लक्ज़मबर्ग में काम पर रखने के लिए मार्गदर्शिका

लक्जमबर्ग (द ग्रैंड डची ऑफ लक्जमबर्ग) दुनिया के सबसे छोटे देशों में से एक है, जिसकी आबादी महज 626,000है। फिर भी, यह छोटा सा देश विस्तार की तलाश में अंतरराष्ट्रीय कंपनियों को आकर्षित करता है। लक्जमबर्ग दुनिया के सबसे अधिक बाजारोन्मुख देशों में से कारोबार के लिए खुले देशों की सूची में बारबार प्रथम स्थान पर रहा है । इस विलक्षणता में अंशदान करने वाले कुछ कारक हैं - नौकरशाही, करों और उत्पादन लागतों के अनुकूल होने के साथ-साथ इसकी पारदर्शी, ईमानदार सरकारी प्रथाएँ। लक्जमबर्ग कुछ कंपनियं के रडार पर हो सकता है, लेकिन विस्तार के लिए इस पर विचार करना निस्संदेह लाभप्रद है ।

यदि आप ग्रैंड डची में भर्ती शुरू करना चाहते हैं, तो आपको पहले लक्समबर्ग में कुछ  भर्ती प्रथाओं को समझना होगा। लक्ज़मबर्ग में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए इस  गाइड के साथ शुरू करें।

लक्जमबर्ग मे नियुक्ति से पहले क्या पता होना चाहिए

इससे पहले कि आप इस कारोबार-अनुकूल देश में नियुक्ति शुरू करें, आपको कार्यबल की परंपराओं, कानूनों और विशेषताओं को समझना होगा, जो आपके द्वारा लक्ज़मबर्ग में नियुक्ति और नियोजन के तरीके को प्रभावित करेंगे। आइए, लक्ज़मबर्ग में नए कर्मचारियों की नियुक्ति से पहले, कुछ ऐसी सबसे महत्वपूर्ण बातों पर ध्यान दें, जिनके बारे में अंतरराष्ट्रीय नियोक्ताओं को पता होना चाहिए।

1. लक्जमबर्ग का कार्यबल

अपने छोटे आकार के बावजूद, लक्जमबर्ग एक विविधतापूर्ण देश है — खासकर, तब, जब बात इसके कार्यबल की हो। ऐसा इसलिए है क्योंकि 200,000 लक्ज़मबर्ग में काम करने वाले लोग पड़ोसी देशों फ्रांस, बेल्जियम और जर्मनी में रहते हैं और वहाँ से यहाँ काम करने के लिए आते हैं। सीमा पार से आने वाले ये कर्मचारी, जिन्हें सीमांत कर्मी (फ्रंटियर वर्कर) भी कहा जाता है, लक्ज़मबर्ग में घरेलू रोज़गार के लगभग 45 प्रतिशत पर काबिज हैं। यहाँ के कार्यबल में प्रवासियों की भी उल्लेखनीय जनसंख्या है। कुल मिलाकर, लक्ज़मबर्ग में कार्यबल का लगभग 70 प्रतिशत हिस्सा सीमा पार से आने वालों और अप्रवासियों से बना है, जिसके कारण कार्यबल में लक्ज़मबर्ग के मूल निवासियों की संख्या कम है।

लक्जमबर्ग का कार्यबल काफी दक्ष है। वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम (WEF) की 2017 ग्लोबल ह्यूमन कैपिटल रिपोर्ट में लक्ज़मबर्ग की समग्र रैंकिंग ने इसे रिपोर्ट में शामिल 130 देशों में से शीर्ष एक चौथाई देशों में रखा है। WEF ने जिन चार विषयगत आयामों पर ध्यान केंद्रित किया, वे थे प्रत्येक देश की क्षमता, नियोजन, विकास और जानकारी। देश के कार्यबल में शिक्षा और कौशल के स्तर के कारण लक्ज़मबर्ग ने जानकारी श्रेणी में सबसे उत्कृष्ट प्रदर्शन किया।

