वैश्विक आईटी कर्मियों की भर्ती के लिए शीर्ष देश

एक कंपनी की सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी) टीम सफल व्यवसाय संचालन के लिए अभिन्न अंग है। IT ज्ञान साझा करने की सुविधा देता है, दूर से काम करने में सक्षम बनाता है और डेटा को सुरक्षित रखता है। यदि आप अपनी कंपनी को अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विकसित करने की योजना बना रहे हैं, तो आपको सबसे पहले जिन विभागों में भर्ती करनी चाहिए उनमें से एक आईटी है।

ग्लोबल आईटी भर्ती आपकी कंपनी के लिए एक ठोस तकनीकी आधार तैयार करती है। कुछ देशों में दूसरों की तुलना में अधिक तकनीकी पेशेवर हैं, इसलिए आईटी उद्योग में शीर्ष देशों तक अपनी खोज का विस्तार करने से आपकी कंपनी के लिए एक विविध प्रतिभा पूल खुल सकता है।

वैश्विक आईटी भर्ती रणनीति क्यों विकसित करें?

प्रौद्योगिकी नियम दुनिया भर में अलग-अलग हैं, और आपको भर्ती किए जाने वाले प्रत्येक क्षेत्र के नियमों और आवश्यकताओं के साथ अद्यतन रहने की आवश्यकता होगी। जिन देशों में आप विस्तार करना चाहते हैं वहां स्थित तकनीकी पेशेवरों को काम पर रखना आपके व्यवसाय को निम्नलिखित तरीकों से मदद कर सकता है:

1. अधिक समर्थन: इंटरनेशनल आईटी भर्ती आपकी कंपनी को चौबीसों घंटे प्रौद्योगिकी सहायता तक पहुंच प्रदान करती है। दुनिया के एक हिस्से में आईटी टीम आपकी कंपनी के प्रौद्योगिकी बुनियादी ढांचे को कायम रख सकती है जबकि अन्य क्षेत्रों में टीम के सदस्य चौबीस घंटे काम करते हैं। अंतरराष्ट्रीय स्तर पर स्थित तकनीकी टीमों के होने का मतलब है कि कोई व्यक्ति सहायता प्रदान करने या चिंताओं का निवारण करने के लिए हमेशा उपलब्ध रहेगा, चाहे कोई भी समय हो।
2. उन्नत सुरक्षा: एक वैश्विक आईटी भर्ती रणनीति भी आपकी कंपनी को अधिक सुरक्षित बना सकती है। एक देश में स्थित टीम यह सुनिश्चित कर सकती है कि दूसरे क्षेत्र में स्थित टीम द्वारा कार्यान्वित प्रक्रियाएं सुरक्षा आवश्यकताओं को पूरा करती हैं। आपकी कंपनी की तकनीकी टीम जितनी बड़ी होगी, किसी भी सुरक्षा अंतराल या चिंता का पता लगाने के लिए उतने ही अधिक लोग होंगे, जिससे आप तुरंत कार्रवाई कर सकेंगे।
3. लागत दक्षता: यदि आप उभरते बाजारों से अंतरराष्ट्रीय आईटी टीम के सदस्यों को नियुक्त करते हैं तो आपके खर्च में कमी आ सकती है। इन क्षेत्रों में अक्सर स्थापित आईटी केंद्रों की तुलना में रहने की लागत कम होती है, जिससे कुशल पेशेवरों की भर्ती करना अधिक लागत प्रभावी हो जाता है। अंतरराष्ट्रीय स्तर पर नियुक्ति से आपकी कंपनी को उस देश में कर्मचारियों को स्थानांतरित करने का खर्च भी बचता है जहां आप बढ़ने की योजना बना रहे हैं।
4. विविध प्रौद्योगिकी विशेषज्ञता: अंतरराष्ट्रीय स्तर पर स्थित आईटी कर्मचारियों के पास तकनीकी विशेषज्ञता हो सकती है जो आपको अपने देश में नहीं मिल सकती है। कुछ सॉफ़्टवेयर प्लेटफ़ॉर्म या डिवाइस दुनिया के अन्य हिस्सों में अधिक लोकप्रिय हो सकते हैं। जब आप विश्व स्तर पर नियुक्ति करते हैं, तो आप व्यापक ज्ञान आधार और बढ़े हुए कौशल सेट का लाभ उठा सकते हैं।

