हम जानते हैं कि काम का भविष्य वैश्विक है। लेकिन वैश्विक प्रतिभा का प्रबंधन हमेशा आसान नहीं होता है - और न ही वैश्विक पेरोल संचालन है।
अप्रत्याशित कर नियमों से लेकर जटिल श्रम कानूनों तक, कंपनियों को विस्तार के दौरान बहुत सारी अनुपालन बाधाओं का सामना करना पड़ेगा। यह जानना महत्वपूर्ण है कि नए बाजारों में काम पर रखने से पहले अंतरराष्ट्रीय पेरोल की चुनौतियों को कैसे नेविगेट किया जाए।
आइए जानें कि कंपनियां वैश्विक पेरोल चलाने के लिए एक विश्वसनीय एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के साथ कैसे साझेदारी कर सकती हैं।
आपके व्यवसाय के लिए शीर्ष 5 वैश्विक पेरोल चुनौतियां क्या हैं?
पेरोल एक कंपनी में सभी को प्रभावित करता है, लेकिन केवल 15% संगठन अपनी पेरोल रणनीति को अत्यधिक महत्वपूर्ण मानते हैं। फिर भी, एक मजबूत पेरोल सॉफ्टवेयर प्रबंधन प्रणाली के साथ, आप अपनी वैश्विक विकास यात्रा को सरल बना सकते हैं।
आइए कंपनियों के सामने आने वाली पांच सबसे आम पेरोल चुनौतियों का पता लगाएं - और उन्हें कैसे हल किया जाए।
| वैश्विक पेरोल चुनौती | एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पेरोल समाधान |
| स्थानीय कर कानूनों और विनियमों को समझना | न्यूनतम वेतन वृद्धि और योगदान दर में बदलाव पर पूरा ध्यान दें |
| गलत कर्मचारी वर्गीकरण | कर्मचारी प्रकार के आधार पर अनुबंधों को अनुकूलित करें |
| डेटा की सुरक्षा के लिए नीतियां स्थापित करना | एक वैध सुरक्षा मान्यता के साथ एक पेरोल भागीदार चुनें |
| कर्मचारियों को लाभ प्रदान करना | प्रत्येक देश के लिए लाभ योजनाओं को तैयार करने के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पार्टनर का लाभ उठाएं |
| सटीक पेरोल और मुद्रा सुनिश्चित करना | एक वैश्विक भागीदार के साथ भुगतान स्वचालित करें |
1. स्थानीय कर कानूनों और विनियमों को समझना
प्रत्येक देश अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को अनुपालन के अनुसार भुगतान करने के लिए विशिष्ट आवश्यकताओं को लागू करता है। देशों में पेरोल चलाते समय, कुछ प्रमुख अंतरों में शामिल हैं:
- ओवरटाइम वेतन।
- सामाजिक सुरक्षा और स्वास्थ्य सेवा योगदान।
- कर नियम।
- बीमार समय और / या भुगतान समय के लिए वैधानिक न्यूनतम।
- बेरोज़गारी और/या कर्मचारी विच्छेद लाभ।
- कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार वर्गीकरण।
स्थानीय पेरोल टीमों को प्रत्येक देश में कर्मचारियों को सही ढंग से क्षतिपूर्ति करने के लिए कर भुगतान नियमों का पालन करने की आवश्यकता है। अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए, मानव संसाधन टीमों को वास्तविक समय में अंतर्राष्ट्रीय सरकारों द्वारा निर्धारित किसी भी नीति परिवर्तन पर अपडेट रहना चाहिए।
न्यूनतम वेतन वृद्धियों, श्रमिक वर्गीकरण नियमों और योगदान दर परिवर्तनों पर पूरा ध्यान दें।
नए और विकसित श्रम कानूनों के अनुपालन को बनाए रखना आसान नहीं है। लेकिन G-P मदद कर सकता है। दुनिया में कहीं भी आत्मविश्वास के साथ अपनी टीम का भुगतान करें - हमारी कानूनी टीम देश-विशिष्ट श्रम कानूनों के साथ रहती है ताकि आप तेजी से और अनुपालन कर सकें।
2. गलत कर्मचारी वर्गीकरण से बचना
