संयुक्त अरब अमीरात (यूएई) अपनी संपत्ति, विशाल गगनचुंबी इमारतों, शॉपिंग सेंटर और सुंदर समुद्र तटों के लिए अच्छी तरह से जाना जाता है।
यूएई में अपेक्षाकृत सख्त रोजगार कानून हैं, और आपकी कंपनी को सभी प्रासंगिक कानूनी आवश्यकताओं के इन्स और आउट को समझने की आवश्यकता होगी। कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए यह मार्गदर्शिका मजदूरी, लाभ, छुट्टी और भर्ती लागत जैसे महत्वपूर्ण विषयों को कवर करेगी, साथ ही संयुक्त अरब अमीरात में भर्ती के लिए कुछ सामान्य युक्तियां प्रदान करेगी।
यूएई में भर्ती करने से पहले क्या जानना है
इससे पहले कि आप अपनी यूएई टीमों का निर्माण शुरू करें, आपको वीजा और वर्क परमिट, अनुबंध, समाप्ति और मानक कार्य घंटों जैसे आवश्यक विषयों के साथ गहराई से परिचित होना होगा।
1. मुख्य भूमि और मुक्त क्षेत्र
संयुक्त अरब अमीरात एक महासंघ है जिसमें सात अमीरात, या शहर-राज्य शामिल हैं सबसे प्रसिद्ध अमीरात में से दो अबू धाबी और दुबई हैं - उदाहरण के लिए, संयुक्त अरब अमीरात में अधिकांश अमेरिकी तकनीकी कंपनियों के पास इन स्थानों में से एक में उनके कार्यालय हैं।
यूएई ने विदेशी निवेशकों को प्रोत्साहित करने के लिए बनाए गए मुक्त व्यापार क्षेत्रों को भी 45 नामित किया है। अधिकांश, हालांकि सभी नहीं, दुबई में हैं, और प्रत्येक के पास एक शासी व्यापार क्षेत्र प्राधिकरण है।
ये क्षेत्र विशिष्ट उद्योग श्रेणियों के लिए डिज़ाइन किए गए हैं और केवल उन श्रेणियों के भीतर आने वाली कंपनियों को लाइसेंस प्रदान करते हैं। वे 100 प्रतिशत अंतर्राष्ट्रीय स्वामित्व, 100 आयात और निर्यात कर में कटौती, अधिकांश उद्योगों में कॉर्पोरेट कर छूट, शून्य व्यक्तिगत आय कर, और कर्मचारी प्रायोजन और आवास के साथ सहायता की अनुमति देते हैं। मुक्त क्षेत्रों के कुछ उदाहरणों में निम्नलिखित शामिल हैं:
- अबू धाबी हवाई अड्डा मुक्त क्षेत्र
- दुबई ऑटो ज़ोन
- दुबई टेक्नो पार्क
- फुजैरा क्रिएटिव सिटी
- अंतर्राष्ट्रीय मीडिया उत्पादन क्षेत्र
- रास अल खैमा निवेश प्राधिकरण
अंतरराष्ट्रीय व्यवसायों के लिए इन भेदों का क्या अर्थ है? विदेशी नागरिक संयुक्त अरब अमीरात की आबादी का 88 प्रतिशत से अधिक बनाते हैं। मुख्य भूमि संयुक्त अरब अमीरात में काम करने वाली कंपनियां - न तो अपतटीय और न ही एक मुक्त क्षेत्र में - उन्हें अपने कर्मचारियों के लिए विशिष्ट दस्तावेज प्राप्त करने की आवश्यकता होगी, जैसे कि वीजा और वर्क परमिट, उपयुक्त मुख्य भूमि अधिकारियों से, इससे पहले कि वे कानूनी रूप से उन श्रमिकों को रोजगार दे सकें, और उन्हें पालन करने की आवश्यकता होगी श्रम के रोजगार नियम।
एक मुक्त क्षेत्र में काम करने वाली कंपनियों को संबंधित मुक्त क्षेत्र अधिकारियों से समान दस्तावेज प्राप्त करने की आवश्यकता होगी। इसके अतिरिक्त, मुक्त क्षेत्रों में कभी-कभी मुख्य भूमि से अलग श्रम कानून होते हैं, इसलिए यह सुनिश्चित करने के लिए अपने क्षेत्र के कानूनी विशेषज्ञों से जांच करने पर विचार करें कि आपकी कंपनी की भर्ती और रोजगार नीतियां अनुपालन में हैं।