आईटी पेशेवरों को नियुक्त करने के लिए सर्वोत्तम देश

यदि आपकी कंपनी आईटी पेशेवरों को काम पर रखकर वैश्विक स्तर पर जाना चाहती है, तो पहला कदम यह पहचानना है कि किन देशों में प्रौद्योगिकी पेशेवरों का सबसे बड़ा पूल है और प्रत्येक क्षेत्र में तकनीकी उद्योग कैसे विकसित हो रहा है, ताकि आप तय कर सकें कि उन बाजारों में भर्ती करना उपयुक्त होगा या नहीं आपकी कंपनी का बजट.

आईटी उद्योग में शीर्ष 10 देश हैं:

1. U.S.

अमेरिका में आईटी क्षेत्र बड़ा है और आने वाले वर्षों में इसके बढ़ने की उम्मीद है। अवसरों में के 13 % से 2030 तक बढ़ने का अनुमान है, जो किसी भी अन्य व्यवसाय के लिए विकास अनुमान से तेज़ है।

IT कर्मचारी कंप्यूटर सहायता और कंप्यूटर प्रोग्रामिंग सहित विभिन्न पदों पर काम करते हैं। लगभग 844,600 लोग कंप्यूटर सहायता विशेषज्ञ के रूप में काम करते हैं , 199,400 लोग वेब डेवलपर हैं , और 141,200 लोग सूचना सुरक्षा विश्लेषक के रूप में काम करते हैं।

वेतन भूमिका और वरिष्ठता स्तर के आधार पर काफी भिन्न होता है। कुल मिलाकर, अमेरिका में संपूर्ण आईटी उद्योग के लिए औसत वार्षिक वेतन USD 97,430 ( 2021 ) है, अन्य सभी व्यवसायों के लिए औसत वार्षिक वेतन के दोगुने से भी अधिक है।

2. जर्मनी

जर्मनी यूरोप की सबसे स्वस्थ अर्थव्यवस्थाओं में से एक है और रोजगार दर भी ऊंची है। अप्रैल 2022 , में जर्मनी में 45 मिलियन से अधिक लोग कार्यरत थे।

देश तकनीकी कर्मचारियों के लिए विशेष रूप से आकर्षक क्षेत्र बनने की राह पर है। जर्मनी के प्रौद्योगिकी उद्योग की नवप्रवर्तक दर 85 % है। यह देश की अर्थव्यवस्था का एक प्रमुख चालक भी है। जर्मनी में तकनीकी उद्योग EUR 178 बिलियन मूल्य का टर्नओवर पैदा करता है।

टेक कर्मचारियों की अत्यधिक मांग है, जिसका अर्थ है कि जब प्रतिस्पर्धी वेतन पर बातचीत की बात आती है तो आईटी पेशेवरों के पास महत्वपूर्ण लाभ होता है। देश का अनुमान है कि आईटी में लगभग 96,000 रिक्त पद हैं। आईटी सुरक्षा विशेषज्ञ, सॉफ्टवेयर डेवलपर्स, डेटा वैज्ञानिक और एप्लिकेशन सपोर्ट विशेषज्ञ सबसे ज्यादा मांग में हैं।

3. फिनलैंड

फिनलैंड एक अन्य यूरोपीय देश है जहां तकनीकी क्षेत्र में श्रमिकों की संख्या अधिक है। इसे तकनीक-अग्रगामी और नवोन्वेषी होने की भी प्रतिष्ठा प्राप्त है। यह देश लिनक्स का जन्मस्थान और पहला इंटरनेट ब्राउज़र है।

