संयुक्त अरब अमीरात (यूएई) मध्य पूर्व में एक आर्थिक शक्ति है और रणनीतिक केंद्र स्थापित करने और शीर्ष प्रतिभा को किराए पर लेने की तलाश में कंपनियों के लिए एक प्रमुख गंतव्य है। इसकी अनुमानित जीडीपी 514B अमेरिकी डॉलर है। देश वित्त और रसद में एक वैश्विक खिलाड़ी है। अर्थव्यवस्था तेल और गैस, अचल संपत्ति और निर्माण, और उन्नत प्रौद्योगिकी पर बढ़ते ध्यान पर केंद्रित है।
यूएई में विस्तार करने से पहले, आपको अनुबंध, कर, मजदूरी, लाभ और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारा गाइड आपको वह सब कुछ बताएगा जो आपको यूएई में भर्ती के बारे में जानने की आवश्यकता है।
यूएई में भर्ती करने से पहले क्या जानना है
यदि आप पहली बार संयुक्त अरब अमीरात में कर्मचारियों को नियुक्त करना चाहते हैं, तो कुछ कानूनी आवश्यकताएं हैं जिनके बारे में जागरूक होना आवश्यक है। ये मानदंड और कानून संयुक्त अरब अमीरात में भर्ती प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंध के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिसमें मुआवजा और लाभ शामिल हैं।
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यूएई में भर्ती के बारे में जानने के लिए यहां पांच बातें हैं।
1. यूएई में अनुबंध और समाप्ति आवश्यकताएं
नियोक्ताओं को संदर्भ के रूप में अंग्रेजी के साथ अरबी में एक लिखित रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करना होगा। अनुबंध में कर्मचारी की स्थिति, कर्तव्य, परिवीक्षा, मुआवजा, लाभ और समाप्ति आवश्यकताएं शामिल हैं। जिन कर्मचारियों ने निरंतर सेवा का एक वर्ष पूरा कर लिया है, उन्हें सेवा के अंत में ग्रेच्युटी मिलती है। यह पहले पांच वर्षों के लिए प्रति वर्ष मूल मजदूरी के 21 दिन और उसके बाद हर साल 30 दिन है।
2. यूएई में पेरोल और कर
यूएई में पेरोल या नियोक्ता कर नहीं हैं। कंपनियों ने सेवा के अंत ग्रेच्युटी के लिए कर्मचारी के मूल वेतन का लगभग 8.3% अलग रखा। यह पांच साल से अधिक सेवा वाले कर्मचारियों के लिए एक आवश्यकता है।
संयुक्त अरब अमीरात में अधिकांश कंपनियों को तेल कंपनियों और अंतरराष्ट्रीय बैंकों को छोड़कर कॉर्पोरेट आयकर से छूट दी गई है। मुक्त क्षेत्रों में व्यवसाय कॉर्पोरेट कर छुट्टियों का आनंद लेते हैं जिन्हें बढ़ाया जा सकता है। 5% वैट अधिकांश वस्तुओं और सेवाओं पर लागू होता है।
3. यूएई में मजदूरी और काम के घंटे
सप्ताहांत शुक्रवार और शनिवार है। अधिकांश कर्मचारी रविवार से गुरुवार तक काम करते हैं। केवल एक साप्ताहिक आराम दिन (आमतौर पर शुक्रवार) कानूनी रूप से अनिवार्य है। अधिकतम कार्य घंटे आठ प्रति दिन और 48 प्रति सप्ताह हैं। रमजान के दौरान सभी कर्मचारियों के लिए प्रति दिन दो घंटे की अनिवार्य कमी है, चाहे उनका धर्म कुछ भी हो।
ओवरटाइम प्रति दिन दो घंटे तक सीमित है। यह नियमित मजदूरी के 125% पर भुगतान किया जाता है, और 150% 10 p.m. और 4 a.m. के बीच काम करने या आराम के दिन पर काम करने के लिए बढ़ जाता है। संयुक्त अरब अमीरात में कोई न्यूनतम मजदूरी नहीं है।
4. यूएई में छुट्टी
कर्मचारियों को एक वर्ष की सेवा के बाद 30 कैलेंडर दिन का सवैतनिक वार्षिक अवकाश मिलता है। 6–12 महीने की सेवा वाले लोग प्रति माह दो दिन अर्जित करते हैं।
बीमार छुट्टी प्रति वर्ष 90 दिनों तक है। पहले 15 दिन पूर्ण वेतन पर हैं, अगले 30 आधे वेतन पर हैं, और शेष अवैतनिक हैं।
मातृत्व अवकाश 60 दिन है: पूर्ण वेतन पर 45 दिन और आधे वेतन पर 15 दिन। गर्भावस्था से संबंधित बीमारी के लिए अतिरिक्त अवैतनिक छुट्टी संभव है। पितृत्व अवकाश बच्चे के जन्म के छह महीने के भीतर पांच कार्य दिवस है।
हज छुट्टी एक बार की, 30 दिनों तक की अवैतनिक छुट्टी है। कर्मचारियों को आधिकारिक छुट्टियों के लिए भुगतान छुट्टी मिलती है, जिसकी घोषणा सालाना की जाती है।
5. यूएई में भेदभाव विरोधी कानून
