10. अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए हर कंपनी को ज़रूरी चीज़ों की ज़रूरत होती है​​ 

2025 में, 84% अधिकारियों को अपने स्थानीय बाजारों में कुशल प्रतिभा खोजने में कठिनाई हुई। अधिक कंपनियाँ अपनी आवश्यक प्रतिभा को बनाए रखने के लिए सीमाओं से परे काम की तलाश कर रही हैं। लेकिन एक नए देश में काम पर रखना कठिन हो सकता है।​​ 

हर देश में अद्वितीय रोजगार नियम, कर ब्रैकेट और लाभ आवश्यकताएं होती हैं। और वे हर समय बदलते रहते हैं।​​ 

यदि आप दुनिया भर में अपनी भर्ती ले रहे हैं, तो आपको ठोस तैयारी की आवश्यकता होगी। आइए उन आवश्यक चीजों का पता लगाएं जो प्रत्येक कंपनी को अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए चाहिए।​​     

अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए 10 आवश्यकताएँ​​ 

यदि आप एक सहायक कंपनी स्थापित करने का विकल्प चुनते हैं, तो दूसरे देश से कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए ये 10 सामान्य आवश्यकताएं हैं:​​ 

1। कॉर्पोरेट संरचना​​ 

इससे पहले कि आप किसी नए देश में कर्मचारियों को काम पर रख सकें, आपको एक इकाई स्थापित करनी होगी या एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) के साथ साझेदारी करनी होगी।​​ 

एक इकाई स्थापित करना जटिल है। किसी नए देश में काम शुरू करने से पहले अक्सर व्यापक कागजी कार्रवाई, कानूनी बाधाओं और लंबे समय तक प्रतीक्षा करने की आवश्यकता होती है।​​ 

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम करना एक तेज़ और आसान विकल्प है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कानूनी रूप से आपकी ओर से श्रमिकों को नियुक्त करता है, ताकि आप कानूनी इकाई स्थापित किए बिना विश्व स्तर पर काम कर सकें। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करने से आपको अत्याधुनिक वैश्विक रोजगार तकनीक के साथ-साथ मानव विशेषज्ञ सहायता भी मिलती है। यह आपको कुछ ही दिनों में विदेशों में काम पर रखे गए कर्मचारियों को काम पर रखने की सुविधा देता है और संस्था प्रबंधन की कानूनी और नौकरशाही संबंधी बाधाओं से बचने में मदद करता है। ईओआर स्थानीय कर्मचारियों, पेरोल और मानव संसाधन कार्यों को संभालकर वैश्विक रोजगार को आसान बनाते हैं।​​ 

अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर काम करना चाहने वाले व्यवसायों के लिए ठेकेदारों को काम पर रखना एक और विकल्प हो सकता है। ठेकेदार कर्मचारी नहीं होते, लेकिन वे लचीलापन और विशेषज्ञता प्रदान करते हैं। आप विशेष कौशल वाले व्यक्तियों को नियुक्त करते हुए भी ऑनबोर्डिंग लागत पर बचत कर सकते हैं।  G-P कॉन्ट्रैक्टर इनवॉइस प्रबंधन और गलत वर्गीकरण सुरक्षा जैसी सुविधाएं प्रदान करके ठेकेदारों को काम पर रखना और भुगतान करना आसान बना सकता है।​​ 

2। पंजीकरण​​ 

यदि आप अपनी खुद की इकाई स्थापित करना चुनते हैं, तो अगला कदम उपयुक्त अधिकारियों के साथ पंजीकरण करना है ताकि आप कानूनी रूप से देश में व्यवसाय कर सकें। हर देश की अपनी अनूठी आवश्यकताएं होती हैं।​​  