फिनलैंड में के बारे में 7.6 % कार्यबल 2022 में सूचना और संचार प्रौद्योगिकी (ICT) में कार्यरत था। फ़िनलैंड के तकनीकी क्षेत्र में में हाल के वर्षों में सबसे अधिक संख्या में नौकरियाँ खुली हैं , जिससे यह उन तकनीकी कर्मचारियों के लिए एक आकर्षक स्थान बन गया है जो देश की प्रसिद्ध कार्य-जीवन संतुलन संस्कृति में भाग लेना चाहते हैं।

फ़िनलैंड में व्यवसाय अपनी डिजिटल तत्परता के लिए जाने जाते हैं, जिनमें निजी और सार्वजनिक क्षेत्रों में उच्च स्तर का डिजिटलीकरण है। स्टार्टअप सहित फिनलैंड स्थित कई व्यवसाय, डिजिटलीकरण पर ध्यान केंद्रित करते हैं, जिससे आईटी मूल्यवान हो जाता है और प्रौद्योगिकी का उपयोग पूरे देश में व्यापक हो जाता है। वे गुण तकनीकी रूप से सक्षम व्यक्तियों के व्यापक आवेदक समूह में योगदान करते हैं।

4. सिंगापुर

सिंगापुर में तकनीकी उद्योग तेजी का अनुभव कर रहा है और इसमें आईटी कर्मचारियों के लिए कई रिक्त पद हैं। जैसे-जैसे अधिक कंपनियां सिंगापुर में विस्तार कर रही हैं, तकनीकी कर्मचारियों की मांग बढ़ने की उम्मीद है। यह अनुमान लगाया गया है कि 2025 की मांग को पूरा करने के लिए देश को 1.2 मिलियन अतिरिक्त तकनीकी कर्मचारियों आवश्यकता होगी।

सिंगापुर में उद्योग में काम करने वाले कई व्यक्ति साक्षात्कार स्वीकार करने और जिन प्रस्तावों पर विचार करते हैं, उन्हें लेकर चयनात्मक होते हैं। कुछ लोग कम वेतन या खराब लाभ पैकेज के कारण नौकरी के प्रस्ताव अस्वीकार कर रहे हैं। यदि आपकी कंपनी सिंगापुर में भर्ती करने का निर्णय लेती है, तो जान लें कि वहां पर्याप्त प्रतिभा है, और एक प्रतिस्पर्धी प्रस्ताव आवश्यक होगा।

5. कनाडा

कनाडा को सिलिकॉन वैली नॉर्थ करार दिया गया है, मेटा जैसी प्रमुख तकनीकी कंपनियों ने पूरे देश में को नियुक्त करने के लिए योजना की घोषणा की है।

2021 के अंत में, कनाडा में तकनीकी उद्योग ने 1.2 मिलियन से अधिक व्यक्तियों रोजगार दिया। 2027 द्वारा, विभिन्न आईटी व्यवसायों के बढ़ने की उम्मीद है:

1. डेटाबेस विश्लेषक और प्रशासक: 22 %
2. सिस्टम विश्लेषक: 17 %
3. सॉफ़्टवेयर इंजीनियर: 16 %
4. उपयोगकर्ता सहायता तकनीशियन: 15 %

6. जापान

जापान में रोजगार दर अप्रैल 2022 में 60.9 % थी। आने वाले वर्षों में जापान में नियोजित लोगों की संख्या बढ़ने की उम्मीद है।

जापान में आईटी बाज़ार के अंतिम-उपयोगकर्ता खर्च में से 2024 तक 139 बिलियन अमेरिकी डॉलर बढ़ने की उम्मीद है। जापान को एक नवोन्मेषी देश बने रहने के लिए, उसे उस प्रत्याशित मांग को पूरा करने के लिए तकनीकी पदों को बनाने और भरने की आवश्यकता है।

यह सुनिश्चित करने के लिए कि स्थानीय तकनीकी कार्यबल देश की आविष्कारी समाधानों की आवश्यकता को पूरा करता रहे, सरकार सक्रिय रूप से तकनीकी भूमिकाओं में और अधिक महिलाओं को शामिल करने को बढ़ावा दे रही है।