मानव संसाधन टीमों को स्वतंत्र ठेकेदारों बनाम पूर्णकालिक कर्मचारियों सहित श्रमिक प्रकारों के बीच अंतर जानना चाहिए। पूर्णकालिक कर्मचारियों के रूप में कार्य करते समय व्यक्तियों को स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में व्यवहार करना अवैध है।
यदि आप अपने ठेकेदार को एक कर्मचारी के रूप में मानते हैं, तो कानूनी दस्तावेज जो इसके विपरीत बताते हैं, उनके पास कोई सत्यापन नहीं होगा। स्वतंत्र ठेकेदार का गलत वर्गीकरण संभावित कॉर्पोरेट कर मुद्दों को भी ट्रिगर कर सकता है। सुनिश्चित करें कि आप जोखिम को कम करने, जुर्माना से बचने और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर अनुपालन बनाए रखने के लिए अपने कर्मचारियों को ठीक से वर्गीकृत करते हैं।
3. डेटा की सुरक्षा के लिए नीतियां स्थापित करना
कर्मचारी पेरोल जानकारी बहुत संवेदनशील है और इसके लिए मजबूत डेटा सुरक्षा उपायों की आवश्यकता होती है। आप अपने देश में डेटा सुरक्षा नियमों से परिचित हो सकते हैं। हालांकि, वैश्विक पेरोल चलाने का मतलब है कि विभिन्न स्थानों पर डेटा कानूनों का पालन करना। उदाहरण के लिए, यूरोप GDPR का पालन करता है जबकि PDPA सिंगापुर में लागू होता है।
कुछ कंपनियों के पास विकसित हो रहे डेटा गोपनीयता कानूनों को ट्रैक करने के लिए आंतरिक कानूनी टीम बनाने के लिए संसाधनों की कमी है। उच्चतम अनुपालन और सुरक्षा मानकों के साथ एक सत्यापित वैश्विक पेरोल भागीदार के साथ काम करने पर विचार करें। जोखिम प्रोफाइल, ऐप सुरक्षा प्रशिक्षण, और अन्य एन्क्रिप्शन से संबंधित प्रमाणपत्रों पर पूरा ध्यान दें।
G-P जैसे विश्वसनीय भागीदार एक केंद्रीकृत, वैश्विक पेरोल प्रणाली की पेशकश कर सकते हैं जो वैश्विक स्तर पर डेटा सुरक्षा आवश्यकताओं को पूरा करता है।
4. कर्मचारियों को लाभ प्रदान करना
कंपनियों को प्रत्येक वैश्विक कार्यकर्ता के देश में विभिन्न वैधानिक लाभों पर सावधानीपूर्वक ध्यान देना चाहिए। पेंशन की आवश्यकताएं, बीमार छुट्टी, स्वास्थ्य बीमा, और मातृत्व अवकाश देश में काफी भिन्न हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, फ्रांस कर्मचारी आय के प्रतिशत पर कर लगाकर एक ग्रेच्युटी पेंशन कार्यक्रम को निधि देता है।
एचआर, एनालिटिक्स, वित्त और कानूनी टीमों को भुगतान की अशुद्धियों से बचने के लिए कर्मचारी की छुट्टी, बोनस, पदोन्नति और विच्छेद सहित सभी प्रासंगिक लाभों पर संरेखित किया जाना चाहिए।
5. सटीक पेरोल और मुद्रा सुनिश्चित करना
एक चिकनी बैक-एंड अनुभव दीर्घकालिक कर्मचारी प्रतिधारण की कुंजी है। स्पष्ट रहें कि वैश्विक स्तर पर स्केलिंग करते समय आप विभिन्न देशों में कर्मचारियों को कैसे भुगतान कर रहे हैं। स्थान जैसे प्रमुख कारक उपयोग की जाने वाली मुद्रा और प्रासंगिक रोजगार कानूनों को प्रभावित कर सकते हैं।
मानव त्रुटि के कारण गलत पेरोल में कानूनी और वित्तीय प्रभाव हो सकते हैं। विनिमय दर पर ध्यान दें और स्थानीय समय क्षेत्र और मुद्रा में समय पर भुगतान करें। अंतरराष्ट्रीय विनिमय शुल्क भी विभिन्न बाजारों में एक बाधा हो सकता है।
विभिन्न देशों में कई पेरोल प्रदाता होना एक चुनौती हो सकती है। समाधान एक वैश्विक प्रदाता के साथ सुव्यवस्थित करना है। वैश्विक रोजगार उत्पादों के हमारे G-P Meridian Suite™ हिस्से के रूप में, G-P Meridian Contractor™ अनुमति देता है - ताकि आप किसी को भी, कहीं भी, किसी भी समय किराए पर ले सकें और भुगतान कर सकें।