उदाहरण के लिए, पेरू में, आपको अपनी कंपनी का नाम पेरू के सार्वजनिक रजिस्ट्री कार्यालय में पंजीकृत कराना होगा, फिर पंजीकरण प्रमाणपत्र प्राप्त करना होगा। जर्मनी में, आपको एक नोटरी के साथ पंजीकरण कराना होगा। इसके बाद, आपको व्यापार रजिस्टर, कर कार्यालय और संबंधित स्थानीय व्यापार निकायों के साथ पंजीकरण संबंधी कागजात दाखिल करने होंगे। स्पेन में पंजीकरण संबंधी कागजी कार्रवाई के साथ-साथ मनी लॉन्ड्रिंग विरोधी और आतंकवाद विरोधी घोषणाएं भी आवश्यक हैं।​​ 

व्यवसाय पंजीकृत करने के लिए, आपको संभवतः कुछ आधिकारिक दस्तावेज़ प्रस्तुत करने होंगे, जैसे:​​ 

• सार्वजनिक रजिस्टर से आपकी कंपनी के नाम का प्रमाणीकरण​​ 
• प्रस्तावित कंपनी गतिविधियों का लिखित विवरण​​ 
• पंजीकृत कार्यालय के पते​​ 
• हितधारकों और निदेशकों के नामों की सूची​​ 
• एसोसिएशन के लेख​​ 
• बैंक खाते की जानकारी​​ 
• आवश्यक राशि में पूंजीगत भुगतान का प्रमाण​​ 

आवश्यकताओं की सूची स्थान के अनुसार अलग-अलग होगी। अपने पंजीकरण दायित्वों के बारे में अधिक जानने के लिए अपने लक्षित देश में संबंधित अधिकारियों से संपर्क करें।​​ 

3। अनुरूप रोजगार अनुबंध​​ 

वैश्विक भर्ती के लिए सबसे आम कानूनी आवश्यकताओं में से एक स्थानीय रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करना है। यदि आप अपनी खुद की इकाई स्थापित करते हैं, तो आपको स्थानीय देश में अनुबंध संरचनाओं और आवश्यकताओं के बारे में शोध करने और खुद को परिचित करने की आवश्यकता होगी।​​ 

इस प्रक्रिया को स्वयं प्रबंधित करने में जोखिम शामिल हैं। आपकी कंपनी अनुबंधों के अनुपालन न करने के लिए उत्तरदायी हो सकती है। सबसे सुरक्षित विकल्प स्थानीय विशेषज्ञता वाले एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करना है, या अनुबंध उत्पन्न करने के लिए अपनी तरह के पहले एजेंट कृत्रिम वैभव समाधान G-P Gia™उपयोग करना है।​​ 

विभिन्न देशों में अनुबंध की शर्तें काफी भिन्न हो सकती हैं। उदाहरण के लिए, जर्मनी में, आपको प्रत्येक कर्मचारी के लिए स्थानीय स्तर पर एक प्लांट रोजगार समझ विकसित करना होगा। अनुबंध में निम्नलिखित जानकारी निर्दिष्ट होनी चाहिए:​​ 

• नुकसान भरपाई​​ 
• लाभ​​ 
• सेवा-समापन अपेक्षाएँ​​ 

आपको स्थानीय भाषा में अनुबंध तैयार करने और वेतन एवं लाभों की जानकारी स्थानीय मुद्रा में निर्दिष्ट करने की भी आवश्यकता हो सकती है। मिस्र में, कंपनियों को अनुबंध की चार प्रतियां बनानी होंगी - एक नियोक्ता के लिए, एक कर्मचारी के लिए, एक सामाजिक बीमा कार्यालय के लिए और एक सक्षम प्रशासनिक प्राधिकरण (श्रम मंत्रालय या उसके निदेशालयों) के लिए। कानून के अनुसार अनुबंध में भुगतान विधि और समय सहित सहमत वेतन या मजदूरी का स्पष्ट रूप से उल्लेख होना भी आवश्यक है।​​ 

4। समापन और पृथक्करण की आवश्यकताएं​​ 

वैश्विक स्तर पर काम करने से पहले, आपको देश के भीतर समापन और आवश्यकताओं पर शोध करना होगा ताकि जरूरत पड़ने पर आप बदलाव कर सकें।​​ 

कई देशों में नियोक्ताओं को किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए उचित आधार प्रस्तुत करना आवश्यक होता है। कुछ मामलों में, डेमोक्रेट के पास कर्मचारी को कानूनी रूप से समाप्त करने के लिए अतिरिक्त क्षति क्षति का भुगतान करने का विकल्प हो सकता है।​​ 