लक्जमबर्ग की सरकार के अनुसार, देश के कुछ सबसे उल्लेखनीय कारोबारी क्षेत्रों में शामिल हैं:

• वित्त और वित्तीय तकनीक
• अंतरिक्ष प्रौद्योगिकी
• जीवन संबंधी विज्ञान (जीव विज्ञान की शाखाएँ)
• स्वचालित वाहन
• स्वच्छता प्रौद्योगिकी
• लॉजिस्टिक्स
• विनिर्माण

कुछ अन्य उल्लेखनीय उद्योगों में शामिल हैं स्टील, कृषि और पर्यटन।

2. भाषा विविधता

लक्जमबर्ग की विविधता इसकी भाषागत विविधता तथा विभिन्न भाषाओं के प्रचलन से स्पष्ट है। लक्ज़मबर्गिश इसकी राष्ट्रीय भाषा है, लेकिन राष्ट्रीय शिक्षा मंत्रालय के अनुसार, केवल 77 प्रतिशत आबादी लक्ज़मबर्गिश बोलती है, जबकि 98 प्रतिशत लोग फ्रेंच बोलते हैं, 80 प्रतिशत अंग्रेजी और 78 प्रतिशत जर्मन बोलते हैं। फ्रेंच और जर्मन को लक्जमबर्गिश के साथ ही प्रशासकीय भाषाओं के रूप में पहचान मिली हुई है। देश की अन्य आम भाषाओं में पुर्तगाली, कुछ स्लाव तथा उत्तरी यूरोप के देशों की भाषाएँ शामिल हैं।

लक्जमबर्ग की सरकार इस बात का ध्यान रखती है कि कार्यबल में, आप कौन सी भाषा सुनाई देने की अपेक्षा रखते हैं, यह पूरी तरह प्रसंग पर निर्भर करता है। फ्रेंच सबसे आम है, विशेष रूप से व्यापार और आतिथ्य उद्योगों में, इसके बाद लक्ज़मबर्गिश, जर्मन, अंग्रेजी और पुर्तगाली भाषाओं का स्थान है। अंग्रेजी एक प्रमुख कारोबारी भाषा बन गई है, क्योंकि यह उन वक्ताओं के बीच संपर्क भाषा का काम करती है, जिनकी मातृभाषाएँ अलग-अलग होती हैं। यह बैकिंग औैर और औद्योेगिक क्षेत्रोें में तथा देश के यूरोेपीय संस्थाओं में सबसे आम है।

यदि आपकी कंपनी लक्ज़मबर्ग में बोली जाने वाली किसी भी आम भाषा में संचार के लिए अभ्यस्त है, तो आपको ग्रैंड डची में नौकरी के उम्मीदवारों के साथ संवाद करने में अपेक्षाकृत सहज अनुभव होगा। हालाँकि, आपको — जिसमें एसोसिएशन के लेखों सहित — अपने निगमन दस्तावेज का लक्जमबर्ग की प्रशासकीय भाषाओं में से एक में अनुवाद करने में सहायता करने के लिए एक अनुवादक की जरूरत पड़ सकती है।

3. कर और सामाजिक सुरक्षा

लक्ज़मबर्ग अपने अनुकूल कर वातावरण के लिए दुनिया में दूसरे स्थान पर है, जो एक व्यापार-अनुकूल देश के रूप में इसकी सकारात्मक छवि बनाने में योगदान देता है। हालांकि, इसका अर्थ यह नहीं है कि कर्मचारियों के करों की गणना करना हमेशा आसान होता है। लक्ज़मबर्ग में काम करने वालों का बड़ा हिस्सा ऐसा है, जो दूसरे देशों के नागरिक हैं, जिससे उन नियोक्ताओं के लिए जटिलताएँ बढ़ जाती हैं, जो कर्मचारियों के करों और सामाजिक सुरक्षा अंशदानों को रोकने के लिए जिम्मेदार हैं।