एक विश्वसनीय एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) भागीदार के साथ वैश्विक पेरोल चुनौतियों पर काबू पाएं।
वैश्विक संगठनों को पहले दिन से जटिलता, अनुपालन और स्थिरता चुनौतियों को दूर करने के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है। सही एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पार्टनर होने के साथ, आप टीम के सदस्यों और स्वतंत्र ठेकेदारों दोनों को समय पर और त्रुटि-मुक्त भुगतान करने की गारंटी दे सकते हैं।
G-P की 2023 वैश्विक विकास रिपोर्टके अनुसार, नेताओं का मानना है कि पेरोल और करों का पता लगाना वैश्विक टीमों के निर्माण के लिए एक शीर्ष बाधा है। कानूनी बाधाओं और डेटा गोपनीयता चिंताओं को दूर करने के लिए, निम्नलिखित पर विचार करें:
1. एक वैश्विक विशेषज्ञ के साथ साझेदारी करें।
कर्मचारियों को जल्दी और सटीक रूप से भुगतान करना समय लेने वाला हो सकता है, खासकर समय क्षेत्रों में। क्या आपकी पेरोल टीम में विनियमन परिवर्तनों को ट्रैक करने के लिए संसाधनों की कमी है? कई कंपनियां अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड जैसे विशेषज्ञ के साथ भागीदारी करती हैं। यह समय बचाने और वैश्विक गाइड की विशेषज्ञता से सीखने का सबसे अच्छा विकल्प है।
G-P जैसे एक गुणवत्ता वाले वैश्विक पेरोल भागीदार लचीले भुगतान विकल्पों के साथ समय पर, त्रुटि-मुक्त पेरोल की गारंटी दे सकते हैं। फंड पेरोल जिस तरह से आप चुनते हैं, 150 मुद्राओं में भुगतान करते हैं, और यहां तक कि कुछ ही क्लिकों में बोनस, कमीशन और खर्चों का प्रबंधन भी करते हैं।
हमारा उद्योग-अग्रणी Global Growth Platform™ और सुविधाओं के निरंतर विकास के लिए सर्वश्रेष्ठ-इन-क्लास पेरोल लीडर्स के साथ साझेदारी करके वैश्विक पेरोल और भुगतानों को सुव्यवस्थित करता है।
2. गलत वर्गीकरण त्रुटियों से बचें।
एक विश्वसनीय साथी के साथ, आप अपने पूरे वैश्विक कार्यबल को एक ही मंच पर निर्बाध रूप से भुगतान कर सकते हैं। हमारे साथ, आप एक ही स्थान पर कई पेरोल रिपोर्टिंग टूल और अंतर्दृष्टि तक पहुंच सकते हैं। इसके अलावा, हमारे नवीनतम प्रीमियम एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पैकेजG-P Meridian Prime™ साथ थोक पेरोल परिवर्तनों को संभालें। एक बार बोनस संभालें, कई कर्मचारियों के लिए थोक में वेतन बढ़ता है, और बहुत कुछ।
आप आश्वस्त रह सकते हैं कि G-P के माध्यम से जारी किए गए रोजगार अनुबंध स्थानीय रूप से अनुपालन और प्रवर्तनीय होंगे। हमारा रोजगार अनुबंध जनरेटर कंपनियों को मिनटों में अनुकूलित रोजगार अनुबंध बनाने की अनुमति देता है।
कर्मचारी वर्गीकरण स्थिति के आधार पर अनुबंध टेम्पलेट्स को आसानी से अनुकूलित करें ताकि आपकी आवश्यकताओं के अनुरूप अनुबंध प्राप्त किया जा सके। और हमारी इक्विटी पेरोल प्रबंधन सुविधा के साथ, आप इक्विटी-आधारित मुआवजे से संबंधित कर योग्य घटनाओं के प्रबंधन की प्रक्रिया को सरल बना सकते हैं।
3. कर्मचारी डेटा को पहले दिन से सुरक्षित रखें।
सुरक्षा वैश्विक पेरोल का सबसे महत्वपूर्ण तत्व बनी हुई है। डेटा प्रबंधन चुनौतियों से निपटने के दौरान, G-P जैसे एक विश्वसनीय पेरोल भागीदार को चुनें जो ISO, SOC2, और CCPA अनुपालन है।