कई देशों में कर्मचारियों को बर्खास्त करने से पहले विस्तारित नोटिस अवधि की भी आवश्यकता होती है। इन अनिवार्य नोटिस अवधियों की लंबाई अक्सर कर्मचारी के पद या कंपनी में बिताए गए समय पर निर्भर करती है।​​ 

फ़्रांस में, एक कर्मचारी की परिवीक्षा अवधि के बाद, नोटिस की अवधि 1-3महीने तक होती है। सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (सीबीए) के तहत संरक्षित प्रबंधकों के लिए तीन महीने की अवधि सामान्य है। ऑस्ट्रेलिया में, सेवा के वर्षों के साथ नोटिस अवधि भी बढ़ती जाती है। जो कर्मचारी किसी कंपनी में एक वर्ष से कम समय से काम कर रहे हैं, वे एक सप्ताह के नोटिस के हकदार हैं।​​ 

5। मानक वेतन, बोनस और लाभ​​ 

आप जिन पदों को भर रहे हैं उनके लिए मानक वेतन और लाभों से परिचित होने के लिए कुछ समय निकालें।​​  

अपने नए देश में ऋण के बारे में जानना एक बेहतरीन शुरुआत है। कई देशों में, 13महीने का बोनस प्रथागत है, जबकि अन्य देशों में यह एक वैधानिक दायित्व है। उदाहरण के लिए, जर्मनी में इन बोनस को अनिवार्य नहीं किया गया है। हालाँकि, फिलीपींस में कानून के अनुसार 13वें महीने का बोनस देना अनिवार्य है, और कई नियोक्ता दिसंबर में 14वें महीने का बोनस देना चुनते हैं।​​ 

कई देशों में, नियोक्ताओं को सवैतनिक बीमारी की छुट्टी, मातृत्व और पितृत्व अवकाश, सवैतनिक छुट्टियां और सवैतनिक अवकाश प्रदान करना अनिवार्य है। इज़राइल में, कर्मचारियों को प्रति वर्ष 16 से 28 सवैतनिक अवकाश दिवस (कैलेंडर दिवस) प्राप्त होते हैं। उन्हें उद्योग के आधार पर अलग-अलग मात्रा में सवैतनिक बीमारी की छुट्टी, साथ ही मातृत्व और पितृत्व अवकाश भी मिलता है।​​ 

कुछ मामलों में, आपको स्वास्थ्य बीमा प्रदान करने की आवश्यकता हो सकती है। कुछ देशों में कर्मचारियों को राष्ट्रीय कार्यक्रम के तहत स्वास्थ्य बीमा मिलता है, जिसमें आपकी कंपनी द्वारा भुगतान किए जाने की संभावना है। भले ही राष्ट्रीय स्वास्थ्य सेवा मौजूद हो, फिर भी आपकी कंपनी कर्मचारियों को व्यापक स्वास्थ्य कवरेज प्रदान करने के लिए पूरक बीमा की पेशकश करना चाह सकती है।​​ 

6। मानक कामकाजी स्थितियाँ और सामूहिक भावतोल अनुबंध आवश्यकताएँ​​ 

काम के घंटे, ओवरटाइम और सवैतनिक अवकाश नीतियों जैसे व्यवसाय के मानक पहलुओं से खुद को परिचित करें। उदाहरण के लिए, नीदरलैंड में, मानक कार्य घंटे प्रति सप्ताह36-40 घंटे हैं, लेकिन कई 48 घंटे तक चलते हैं। रोजगार कानून के तहत काम के घंटे प्रति सप्ताह 60 घंटे और प्रति शिफ्ट 12 घंटे तक सीमित हैं।​​ 