लक्जमबर्ग के निवासी आयकर और सामाजिक सुरक्षा का भुगतान करते हैं। आरोही कराधान की व्यवस्था है और इसमें कर्मचारी की आय सीमा तथा आश्रितों की वैवाहिक स्थिति जैसे अन्य कारकों का ध्यान रखा जाता है। जब बात अनिवार्य सामाजिक योेगदानों की होे तो, दोनों पक्ष स्वास्थ्य तथा पेंशन बीमा में अंशदान देते हैं। दीर्घकालिक चिकित्सा बीमा में कर्मचारी अकेले भुगतान करते हैं। नियोक्ता दुर्घटना बीमा, व्यावसायिक स्वास्थ्य सेवाओं और नियोक्ता के म्युचुअल बीमा में योगदान को कवर करते हैं, जो अनुपस्थित कर्मचारियों को भुगतान किए गए पारिश्रमिक के लिए आंशिक धनवापसी प्रदान करता है।

सीमा पार के कर्मचारी लक्ज़मबर्ग में अर्जित किसी भी आय के लिए आयकर का भुगतान करते हैं, लेकिन कहीं और अर्जित आय के लिए नहीं, क्योंकि उस आय पर उनके गृह देश में कर लगाया जाएगा। यदि कोई व्यक्ति लक्ज़मबर्ग में कम से कम 182 दिनों तक रहता है और काम करता है12-month, तो उन्हें निवासी माना जाता है और उनकी विश्वव्यापी आय पर कर लगाया जाएगा।

जहाँ तक सामाजिक सुरक्षा का सवाल है, सीमांत कर्मी लक्ज़मबर्ग के सिस्टम में भुगतान करते हैं, जब तक कि उन्हें पड़ोसी देश की पैरेंट कंपनी द्वारा अनुमोदित नहीं किया जाता और उन्हें लक्ज़मबर्ग में काम करते हुए दो साल से कम समय न हुआ हो। ऐसे मामलों में वे या तो देश की सामाजिक सुरक्षा योजनाओं में से किसी एक में भुगतान करने का चयन कर सकते हैं।

4. मुआवजा

लक्जमबर्ग की राष्ट्रीय मुद्रा यूरो (€) है। देश में न्यूनतम मजदूरी दरें लागू हैं, लेकिन ये दरें कार्यकर्ता की उम्र और नौकरी की स्थिति के आधार पर भिन्न-भिन्न होती हैं। न्यूनतम वेतन, या वेतनभोगियों के सोशल मिनिमम (एसएस10एम) में 10वर्षों में गुना वृद्धि हुई है, जिससे यह यूरोप में उच्चतम न्यूनतम मजदूरी दरों में से एक बन गया है। SSM वह दर है, जिससे गैर-दक्ष वयस्क कर्मियों को भुगतान किया जाना आवश्यक है। कुशल वयस्क कामगारों को उस दर के 120 प्रतिशत का भुगतान किया जाना चाहिए । 18से कम आयु के कार्मिकों के लिए दर कम है।

अपने वेतन के अलावा, बहुत से कर्मचारियों को लक्ज़मबर्ग में 13वें महीने में बोनस भी मिलता है । यह बोनस एक महीने के वेतन के बराबर होता है और प्रथागत रूप से नियोक्ता इसका भुगतान क्रिसमस की छुट्टी के आसपास करते हैं। कुछ नियोक्ता अपने कर्मचारियों को 1.5 महीनों के वेतन के बराबर अतिरिक्त राशि भी देते हैं।

सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBAs) लक्जमबर्ग में आम हैं। ये समझौते कुछ श्रमिकों के लिए एक उच्च न्यूनतम पारिश्रमिक आवश्यकता निर्धारित कर सकते हैं और अन्य प्रासंगिक शर्तों, जैसे अवकाश संबंधी नीतियों को प्रभावित कर सकते हैं।

