मेंअप्रैल 2022, जर्मनी की श्रम की कमी 320,600 एसटीईएम (विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित) श्रमिकों की कमी के साथ एक सर्वकालिक उच्च स्तर पर पहुंच गई। आज, श्रम अंतर बढ़ता जा रहा है क्योंकि देश उम्र बढ़ने वाली आबादी के साथ संघर्ष करता है और अपने बुनियादी ढांचे और प्रणालियों को डिजिटल बनाने का प्रयास करता है। अनुसंधान संस्थान आईएफओ के एक सर्वेक्षण में पाया गया कि जर्मनी स्थित लगभग आधे कंपनियों ने कौशल की कमी के कारण अपने परिचालन को धीमा कर दिया है।

यह बिना कहे चला जाता है कि इस तरह की श्रम की कमी देश की अर्थव्यवस्था को नुकसान पहुंचा रही है। श्रमिकों के सूखे का मतलब है कि कंपनियों को उपलब्ध कुशल पेशेवरों की अल्पसंख्यक के साथ प्रतिस्पर्धा करने के लिए उद्योग से ऊपर मानक मजदूरी की पेशकश करने की आवश्यकता हो सकती है। नतीजतन, श्रम लागत में यह वृद्धि अक्सर मूल्य वृद्धि के माध्यम से उपभोक्ता पर पारित की जाती है।

उदाहरण के लिए, KfW की कुशल श्रम बैरोमीटर रिपोर्ट ने भविष्यवाणी की कि जब तक पर्याप्त प्रतिवाद नहीं लिया जाता है, सकल घरेलू उत्पाद तीन या चार साल के भीतर स्थायी मंदी के स्तर तक कम हो सकता है। जर्मन चैंबर्स ऑफ इंडस्ट्री एंड कॉमर्स ने भी गंभीरता का दस्तावेजीकरण किया है जिसमें कुछ इंजीनियरिंग और डेटा प्रोसेसिंग क्षेत्र नौकरी रिक्तियों के 60 प्रतिशत से अधिक भरने में असमर्थ हैं।

सबसे खराब स्थिति में, प्रतिभा खोजने में असमर्थ कंपनियां एक अलग देश में स्थानांतरित हो सकती हैं, जिससे नौकरी का नुकसान, आयकर का नुकसान और कल्याण खर्च बढ़ सकता है।

जर्मनी यूरोपीय संघ के सदस्यों के डिजिटल ड्राइव से मेल खाने के लिए संघर्ष करता है

इस श्रम की कमी के साथ ही, जर्मनी डिजिटलीकरण में पिछड़ रहा है। यूरोपीय संघ की सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था होने के बावजूद, देश डिजिटलीकरण की बात करते समय ब्लॉक के 27 सदस्यों से बाहर है13th। देश को आधुनिक बनाने के लिए, सरकार ने निम्नलिखित योजनाओं की घोषणा की है:

  • स्वास्थ्य अभिलेखों का डिजिटलीकरण करें
  • सरकारी प्रशासन को डिजिटाइज करें
  • देश की ट्रेन और कार के बुनियादी ढांचे में सुधार के लिए गतिशीलता डेटा का विश्लेषण करें
  • जलवायु संकट से लड़ने के लिए आधुनिक तकनीक का लाभ उठाएं

स्वाभाविक रूप से, कुशल तकनीकी श्रमिकों को इन पहलों को शुरू करने की आवश्यकता है।

सकारात्मक बाजार अनुमानों को पूरा करने के लिए अधिक तकनीकी श्रमिकों की आवश्यकता है

अजीब बात यह है कि कौशल की कमी के बावजूद - जिसने कंपनियों को लक्ष्य को कम करने का कारण बना दिया है - जर्मनी का तकनीकी उद्योग अभी भी विकास का अनुभव कर रहा है। इस प्रगति का अधिकांश हिस्सा बर्लिन के कारण है - स्टार्टअप के लिए एक हॉटस्पॉट जो मुख्य रूप से एआई और ब्लॉकचेन जैसी प्रौद्योगिकियों पर केंद्रित है। इसी तरह, जर्मन सरकार ने देश को दुनिया के अग्रणी एआई स्थान में बदलने का लक्ष्य रखते हुए , एक राष्ट्रीय एआई रणनीति 2025विकसित करने की योजना बनाई है।

कुल मिलाकर, जर्मनी के तकनीकी क्षेत्र का अनुमान है कि 101330 अरब डॉलर का मूल्यांकन किया जाएगा2026। फिर भी, इस महत्वाकांक्षा को वास्तविकता बनाने के लिए, जर्मनी को पहले से कहीं अधिक तकनीकी श्रमिकों की आवश्यकता होगी।