नियोक्ताओं को नस्ल, राष्ट्रीयता, लिंग, धर्म, वैवाहिक स्थिति, या मानसिक या शारीरिक विकलांगता के आधार पर नौकरी के उम्मीदवारों या कर्मचारियों के साथ भेदभाव करने से प्रतिबंधित किया गया है। इसी समय, यूएई रोजगार कानून के लिए नियोक्ताओं को यूएई नागरिकों को भर्ती वरीयता देने की आवश्यकता होती है, और उसके बाद, अन्य अरब नागरिकों को। यह एमिरैटाइजेशन नीतियों और सरकारी निर्देशों के अनुरूप है।
यूएई में शीर्ष भर्ती केंद्र
यूएई के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक क्षेत्र को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने काम पर रखने के प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है।
यूएई में शीर्ष प्रतिभा केंद्र हैं:
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दुबई देश का सबसे बड़ा शहर और व्यापार केंद्र है। शहर का सकल घरेलू उत्पाद USD 134.6B (2023) है। दुबई इंटरनेट सिटी, दुबई मीडिया सिटी और दुबई नॉलेज पार्क जैसे हब सॉफ्टवेयर विकास, डिजिटल मार्केटिंग, एआई और रचनात्मक सेवाओं में प्रतिभा को आकर्षित करते हैं।
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अबू धाबी संयुक्त अरब अमीरात की राजधानी है। अमीरात सरकार और ऊर्जा नीति का केंद्र है। यह अबू धाबी राष्ट्रीय तेल कंपनी (ADNOC) के मुख्यालय की मेजबानी करता है। अबू धाबी वैश्विक बाजार (ADGM), एक और वित्तीय मुक्त क्षेत्र, फिनटेक और डिजिटल वित्त पेशेवरों को आकर्षित करता है।
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शारजाह एक औद्योगिक और सांस्कृतिक केंद्र है, जिसमें एक मजबूत विनिर्माण आधार और दुबई से निकटता है। शारजाह औद्योगिक क्षेत्र में 19 उप-विभाग और दो प्रमुख मुक्त क्षेत्र हैं। यह संयुक्त अरब अमीरात के सबसे बड़े औद्योगिक क्षेत्रों में से एक है।
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अजमान, रास अल खैमाह, और फुजैराह छोटे अमीरात हैं जो विशेष रूप से विनिर्माण, रसद और विशेष उद्योगों के लिए काम पर रखने के स्थानों के रूप में उभर रहे हैं। उदाहरण के लिए, फुजैरा ओमान की खाड़ी पर एकमात्र अमीरात है, जो इसे होर्मुज जलडमरूमध्य के बाहर वैश्विक शिपिंग लेन तक सीधी पहुंच प्रदान करता है।
यूएई में प्रमुख उद्योग
यूएई के शीर्ष उद्योगों को समझना आपको वेतन और लाभ बेंचमार्क करने की अनुमति देता है। आप इस अंतर्दृष्टि का उपयोग अपने प्रतिभा पूल को निवेश करने और विकसित करने के बारे में स्मार्ट विकल्प बनाने के लिए कर सकते हैं।
यूएई में शीर्ष उद्योगों में शामिल हैं:
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तेल और गैस: अबू धाबी संयुक्त अरब अमीरात के तेल भंडार का बहुमत रखता है। तेल और गैस राजस्व विविधीकरण परियोजनाओं में सरकारी निवेश को निधि देता है।
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व्यापार, रसद, और विमानन: यूरोप, एशिया और अफ्रीका के बीच यूएई के रणनीतिक स्थान ने इसे वैश्विक व्यापार और रसद केंद्र बना दिया है। यह विश्व स्तरीय बुनियादी ढांचे द्वारा समर्थित है, जिसमें जेबेल अली बंदरगाह (दुनिया के सबसे बड़े कंटेनर बंदरगाहों में से एक) और अमीरात और एतिहाद एयरवेज जैसी बड़ी एयरलाइंस शामिल हैं।
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निर्माण और अचल संपत्ति: इस क्षेत्र को बुर्ज खलीफा और नई शहर परियोजनाओं जैसे बड़े पैमाने पर विकास द्वारा परिभाषित किया गया है। रियल एस्टेट एक मजबूत निवेश क्षेत्र है, जो गोल्डन वीजा जैसे सरकारी सुधारों से प्रेरित है।
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वित्तीय सेवाएं: देश में वित्तीय मुक्त क्षेत्र हैं, जिनमें दुबई अंतर्राष्ट्रीय वित्तीय केंद्र (डीआईएफसी) और अबू धाबी वैश्विक बाजार (एडीजीएम) शामिल हैं। ये वैश्विक बैंकों, परिसंपत्ति प्रबंधकों और बीमा कंपनियों को आकर्षित करते हैं। यह क्षेत्र फिनटेक, डिजिटल बैंकिंग और निवेश प्रबंधन में विस्तार कर रहा है।
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प्रौद्योगिकी और नवाचार: यूएई एआई, उन्नत प्रौद्योगिकी, क्लाउड कंप्यूटिंग और साइबर सुरक्षा में भारी निवेश कर रहा है, जो यूएई एआई 2031 जैसी रणनीतियों से प्रेरित है।