कुछ देशों में, कुछ उद्योगों में ऐसे समझौता ज्ञापन (सीबीए) होते हैं जो सरकार की तुलना में काम के घंटे और स्थितियों को अधिक सख्ती से विनियमित करते हैं। यह सुनिश्चित करें कि आपके उद्योग में व्यापक भावतोल अनुबंध संबंधी आवश्यकताएं हैं या नहीं और वे आपकी कार्यस्थल नीतियों को कैसे प्रभावित करेंगी। इसके अतिरिक्त, दूरस्थ कर्मचारियों को आपके संगठन में सफलतापूर्वक एकीकृत होने के लिए अक्सर अलग-अलग प्रबंधन रणनीतियों की आवश्यकता होती है।​​ 

7। पेरोल रोक और योगदान​​ 

कई देशों में, आपकी कंपनी को प्रत्येक कर्मचारी के वेतन का एक निश्चित प्रतिशत विभिन्न सामाजिक सुरक्षा कोषों में योगदान करना होगा, जैसे कि:​​ 

• सेवानिवृत्ति पेंशन​​ 
• स्वास्थ्य देखभाल कार्यक्रम​​ 
• कर्मचारी क्षति निधि​​ 
• बेरोजगारी निधि​​ 
• विकलांगता लाभ​​ 

योगदान विभिन्न देशों में काफी भिन्न होता है। इंडोनेशिया में, सामाजिक सुरक्षा स्वास्थ्य देखभाल कार्यक्रमों में वेतन योगदान आय का लगभग 5% होता है, और नियोक्ता और कर्मचारी योगदान को समान रूप से विभाजित करते हैं। फ्रांस में, सामाजिक सुरक्षा में नियोक्ता का योगदान कर्मचारी के वेतन का 45% तक हो सकता है।​​ 

8। कानूनी और मानव संसाधन कर्मी​​ 

एक बार जब आप कानूनी दस्तावेज का ध्यान रख लेते हैं, तो आप भर्ती और भर्ती प्रक्रिया शुरू कर सकते हैं। वैश्विक रोजगार सहायता नए कर्मचारियों को आकर्षित करने और प्रबंधित करने में सभी अंतर ला सकती है।​​  

यदि आप एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम करते हैं, तो आपको कंप्लान्स के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपके लिए अधिकांश मानव संसाधन कार्य संभालता है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ, आप 180+ देशों में प्रतिभा को जल्दी और अनुपालनपूर्वक शामिल और प्रबंधित कर सकते हैं। हम स्थानीय कानूनों और विनियमों के अनुपालन को सुनिश्चित करते हैं, ताकि आपको इसकी चिंता न करनी पड़े।​​ 

Gia जैसे कृत्रिम एजेंट वास्तविक समय नियामक मार्गदर्शन प्रदान करने और 50+ भाषाओं में कानूनी रूप से कंप्लांट दस्तावेज़ बनाने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर सकते हैं।​​  

आप G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ कानून की बारीकियों और जटिलताओं को आसानी से समझ सकते हैं। आपको चौबीसों घंटे कानूनी और मानव संसाधन विशेषज्ञों की सेवाएं मिलेंगी जो नियामक आवश्यकताओं पर आपका मार्गदर्शन कर सकते हैं और जोखिम को कम कर सकते हैं।​​ 

9। स्थानीय भर्ती रणनीति​​ 

आपको अपने नए देश में भर्ती के लिए रणनीतियों की भी आवश्यकता होगी। कुछ देशों में नौकरी चाहने वालों को अपने सामाजिक संबंधों के माध्यम से, विशिष्ट वेबसाइटों की खोज करके, या नौकरी मेलों या सम्मेलनों में जाकर खुले पदों के बारे में जानने के लिए उपयोग किया जा सकता है। आप यह निर्धारित करने के लिए अपने स्थानीय संपर्कों के साथ मिलकर काम करना चाहेंगे कि कौन सी विज्ञापन और भर्ती रणनीतियाँ आपके लक्षित स्थान पर सबसे अच्छा काम करेंगी।​​ 

आपकी कंपनी और संभावित कर्मचारी दोनों ही सही तालमेल की तलाश में हैं - आपको प्रतिभा और स्थानीय जानकारी की आवश्यकता है, और उन्हें एक ऐसी कंपनी की आवश्यकता है जो उनके मूल्यों और लक्ष्यों से मेल खाती हो। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड विशेषज्ञों के साथ मिलकर काम करने से आपको कुशल कर्मचारियों को काम पर रखने और पारस्परिक रूप से लाभप्रद कामकाजी संबंध प्रदान करने में मदद मिलती है।​​ 

