2020 यह व्यापार लचीलापन और वैश्विक विकास के लिए प्रस्तावना दोनों पर एक महत्वपूर्ण सबक था। जैसे-जैसे व्यवसाय अपनी रणनीति को फिर से परिभाषित करते हैं और अपनी प्राथमिकताओं को फिर से परिभाषित करते हैं, उनकी जाने-माने बाजार की रणनीतियों को एक-खिलाड़ी गेम नहीं होना चाहिए।
साझेदारी कंपनी के विस्तार का एक अभिन्न हिस्सा बनने के लिए तैयार हैं, और बाजार परीक्षण और प्रवेश कॉर्पोरेट विकास वास्तुकला में सबसे आगे होगा। ये विस्तार नेताओं के लिए सबसे अच्छी प्रथाएं हैं जो अपनी कंपनियों को नए बाजारों में ले जाना चाहते हैं।
# 1: बाजार परीक्षण के दौरान गतिशील रहें
बाजार परीक्षण की बात आती है जब एकमात्र निरंतर परिवर्तन होता है। आंतरिक और बाहरी कारक लगातार खेल रहे हैं, जैसे कि चुनौतियां और अवसर निरंतर प्रवाह में हैं।
बजट और नकदी प्रवाह-जागरूक कंपनियां अक्सर बाजार विस्तार के लिए एक अच्छी तरह से विचार-विमर्श योजना तैनात करती हैं जिसमें आमतौर पर चार चरण शामिल होते हैं:
- बाजार अनुसंधान करें और अपने विस्तार बाजार को बुद्धिमानी से चुनें।
- छोटे से शुरू करें और तार्किक चुनौतियों को जल्दी से हल करें।
- सही प्रतिभा खोजें - और उन्हें रखें।
- स्थानीय कानूनों और संस्कृति को समझने और उनका पालन करने के लिए पेशेवर विशेषज्ञता पर टैप करें।
क्या होगा यदि आप एक स्वस्थ वित्तीय फेफड़े को एक साथ कई बाजारों का परीक्षण करते समय रख सकते हैं? एंटी सेटअप समय लेने वाला और महंगा है, प्रति वर्ष 200,000 औसतन अमेरिकी डॉलर तक खर्च होता है। हालांकि कई कंपनियां इस विकल्प को चुनती हैं, यह न तो सफलता का गारंटीकृत मार्ग है और न ही यह केवल एक ही है।
[bctt tweet="Entity setups समय लेने वाली और महंगी हैं, प्रति वर्ष 200,000 अमेरिकी डॉलर तक की लागत को बनाए रखने के लिए औसतन" उपयोगकर्ता नाम = "ग्लोबलपीओ"]
दूरस्थ कार्य के वैश्विक आलिंगन के साथ, कंपनियां दुनिया में कहीं भी उपलब्ध सर्वोत्तम प्रतिभा से बने फुर्तीले दल स्थापित कर सकती हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करके, आप अपने आप को उस बाजार के नियमों के भीतर, जिसका आप परीक्षण करने की योजना बना रहे हैं, अनुपालन रूप से किराए पर लेने के लिए आवश्यक व्यापक शोध को बचा सकते हैं।
स्थानीय श्रम कानून विशेषज्ञों के साथ प्रारंभिक बातचीत किसी भी विकास योजना के लिए भी आवश्यक है, चाहे वह भर्ती, ऑनबोर्डिंग, या शायद सबसे महत्वपूर्ण बात, अपनी वैश्विक प्रतिभा टीमों को बनाए रखने के लिए हो। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की तरह एक स्थायी समाधान, कंपनियों को नए बुनियादी ढांचे की स्थापना से बचाता है, बल्कि उनके विकास वास्तुकला में आवश्यक लचीलापन बनाता है।
#2: तेजी से बदलते ज्वार के शीर्ष पर रहें
वैश्विक कारक जैसे सामाजिक आर्थिक, राजनीतिक और तकनीकी बदलाव Covid-19 उत्पन्न करते हैं, लेकिन ऐसे परिवर्तनों के एकमात्र एजेंट नहीं हैं। उद्योग के रुझान भी एक निरंतर चर हैं जो व्यवसाय अपने लक्ष्य के रूप में विकास और सफलता के साथ नेविगेट करते हैं।
उदाहरण के लिए, इससे पहले2009, कोई भी क्रिप्टोकरेंसी के बारे में बात नहीं कर रहा था। संदेह और अविश्वास भी प्रचलित थे, और आज तक, दुनिया भर के केंद्रीय बैंकों का 80 प्रतिशत डिजिटल मुद्राओं को जारी नहीं करता है, जिसका अर्थ है कि अचानक मूल्य गिरावट की स्थिति में उन्हें संस्थागत रूप से समर्थित नहीं किया जाता है।