7. नीदरलैंड

नीदरलैंड में तकनीकी क्षेत्र तेजी से बढ़ रहा है, जिससे देश में तकनीकी कर्मचारियों की मांग बढ़ रही है। एम्स्टर्डम जैसे कुछ क्षेत्रों में विशेष रूप से उच्च मांग देखी जा रही है। देश के केंद्रीय सांख्यिकी ब्यूरो का अनुमान है कि काम की तलाश कर रहे प्रत्येक 100 लोगों के लिए 133 नौकरियां उपलब्ध हैं।

2021 में, लगभग 542,000 व्यक्तियों ने IT में काम किया। नीदरलैंड में अधिक प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए, देश ने दुनिया के अन्य हिस्सों से पेशेवरों का स्वागत करते हुए एक मंच बनाया है। अधिक अंतरराष्ट्रीय प्रतिभाओं के साथ, नीदरलैंड सिलिकॉन वैली और अन्य तकनीक-केंद्रित क्षेत्रों के समान तकनीकी उछाल का अनुभव कर सकता है।

8. UK

यूके में रिक्त पदों का दसवां हिस्सा आईटी में है। कुल मिलाकर, यूके में तकनीकी क्षेत्र राष्ट्रीय औसत से 2.5 % अधिक तेज़ दर से बढ़ रहा है।

यूके में तकनीकी क्षेत्र में लगभग तीन मिलियन व्यक्ति काम करते हैं, जो GBP 32,000 का औसत वार्षिक वेतन कमाते हैं। टेक कंपनियों में अमेज़ॅन, मेटा और गूगल शामिल हैं, हालांकि तकनीकी स्टार्टअप और छोटे उद्यम भी इस उद्योग पर कब्जा कर रहे हैं।

9. न्यूजीलैंड

न्यूजीलैंड में तकनीकी उद्योग देश के सकल घरेलू उत्पाद (GDP) का 8 % बनाता है और 2022 में 2.84 मिलियन कामकाजी व्यक्तियों में से 5 % को रोजगार देता है। न्यूज़ीलैंड में कई छोटे व्यवसायों सहित 20,000 से अधिक प्रौद्योगिकी कंपनियाँ काम कर रही हैं। उनमें से, वे लगभग 114,000 न्यूज़ीलैंड-आधारित कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं।

देश में आईटी कर्मचारियों की चल रही मांग का मतलब है कि न्यूजीलैंड में तकनीकी भूमिकाओं में कुछ लोगों का वेतन सबसे अधिक है। क्षेत्र की मांग को पूरा करने के लिए, देश ने अत्यधिक कुशल वैश्विक कर्मचारियों को आकर्षित करने के प्रयास में 2022 में एक सीमा अपवाद योजना शुरू की।

10. ऑस्ट्रेलिया

ऑस्ट्रेलिया में प्रत्येक 16 कर्मचारियों में से एक तकनीकी उद्योग में काम करता है। देश का तकनीकी क्षेत्र ऑस्ट्रेलिया में 7th सबसे बड़ा है, जिसमें 861,000 से अधिक लोग कार्यरत हैं। देश 2030 द्वारा कर्मचारियों की संख्या 1.2 मिलियन तक बढ़ाना चाहता है, लेकिन कई उद्योग के अंदरूनी सूत्रों का कहना है कि यह आंकड़ा बहुत कम है।

प्रौद्योगिकी में नौकरियाँ पूरे देश में स्थित हैं, लेकिन मेलबर्न और सिडनी के आसपास के क्षेत्रों में तकनीकी कर्मचारियों की संख्या सबसे अधिक है। ऑस्ट्रेलिया में सबसे अधिक आम आईटी नौकरियों में से कुछ उपयोगकर्ता अनुभव डिजाइनर, सॉफ्टवेयर डेवलपर और डेटा वैज्ञानिक शामिल हैं।

युक्तियाँ

अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर नियुक्ति से आपकी कंपनी के लिए उपलब्ध प्रतिभा पूल का विस्तार होता है, जिससे आपको ऐसे उम्मीदवार मिलने की अधिक संभावना होती है जो आपके लिए आवश्यक कौशल से मेल खाते हों। उन संभावित आवेदकों को खोजने के लिए, भर्ती के लिए इन युक्तियों का पालन करें:

1. स्थिति को स्पष्ट रूप से परिभाषित करें: आईटी क्षेत्र के भीतर कई भूमिकाएँ हैं। कुछ को दूसरों की तुलना में अधिक विशिष्ट कौशल की आवश्यकता होती है। कुछ भूमिकाओं के देश के आधार पर अलग-अलग शीर्षक होते हैं। भ्रम से बचने और यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपको सबसे योग्य उम्मीदवारों से आवेदन प्राप्त हों, इस बारे में स्पष्ट और विशिष्ट रहें कि आपकी कंपनी किन भूमिकाओं के लिए भर्ती कर रही है।
2. उन कौशलों की पहचान करें जिनकी आपको सबसे अधिक आवश्यकता है: नौकरी विवरण एक महान भर्ती उपकरण है, क्योंकि यह उम्मीदवारों को सटीक रूप से बताता है कि भूमिका में क्या शामिल है। नौकरी विवरण बनाने से पहले, भूमिका के लिए सबसे आवश्यक कौशल की एक सूची बनाएं, जैसे किसी विशेष प्रोग्रामिंग भाषा का ज्ञान या ग्राहक सेवा कौशल। आवश्यक कौशल की पहचान करने के साथ-साथ, इस बात पर भी विचार करें कि क्या उम्मीदवार के पास एक निश्चित शिक्षा पृष्ठभूमि या प्रमाणपत्र होना आवश्यक है।
3. देश पर शोध करें: देश में कार्यस्थल संस्कृति से खुद को परिचित करें। समझें कि किस स्थान पर नौकरी की रिक्तियों की तुलना में अधिक कर्मचारी हैं, ताकि भूमिका के लिए उपयुक्त व्यक्ति ढूंढने की संभावना बेहतर हो सके।
4. अपनी खोज का विस्तार करें: जब आप अपनी टीम को विकसित करने के लिए विशेष देशों को ध्यान में रखते हैं, तो अधिक योग्य उम्मीदवारों को खोजने के लिए स्थानीय नौकरी बोर्ड या प्रशिक्षण कार्यक्रम खोजें। आप जितने अधिक संभावित कर्मचारियों की खोज करेंगे, आप उतने ही बड़े आवेदक समूह को विकसित कर सकेंगे।
5. क्रेडेंशियल्स सत्यापित करें: आप जिन उम्मीदवारों को नियुक्त करते हैं, उनसे आप कभी आमने-सामने नहीं मिल सकते हैं। संभावित नियुक्तियों की जांच करते समय मेहनती रहें। संदर्भों का पालन करें और उन स्कूलों या प्रशिक्षण कार्यक्रमों तक पहुंचें जिन्हें उन्होंने अपने बायोडाटा में सूचीबद्ध किया है (स्थानीय कानूनों के तहत अनुमति की सीमा तक)। आप उस पृष्ठभूमि और अनुभव वाले उम्मीदवारों को नियुक्त करना चाहते हैं जिनके बारे में वे दावा करते हैं।
6. एक सुसंगत प्रक्रिया विकसित करें: एक बार जब आप अंतरराष्ट्रीय उम्मीदवारों को नियुक्त करने का निर्णय ले लें, तो लगातार बने रहें। नियुक्ति से पहले प्रत्येक पद के लिए उम्मीदवारों से आवश्यक कागजी कार्रवाई को स्पष्ट रूप से परिभाषित करें, और जब वे आपकी कंपनी के लिए काम करना शुरू करें तो उन्हें प्रशिक्षण की समय-सीमा प्रदान करें।
7. सेट अपेक्षाएं: चूंकि आपकी अंतरराष्ट्रीय आईटी टीम दूर से और विभिन्न समय क्षेत्रों में काम कर सकती है, इसलिए नियमों और अपेक्षाओं का एक स्पष्ट सेट विकसित करें। जिन क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित किया जाना चाहिए उनमें काम के घंटे, छुट्टी का अनुरोध करना और यदि आपकी कंपनी के किसी भी प्लेटफॉर्म के साथ कोई समस्या हो तो किससे संपर्क करना है, शामिल हैं।

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