दिलचस्प बात यह है कि जर्मनी का तकनीकी क्षेत्र श्रमिकों को स्रोत बनाने की कोशिश करता है, जबकि अन्य अंतरराष्ट्रीय तकनीकी केंद्रों को छंटनी के हिमस्खलन से मारा गया है। द चैलेंजर रिपोर्ट के अनुसार, अमेरिकी तकनीक उद्योग, सिलिकॉन वैली मक्का के घर, में छंटनी में 649 प्रतिशत की वृद्धि हुई2022। कुल मिलाकर, अधिक तकनीकी श्रमिकों को संयुक्त 2020 और 2021 संयुक्त की तुलना में अनावश्यक बना दिया गया था।

तो, विश्व स्तर पर रखे गए तकनीकी श्रमिकों की एक प्रतीत होने वाली आमद के साथ, जर्मनी स्थित कंपनियां उपलब्ध प्रतिभा के इस अचानक स्रोत में कैसे टैप कर सकती हैं?

वैश्विक भर्ती कौशल की कमी को संबोधित करती है

दूरस्थ कार्य के जमने के कारण पिछले तीन वर्षों में प्रतिभा अधिग्रहण नाटकीय रूप से बदल गया है। इस कार्य मॉडल के साथ, शीर्ष प्रतिभाओं को सुरक्षित करने के लिए सीमाएं अब बाधा नहीं हैं।

नतीजतन, दूरस्थ रूप से काम पर रखना जर्मनी स्थित कंपनियों के लिए देश की कौशल की कमी को रोकने का सही समाधान है।

दूरस्थ कार्य मॉडल के साथ लाल टेप के माध्यम से काटना

काम पर रखने के लिए एक वैश्विक दृष्टिकोण जर्मनी के तकनीकी उद्योग को कुशलतापूर्वक सुपरचार्ज कर सकता है, लाल टेप से लदे कई सरकारी प्रवासन पहलों को दरकिनार कर सकता है।

इससे भी महत्वपूर्ण बात, सबूत से पता चला है कि लोग, वास्तव में, घर के माहौल में पनपते हैं। फ्लेक्सजॉब्स के एक सर्वेक्षण में पाया गया कि महामारी के दौरान घर से काम करने वालों में से that 51 प्रतिशत अधिक उत्पादक थे।

इसके अतिरिक्त, रिमोट-फर्स्ट कंपनी ड्रॉपबॉक्स द्वारा प्रायोजित एक अर्थशास्त्री खुफिया इकाई (ईआईयू) अध्ययन में पाया गया कि प्रति व्यक्ति कुल कामकाजी घंटों का 28 प्रतिशत हर साल कार्यालय पर्यावरण विकर्षण जैसे आमने-सामने रुकावट, फोन बजने और जोर से बातचीत के कारण खो जाता है।

कैसे एक विविध कार्यबल नवाचार को जन्म देता है

आम तौर पर, सीमाओं को देखते हुए एक कंपनी को योग्य, प्रशिक्षित और अनुभवी श्रमिकों के एक व्यापक भर्ती क्षेत्र में खोलता है। वैश्विक प्रतिभा पूल से काम पर रखने का एक अक्सर अनदेखा पहलू, लेकिन विशेष रूप से तकनीक जैसे क्षेत्रों के लिए उपयुक्त एक यह है कि एक विविध कार्यबल नवाचार पैदा कर सकता है।

जब विभिन्न पृष्ठभूमि, संस्कृतियों और भूगोल के लोग एक साथ आते हैं, तो वे रचनात्मकता, उत्पादकता और आधुनिकीकरण को समृद्ध करते हैं। उदाहरण के लिए, डेलॉयट के एक अध्ययन में पाया गया कि समावेशी कंपनियां हैं:

  • मौद्रिक लक्ष्यों को पूरा करने या पार करने की संभावना के रूप में दो बार।
  • उच्च प्रदर्शन होने की संभावना तीन गुना अधिक है।
  • बेहतर परिणाम प्राप्त करने की आठ गुना अधिक संभावना है।

वैश्विक दूरस्थ कार्य के युग में, वास्तव में विविध कार्यबल होने से तकनीक जैसे तेजी से विकसित उद्योगों में प्रतिस्पर्धी बढ़त मिलती है।

हालांकि, कई आवश्यकताओं और मुश्किल अनुपालन बाधाओं के कारण अंतरराष्ट्रीय जल नेविगेट करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। कंपनियों को दूरस्थ कार्य दृष्टिकोण अपनाने के बारे में सतर्क रहने की आवश्यकता है, लेकिन प्रक्रिया को आसान और चिकनी बनाने के लिए कुछ समाधान हैं।

