2026 में अंतर्राष्ट्रीय कानून और अनुपालन में नया क्या है

अनुपालन एक गतिशील लक्ष्य है। और 2026 ने सिर्फ उच्च गियर में चीजों को लात मार दिया। एआई और गिग अर्थव्यवस्था में विकास ने दुनिया भर में नए कानून में बदलाव और श्रम मानकों को जन्म दिया। 

चीन में साइबर सुरक्षा कानून संशोधन से स्पेन में आव्रजन सुधारों तक, आइए 2026 में सबसे बड़ी अनुपालन बदलावों पर एक नज़र डालें।

भारत: श्रम कोड संक्रमण

भारत ने 29 संघीय श्रम कानूनों को चार मुख्य कोड में विलय कर दिया। कोड 29 पुराने कानूनों की जगह लेते हैं और मजदूरी, सामाजिक सुरक्षा, औद्योगिक संबंधों और कार्यस्थल सुरक्षा के लिए नई परिभाषाओं, आवश्यकताओं और अनुपालन मानकों को पेश करते हैं। नियोक्ताओं को राष्ट्रीय और राज्य दोनों स्तरों पर नए ढांचे के साथ संरेखित करने के लिए नीतियों, अनुबंधों और पेरोल प्रणालियों को अपडेट करना होगा।

आपकी प्राथमिकता की कार्रवाइयां:

• ऑडिट पेरोल: जांचें कि आपके सिस्टम लाभ और योगदान के लिए नए वेतन मानक का उपयोग करते हैं।

• लाभ का विस्तार करें: योग्य स्वतंत्र ठेकेदारों को सामाजिक सुरक्षा दें।

• दस्तावेज़ अपडेट करें: नए कानूनी मानकों से मेल खाने के लिए रोजगार अनुबंध और एचआर नीतियों को बदलें।

G-P प्रो टिप: 29 कानूनों को संक्रमण करना किसी भी मानव संसाधन टीम के लिए एक बड़ी लिफ्ट है। तनाव मुक्त वैश्विक रोजगार के लिए रिकॉर्ड के नियोक्ता (EOR) के साथ साझेदारी करें। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ, आपको नियमों को बदलने के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है। हम पेरोल, दस्तावेज़ अपडेट और राज्य-स्तरीय ट्रैकिंग को संभालते हैं ताकि आपको ऐसा न करना पड़े।

नीदरलैंड: आईपी और ईएसजी

भारत में इस साल रोजगार कानून में तीन बदलाव हो रहे हैं। पर एक नया कॉपीराइट अनुबंध कानून लागू हुआ 1 जनवरी। कानून कॉपीराइट हस्तांतरण के लिए स्पष्ट, लिखित समझौतों की आवश्यकता है। 

देश में अप्रैल 2026कार्यस्थल सुरक्षा नियमों में तेजी आ रही है। एक नया कानून खतरनाक पदार्थों के लिए जोखिम सीमा को कम करेगा। और अंत में, ईएसजी (पर्यावरण, सामाजिक, शासन) रिपोर्टिंग आवश्यकताओं यूरोपीय संघ कॉर्पोरेट स्थिरता रिपोर्टिंग निर्देश के तहत विस्तार कर रहे हैं। इसका मतलब है कि अधिक कंपनियों को अपनी स्थिरता और सामाजिक जिम्मेदारी प्रथाओं पर एकत्र, ट्रैक और सार्वजनिक रूप से रिपोर्ट करना होगा।

आपकी प्राथमिकता की कार्रवाइयां:

• सुरक्षित आईपी: सुनिश्चित करें कि कानूनी विवादों से बचने के लिए सभी नए और मौजूदा आईपी व्यवस्थाओं को ठीक से प्रलेखित किया गया है।

• सुरक्षा की जाँच करें: सुरक्षा नीतियों को अपडेट करें, अतिरिक्त प्रशिक्षण प्रदान करें, और सख्त खतरनाक पदार्थों के मानकों को पूरा करने के लिए नए नियंत्रण या उपकरण स्थापित करें।

• ट्रैक ESG: यूरोपीय संघ द्वारा आवश्यक सामाजिक और पर्यावरणीय डेटा की रिपोर्ट करने के लिए सिस्टम बनाएं।

G-P प्रो टिप: नीदरलैंड में, एक स्वतंत्र ठेकेदार - काम पर रखने वाली कंपनी नहीं - उनके द्वारा बनाए गए आईपी के स्वामित्व को बरकरार रखती है। यह सुनिश्चित करने के लिए अनुबंध में IP अधिकारों के स्पष्ट, लिखित असाइनमेंट को शामिल करना आवश्यक है कि आपकी कंपनी कार्य उत्पाद का मालिक है। नए डच कॉपीराइट अनुबंध कानून के अनुपालन में बने रहने के G-P Contractor™ लिए अनुबंध टेम्पलेट प्राप्त करें।