2. अनुबंध और समाप्ति आवश्यकताएं
वीज़ा आवेदन जमा करने से पहले नियोक्ताओं के पास प्रत्येक नए कर्मचारी के लिए एक लिखित अनुबंध होना चाहिए। अनुबंध अरबी और अंग्रेजी दोनों में लिखा जाना चाहिए और इस तरह की शर्तों को निर्दिष्ट करना चाहिए:
- पद और कर्तव्य
- परिवीक्षाधीन अवधि
- मुआवजा
- लाभ
- सेवा-समापन अपेक्षाएँ
बर्खास्त कर्मचारी जो एक वर्ष या उससे अधिक समय से कंपनी के साथ रहे हैं, वे आमतौर पर विच्छेद वेतन के हकदार होते हैं, जिसे ग्रेच्युटी वेतन भी कहा जाता है। ग्रेच्युटी वेतन उपार्जन का टूटना आम तौर पर इस तरह से चलता है:
- 21 सेवा के पहले पांच वर्षों के लिए ग्रेच्युटी वेतन के कुल दिन
- 30 पांचवे से अधिक सेवा के प्रति वर्ष ग्रेच्युटी वेतन के दिन
3. पेरोल और कर
यूएई के पास पेरोल या नियोक्ता कर नहीं है। हालांकि, कई कंपनियों ने प्रत्येक कर्मचारी के मुआवजे के लगभग 8.3 प्रतिशत को सेवा के अंत के लाभ और ग्रेच्युटी के लिए अलग रखा है।
ज्यादातर मामलों में, संयुक्त अरब अमीरात में कंपनियां कॉर्पोरेट आय करों से भी मुक्त हैं। यूएई केवल तेल कंपनियों और अंतर्राष्ट्रीय बैंकों पर कॉर्पोरेट कर लगाता है। मुक्त क्षेत्रों में पंजीकृत व्यवसायों को एक निश्चित समय के लिए कॉर्पोरेट करों से छूट दी जाती है, और उस कर-मुक्त अवधि को बढ़ाया जा सकता है।
संयुक्त अरब अमीरात में 5 प्रतिशत का एक मूल्य वर्धित कर (वैट) भी पेश किया गया था2018, जो देश को उच्च गुणवत्ता वाली सार्वजनिक सेवाएं प्रदान करने के लिए आय का एक नया स्रोत प्रदान करता है।
4. पारिश्रमिक और कार्य के घंटे
यूएई में, सप्ताहांत में शुक्रवार और शनिवार होते हैं, इसलिए कर्मचारी अक्सर रविवार से गुरुवार तक काम करते हैं। हालांकि, शुक्रवार एकमात्र कानूनी रूप से अनिवार्य साप्ताहिक दिन है, इसलिए कई कंपनियां एक 5.5- या छह दिन के कार्य सप्ताह पर काम करती हैं।
संयुक्त अरब अमीरात में अधिकतम काम के घंटे दिन में आठ घंटे और प्रति सप्ताह 48 घंटे तक हैं। रमजान के पवित्र महीने के दौरान, कंपनियों को अपने दैनिक कार्य कार्यक्रम को दो घंटे तक कम करना चाहिए, और अधिकांश काम या तो सुबह जल्दी या सूरज ढलने के बाद होता है और उपवास टूट जाता है।
कर्मचारी किसी कार्यदिवस पर दो घंटे तक ओवरटाइम काम कर सकते हैं और उन्हें उस समय के लिए अपने सामान्य वेतन का 125 प्रतिशत प्राप्त करना चाहिए। ओवरटाइम वेतन 150 प्रतिशत तक बढ़ जाता है यदि कर्मचारी को 9 p.m. और 4 a.m.या शुक्रवार को काम करना चाहिए।
यूएई में न्यूनतम मजदूरी भिन्न होती है।यूएई में काम करने वाले प्रवासियों के लिए, कोई न्यूनतम मजदूरी लागू नहीं होती है। हालांकि सरकार ने संयुक्त अरब अमीरात के नागरिकों के लिए एक कंबल न्यूनतम मजदूरी को परिभाषित नहीं किया है, लेकिन यह अक्सर स्थानीय न्यूनतम मजदूरी जारी करता है जो कर्मचारियों के क्षेत्रों और शिक्षा के स्तर पर निर्भर करता है।