5. कार्यसप्ताह और अवकाश

लक्जमबर्ग में आधिकारिक कार्यसप्ताह 40 घंटों का होता है, जो आठ-घंटे के पाँच दिनों में विभाजित होता है। कर्मचारी कुछ मामलों में ओवरटाइम काम कर सकते हैं, जिसमें सामान्यतः भुगतान की दर बढ़ जाती है। फिर भी, लक्जमबर्ग रोजगार कानून व्यवस्था देता है कि गर्भवती कर्मचारी ओवरटाइम काम न करे।

कर्मचारी काम से अवकाश के दिनों का वेतन लेने के अधिकारी होते हैं। इस सवैतनिक अवकाश का अधिकार वर्तमान में 26 दिन प्रतिवर्ष, या काम के प्रत्येक महीने के लिए 2.167 दिन निर्धारित है। नियोक्ता इस संख्या का उपयोग आनुपातिक आधार पर अंशकालिक कर्मचारियों की अवकाश पात्रता की गणना के लिए कर सकते हैं। कर्मचारी तीन महीने तक किसी कंपनी के लिए काम करने के बाद अवकाश का अनुरोध कर सकते हैं। वार्षिक अवकाश पात्रताओं के अतिरिक्त, ग्रैंड डची में पूरे वर्ष में 11 सार्वजनिक अवकाश होते हैं।

लक्जमबर्ग में कर्मचारी की नियुक्ति पर आने वाला खर्च

कर्मचारियों की नियुक्ति पर लागत आती है, और, भले ही आपकी कंपनी को नए देशों में कर्मचारियों की नियुक्ति का अनुभव हो, फिर भी वे लागतें आपके द्वारा अब तक वहन की जाने वाली लागत से भिन्न हो सकती हैं। लक्जमबर्ग में श्रम की लागत अन्य यूरोपीय देशों की तुलना में अपेक्षाकृत अधिक है। पूरे यूरोपीय संघ के लिए औसत प्रति घंटा श्रम लागत €27.7 है और लक्ज़मबर्ग के लिए औसत €41.6है। श्रम की लागत के अलावा, आपको नियुक्ति प्रक्रिया पर लगने वाले खर्चों पर भी विचार करना चाहिए। लक्जमबर्ग में अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारियों की नियुक्ति में निम्नलिखित पर आने वाली लागतें भी शामिल हो सकती हैं:

• रोजगार, व्यवसाय और कर कानूनों का पालन करने में सहायता के लिए वकीलों और लेखाकारों की नियुक्ति
• लक्जमबर्ग में अपना कारोबार निकाय स्थापित करना
• नेटवर्किंग साइटों और जॉब बोर्ड पर नौकरी के विज्ञापन प्रकाशित करना
• कर्मचारियों की नियुक्ति के लिए हाइरिंग एजेंसी से साझेदारी
• लक्जमबर्ग में नियुक्तियों के प्रबंधन के लिए नया HR कर्मचारी नियुक्त करना
• लक्जमबर्गिश, जर्मन या फ्रेंच में दस्तावेज तैयार करने के लिए अनुवादक के साथ काम करना
• पहले की नौकरी की जाँच के लिए तृतीय पक्ष पृष्ठभूमि जाँच सेवा को भुगतान करना
• साक्षात्कार लेने या अपने कारोबार की स्थापना के लिए लक्जमबर्ग की यात्रा करना

लक्जमबर्ग में कर्मचारियों की नियुक्ति करने के लिए किसी कंपनी को किस चीज की आवश्यकता होती है?