चीन: डेटा गोपनीयता और AI

चीन का साइबर सुरक्षा कानून 1 जनवरी इस साल से प्रभावी हो गया है। संशोधन डेटा उल्लंघनों के लिए दंड बढ़ाता है और एआई शासन को मजबूत करता है। नए नियम डेटा को सीमित करते हैं जिसका उपयोग पृष्ठभूमि की जांच में किया जा सकता है और क्रेडिट जानकारी हैंडलिंग को मानकीकृत किया जा सकता है। उचित व्यवहार और समान अवसर के संबंध में क्षेत्रीय भेदभाव विरोधी कानून भी विस्तार कर रहे हैं।

आपकी प्राथमिकता की कार्रवाइयां:

• सुरक्षा को बढ़ावा दें: उच्च जुर्माना से बचने के लिए अपनी घटना प्रतिक्रिया को अपग्रेड करें।

• काम पर रखने को परिष्कृत करें: डेटा और क्रेडिट हैंडलिंग पर नई सीमाओं को पूरा करने के लिए पृष्ठभूमि जांच समायोजित करें।

• प्रबंधकों को प्रशिक्षित करें: क्षेत्रीय कानूनों के साथ संरेखित करने के लिए अपनी समानता नीतियों को संशोधित करें।

G-P प्रो टिप: चीन के सख्त दंड अनुपालन पर्ची-अप को और अधिक महंगा बनाते हैं। इन नए नियमों G-P Gia™ के तहत पृष्ठभूमि की जांच के लिए सर्वोत्तम प्रथाओं, कानूनी विचारों और आवश्यकताओं पर वास्तविक समय मार्गदर्शन प्राप्त करने के लिए उपयोग करें।  

प्रोटोपी, एक प्रमुख प्रोटोटाइप सॉफ्टवेयर कंपनी, यूएक्स डिजाइन के लिए सबसे बड़े बाजार अमेरिका, यूके और चीन में विस्तार करना चाहती थी। लेकिन स्थानीय संस्थाओं या श्रम कानूनों के गहरे ज्ञान के बिना नए देशों में काम पर रखने का प्रबंधन जटिल था। देखें कि उन्होंने यह कैसे किया।

कोलंबिया: पहचान मार्कर और पेंशन

आधिकारिक आईडी पर एक गैर-बाइनरी मार्कर का अधिकार अधिनियमित किया गया था जनवरी 2026 ( 2022 में संवैधानिक न्यायालय द्वारा पहली बार स्थापित किया गया था)। यह लेबल "ट्रांस" और "नो बिनरियो" को केवल "एक्स" के बजाय राष्ट्रीय आईडी कार्ड के "सेक्स" क्षेत्र में सीधे प्रकट होने की अनुमति देता है। श्रम सुधार ( 2025 का कानून 2466 ) के तहत, कोलंबियाई श्रम मंत्रालय ने स्थापित किया कि कंपनियां:

• नई कानूनी श्रेणियों (X, NB, या Trans) को शामिल करने के लिए अपने HR डेटाबेस और फॉर्म को अपडेट करना होगा।

• द्वारा भेदभाव-रोधी प्रोटोकॉलों को अपडेट करने सहित, अपने आंतरिक कार्य विनियमों को ताज़ा करने की आवश्यकता जून 25, 2026है।

आपकी प्राथमिकता की कार्रवाइयां:

• एचआर सिस्टम को अनुकूलित करें: सुनिश्चित करें कि सभी रूप, ऑनबोर्डिंग दस्तावेज और आंतरिक संचार समावेशी लिंग विकल्पों को दर्शाते हैं।

• अपने लोगों से बात करें: एचआर कर्मचारियों और प्रबंधकों को नए लिंग मान्यता मानकों और समावेशी प्रथाओं पर प्रशिक्षित करें। 

• पेरोल समायोजित करें: निजी निधियों में महिलाओं के लिए कम पेंशन योगदान आवश्यकताओं को प्रतिबिंबित करने के लिए पेरोल और लाभ प्रणालियों को अपडेट करें। 

G-P प्रो टिप: नए लिंग मार्करों के लिए वैश्विक एचआरआईएस प्रणालियों को अपडेट करना श्रम-गहन है। उस सरकारी नौकरी को छोड़ दें G-P। हम आपकी ओर से समावेशी ऑनबोर्डिंग और सटीक पेरोल समायोजन का प्रबंधन करते हैं।