10। ऑनबोर्डिंग​​ 

एक बार जब आपको इस भूमिका के लिए सही व्यक्ति मिल जाए, तो आप ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया शुरू कर सकते हैं। सुनिश्चित करें कि आप इन आवश्यक कार्यों को पूरा करते हैं:​​ 

• आवश्यक कानूनी जानकारी एकत्र करें और संसाधित करें।​​ 
• कर्मचारियों को अपने पेरोल में जोड़ें।​​ 
• आवश्यक रोक निर्धारित करें।​​ 
• आवश्यक लाभ सेट करें।​​ 
• कर्मचारियों को अपनी कंपनी की संस्कृति से परिचित कराएं।​​ 
• कर्मचारियों को उनकी नई नौकरी की जिम्मेदारियों पर प्रशिक्षित करें।​​ 

यदि आप जीपी ™ G-Pनियोक्ता ऑफ रिकॉर्डके साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सरल बनाएंगे, ताकि आप अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने और उन्हें अपनी कंपनी की संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।​​ 

वैश्विक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए आवश्यक प्रमुख दस्तावेज़​​ 

अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारियों को काम पर रखते समय, आपको कंप्लांट बने रहने के लिए कई दस्तावेज़ तैयार करने होंगे:​​ 

• रोजगार अनुबंध: कर्मचारी अनुबंधों में नौकरी की जिम्मेदारियां, वेतन, लाभ, काम के घंटे और समापन की शर्तें स्पष्ट रूप से उल्लिखित होनी चाहिए। उन्हें कर्मचारी के देश के श्रम और रोजगार कानूनों का भी पालन करना चाहिए।​​ 
• कार्य परमिट और वीजा: अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों के लिए, वैध कार्य परमिट या वीजा अनिवार्य है। ये दस्तावेज़ कर्मचारी को मेजबान देश में कानूनी रूप से काम करने का अधिकार देते हैं और आमतौर पर कर्मचारी की राष्ट्रीयता और नौकरी की भूमिका पर आधारित होते हैं।​​ 
• कर पहचान संख्याएँ: कर्मचारियों को स्थानीय कर नियमों के अनुपालन के लिए कर पहचान संख्याओं की आवश्यकता होती है।​​ 
• सामाजिक सुरक्षा और बीमा पंजीकरण: कई देशों में कर्मचारियों को राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा प्रणाली या निजी बीमा योजनाओं के साथ पंजीकृत होना अनिवार्य है। यह दस्तावेज़ लाभों तक पहुंच और कानूनी अनुपालन सुनिश्चित करता है।​​ 
• वेतन और बैंकिंग संबंधी जानकारी: वेतन भुगतान की प्रक्रिया करने और वेतन संबंधी रिकॉर्ड बनाए रखने के लिए, नियोक्ताओं को कर्मचारियों से सटीक वेतन और बैंकिंग विवरण की आवश्यकता होती है।​​ 
• कर्मचारी पुस्तिकाएँ और नीतियाँ:​​  कर्मचारी पुस्तिकाओं और नीतियों में कंपनी के नियम और कार्यस्थल पर आचरण संबंधी विवरण दिए गए हैं। Gia आपकी ओर से विभिन्न देशों के लिए नीतियां तैयार कर सकती है और उन्हें स्थानीय भाषाओं में अनुवाद कर सकती है।​​ 
• विशिष्ट क्षेत्रीय दस्तावेज़: देश के आधार पर, आपको कर्मचारियों से अतिरिक्त दस्तावेज़ों की आवश्यकता होगी। इनमें चिकित्सा परीक्षण प्रमाण पत्र, प्रस्ताव पत्र या नागरिक प्रमाण पत्र, जैसे विवाह या जन्म प्रमाण पत्र शामिल हो सकते हैं।​​ 

