हाल ही में अनुमोदित निष्पक्ष कार्य विधान संशोधन (सुरक्षित नौकरियां, बेहतर वेतन) अधिनियम 2022 ने ऑस्ट्रेलिया के औद्योगिक संबंधों (आईआर) में ऐतिहासिक बदलाव लाए हैं। सुधारों से नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए देश के रोजगार और व्यावसायिक परिदृश्य पर दूरगामी प्रभाव पड़ेगा, जिसका अर्थ है कि नए अवसर और चुनौतियां क्षितिज पर हैं।
हाल ही में आयोजित वेबिनार में "निष्पक्ष कार्य संशोधन अधिनियम2022: ऑस्ट्रेलिया में नए अवसर और चुनौतियां," क्रेग गोल्डब्लैट, G-P में साझेदारी और गठबंधन के उपाध्यक्ष, G-P पॉटर, कानूनी विशेषज्ञ और रोजगार परामर्शदाता में शामिल हुए, चर्चा करने के लिए कि कंपनियों के लिए इन विधायी अपडेट का क्या मतलब है और अवसरों को अधिकतम करते समय सुधारों की चुनौतियों को कैसे नेविगेट करें।
क्या बदल रहा है कानून
निष्पक्ष कार्य संशोधन अधिनियम 2022 ने निम्नलिखित क्षेत्रों में सबसे महत्वपूर्ण बदलाव किए:
- नियत अवधि अनुबंध
- गोपनीयता निषेध का भुगतान करें
- लचीले कार्य व्यवस्थाएं
- यौन उत्पीड़न
- उद्यम सौदेबाजी
- भेदभाव-विरोधी
- समान पारिश्रमिक
- वेतन दरें
मुख्य विषय
सत्र की शुरुआत में एक सर्वेक्षण प्रश्न से पता चला कि प्रतिभागियों के 81 प्रतिशत को आईआर सुधारों की उनकी समझ में विश्वास नहीं था। सौभाग्य से, जबकि परिवर्तन जटिल हैं, वक्ताओं ने कुछ मुख्य विषयों को इंगित किया, जिससे कानून के इरादों और विचारों को समझना आसान हो गया।
उदाहरण के लिए, कई सुधार कर्मचारियों के लिए वैधानिक सुरक्षा बढ़ाने की दिशा में तैयार किए गए हैं। इनमें भेदभाव और यौन उत्पीड़न प्रावधानों का विस्तार और वेतन गोपनीयता का निषेध शामिल है, जो पॉटर के अनुसार, "भुगतान के बारे में स्पष्ट और निडर प्रवचन को बढ़ावा देने और एक निष्पक्ष और अधिक संतुलित कार्यबल बनाने" का इरादा है।
जब लचीले कार्य की बात आती है, तो संशोधन अधिनियम ने महत्वपूर्ण बदलाव किए हैं। महामारी के दौरान दूरस्थ और संकर कार्यों की व्यापकता को देखते हुए, सुधारों ने उन परिस्थितियों का विस्तार किया जिसमें एक कर्मचारी लचीली कार्य व्यवस्था का अनुरोध कर सकता है, और घरेलू हिंसा का सामना करने वाले गर्भवती कर्मचारियों या श्रमिकों का समर्थन करने के लिए महत्वपूर्ण तंत्र पेश कर सकता है। नियोक्ताओं को इन अनुरोधों के संबंध में एक निर्देशात्मक प्रक्रिया का पालन करना आवश्यक है, जिसमें 21 दिनों के भीतर एक लिखित प्रतिक्रिया प्रदान करना शामिल है। निष्पक्ष कार्य आयोग (FWC), ऑस्ट्रेलिया के राष्ट्रीय कार्यस्थल संबंध न्यायाधिकरण, को भी लचीले कार्य विवादों को हल करने का अधिकार दिया जाएगा।
वास्तव में, सुधारों का एक और प्रमुख उद्देश्य औद्योगिक संबंधों से संबंधित प्रक्रियाओं की दक्षता में सुधार के लिए एफडब्ल्यूसी और फेयर वर्क ऑम्बुड्समैन (एफडब्ल्यूओ) के दायरे और शक्तियों को बढ़ावा देना है, जिसका अर्थ है कि व्यवसाय संचालन शुरू हो सकता है या अधिक तेज़ी से फिर से शुरू हो सकता है।