लक्जमबर्ग में कर्मचारियों की नियुक्ति के लिए, आपको देश में एक निकाय होना चाहिए। अधिकांश अंतरराष्ट्रीय कंपनियां अपनी सहायक कंपनी के लिए एक सोसाइटी ए रिस्पॉन्सबिलिटे लिमिट (S.a.r.l.) बनाने का विकल्प चुनती हैं। S.a.r.l. विभिन्न कॉरपोरेट संरचनाओं में से एक है और यह प्राइवेट लिमिटेड लाएबिलिटी कंपनी से मिलता जुलता होता है। लक्जमबर्ग में कारोबार शुरू करने के लिए बुनियादी आवश्यकताएँ पूरी करने में कम से कम 17 दिन लगेंगे।

लक्जमबर्ग में सहायक कंपनी की स्थापना के लिए उठाए जाने वाले कदमों में शामिल हैं:

• ये सत्यापित करना कि आपकी कंपनी का नाम लक्ज़मबर्ग व्यापार पंजिका में उपलब्ध है या नहीं
• व्यावसायिक कॉरपोरेशन का दस्तावेज तैयार करना, जिसमें इसके एसोसिएशन का जिक्र हो और इसे नोटरी को भेजना
• उस देश में एक बैंक खाता खोलना और जरूरी राशि जमा करना
• लक्जमबर्ग में एक पंजीकृत कार्यालय लेना
• कारोबारी लाइसेंस के लिए आवेदन करना
• अपनी कंपनी को ट्रेड एंड कंपनीज रजिस्टर में पंजीकृत करवाना
• कर प्राधिकरणों में पंजीकरण

आप जिस तरह के उद्योग में हैं, उसके आधार पर, आपको विशेष कारोबारी लाइसेंस के लिए भी आवेदन करना पड़ सकता है।

यदि आप एक सहायक या शाखा स्थापित किए बिना लक्ज़मबर्ग के कर्मचारियों को काम पर रखना चाहते हैं, तो आप किसी एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR), जिसे पेशेवर रोजगार संगठन (PEO) भी कहा जाता है, से साझेदारी करके ऐसा कर सकते हैं। लक्ज़मबर्ग में मौजूद कोई EOR तकनीकी रूप से आपके लक्ज़मबर्ग के कर्मचारियों के लिए नियोक्ता होगा लेकिन आपको इन कर्मचारियों का प्रबंधन करने और आपकी कंपनी के लिए उनके द्वारा किए गए कार्य से लाभ उठाने की अनुमति देगा। EOR पेरोल जैसे मानव संसाधन विभाग के कार्यों को संभालेगा और यह सुनिश्चित करेगा कि आपके कर्मचारियों को वह सब कुछ मिले जिसके वे लक्ज़मबर्ग रोजगार कानून के तहत हकदार हैं।

EOR का उपयोग करना तब एक बेहतरीन समाधान होता है, जब आप तुरंत नियुक्ति शुरू करना चाहते हैं। भले ही समय की कोई दिक्कत न हो, फिर भी संभव है कि आप अंतरराष्ट्रीय रोजगार की जटिलताओं को किसी ऐसे संगठन को आउटसोर्स करना पसंद करें, जो स्थानीय कानूनों और प्रथाओं से परिचित हो।

लक्जमबर्ग में नियुक्ति करने के चरण

यदि आपका वहाँ कोई निकाय है या आपने किसी EOR से साझेदारी की है, तो आप नियुक्ति शुरू करने के लिए तैयार हैं। लक्ज़मबर्ग में कर्मचारियों की नियुक्ति करने के लिए उठाए जाने वाले बुनियादी कदम कुछ मायनों में आपके अपने देश में उपयोग में आने वाली नियुक्ति प्रथाओं से अलग हो सकते हैं। हमने लक्जमबर्ग में नियुक्ति के लिए इन बुनियादी कदमों के साथ-साथ कुछ सुझाव भी दिए हैं।

1. पदों का पंजीकरण करें और उनका विज्ञापन दें

लक्ज़मबर्ग में किसी को  काम पर रखने से पहले आपको राष्ट्रीय रोजगार प्रशासन के साथ अपनी खाली स्थिति पंजीकृत करनी होगी। इसके बाद, आप इन रिक्तियों को भरने के लिए पेशेवरों की नियुक्ति पर फोकस कर सकते हैं।