5. अवकाश
संयुक्त अरब अमीरात में, मानक व्यापार मानदंड निर्धारित करते हैं कि प्रत्येक कर्मचारी को प्रति वर्ष 30 छुट्टी के दिन मिलते हैं। हालांकि, छुट्टी के दिनों की सटीक संख्या अक्सर उस समय की लंबाई पर निर्भर करती है जब कर्मचारी कंपनी के साथ रहा है:
- छह महीने से कम की सेवा: कोई छुट्टी का समय नहीं मिलता है।
- छह महीने से 12 महीने: कर्मचारी प्रति माह कम से कम दो छुट्टी दिन अर्जित करता है।
- एक वर्ष से अधिक: कर्मचारी को छुट्टी का पूरा 30 दिन मिलता है।
एक कर्मचारी जिसने कम से कम तीन महीने तक कंपनी के लिए काम किया है, उसे सालाना बीमार छुट्टी का एक अलग 90 दिन भी मिलता है। कर्मचारी बीमार छुट्टी के पहले 15 दिनों के लिए अपना पूरा वेतन, अगले 15 दिनों के लिए आधा वेतन, और शेष के लिए अवैतनिक छुट्टी प्राप्त कर सकते हैं।
यूएई में कर्मचारी मातृत्व और पितृत्व अवकाश ले सकते हैं। गर्भवती कर्मचारी सवैतनिक मातृत्व अवकाश के 45 दिनों के हकदार हैं जब तक कि उन्होंने एक वर्ष से कम समय तक कंपनी में काम नहीं किया है, इस मामले में वे अपने नियमित वेतन के आधे समय में समय ले सकते हैं। यदि वे चुनते हैं तो गर्भवती कर्मचारी अवैतनिक मातृत्व अवकाश के अतिरिक्त 10 दिन भी ले सकते हैं।
संयुक्त अरब अमीरात के कर्मचारी हज के लिए भी समय निकाल सकते हैं, मक्का की तीर्थयात्रा जो मुसलमानों को अपने जीवनकाल में एक बार करनी चाहिए। यूएई श्रम कानून प्रत्येक कर्मचारी को 30 दिनों की एक बार अवैतनिक हज छुट्टी लेने के लिए प्रदान करता है।
उपरोक्त समय के अलावा, संयुक्त अरब अमीरात में कर्मचारियों को कई सशुल्क छुट्टियां मिलनी चाहिए। आधिकारिक भुगतान की छुट्टियां साल-दर-साल भिन्न होती हैं और अक्सर इसमें ग्रेगोरियन नव वर्ष, ईद अल-फितर, ईद अल-अधा, हिजरी नव वर्ष, स्मृति दिवस और राष्ट्रीय दिवस के दो दिवसीय उत्सव जैसे दिन शामिल होते हैं।
6. भेदभाव विरोधी कानून और प्रतिबंध
यूएई में, नियोक्ता निम्नलिखित में से किसी भी कारण से नौकरी के उम्मीदवारों या कर्मचारियों के साथ भेदभाव नहीं कर सकते:
- जाति
- राष्ट्रीयता
- लिंग
- धर्म
- वैवाहिक स्थिति
- मानसिक या शारीरिक अक्षमता
हालांकि, समान कानूनों के तहत, नियोक्ताओं को भर्ती के दौरान यूएई के नागरिकों को प्राथमिकता देनी चाहिए। एक बार ऐसा करने के बाद, उन्हें अन्य अरब देशों के आवेदकों को भी प्राथमिकता देनी चाहिए।
यूएई में किसी कर्मचारी को काम पर रखने की लागत
यूएई में कर्मचारियों को नियुक्त करने की लागत अक्सर आपकी कंपनी, आपके उद्योग और अमीरात पर निर्भर करती है जहां आपने अपना व्यवसाय स्थापित किया है। यहां कुछ प्रत्यक्ष और छिपी हुई लागतें दी गई हैं जिनके लिए आप जिम्मेदार हो सकते हैं:
- भर्ती खर्च
- उम्मीदवारों की समीक्षा और साक्षात्कार में बिताया गया समय
- वेतन
- लाभ
- बोनस
- ग्रेच्युटी
- बीमा