यूएई में किसी कर्मचारी को काम पर रखने की लागत
चाहे आप यूएई में एक कर्मचारी या पूरी टीम को काम पर रख रहे हों, खर्च अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:
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एक इकाई स्थापित करना (जब तक कि आप रिकॉर्ड के नियोक्ता के साथ भागीदार न हों)
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नौकरी के पदों का विज्ञापन निकालना
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यूएई में कनेक्शन वाले कर्मचारियों को रेफरल बोनस का भुगतान करना
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एक घरेलू काम पर रखने वाली समिति को भुगतान करना
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होटल में ठहरने, भोजन, और परिवहन सहित यूएई की यात्रा करना
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दस्तावेज़ों का मसौदा तैयार करने या बातचीत को सुविधाजनक बनाने के लिए अनुवादक के साथ साझेदारी करना (यदि लागू हो)
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स्क्रीनिंग उम्मीदवारों के लिए पृष्ठभूमि जांच सेवा का उपयोग करना
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रोजगार अनुबंधों, कानूनी समीक्षा, और मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों के साथ परामर्श का मसौदा तैयार करना
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कंप्यूटर, फोन और सॉफ्टवेयर लाइसेंस प्रदान करने की लागत
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ऑनबोर्डिंग सामग्री और प्रारंभिक प्रशिक्षण
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आवश्यक कर और पेरोल रिकॉर्ड और प्रलेखन को बनाए रखने के लिए लागतें
Gia के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, संयुक्त अरब अमीरात में नियोक्ता बोझ दर, जिसमें वेतन के शीर्ष पर ट्रिगर लागत शामिल है, लगभग 15% है, दुर्घटना बीमा को छोड़कर जो भिन्न हो सकता है।
यूएई में कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए एक कंपनी को क्या चाहिए?
सुनिश्चित करें कि आप यूएई में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक चीजों को कवर करते हैं:
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एक यूएई-पंजीकृत कंपनी स्थापित करें।
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एक व्यापार या व्यापार लाइसेंस प्राप्त करें।
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अपने कर्मचारी अनुबंधों को MOHRE या मुक्त क्षेत्र प्राधिकरण के साथ पंजीकृत करें।
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संयुक्त अरब अमीरात की मजदूरी सुरक्षा प्रणाली (डब्ल्यूपीएस) के अनुरूप पेरोल स्थापित करें।
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उचित कर्मचारी रिकॉर्ड रखें और स्थानीय श्रम अधिकारों के अनुरूप रहें।
संयुक्त अरब अमीरात में एक सहायक की स्थापना में सप्ताह या महीने लग सकते हैं। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना यूएई में पूर्णकालिक कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। अपनी टीम को कम लागत पर और मन की शांति के साथ बनाएं कि आप ऐसा अनुपालन कर रहे हैं।
यूएई में कर्मचारियों को भर्ती करने के लिए कदम
यूएई में भर्ती प्रक्रिया उसी के समान है जिसे आप अपने देश में जानते हैं। भर्ती प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार करना, नौकरी की पेशकश भेजना और नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करना।
1. यूएई में नौकरी की रिक्तियों का विज्ञापन करना
एक स्पष्ट, गैर-भेदभावपूर्ण नौकरी विज्ञापन तैयार करें। सुनिश्चित करें कि इसमें नौकरी का शीर्षक, विवरण, स्थान और आवश्यक योग्यताएं शामिल हैं। Emiratization आवश्यकताओं का पालन करना सुनिश्चित करें।
2. यूएई में नौकरी के आवेदनों का मूल्यांकन करना