नेटवर्किंग लक्जमबर्ग में कर्मचारी तलाशने का एक बेहतरीन रास्ता है। फिर भी, अगर आप बाजार में नए हैं तो हो सकता है कि लक्जमबर्ग में आपके संबंध नहीं हों। संबंध बनाने और अपनी कंपनी में काम करने के लिए इच्छुक उम्मीदवारों से मिलने का एक रास्ता रोजगार मेला है।

नौकरियों का ऑनलाइन विज्ञापन एक और लोकप्रिय विकल्प है। www.jobs.lu और www.jobfinder.lu जैसी वेबसाइटें उद्योग-विशिष्ट साइटों के साथ नौकरी के विज्ञापन पोस्ट करने के लिए अच्छी जगह हैं, इसलिए योग्य नौकरी चाहने वाले उन्हें देखेंगे। आप लिंक्डइन पर भी नौकरी के विज्ञापन पोस्ट करना चाह सकते हैं, क्योंकि लक्ज़मबर्ग में 280,300 का लिंक्डइन का उपयोगकर्ता आधार है। यह ध्यान में रखते हुए कि कुल आबादी लगभग 626,000 है, इसका मतलब है कि लक्ज़मबर्ग की करीब 45प्रतिशत आबादी लिंक्डइन पर है।

2. अपने शीर्ष उम्मीदवारों को चुनें

लक्ज़मबर्ग के निवासी अपने बायोडेटा (सीवी) और कवर लेटर के साथ नौकरियों के लिए आवेदन करने के अभ्यस्त हैं। हालांकि, कार्यबल में विविधता के असाधारण स्तर का मतलब है कि आप देख सकते हैं कि सीवी कई शैलियों में आते हैं।

आमतौर पर, आवेदक नौकरी पोस्टिंग की भाषा में ही आवेदन सामग्री जमा करते हैं। यदि आप अपना विज्ञापन एक से अधिक भाषाओं में पोस्ट करते हैं, लेकिन चाहते हैं कि आवेदक एक विशिष्ट भाषा में अपनी आवेदन सामग्री जमा करें, तो उसे नौकरी के विज्ञापन में निर्दिष्ट करें।

3. इंटरव्यू आयोजित करें

अपने शीर्ष उम्मीदवारों के साथ साक्षात्कार का समय निर्धारित करें। यदि लक्ज़मबर्ग में आपका कार्यालय है, तो आप व्यक्तिगत रूप से ये साक्षात्कार आयोजित कर सकते हैं। यदि आप लक्ज़मबर्ग में दूरस्थ कर्मचारियों को काम पर रख रहे हैं, तो आप वर्चुअल रूप से साक्षात्कार आयोजित करना पसंद कर सकते हैं। लक्ज़मबर्ग में 98 प्रतिशत इंटरनेट गति दर होने के कारण, नौकरी के आवेदकों को वीडियो कॉल के जरिए आपसे जुड़ने में कोई समस्या नहीं होनी चाहिए।

साक्षात्कार के दौरान, ऐसे प्रश्नों से बचने के लिए सावधान रहें जिन्हें भेदभावपूर्ण समझा जा सकता है। इसमें किसी व्यक्ति की राजनीतिक या धार्मिक मान्यताओं, उम्र, कामुकता, जातीयता, या अन्य व्यक्तिगत विषयों से संबंधित व्यक्तिगत प्रश्न शामिल हैं जो उनकी पेशेवर क्षमताओं से संबंधित नहीं हैं। साक्षात्कार के समापन पर, उम्मीदवारों को पद या आपकी कंपनी के बारे में अपने प्रश्न पूछने की अनुमति दें।

लक्ज़मबर्ग में नियोक्ता अक्सर नौकरी के प्रस्ताव देने से पहले नौकरी के उम्मीदवारों का एक से अधिक बार साक्षात्कार लेते हैं, इसलिए नौकरी की पेशकश करने से पहले यदि आवश्यक हो तो उम्मीदवारों को अतिरिक्त साक्षात्कार के लिए वापस आमंत्रित करने में संकोच न करें।