2021, और मॉर्गन स्टेनली, बीबीवीए और ब्लैकरॉक जैसे घरेलू नाम बिटकॉइन फंड, बिटकॉइन वायदा, या बिटकॉइन के व्यापार और हिरासत के लिए वाणिज्यिक समाधानों तक पहुंच प्रदान कर रहे हैं। नियामक पक्ष पर, इसे कानूनी निविदा मानते हुए देशों की सूची बढ़ रही है।
परिवर्तन विभिन्न रूपों में और बाजारों में विभिन्न गतियों पर आता है। स्थानीय टीमों या विक्रेताओं के साथ साझेदारी कंपनियों को पहले से अपनी संरचनाओं को तैयार करने में मदद कर सकती है, और परिवर्तनों पर तेजी से प्रतिक्रिया भी कर सकती है। अपने उद्योग के भीतर स्थानीय विशेषज्ञता पर भरोसा करना सर्वोपरि है यदि आपका व्यवसाय या कंपनी बाजार कैसे विकसित हो रहा है, इसका वास्तविक, प्रथम व्यक्ति पल्स प्राप्त करना चाहती है।
#3: अपने अंतरराष्ट्रीय श्रम कानून के खेल को ऊपर
एक तेजी से सीमाहीन दुनिया में, शीर्ष कंपनियों के पास समर्पित टीमें और संसाधन हैं जो विशेष रूप से प्रत्येक देश में विनियमन निगरानी पर केंद्रित हैं।
में2020, अंतर्राष्ट्रीय कानून फर्म सिमंस एंड सिमंस ने 12 देशों में रोजगार कानून के विकास की समीक्षा की और अकेले उस वर्ष के लिए 51 नियामक परिवर्तनों से कम नहीं गिना। ये मुद्दे काम के समय, पितृत्व अवकाश, लिंग समानता, पेंशन, न्यूनतम मजदूरी, बीमा निधि और भुगतान वार्षिक अवकाश के रूप में विविध थे, कुछ नाम देने के लिए।
क्या आपकी टीमों के पास सभी नियामक परिवर्तनों के बारे में सूचित रहने के लिए बैंडविड्थ है? विकास आपकी सफलता का उत्सव होना चाहिए, न कि श्रम कानून प्रावधानों के संस्करणों का संग्रह जो आपको अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा टीमों के अनुपालन के लिए अपनी नजर रखने की आवश्यकता है।
जबकि अन्य बाजारों को देखते समय रोजगार कानून का अनुपालन प्राथमिकता होनी चाहिए, प्रतिभा प्रतिधारण एक करीबी दूसरा होना चाहिए क्योंकि टर्नओवर आपकी अंतरराष्ट्रीय विकास आकांक्षाओं पर ब्रेक लगा सकता है। इन दोनों चिंताओं को आउटसोर्सिंग विशेषज्ञता से लाभ हो सकता है।
यदि परीक्षण योजना में नहीं जाता है तो वेतन, लाभ, रोजगार भत्ते और बाजार से बाहर निकलने पर कानूनी विचार देश-दर-देश अलग-अलग होते हैं। स्थानीय मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञ आपको कर्मचारी अपेक्षाओं के कानूनी और प्रथागत पहलुओं पर भर सकते हैं, लेकिन एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सभी कानूनी जोखिम, अनुपालन और प्रशासन पर ले सकता है ताकि आप अपने विकास पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
#4: दूरस्थ प्रतिभा के लिए युद्ध जीतें
मैकिंजी एंड कंपनी द्वारा वापस 1997, 2021’s "प्रतिभा के लिए युद्ध" ने एक नई फ्रंटलाइन खोली: वैश्विक रिमोट कार्यबल। एक त्वरित वसूली और एक मजबूत रिबाउंड की ओर रोडमैप तैयार करते समय, कंपनियां एक अभूतपूर्व रूप से बड़े प्रतिभा पूल पर पूंजीकरण करना चाहती हैं।
अत्यधिक योग्य और लागत प्रभावी प्रतिभा अब कहीं से भी काम कर सकती है। कंपनियां अपने स्थानीय बाजारों में प्रतिभा अंतराल को संबोधित कर सकती हैं, अपने स्थान की परवाह किए बिना सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा का सोर्सिंग कर सकती हैं।
इसके साथ ही, कर्मचारी रोजगार के अवसरों के लिए अन्य बाजारों में टैप कर सकते हैं जब उनका स्थानीय बाजार उनके विशिष्ट कौशल की मांग का प्रदर्शन नहीं करता है।