कंपनियां उम्मीद कर सकती हैं चुनौतियां
आईआर सुधारों की बारीकियों को समझने की काफी चुनौती के अलावा, पॉटर ने कंपनियों के लिए चिंता के कुछ अन्य संभावित क्षेत्रों का उल्लेख किया।
उदाहरण के लिए, गैर-अनुपालन के लिए दंड बढ़ गए हैं। छोटे दावों की कार्यवाही के लिए कैप AUD से AUD 20,000 तक चला गया100,000। पॉटर ने कहा कि छोटे दावों के अधिकार क्षेत्र के तहत, एक सफल पार्टी विरोधी पार्टी से अपनी फाइलिंग फीस वापस (लागत के रूप में) का दावा करने में सक्षम हो सकती है।
उन्होंने यह भी उल्लेख किया कि वेतन गोपनीयता का निषेध विशेष रूप से चुनौतीपूर्ण हो सकता है, खासकर अंतरराष्ट्रीय नियोक्ताओं के लिए, क्योंकि यह ऑस्ट्रेलिया के बाहर अधिकांश रोजगार अनुबंधों में एक आम समावेश है। वह अनुशंसा करता है कि कंपनियां यह सुनिश्चित करने के लिए अपने रोजगार अनुबंधों की समीक्षा करें कि ऑस्ट्रेलिया स्थित श्रमिकों के लिए वेतन गोपनीयता खंड हटा दिए गए हैं क्योंकि, "इस नए निषेध के आधार पर, जो गोपनीयता खंड का भुगतान करते हैं, स्वाभाविक रूप से अमान्य हो जाएंगे। के बाद किए जाने वाले अनुबंधों के लिए, जिसमें खंड भी शामिल हैजून 2023, जुर्माना हो सकता है।
पॉटर ने स्पष्ट किया कि वेतन गोपनीयता के निषेध का मतलब यह नहीं है कि नियोक्ताओं के लिए वेतन दरों को सक्रिय रूप से प्रचारित करने का दायित्व है। हालांकि, यदि कोई कर्मचारी सोशल मीडिया पर अपने वेतन विवरण पोस्ट करता है, उदाहरण के लिए, नियोक्ताओं को मूल्यांकन करना होगा कि यह कार्रवाई योग्य है या नहीं। जबकि श्रमिकों को अपनी मौद्रिक दर साझा करने की स्वतंत्रता है, वे अनजाने में कंपनी की आंतरिक जानकारी प्रकट कर सकते हैं जो गोपनीय हो सकती है।
यह भी ध्यान देने योग्य है कि बढ़ी हुई कर्मचारी सुरक्षा ऑस्ट्रेलिया में काम करने वाले अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों पर भी लागू होती है, चाहे वे देश के नागरिक हों या नहीं। महामारी से पहले, अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों ने देश की नौकरियों के एक चौथाई से अधिक का आयोजन किया, वैश्विक प्रतिभा पर ऑस्ट्रेलिया की निर्भरता को रेखांकित किया।
विचार करने के अवसर
कुछ ऐसे उद्योग हैं जिनके आईआर सुधारों से बढ़ने की उम्मीद है। पॉटर के अनुसार, शिक्षा और प्रशिक्षण, और यात्रा और मनोरंजन, जो महामारी के दौरान विशेष रूप से कठिन थे, इन परिवर्तनों से लाभान्वित होंगे। हालांकि, उन्होंने जोर देकर कहा कि एसटीईएम (विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित) उद्योग इन सुधारों के परिणामस्वरूप विकास क्षमता के मामले में "पूर्ण विजेता" हैं।
जबकि निष्पक्ष कार्य संशोधन अधिनियम कर्मचारियों के लिए सुरक्षा 2022 बढ़ाता है, यह नियोक्ताओं को कुछ प्रमुख तरीकों से भी लाभान्वित करता है।