4. रोजगार अनुबंध लिखें और नौकरी के प्रस्ताव भेजें

जब आप नौकरी के प्रस्ताव प्रदान करने के लिए तैयार हों, तो संभावित उम्‍मीदवारों के साथ साझा करने के लिए रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करें। लक्ज़मबर्ग के कानून के अनुसार नियोक्‍ता को कर्मचारी द्वारा कंपनी में अपनी भूमिका शुरू करते समय एक लिखित रोजगार समझौता तैयार करना जरूरी है। इस समझौते में नियोक्ता और कर्मचारी की पहचान होनी चाहिए और रोजगार विवरण निर्दिष्ट होने चाहिए, जिसमें निम्न शामिल हैं:

• कर्मचारी के नौकरी की शुरुआत की तारीख
• कार्य स्थान
• नौकरी के कर्तव्य
• विशिष्ट काम के घंटे और समय सारिणी
• पारिश्रमिक
• प्रदत्त वार्षिक अवकाश भत्ता
• सूचना अवधि, यदि कोई हो तो
• परीक्षण अवधि की सीमा, यदि कोई हो तो
• संबंधित CBA का संदर्भ, यदि कोई मौजूद है
• पेंशन योजना की व्याख्या, यदि कोई हो

यदि अनुबंध एक निश्चित अवधि के लिए है, तो नियोक्ता को समझौते में अतिरिक्त मदों को शामिल करना होगा।

प्रस्ताव पत्रों में, आपको कर्मचारियों को बताना चाहिए कि क्या प्रस्ताव पृष्ठभूमि जांच के परिणामों के अधीन है।रोजगार-पूर्व जांच प्रक्रिया के हिस्से के रूप में लक्ज़मबर्ग में  पृष्ठभूमि जांच की अनुमति है, लेकिन आपको डेटा सुरक्षा और भेदभाव-विरोधी कानूनों का पालन करना होगा।

5. नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करें

एक बार जब संभावित कर्मचारी अपने अनुबंध की शर्तों से सहमत हो जाते हैं और उस पर हस्ताक्षर कर देते हैं, तो आप उन्हें ऑनबोर्ड करना शुरू कर सकते हैं। इसमें बुनियादी कार्य शामिल हैं जो लक्ज़मबर्ग में सभी नियोक्ताओं को करना चाहिए, जैसे पेरोल स्थापित करने के लिए कर्मचारियों के कर कार्ड प्राप्त करना और कर्मचारियों को सामाजिक सुरक्षा सामान्य केंद्र (सीसीएसएस) के साथ पंजीकृत करना। कर्मचारियों को अपनी कंपनी और उनकी नई भूमिकाओं से परिचित कराने के लिए आपके पास ऑनबोर्डिंग प्रक्रियाएं भी हो सकती हैं।

Globalization Partners की सहायता से लक्ज़मबर्ग में कर्मचारियों को नियुक्त करें

यदि आप लक्ज़मबर्ग में कर्मचारियों को काम पर रखना चाहते हैं और एक EOR के साथ साझेदारी करना चाहते हैं, तो Globalization Partners को चुनने पर विचार करें। हम लक्ज़मबर्ग और 186दुनिया भर के अन्य देशों में विस्तार करने वाली कंपनियों के लिए एक EOR सॉल्यूशन प्रदान करते हैं। Grand Duchy में हमारी स्थानीय टीम के पास कानूनी अनुपालन, पेरोल कर, मुआवजा और लाभ, और अन्य मानव संसाधन कार्यों को संभालने की विशेषज्ञता है। इस बीच, आप लक्ज़मबर्ग में अपने कर्मचारियों के साथ एक मज़बूत कामकाजी रिश्ते का आनंद ले सकते हैं।

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