कर्मचारियों को काम पर रखने से जुड़ी कुछ लागतें स्वास्थ्य बीमा लाभों से आती हैं। सात अमीरातों में से, अबू धाबी और दुबई दोनों में ऐसे कानून हैं जो कर्मचारियों, उनके जीवनसाथी और उनके आश्रितों के लिए नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई स्वास्थ्य सेवा कवरेज को अनिवार्य करते हैं। पांच अन्य अमीरात में कई कंपनियां भी लाभ के रूप में स्वास्थ्य बीमा की पेशकश करना चुनती हैं।
यूएई में भर्ती प्रथाएं
यूएई में किसी को काम पर रखना आपके घर के देश में एक नए कर्मचारी को बोर्ड पर लाने के लिए कई समानताएं हो सकती हैं। हालांकि, आप कुछ स्थानीय बारीकियों के लिए जिम्मेदार होना चाहेंगे और तदनुसार अपनी भर्ती प्रथाओं को तैयार करना चाहेंगे:
- स्थानीय भाषा और मुद्रा का उपयोग करें: भले ही आपके नए यूएई कर्मचारी आपकी मूल भाषा बोलते हैं, अपने संचार में अरबी या प्रमुख स्थानीय भाषा का उपयोग करने का प्रयास करें, खासकर आधिकारिक दस्तावेजों जैसे पत्र और अनुबंध। आपको अमीराती दिरहम में सभी मौद्रिक राशि भी प्रदान करनी चाहिए। ये अभ्यास आपको यह सुनिश्चित करने में मदद करते हैं कि आपके कर्मचारी आपके आवश्यक संचार को समझते हैं।
- उचित दस्तावेज प्राप्त करें: संयुक्त अरब अमीरात में एक नए कर्मचारी को काम पर रखने के लिए आम तौर पर एक नियोक्ता को एक प्रतिष्ठान श्रम कार्ड, या वर्क परमिट और एक प्रतिष्ठान आव्रजन कार्ड दोनों प्राप्त करने की आवश्यकता होती है। दोनों दस्तावेज श्रम मंत्रालय से प्राप्त करने के लिए अपेक्षाकृत आसान हैं।
यूएई में कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए एक कंपनी को क्या चाहिए?
यूएई में नए कर्मचारियों को काम पर रखना एक जटिल, लंबी प्रक्रिया हो सकती है, खासकर यदि आपकी कंपनी एक सहायक कंपनी स्थापित करने का फैसला करती है।
आवश्यकताएं अक्सर यूएई में अलग-अलग होती हैं जहां आप व्यवसाय संचालन स्थापित करना चुनते हैं, इसलिए आप अपने क्षेत्र में आवश्यकताओं को निर्धारित करने के लिए स्थानीय विशेषज्ञों के साथ काम करना चाह सकते हैं। आप आम तौर पर कम प्रतिबंधों का सामना करेंगे यदि आप मुक्त क्षेत्रों में से एक में शामिल हैं। उस स्थिति में, आप यह पता लगाने में समय बिताना चाहेंगे कि कई मुक्त व्यापार क्षेत्रों में से कौन सा आपकी आवश्यकताओं को सबसे अच्छा पूरा करेगा।
आपके व्यवसाय को यह भी तय करना होगा कि यह कैसे शामिल होगा। यूएई कुछ अलग-अलग निगमन विकल्प प्रदान करता है, जिसमें सार्वजनिक संयुक्त स्टॉक कंपनियां, निजी संयुक्त स्टॉक कंपनियां, नागरिक कंपनियां, सीमित देयता कंपनियां और पेशेवर एकमात्र प्रतिष्ठान शामिल हैं। कई अंतरराष्ट्रीय व्यवसाय सीमित देयता कंपनियों के रूप में शामिल करना चुनते हैं जब तक कि उनके पास विशिष्ट, अधिक जटिल आवश्यकताएं न हों।
सीमित देयता कंपनी की स्थापना के लिए व्यवसायों को कम से कम दो निदेशकों की नियुक्ति करने की आवश्यकता होती है, हालांकि से अधिक नहीं50। मुख्य भूमि पर, सीमित देयता कंपनी के रूप में शामिल होने का मतलब आमतौर पर आपकी कंपनी के 51 प्रतिशत या स्थानीय सेवा एजेंट को अपने व्यवसाय के 100 प्रतिशत में निवेश करने और निवेश करने के लिए स्थानीय प्रायोजक ढूंढना होता है। मुक्त क्षेत्रों में, आपकी मूल कंपनी आम तौर पर पूर्ण स्वामित्व बनाए रख सकती है।