एचआर विभागों को स्थानीय एचआर विशेषज्ञों के साथ रणनीतिक साझेदारी से लाभ होता है, रिकॉर्ड तोड़ने की गति से शीर्ष प्रतिभा का चयन और सुरक्षित करने के लिए।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड न केवल अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा को काम पर रखने और ऑनबोर्ड करने में आपकी मदद कर सकता है, बल्कि आपकी बढ़ती वैश्विक रिमोट टीमों के प्रबंधन पहलू का भी समर्थन करता है। यह आपको एक नियोक्ता के रूप में आभासी अंतरराष्ट्रीय कार्यक्षेत्रों में प्रतिस्पर्धी बने रहने और यह सुनिश्चित करने की अनुमति देता है कि आपके कर्मचारी दूरस्थ कार्य सेटिंग में पनपें।
[bctt Tweet="नियोक्ता का रिकॉर्ड न केवल अंतरराष्ट्रीय प्रतिभाओं को काम पर रखने और ऑनबोर्ड करने में आपकी मदद कर सकता है, बल्कि आपकी बढ़ती वैश्विक रिमोट टीमों के प्रबंधन पहलू का भी समर्थन करता है।" उपयोगकर्ता नाम= "ग्लोबलपीओ"]
5तेजी से स्केल करें, जहां भी दुनिया आपको ले जाती है
सीएफओ अनुसंधान और Globalization Partners के एक सर्वेक्षण में पता चला है 166 वरिष्ठ वित्तीय अधिकारी जो शीर्ष निर्णायक कारक हैं जिनके परिणामस्वरूप कंपनियां ' अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विस्तार या किराए पर लेने का निर्णय थे:
1. बाजार हिस्सेदारी पर कब्जा (50प्रतिशत)
2। बिक्री उपस्थिति (45प्रतिशत)
3 निवेश विविधीकरण (31प्रतिशत)
4 शीर्ष प्रतिभा प्राप्त करने की क्षमता (29प्रतिशत)
महामारी के बीच में भी और इसके अंतर्निहित लहर प्रभावों के बावजूद, सर्वेक्षण किए गए केवल 37 प्रतिशत अधिकारियों ने अपनी वैश्विक विकास योजनाओं को बंद कर दिया। पैंतालीस प्रतिशत या तो चल रहे विस्तार में थे या एक साल से भी कम समय तक इसमें देरी कर रहे थे।
क्या अधिक है, सर्वेक्षण के प्रतिशत अधिकारियों 46 ने अपनी अंतरराष्ट्रीय व्यापार रणनीतियों का समर्थन करने के लिए एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड को संलग्न करने की योजना बनाई है।
तेजी से तेजी से विकसित वातावरण में जहां बाजार की सीमाएं पहले से कहीं अधिक विलुप्त हो रही हैं, अभी भी रहना एक विकल्प नहीं है। आपकी बढ़ती कंपनी के प्रभार को चलाने वाले एक व्यवसायिक नेता के रूप में, आपकी चिंताओं को महत्वपूर्ण, रणनीतिक प्रश्नों की धुन में बजना चाहिए जैसे:
- कौन से बाजार मेरे उत्पाद चाहते हैं?
- मुझे अपने व्यवसाय को बढ़ाने के लिए सबसे अच्छे लोग कहां मिल सकते हैं?
- हम गति बनाए रखने के लिए स्थिर विकास वास्तुकला का निर्माण कैसे करते हैं?
आपके समय, प्रयास, ध्यान और संसाधनों को दानेदार मुद्दों से नहीं लिया जाना चाहिए जैसे:
- क्या मेरा वर्तमान स्वास्थ्य उस नए देश की आपूर्तिकर्ता सेवा को लाभान्वित करेगा?
- क्या मेरे अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारी कानूनी कर आवश्यकताओं को कवर कर रहे हैं?
- क्या ओवरटाइम नियम उन बाजारों में से किसी के बीच भिन्न होते हैं?
ऐसा नहीं है कि दिन-प्रतिदिन के संचालन आपके व्यवसाय के लिए माध्यमिक हैं, या अनुपालन को सुरक्षित करते हुए दुकान स्थापित करने के दानेदार पहलुओं को या तो अनदेखा किया जाना चाहिए या बाद में छोड़ दिया जाना चाहिए - आपको और आपकी टीम को इसे अपने दम पर नहीं करना है। सही साथी आपको निर्णायक क्षणों में आगे बढ़ाते हैं।
पीछे मत गिरो। अगली बार जब आप वैश्विक विकास को स्थायी समाधान के रूप में सोच रहे हों, तो सोचें Globalization Partners .
