एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) उद्योग में एक मान्यता प्राप्त नेता के रूप में, G-P हमेशा काम के भविष्य और हमारे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान बनाने में मदद कर रहे नए अवसरों के बारे में बातचीत को आगे बढ़ा रहा है। हमारे पैंगियो पर्सपेक्टिव्स पॉडकास्ट के हालिया एपिसोड में, हमने पता लगाया कि कैसे व्यवसाय वैश्विक विकास की जटिलताओं को नेविगेट करने के लिए नई मानसिकता और मॉडल अपना रहे हैं।
तेजी से बदलती और विश्व स्तर पर जुड़ी दुनिया में, वैश्विक विकास के लिए पारंपरिक दृष्टिकोण पर भरोसा करने वाली कंपनियां चुनौतियों का सामना कर रही हैं। जी-पी द्वारा निर्मित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधानों ने नई संभावनाओं की दुनिया को जन्म दिया है, और उन संभावनाओं के साथ नई मानसिकताओं और प्रौद्योगिकियों को अपनाकर वैश्विक विकास के लिए उभरती बाधाओं को दूर करने की आवश्यकता आती है। G-P
एल्बियोनवीसी में पार्टनर जेन रेडडिन, और कोलाइड लिमिटेड और सना कैपिटल के सह-संस्थापक केविन स्मिथ ने हमारे पैंगियो पर्सपेक्टिव्स पॉडकास्ट पर इस विषय पर हमारे साथ एक व्यावहारिक बातचीत साझा की। साथ में, हमने नए वैश्विक बाजारों में सफलता और प्रतिस्पर्धी बढ़त बनाए रखने के लिए व्यावसायिक चपलता और संरचना, वैश्विक प्रतिभा एकीकरण, और कंपनी संस्कृति पर एक बड़े ध्यान केंद्रित करने के महत्व पर चर्चा की।
आइए आज वैश्विक विकास को प्राप्त करने के लिए कुछ प्रमुख केंद्र बिंदुओं पर एक नज़र डालें:
नए विकास को खोजने के लिए चपलता और संरचना दोनों की आवश्यकता होती है।
आज के व्यापारिक नेताओं को जो भी परिवर्तन या नवाचार उत्पन्न हो सकते हैं, उनके अनुकूल होने की क्षमता की विशेषता है। लचीला होना और तकनीकी उन्नति और काम के भविष्य के लिए नई संभावनाओं का जवाब देना कंपनी की विकास क्षमता में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकता है। ऐसी दुनिया में जहां व्यवसाय स्टार्टअप से उद्यम तक पहले से कहीं अधिक तेजी से जाते हैं, नई चीजें सीखने की इच्छा और परिस्थितियों में बदलाव के लिए जल्दी से धुरी महत्वपूर्ण है।
लेकिन संरचना के संदर्भ में चपलता समान रूप से महत्वपूर्ण है। हां, आपको व्यवसाय परिदृश्य की तरलता के अनुकूल होने में सक्षम होना चाहिए, लेकिन भर्ती, संचार और निर्णय लेने जैसे प्रमुख क्षेत्रों के लिए संरचनाओं के बिना, एक संगठन खुद को जिस तरह से हवा उड़ाता है, उसे फेंक सकता है। संरचनाओं और प्रक्रियाओं में निहित रहते हुए परिवर्तनों के अनुकूल होने की क्षमता जो प्रभावी साबित हुई है, वैश्विक विकास के मार्ग पर महत्वपूर्ण है।
जगह में सही संरचनाओं के बिना, एक संगठन खुद को जिस भी तरह से हवा उड़ाता है, उसे फेंक सकता है।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का लाभ उठाने से प्रतिभा की विविधता बढ़ जाती है।
विश्व स्तर पर विस्तार करने के बारे में सुंदर चीजों में से एक सभी विभिन्न क्षेत्रों, संस्कृतियों और जीवन के क्षेत्रों से टीम के सदस्यों को जोड़ रहा है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मॉडल के लिए धन्यवाद, वैश्विक प्रतिभा एकीकरण में एक वास्तविक क्रांति है जब आप इस तथ्य पर विचार करते हैं कि नौकरी के लिए सबसे अच्छा व्यक्ति आपसे दुनिया के विपरीत पक्ष में हो सकता है। चूंकि वैश्विक संचार में सुधार होता है और कर्मचारियों के लिए कहीं से भी काम करने की क्षमता सर्वोच्च प्राथमिकता बनी हुई है, इसलिए प्रतिभा का संवितरण और अवसर का लोकतांत्रिककरण होता है जो उभरता रहता है। हालांकि, यह समय क्षेत्र निकटता पर विचार करने के लायक है और यह देखते हुए कि कम से कम थोड़ा सा भौगोलिक ओवरलैप लोगों को एक ही समय में ऑनलाइन होने और परियोजनाओं पर सहयोग करने की अनुमति देने में महत्वपूर्ण है।