यदि आपकी कंपनी एक सहायक कंपनी स्थापित करने का चुनाव करती है, तो उसे इस तरह की आवश्यकताओं को पूरा करने की आवश्यकता होगी:
- यदि मुख्य भूमि में परिचालन कर रहे हों तो आवश्यक स्थानीय प्रायोजन प्राप्त करना
- अपनी कंपनी के आधिकारिक व्यापार नाम को आरक्षित करना
- निदेशकों और शेयरधारकों की नियुक्ति
- आवश्यक कानूनी फॉर्म जमा करना
- अपनी कंपनी की गतिविधियों के लिए सही व्यवसाय लाइसेंस प्राप्त करना
- देश में बैंक खाता खोलना
- आवश्यक न्यूनतम शेयर पूंजी जमा करना
- कर्मचारियों के लिए उचित वीजा और परमिट प्राप्त करना
इस प्रक्रिया में सप्ताह, महीने भी लग सकते हैं, और आपकी कंपनी को फीस में सैकड़ों खर्च हो सकते हैं। वैकल्पिक रूप से, आपकी कंपनी एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के साथ काम कर सकती है, जिसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के रूप में भी जाना जाता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड जैसे अनुभवी भागीदार के पास एक मौजूदा व्यावसायिक इकाई है, ताकि आप तुरंत अपने संचालन शुरू कर सकें। एक विश्वसनीय एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपके नए कर्मचारियों की भर्ती, भर्ती और ऑनबोर्डिंग का श्रम भी लेगा ताकि आपकी कंपनी अपने मुख्य व्यावसायिक उद्देश्यों पर अपना अधिक ध्यान केंद्रित कर सके।
यूएई में दूरस्थ कर्मचारियों को काम पर रखना
जैसे ही आप यूएई में अपनी दूरस्थ टीमों का निर्माण शुरू करते हैं, प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करने के लिए इन युक्तियों का उपयोग करें:
- समय से पहले संवाद करें: आवश्यक तकनीक सीखने और विभिन्न समय क्षेत्रों में कर्मियों के समन्वय के मामले में रिमोट हायरिंग कभी-कभी मुश्किल हो सकती है। समय से पहले अपने आवेदकों के साथ संवाद करना अक्सर आपको किसी भी झुर्रियों को दूर करने में सक्षम बनाता है। आप पारस्परिक रूप से सुविधाजनक टाइमलॉट शेड्यूल कर सकते हैं और सभी को पहले से सही प्रौद्योगिकी प्लेटफार्मों से परिचित होने की अनुमति दे सकते हैं।
- भागीदारों और नेताओं का चयन करें: जैसा कि आप संयुक्त अरब अमीरात में अपने व्यवसाय का विस्तार करते हैं, आप केवल एक या दो विशिष्ट कौशल पर ध्यान केंद्रित करते हुए, संकीर्ण रूप से परिभाषित भूमिकाओं को भरने के लिए कर्मचारियों को चुनने के लिए लुभा सकते हैं। हालांकि, आपकी कंपनी लंबी अवधि की सफलता के लिए खुद को स्थापित करने की अधिक संभावना है यदि यह उन कर्मचारियों में निवेश करता है जो आपकी कंपनी को बढ़ने में मदद करने की क्षमता का प्रदर्शन करते हैं। ये कर्मचारी मूल्यवान स्थानीय कनेक्शन प्रदान कर सकते हैं और आपकी टीम को क्रॉस-सांस्कृतिक मतभेदों और अपेक्षाओं को नेविगेट करने में मदद कर सकते हैं।