पॉटर के अनुसार, औद्योगिक संबंधों के लिए अधिक सुव्यवस्थित दृष्टिकोण ऑस्ट्रेलिया की "जटिल [उचित कार्य] प्रणाली को और अधिक सुलभ बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है। पंजीकृत संगठन आयोग (आरओसी), यूनियनों और नियोक्ता संघों के स्वतंत्र नियामक, और निर्माण उद्योग में निष्पक्ष कार्य अधिनियम के प्रवर्तक ऑस्ट्रेलियाई भवन और निर्माण आयोग (एबीसीसी) के आवश्यक कार्यों को क्रमशः एफडब्ल्यूसी और एफडब्ल्यूओ द्वारा अवशोषित किया जाएगा।
पॉटर ने कहा कि बाजार नियामकों को मजबूत करके, "जो लोग ऑस्ट्रेलियाई औद्योगिक संबंध प्रणाली के साथ अधिक मजबूती से जुड़ना चाहते हैं, चाहे देश में विस्तार करना हो या बढ़ना हो, उन्हें इन सभी यादृच्छिक साइड कमीशन और एजेंसियों के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी, और उनके पास वास्तव में सिर्फ सच्चाई का एक स्रोत और वह एकल संपर्क बिंदु है।
गोल्डब्लैट ने भी सहमति व्यक्त की कि परिवर्तन सकारात्मक है। उन्होंने कहा कि यह हुआ करता था कि "हर बार जब कोई बदलाव होता है, तो वे एक और संगठन का उत्पादन करते हैं। उन लोगों को एक साथ एक बंद दुकान में लाना जबरदस्त है।
यह सरलीकरण उद्यम समझौतों तक फैला हुआ है। पॉटर ने नोट किया कि गैर-सामग्री वाले वातावरण में जहां सभी पार्टियां प्रस्तावित समझौते की शर्तों के लिए उत्तरदायी हैं, अनुमोदन प्रक्रिया बहुत अधिक सुव्यवस्थित है, जिसके परिणामस्वरूप कार्यबल बढ़ सकता है और बहुत तेजी से चल सकता है।
यहां से कहां जाना है
एक अन्य सर्वेक्षण प्रश्न में, यह पता चला कि प्रतिभागियों के 79 प्रतिशत ने नए अधिकार क्षेत्र में प्रवेश करते समय प्रतिभा तक पहुंच को सर्वोच्च प्राथमिकता माना। यह परिणाम विशेष रूप से व्यावहारिक है क्योंकि ऑस्ट्रेलियाई श्रम बाजार कितना गंभीर रूप से तंग है, जिसे हाल के महीनों में देश में रिकॉर्ड-कम बेरोजगारी दर में देखा जा सकता है।
हालांकि, पॉटर ने एक अलग लेने की पेशकश की। उन्होंने कहा कि उच्च भागीदारी दर ऑस्ट्रेलिया के कुशल और प्रेरित कार्यबल का प्रतिबिंब है। नियोक्ताओं के लिए चुनौती "इन कर्मचारियों को आकर्षित करने और आकर्षित करने के लिए एक वातावरण बनाना है। उन्होंने कहा कि "एक नियोक्ता के लिए जो उच्च गुणवत्ता वाली प्रतिभा चाहता है, यह खुला मौसम है।
पिछले साक्षात्कार में, पॉटर ने जोर देकर कहा कि "इस महामारी के बाद के वातावरण में, बहुत सी कंपनियां इस दूरस्थ कार्य, युद्ध के लिए प्रतिभा पर्यावरण का अधिकतम लाभ उठाने की तलाश में हैं।
इन अवसरों के बीच, पॉटर ने नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करने के लिए चेतावनी दी कि वे सूचित और अनुपालन करते रहें। उन्होंने दावा किया कि "एक नियोक्ता सबसे बुरी बात यह मान सकता है कि ऑस्ट्रेलिया एक अन्य अधिकार क्षेत्र के समान काम करता है।
गोल्डब्लैट ने पॉटर के बयान का समर्थन किया, "ऑस्ट्रेलियाई बाजार में कई आपूर्तिकर्ता हैं जहां आप अनिवार्य रूप से घर के वकीलों के बिना सलाह के लिए डुबकी लगा सकते हैं।
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