करने या संभावित दंड का सामना करने की आवश्यकता होती है। अधिकांश नियोक्ता चिकित्सा, दंत चिकित्सा और दृष्टि बीमा योजनाओं का विकल्प प्रदान करते हैं।
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सेवानिवृत्ति योजनाएं: सबसे आम सेवानिवृत्ति लाभ एक 401(के) योजना है, एक कर-लाभ वाली बचत योजना जिसमें कर्मचारी और नियोक्ता दोनों योगदान दे सकते हैं। कुछ राज्यों ने यह भी अनिवार्य करना शुरू कर दिया है कि नियोक्ता एक राज्य-प्रायोजित सेवानिवृत्ति बचत कार्यक्रम की पेशकश करते हैं यदि वे अपने स्वयं के प्रस्ताव नहीं करते हैं।
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सवैतनिक अवकाश (PTO): हालांकि सवैतनिक अवकाश को अनिवार्य करने वाला कोई संघीय कानून नहीं है, यह एक मानक लाभ है। अधिकांश कंपनियां छुट्टी, बीमार और व्यक्तिगत दिनों की एक निर्धारित संख्या प्रदान करती हैं, जिन्हें अक्सर एक ही पीटीओ बैंक में जोड़ा जाता है। कुछ राज्यों और शहरों में अवकाश भुगतान के संबंध में विशिष्ट नियम हैं।
अगर आप अमेरिका में कर्मचारियों को काम पर रख रहे हैं, तो आपको यह पक्का करना होगा कि आप मुआवज़े और फ़ायदे के लिए संघीय और राज्य की सभी ज़रूरतों के बारे में अप-टू-डेट रहें। सतही स्तर पर, अमेरिका में कर्मचारियों के लिए मुआवज़े और फ़ायदे के संबंध में बहुत सारे कानून नहीं हैं - लेकिन अगर आप चाहते हैं कि आपकी कंपनी अन्य नियोक्ताओं के साथ प्रतिस्पर्धा कर सके, तो आपको अभी भी कुछ फ़ायदे देने होंगे।
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संयुक्त राज्य अमेरिका के कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार
अमेरिकी आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) और श्रम विभाग यह निर्धारित करने के लिए दिशानिर्देश प्रदान करते हैं कि कोई कर्मचारी है या स्वतंत्र ठेकेदार । मुख्य अंतर यह है कि कार्यकर्ता पर आपके नियंत्रण की डिग्री है। आम तौर पर, आप तीन श्रेणियों को देखते हैं:
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व्यवहार नियंत्रण: क्या आपको नियंत्रित करने का अधिकार है या यह नियंत्रित करने का अधिकार है कि कार्यकर्ता क्या करता है और वे अपना काम कैसे करते हैं? कर्मचारियों को आमतौर पर एक विशिष्ट भूमिका के लिए प्रशिक्षित किया जाता है और उन्हें कंपनी की प्रक्रियाओं का पालन करना होता है। ठेकेदार अपने स्वयं के तरीकों का उपयोग करते हैं और कम विस्तृत निर्देश प्राप्त करते हैं।
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वित्तीय नियंत्रण: क्या आप कार्यकर्ता की नौकरी के व्यावसायिक पहलुओं को नियंत्रित करते हैं? उदाहरण के लिए, ठेकेदारों के पास अक्सर अपने खुद के उपकरण होते हैं, वे अपने खर्चों का वहन स्वयं करते हैं, और उन्हें आवर्ती वेतन के बजाय एक निश्चित शुल्क का भुगतान किया जाता है।
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पार्टियों का संबंध: क्या लिखित अनुबंध या कर्मचारी-प्रकार के लाभ हैं, जैसे स्वास्थ्य बीमा या भुगतान अवधि समाप्त? ठेकेदार के साथ संबंध आमतौर पर एक निश्चित समाप्ति तिथि वाली विशिष्ट परियोजना के लिए होता है, न कि किसी स्थायी भूमिका के लिए।
2024मार्च तक, अमेरिकी श्रम विभाग (डीओएल) फेयर लेबर स्टैंडर्ड्स एक्ट (एफएलएसए) के तहत छह-कारक परीक्षण भी लागू करता है, जो आईआरएस श्रेणियों के साथ ओवरलैप होता है लेकिन आगे विवरण जोड़ता है। डीओएल के कारकों में शामिल हैं:
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क्या यह कार्य नियोक्ता के व्यवसाय का अभिन्न अंग है?
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लाभ या हानि के लिए कार्यकर्ता का अवसर
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श्रमिक और नियोक्ता के सापेक्ष निवेश
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क्या काम के लिए विशेष कौशल और पहल की आवश्यकता होती है
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रिश्ते की स्थायित्व
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नियोक्ता द्वारा प्रयोग किए जाने वाले या बनाए रखे जाने वाले नियंत्रण की मात्रा
ठेकेदारों को नियुक्त करने में जोखिमों से बचने के लिए सावधानीपूर्वक प्रबंधन की आवश्यकता होती है। आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि अनुबंध सही ढंग से संरचित हों, भुगतान उचित तरीके से किए जाएं, और आप उस स्तर का नियंत्रण न रखें जो नियोक्ता-कर्मचारी संबंध को परिभाषित करता हो।
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अमेरिका में गारंटीकृत लाभ
आम तौर पर, अमेरिका में, कर्मचारियों को किसी भी लाभ की गारंटी नहीं दी जाती है। हालांकि, ज्यादातर कंपनियां उनके साथ काम करने के लिए प्रोत्साहन के रूप में लाभ पैकेज प्रदान करती हैं। अमेरिका में अधिकांश लाभ पैकेजों में शामिल हैं:
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सवैतनिक समय अवकाश और बीमारी के दिनों के रूप में।
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चिकित्सा, दंत चिकित्सा और दृष्टि बीमा योजनाएं।
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सेवानिवृत्ति लाभ योजनाएं, जैसे पेंशन या 401(के)।
कुछ कंपनियाँ अतिरिक्त लाभ प्रदान करती हैं जैसे स्थान परिवर्तन सहायता, अभिलेख अभिलेख, और चाइल्डकैअर लाभ। अत्यधिक प्रतिस्पर्धी उद्योगों में कंपनियां अक्सर शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने के तरीके के रूप में अधिक लाभ प्रदान करती हैं।
अमेरिकी लाभ प्रबंधन
नियोक्ता स्थानीय रूप से आवश्यक लाभों के वितरण और रोजगार प्रस्ताव या अनुबंध में निर्धारित शर्तों के पालन के लिए जिम्मेदार है।
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
अमेरिका में नुकसान और लाभ संबंधी कानून राज्य दर राज्य भिन्न हो सकते हैं। अमेरिका में 50 राज्य हैं, और जब रोजगार की बात आती है तो उनमें से प्रत्येक के पास अपने स्वयं के नियम और अपेक्षाएं होती हैं। किसी भी राज्य में भर्ती करने से पहले, कंपनियों को लाभ और हानियों के संबंध में स्थानीय आवश्यकताओं और प्रतिबंधों से परिचित होना चाहिए
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