अनुप्रयोगों को एकत्र और समीक्षा करें। सभी चयन मानदंड नौकरी से संबंधित और गैर-भेदभावपूर्ण होने चाहिए। उम्मीदवारों को उनकी योग्यता और भूमिका के लिए प्रासंगिक अनुभव के आधार पर शॉर्टलिस्ट करें।
3. यूएई में उम्मीदवारों का साक्षात्कार
नौकरी से संबंधित दक्षताओं पर अपने साक्षात्कार पर ध्यान केंद्रित करें। जाति, धर्म, लिंग और वैवाहिक स्थिति आदि जैसी संरक्षित विशेषताओं के बारे में प्रश्नों से बचें। अपने साक्षात्कारों और भर्ती निर्णयों का रिकॉर्ड रखें। पृष्ठभूमि की जांच करने से पहले प्रलेखित सहमति प्राप्त करें। सुनिश्चित करें कि सभी डेटा हैंडलिंग यूएई डेटा सुरक्षा कानूनों के साथ रहती है।
4. यूएई में नौकरी के प्रस्ताव बनाना
MOHRE के अनुरूप औपचारिक प्रस्ताव पत्र का मसौदा तैयार करें। स्वीकृति पर, अधिकतम तीन वर्षों के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध तैयार करें। अनुबंध को MOHRE या संबंधित मुक्त क्षेत्र प्राधिकरण के साथ पंजीकृत करें।
5. यूएई में नए कर्मचारियों को शामिल करना
अब आप नए कर्मचारियों को कैननबोर्ड करते हैं। वेतन भुगतानों के लिए अपने कर्मचारी को WPS में पंजीकृत करें। स्वास्थ्य बीमा की पेशकश करें। यूएई के नागरिकों के लिए, पेंशन प्राधिकरण के साथ पंजीकरण करें और आवश्यक योगदान दें। कानून द्वारा आवश्यक कर्मचारी रिकॉर्ड रखें।
यदि आप G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करेंगे, ताकि आप अपने नए काम पर रखने और उन्हें अपनी कंपनी संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
यूएई में ठेकेदारों को काम पर रखना
यूएई में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। यूएई में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे।
ठेकेदारों को किराए पर लेने से आप आसानी से अपनी व्यावसायिक जरूरतों के आधार पर अपने प्रतिभा पूल को समायोजित कर सकते हैं, बिना रोजगार की जटिलताओं और लागतों के।
यूएई में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ कोई समझौता करने से पहले, निम्नलिखित पर विचार करें:
1. यूएई में कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार
कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। यूएई में, कर्मचारी MOHRE के साथ पंजीकृत एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करते हैं, नियोक्ता की देखरेख में होते हैं, और भुगतान अवकाश, सेवा के अंत ग्रेच्युटी और स्वास्थ्य बीमा जैसे वैधानिक लाभ प्राप्त करते हैं।
स्वतंत्र ठेकेदार एक नागरिक कानून सेवा समझौते के तहत सेवाएं प्रदान करते हैं। ठेकेदार अपने स्वयं के कार्यक्रम निर्धारित करते हैं, अपने स्वयं के उपकरणों का उपयोग करते हैं, और प्रति परियोजना या मील के पत्थर का भुगतान किया जाता है।
2. यूएई में गलत वर्गीकरण के लिए दंड
किसी को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जब वे गंभीर दंड का कारण नहीं बन सकते हैं। यदि गलत वर्गीकरण होता है, तो आपको करना होगा:
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मजदूरी, लाभ (जैसे सेवा के अंत में ग्रेच्युटी), और किसी भी अवैतनिक सामाजिक सुरक्षा योगदान का भुगतान करें।
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वीज़ा रद्दीकरण, भर्ती प्रतिबंध, और अतिरिक्त जुर्माना का सामना करें।
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कंपनी के व्यापार लाइसेंस को संभावित रूप से निलंबित या रद्द करना।
3. यूएई में ठेकेदारों को कैसे भुगतान करें
G-P Contractor अंतर्राष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की गन्दा, समय लेने वाली प्रक्रिया को दूर करता है। आप अनुबंध बना सकते हैं और जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को केवल कुछ ही क्लिकों के साथ भुगतान कर सकते हैं, जबकि एक अनुपालन प्रक्रिया सुनिश्चित कर सकते हैं।
G-P के साथ UAE में कर्मचारियों और ठेकेदारों को नियुक्त करें।
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