यू.के.: कर्मचारी अधिकार

ब्रिटेन में रोजगार अधिकार विधेयक के तहत चरणबद्ध कार्यान्वयन के लिए प्रमुख सुधार निर्धारित हैं। 2026 में होने वाले परिवर्तनों में शामिल हैं:

• "आग और पुनर्भरण" प्रथाओं पर प्रतिबंध लगाना

• वैधानिक बीमार वेतन और परिवार के अनुकूल अधिकारों में सुधार करना

• कर्मचारी पात्रताओं और नियोक्ता दायित्वों का विस्तार करना

आपकी प्राथमिकता की कार्रवाइयां:

• अनुबंध की शर्तों को कानूनी रूप से फिर से बातचीत करें: सुनिश्चित करें कि उचित परामर्श और समझौते के माध्यम से कोई भी नया अनुबंध परिवर्तन किया गया है।

• अद्यतन प्रक्रियाएं: नए वैधानिक बीमार वेतन नियमों और विस्तारित परिवार के अनुकूल अधिकारों का पालन करने के लिए अपनी नीतियों और पेरोल प्रणालियों को समायोजित करें। 

• पेशकश प्रशिक्षण: नए अधिकारों पर प्रबंधकों के लिए प्रशिक्षण प्रदान करें।

G-P प्रो टिप: यूके रोजगार कानून में बदलाव पर वास्तविक समय मार्गदर्शन प्राप्त Gia करने और नियामक अंतराल के लिए अपनी वर्तमान नीतियों, अनुबंधों और प्रक्रियाओं की जांच करने के लिए उपयोग करें। 

स्पेन: तेजी से आप्रवासन

स्पेन ने अंतरराष्ट्रीय श्रमिकों के लिए वर्क परमिट को सुव्यवस्थित करने के लिए 2025 में नए आप्रवासन सुधार शुरू किए। यह कदम रोजगार और स्व-रोजगार में अधिक लचीलापन की अनुमति देता है, और परिवार के पुनर्मिलन अधिकारों का विस्तार करता है। देश के अद्यतन मौसमी कार्यकर्ता नियमों को भी अपडेट किया गया था।

आपकी प्राथमिकता की कार्रवाइयां:

• नए वीजा का उपयोग करें: मौसमी कार्यकर्ता और डिजिटल खानाबदोश विकल्पों के साथ अपने प्रतिभा पूल को विस्तृत करें।

• स्थानांतरण की समीक्षा करें: अंतर्राष्ट्रीय श्रमिकों के लिए विस्तारित पारिवारिक अधिकारों का समर्थन करने के लिए अपनी नीतियों को समायोजित करें।

• तेजी से किराया: अपने समय-से-किराया काटने के लिए सुव्यवस्थित परमिट प्रक्रियाओं का उपयोग करें।

G-P प्रो टिप: तत्काल स्पष्टता Gia के लिए उपयोग करें जिस पर स्पेनिश वीजा आपकी आवश्यकताओं के अनुरूप है।

2026 में आने के लिए क्या है

EU AI अधिनियम

ईयू एआई अधिनियम इस अगस्त से लागू होता है। इस अधिनियम का उद्देश्य यूरोपीय संघ में एआई उपयोग के लिए स्पष्ट नियम बनाना है। यह भर्ती, पदोन्नति, बर्खास्तगी, कार्य आवंटन और कर्मचारी निगरानी में AI का उपयोग करने वाले नियोक्ताओं के लिए नए अनुपालन दायित्वों का परिचय देता है। गैर-अनुपालन के लिए पर्याप्त दंड होंगे। जुर्माना EUR 35M, या वैश्विक वार्षिक कारोबार का 7% जितना अधिक हो सकता है।

आपकी प्राथमिकता की कार्रवाइयां:

• डेटा गवर्नेंस को प्राथमिकता दें: सुनिश्चित करें कि आपके एआई सिस्टम विशेषज्ञ-जांच वाले डेटा और सत्यापित स्रोतों का उपयोग करते हैं।

• दस्तावेजों को लंबे समय तक स्टोर करें: उच्च जोखिम वाले एआई सिस्टम के लिए विस्तृत तकनीकी दस्तावेज और लॉग रखें, और कम से कम 10 वर्षों तक रिकॉर्ड संग्रहीत करें।

• पारदर्शिता के लिए तैयार करें: AI सिस्टम को तैनात करने से पहले कर्मचारियों और उनके प्रतिनिधियों को सूचित करें, और इन प्रणालियों के प्रभाव के बारे में स्पष्ट जानकारी प्रदान करें।