इस विकसित वैश्विक विकास मानसिकता के भीतर, केवल बाजार-केंद्रित सोच से एक बदलाव हो रहा है जिसमें अवसर-केंद्रित सोच भी शामिल है। अपने ग्राहकों के करीब आने और अवसरों के लिए ड्राइविंग की आवश्यकता है जहां लोग अपनी प्रतिभा रखना चाहते हैं। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आप जिस स्थान को स्केल करना चाहते हैं उसे पोषण करना और किसी को इस नए बाजार प्रविष्टि का नेतृत्व करने के लिए चुनना जहां उन्होंने समय बिताया है और स्थानीय संस्कृति और परंपराओं का गहन ज्ञान है। एक नया वैश्विक बाजार शुरू करने की कोशिश करने के लिए मुख्यालय से किसी को भेजना बस काम नहीं करता है।
एक कर्मचारी-केंद्रित कंपनी संस्कृति साझा सफलता पैदा करती है।
जैसे-जैसे व्यवसाय विस्तार करते हैं और हाइब्रिड और रिमोट मॉडल आदर्श बन जाते हैं, एक स्वस्थ और आकर्षक कंपनी संस्कृति को बनाए रखने में सक्षम होना एक चुनौती बन जाता है। विस्तार के बीच में, एक ऐसी टीम होना महत्वपूर्ण है जो महसूस करती है कि कंपनी की जरूरतों के साथ-साथ व्यक्तिगत जरूरतों को पूरा किया जा रहा है। क्या टीम कंपनी की सफलता के लिए दृष्टिकोण साझा करती है? क्या कर्मचारियों ने व्यवसाय के सामूहिक मिशन में खरीदा है? क्या वे कार्यस्थल में सुरक्षित महसूस करते हैं, और क्या वे अपने करियर को आगे बढ़ाते समय उनके साथ साझेदारी करने के लिए कंपनी के नेतृत्व पर भरोसा करते हैं?
सफल वैश्विक कंपनियां भर्ती चरण के रूप में एक कर्मचारी-केंद्रित संस्कृति पर ध्यान केंद्रित कर रही हैं। क्या यह सुनिश्चित करने के लिए प्रक्रियाएं हैं कि टीम के नए सदस्य मैदान पर चल सकें? क्या ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया उन्हें अधिभारित किए बिना और अवास्तविक अपेक्षाओं को स्थापित किए बिना उन्हें कंपनी की संस्कृति में प्रभावी ढंग से एम्बेड कर रही है? और जब वे ऑनबोर्ड हो जाते हैं, तो क्या प्रतिभा विकसित करने और कौशल बढ़ाने में निवेश की संस्कृति है ताकि कर्मचारी और संगठन दोनों एक ही दिशा में एक साथ आगे बढ़ सकें? संस्कृति के लिए यह लोगों का पहला दृष्टिकोण व्यवसायों को अपने कर्मचारियों को अपने साथ सफलता की वैश्विक विकास यात्रा पर लाने में मदद करता है।
काम के इस नए युग में संपन्न होने के लिए एक नई वैश्विक मानसिकता की आवश्यकता है।
नया वैश्विक व्यापार परिदृश्य सिद्ध संरचनाओं के भीतर चुस्त होने की क्षमता से प्रेरित है, रणनीतिक रूप से रखी गई वैश्विक प्रतिभा को एकीकृत करता है, और एक सहयोगी और गतिशील वातावरण में एक कर्मचारी-केंद्रित कंपनी संस्कृति को बढ़ावा देता है। कनेक्टिविटी के नए अवसर और साधन हर दिन उत्पन्न हो रहे हैं, और यह व्यवसाय है जो वैश्विक विकास के लिए नई मानसिकता और मॉडल को अपनाते हैं जो रास्ते का नेतृत्व करेंगे। इस विषय पर अधिक अंतर्दृष्टि और विशेषज्ञ टिप्पणी के लिए, "वैश्विक विकास के लिए नई मानसिकताएं और मॉडल" के पूर्ण एपिसोड को सुनें, पैंगो परिप्रेक्ष्य श्रृंखला में अन्य संबंधित पॉडकास्ट में तल्लीन करें, या यह जानने के लिए हमारी2023 वैश्विक विकास रिपोर्ट देखें कि अन्य लोग व्यवसाय के भविष्य को कैसे देख रहे हैं।
वैश्विक रोजगार बाजार में मान्यता प्राप्त नेता और उद्योग अनुपालन के लिए मानक वाहक के रूप में, हम नए समय के लिए नई तकनीक के साथ मार्ग प्रशस्त करना जारी रखते हैं। # 1 Global Employment Platform कंपनियों को 180+ देशों में वैश्विक टीमों की योजना बनाने, किराए पर लेने और प्रबंधित करने में मदद करता है, जल्दी और अनुपालन में। G-P हमारे पैंगो विचार नेतृत्व प्रयासों के माध्यम से दुनिया भर के विकास-दिमाग वाले नेताओं, मानव संसाधन नवप्रवर्तनकों और उद्यमियों से महत्वपूर्ण दृष्टिकोण और अंतर्दृष्टि एकत्र करना जारी रखता है क्योंकि हम वैश्विक विकास वार्तालाप को आकार देने में मदद करते हैं।
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