वैश्विक भर्ती को सरल बनाएं​​ 

हालांकि अंतरराष्ट्रीय स्तर पर भर्ती करने में राष्ट्रीय स्तर पर भर्ती करने की तुलना में अधिक सावधानी और अधिक समय लगता है, आप इस प्रक्रिया को निम्न तरीकों से सरल बना सकते हैं:​​ 

1. एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी: एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड स्थानीय कप्लान्स, पेरोल और मानव संसाधनों का प्रबंधन कर सकता है, ताकि आप इकाई सेटअप के समय और लागत के बिना नए देशों में काम पर रख सकें।​​ 
2. प्रौद्योगिकी के साथ वैश्विक नियुक्ति को केंद्रीकृत करना: ऑनबोर्डिंग, दस्तावेज़ीकरण और पेरोल को एक ही स्थान पर प्रबंधित करने के लिए सर्वोत्तम श्रेणी के एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड का उपयोग करें। एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक सहज ऑनबोर्डिंग अनुभव और नवीन प्लेटफ़ॉर्म सुविधाओं के साथ वैश्विक रोजगार की लागत, जटिलता और जोखिम को कम करता है।​​ 
3. देश-विशिष्ट अनुपालन चेकलिस्ट बनाना: सभी कानूनी, कर और दस्तावेज़ीकरण आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए प्रत्येक देश के लिए विस्तृत चेकलिस्ट विकसित करें।​​ 
4. वेतन और लाभ प्रशासन का स्वचालन: स्थानीय कानूनों के अनुसार वेतन, कटौतियों और वैधानिक लाभों को संभालने के लिए स्वचालित प्रणालियों को लागू करें।​​ 
5. नियामक मार्गदर्शन के लिए स्थानीय विशेषज्ञों को शामिल करना: बदलते नियमों से अवगत रहने और विवादों से बचने के लिए देश के कानूनी और मानव संसाधन पेशेवरों से परामर्श करें। आप विशेषज्ञ-परीक्षित मानव संसाधन मार्गदर्शन तक तुरंत पहुंचने के लिए Giaकी उन्नत कृत्रिम कृत्रिम क्षमताओं का उपयोग कर सकते हैं। Gia आपको स्थानीय कानूनों और विनियमों के बारे में नवीनतम जानकारी प्रदान करती है ताकि आप अंतरराष्ट्रीय समझौतों की जटिलताओं को समझ सकें।​​ 
6. प्रतिस्पर्धी लाभ प्रदान करना: शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए स्थानीय अपेक्षाओं के अनुरूप लाभ पैकेजों पर शोध करें और उन्हें प्रदान करें।​​ 
7. डेटा सुरक्षा और गोपनीयता को प्राथमिकता देना: सुनिश्चित करें कि सभी मानव संसाधन प्रक्रियाएं और प्रणालियाँ कर्मचारियों की जानकारी की सुरक्षा के लिए अंतर्राष्ट्रीय डेटा डेटा मानकों का अनुपालन करती हैं।​​ 

आप अपने रुचि के देश पर शोध करके यह भी सुधार सकते हैं कि आप अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों के साथ कैसे काम करते हैं। सबसे पहले इन बातों पर गौर करें:​​ 

• नुकसान भरपाई​​ 
• बोनस और वैधानिक लाभ​​ 
• मानक कार्य परिस्थितियाँ और अनुपालन आवश्यकताएँ​​ 
• पेरोल रोक और योगदान​​ 
• समापन और पृथक्करण की आवश्यकताएं​​ 

G-Pके साथ अपनी अंतर्राष्ट्रीय टीमें बनाएं​​ 

पेरोल सेट करना, कटौतियों की गणना करना और नियामक अनुपालन सुनिश्चित करना, ये सब काम आपका ध्यान अधिक आवश्यक व्यावसायिक मामलों से भटका सकते हैं। रिकॉर्ड के वैश्विक नियोक्ता के रूप में, G-P इन ज़िम्मेदारियों को लेता है ताकि आप रणनीतिक पहल और अपनी टीम के निर्माण पर ध्यान केंद्रित कर सकें।​​ 

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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न​​