G-P प्रो टिप: आपको कई तरीकों से यूरोपीय संघ के एआई अधिनियम के अनुरूप रहने में मदद कर Gia सकता है। उदाहरण के लिए, यह डेटा शासन और नियमित डेटा ऑडिट के लिए नीति टेम्पलेट प्रदान कर सकता है, या चल रहे डेटा समीक्षा और दस्तावेजीकरण के लिए प्रक्रियाओं को स्थापित करने में सहायता कर सकता है।

यूरोपीय संघ भुगतान पारदर्शिता अधिनियम 

ईयू वेतन पारदर्शिता अधिनियम एक नया ईयू-व्यापी कानून है जिसे सभी सदस्य राज्यों को द्वारा लागू करना है जून 2026। अधिनियम का लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि समान कार्य या समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन दिया जाए। 

नियोक्ता के पास नौकरी के आवेदकों और वर्तमान कर्मचारियों दोनों को वेतन जानकारी का खुलासा करने के लिए नए दायित्व होंगे। 100 या अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों को अपने लिंग वेतन अंतर पर रिपोर्ट करने की आवश्यकता होगी। इसके अतिरिक्त, नियोक्ताओं को अब अपने वेतन इतिहास के बारे में नौकरी के उम्मीदवारों से पूछने की अनुमति नहीं दी जाएगी।

आपकी प्राथमिकता की कार्रवाइयां:

• भर्ती प्रथाओं को अपडेट करें: सभी नौकरी विज्ञापनों में शुरुआती वेतन या वेतन सीमा बताएं।

• वेतन संरचनाओं की समीक्षा करें: सुनिश्चित करें कि आपकी नौकरी मूल्यांकन और वेतन वर्गीकरण प्रणाली लिंग-तटस्थ मानदंडों पर आधारित हैं।

• जानकारी तक पहुंच तैयार करें: कर्मचारी अपने व्यक्तिगत वेतन और एक ही काम करने वाले सहकर्मियों के लिए औसत वेतन के बारे में जानकारी का अनुरोध कर सकते हैं। आपको उन्हें इस जानकारी तक पहुंच प्रदान करनी होगी।

G-P प्रो टिप: लिंग-तटस्थ वेतन संरचनाओं और रिपोर्टिंग आवश्यकताओं के निर्माण पर अद्यतित मार्गदर्शन प्राप्त Gia करने के लिए उपयोग करें, ताकि आप आसानी से नीतियों को अपडेट कर सकें और यूरोपीय संघ के भुगतान पारदर्शिता अनुपालन के लिए तैयार हो सकें।

अनुपालन को धीमा न होने दें

2026 में आपका व्यवसाय कहां फैलता है, इसके आधार पर, आपको डेटा हैंडलिंग पर नई सीमाओं को पूरा करने के लिए अपनी पृष्ठभूमि की जांच को समायोजित करने, अपने एचआर कर्मचारियों को नए लिंग मान्यता मानकों पर प्रशिक्षित करने, या स्थानीय भाषाओं में अनुबंधों को फिर से लिखना सुनिश्चित करने की आवश्यकता हो सकती है ताकि वे कानूनी रूप से बाध्यकारी हों। आम हर अग्रसक्रिय योजना है। 

अनुपालन को अमल में लाने और अपने प्रतिस्पर्धियों पर बढ़त हासिल करने के लिए:

• बोझ को स्थानांतरित करें: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदार की तरह G-P और मानव संसाधन और कानूनी जटिलताओं को हमारे लिए छोड़ दें।

• लचीलेपन को बढ़ावा दें: अपनी टीम को जल्दी से स्केल करने के लिए अपने कार्यबल में स्वतंत्र ठेकेदारों को जोड़ें और अनुपालन बनाए रखते हुए बदलती व्यावसायिक जरूरतों के अनुकूल हों।

• एजेंटिक AI का उपयोग करें: अनुपालन की लागत और समय को 95% तक कम करने के Gia लिए हमारे वैश्विक एचआर एजेंट जैसे उपकरणों का उपयोग करें।

• अपने सिस्टम को एकीकृत करें: डिस्कनेक्ट किए गए पेरोल और एचआर टूल से दूर जाकर अंधे धब्बे कम करें।

अब अपना 2026 अनुपालन ऑडिट शुरू करें। 50 देशों और सभी 50 अमेरिकी राज्यों में नए या अद्यतन रोजगार कानूनों की जांच Gia करने के लिए साइन अप करें।