वैश्विक रोजगार प्लेटफार्मों द्वारा त्वरित और अनुपालन भर्ती सक्षम

Global Employment Platform प्रदाताओं को स्थानीय रोजगार कानूनों और अंतर्राष्ट्रीय मानव संसाधन प्रथाओं की गहरी समझ है। उनकी विश्वव्यापी इकाई बुनियादी ढांचा कंपनियों को अपरिचित श्रम न्यायालयों में जटिल नियमों को बायपास करने की अनुमति देता है और उनके व्यावसायिक विकास और उभरते अवसरों पर केंद्रित रहता है।

यह अंतरराष्ट्रीय भर्ती विकल्प कंपनियों को वैश्विक प्रतिभा पूल में टैप करने और आत्मविश्वास के साथ पैमाने पर जाने की अनुमति देता है। चाहे आप एक विशिष्ट वैश्विक उम्मीदवार पर अपनी नज़र रखते हैं या नए बाजारों का पता लगाना चाहते हैं, एक Global Employment Platform आपको इकाई स्थापित किए बिना उन प्रमुख नियुक्तियों को जल्दी और अनुपालन करने में मदद कर सकता है।

कंपनियां मिनटों के भीतर कुशल उम्मीदवारों को नियुक्त कर सकती हैं, प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेज बना सकती हैं, और भर्ती, ऑनबोर्डिंग, अनुबंध उत्पादन और पेरोल जैसे प्रमुख मानव संसाधन कार्यों को सुव्यवस्थित कर सकती हैं।

Global Employment Platform के साथ साझेदारी कैसे नए अवसरों को अनलॉक कर सकती है

जर्मनी स्थित तकनीकी कंपनियां Global Employment Platform के साथ साझेदारी करके नए अवसरों को अनलॉक कर सकती हैं:

  • रिमोट-फर्स्ट ऑपरेशंस पर स्विच करें: मान लीजिए कि आपकी कंपनी रिमोट वर्क मॉडल को पूरी तरह से गले लगाने के बारे में अनिश्चित है और व्यवहार्यता का परीक्षण करने के लिए अपने पैर की उंगलियों को डुबो देगी। उस स्थिति में, एक Global Employment Platform वित्तीय और कानूनी जोखिम के बिना एक दूरस्थ टीम को जल्दी और किफायती रूप से बनाने का एक मार्ग है।
  • स्थानीय कौशल की कमी को दूर करें: यदि आपकी कंपनी स्थानीय प्रतिभा की कमी का सामना कर रही है और अपने मौजूदा कार्यबल पर दबाव को तुरंत राहत देना चाहती है, तो एक Global Employment Platform आपको मिनटों में कुशल अंतरराष्ट्रीय श्रमिकों की भर्ती और नियुक्ति करने में मदद कर सकता है।
  • उभरते तकनीकी केंद्रों का अन्वेषण करें या नए बाजारों का परीक्षण करें: अब जब कोई भी कहीं भी काम कर सकता है, तो सिलिकॉन वैली विशेष तकनीकी प्रतिभा का स्रोत बनने का एकमात्र स्थान नहीं है। एक Global Employment Platform आपको मेडेलिन, मोंटेरे या ताइपे जैसे नवाचार केंद्रों में टैप करके प्रतिस्पर्धी बढ़त हासिल करने में मदद कर सकता है।

G-P कैसे मदद कर सकता है

आने वाले वर्षों के लिए जर्मनी के तकनीकी क्षेत्र के अनुकूल मूल्यांकन को देखते हुए, देश को डिजिटल बनाने के लिए सरकार की विशाल योजनाओं के साथ, कंपनियां इस महत्वाकांक्षा को पटरी से उतारने के लिए कौशल की कमी की अनुमति नहीं दे सकती हैं। जैसा कि तकनीकी क्षेत्र तेजी से आगे बढ़ता है, कंपनियां जो फिनटेक और एआई बाजार पर हावी होना चाहती हैं, उन्हें रिक्तियों को जल्दी से भरना होगा। हर कहीं कर्मचारियों की संख्या आपकी प्रतीक्षा कर रही है, और G-P आपको वहां शीघ्रता से ले जा सकते हैं।

वैश्विक विस्तार में हमारे वर्षों का अनुभव, कानूनी संस्थाओं का हमारा मजबूत बुनियादी ढांचा, विश्व स्तरीय तकनीकी मंच, और मानव संसाधन, पेरोल और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम हमें अपना आदर्श भागीदार बनाती है।

वैश्विक रोजगार उत्पादों का हमारा #1 सुइट GG-P Meridian Suite™ कंपनियों को 180+ देशों में कर्मचारियों और ठेकेदारों को मिनटों में खोजने, किराए पर लेने, ऑनबोर्ड करने और प्रबंधित करने की अनुमति देता है, महीनों में नहीं।

आज एक प्रस्ताव का अनुरोध करके G-P के साथ अंतरराष्ट्रीय स्तर पर काम पर रखने के बारे में अधिक जानें।

इसे पढ़ने का आनंद लें?
संपर्क करें