G-P Global Growth Platform को उद्योग में उच्चतम सुरक्षा और अनुपालन मानकों के बाद डिजाइन और बनाया गया है - सभी कार्यबल डेटा को सुरक्षित रखना। हमारे परीक्षण, अनुपालन और गोपनीयता का लगातार मूल्यांकन किया जाता है।
अतिरिक्त सुविधाओं में निवेश करें जो अनधिकृत उपयोगकर्ताओं को डेटा तक पहुंचने से रोकते हैं। उदाहरण के लिए, बहु-कारक प्रमाणीकरण (MFA) के साथ उपयोगकर्ता लॉगिन की रक्षा करें। फिर, एकल साइन-ऑन (एसएसओ) पहुंच के साथ सभी खातों तक सुरक्षित पहुंच।
G-P Global Growth Platform™ उद्योग में उच्चतम सुरक्षा और अनुपालन मानकों के बाद डिज़ाइन किया गया है।
4. एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पार्टनर के साथ ऑनबोर्डिंग और लाभों को स्ट्रीम करें।
सिद्ध वैश्विक पेरोल विकल्पों के साथ एक लचीला समाधान चुनकर पेरोल व्यवधानों के जोखिम को कम करें। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड निजी स्वास्थ्य बीमा और सामाजिक सुरक्षा और श्रमिकों के मुआवजे जैसे विशिष्ट सरकारी कार्यक्रमों में योगदान सहित लाभ प्रशासन को संभालते हैं।
सर्वश्रेष्ठ एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) प्रदाता कंपनियों को प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेज प्रदान करने में मदद करते हैं जो कर्मचारी अनुभव में सुधार करते हैं। G-P के समर्थन से, आप ऐसे लाभ प्रदान कर सकते हैं जो देश-विशिष्ट श्रम कानूनों और कर्मचारी अपेक्षाओं के अनुरूप हों। G-P मिनटों में अपनी पसंद की लाभ योजना बनाना आसान बनाता है।
5. स्थानीय मुद्रा में जल्दी और अनुपालन में भुगतान करें।
पेरोल मुद्रा का निर्धारण करना मुश्किल हो सकता है। सटीकता और विश्वसनीयता - यही वह है जो आपको अंतरराष्ट्रीय पेरोल प्रबंधन जैसी मिशन-महत्वपूर्ण सेवाओं से चाहिए। 2024 वैश्विक प्रतिभा रुझानों के अनुसार, इस वर्ष 41एचआर पेशेवरों के % के लिए वेतन प्रथाओं को बढ़ाना सर्वोच्च प्राथमिकता है। हमारा प्लेटफ़ॉर्म 150 मुद्राओं में समय पर भुगतान के साथ पेरोल को स्वचालित करता है।
जगह में एक विश्वसनीय भागीदार के साथ, आप स्थानीय मुद्रा में ठेकेदारों और पूर्णकालिक कर्मचारियों का भुगतान कर सकते हैं। जब आप हमारे G-P Meridian Prime™ EOR पैकेज जैसे वैश्विक रोजगार उत्पाद का चयन करते हैं, तो आप अपने पूरे वैश्विक कार्यबल के लिए बेरोल का प्रबंधन कर सकते हैं जिसमें द्विसाप्ताहिक वेतन, बोनस और कमीशन शामिल हैं।
G-P के साथ अपनी अनुपालन वैश्विक पेरोल प्रणाली को स्ट्रीम करें।
वैश्विक सफलता के लिए पेरोल को अपनी योजनाओं को धीमा न करने दें। हम अनुपालन और पेरोल की जटिलताओं को संभालेंगे, इसलिए आपको ऐसा करने की आवश्यकता नहीं है। हमारा Global Growth Platform™ में कहीं भी सुचारू व्यावसायिक उद्यमों को सुनिश्चित करने के लिए सर्वश्रेष्ठ-इन-क्लास पेरोल और एचसीएम समाधानों के साथ एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) उत्पादों का अनुपालन करता है।
हमारे साथ, नई संस्थाओं की स्थापना के बिना, 180+ देशों में वैश्विक टीमों की योजना बनाना, किराए पर लेना और प्रबंधित करना पहले से कहीं अधिक आसान है। G-P कठिन भाग का ख्याल रखता है, इसलिए आप सबसे अच्छे भाग पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं - वैश्विक स्तर पर अपने व्यवसाय को बढ़ाना।