- अपनी संस्कृति और अपेक्षाओं को स्पष्ट करें: जैसा कि आप अपनी अंतरराष्ट्रीय टीम को एक साथ रखते हैं, आपको सभी को एक ही पृष्ठ पर लाने के लिए विश्वसनीय तरीकों की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, अपने रोजगार अनुबंधों को अच्छी तरह से पूरा करने के लिए अपने नए कर्मचारियों से मिलें और सुनिश्चित करें कि वे विवरण समझते हैं। आवश्यक प्रशिक्षण आपकी कंपनी के मानदंडों और अपेक्षाओं को भी स्पष्ट कर सकता है और आपके नए कर्मचारियों को आपके मूल मिशन के साथ संरेखित कर सकता है।
यूएई में किराए पर लेने के लिए अतिरिक्त सुझाव
यूएई में भर्ती करने के लिए कुछ और उपयोगी कदम यहां दिए गए हैं:
- भाषाई विविधता के अनुकूल: संयुक्त अरब अमीरात भाषाओं के एक विशाल वर्गीकरण का घर है। आधिकारिक भाषा अरबी है, और मूल अमीरात अक्सर खाड़ी अरबी के रूप में जाना जाने वाला एक बोली बोलते हैं। कई अंतरराष्ट्रीय कार्यकर्ता उर्दू, हिंदी, तमिल, बंगाली, फारसी, पश्तो, नेपाली, तागालोग, मलयालम और मंदारिन जैसी भाषाएं भी बोलते हैं। संयुक्त अरब अमीरात एक बार एक ब्रिटिश उपनिवेश था, इसलिए देश में बहुत से लोग अंग्रेजी बोलते हैं, खासकर दुबई में, और व्यापार लेनदेन अंग्रेजी में होता है।
- अपनी भर्ती रणनीतियों को विविधता दें: कई कंपनियां पारंपरिक भर्ती नेटवर्क और कंपनी वेबसाइट विज्ञापनों पर भरोसा करती हैं, और ये विधियां अक्सर प्रभावी होती हैं। हालांकि, अधिक से अधिक यूएई नौकरी के उम्मीदवार सोशल मीडिया साइटों पर नए पदों की तलाश कर रहे हैं। आपकी कंपनी सही लोगों को खोजने की संभावनाओं को बढ़ाने के लिए लिंक्डइन, फेसबुक और अन्य लोकप्रिय प्लेटफार्मों पर नौकरी के विज्ञापन पोस्ट करना चाह सकती है।
- व्यक्तिगत संबंध बनाएं: घरेलू दायित्वों का मतलब हो सकता है कि आप आमतौर पर अपने घर देश में रहते हैं और अपने यूएई कर्मचारियों के साथ दूरस्थ रूप से संवाद करते हैं। हालांकि, विशेष रूप से जब आप अपनी टीम को इकट्ठा करना शुरू करते हैं, तो अपने कुछ उच्च-स्तरीय अधिकारियों को व्यक्तिगत रूप से देश की यात्रा करने पर विचार करें। आप अपने नए कर्मचारियों में अपने निवेश का संचार करेंगे और उन्हें अपने मिशन में मूल्यवान भागीदारों की तरह महसूस करने में मदद करेंगे।
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जब आपकी कंपनी संयुक्त अरब अमीरात में विस्तार करने के लिए तैयार हो, तो आइए Globalization Partners इस प्रक्रिया को तेज करो। हमारा व्यापक समाधान और स्थानीय सेवाएं हमें अपने नए कर्मचारियों को बोर्ड पर लाने के प्रशासनिक, मानव संसाधन और कानूनी काम को लेने की अनुमति देती हैं, इसलिए आप पीक उत्पादकता को अधिक तेज़ी से प्राप्त करेंगे। हम आपकी कंपनी के समय और श्रम को आपके व्यावसायिक प्रयासों पर ध्यान केंद्रित करने में मदद करने के लिए बचाते हैं, और हमें 97 प्रतिशत ग्राहक संतुष्टि दर बनाए रखने पर गर्व है।
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