में बदलते यूके ऑफ-पेरोल वर्किंग (IR35) नियमों के बारे में आपको क्या जानने की आवश्यकता 2021है।
यूके सरकार द्वारा नवीनतम घोषणा के अनुसार 20 मार्च 2020, यूनाइटेड किंगडम में संचालन वाले व्यवसायों को रिश्ते की स्थिति में बदलाव की तैयारी करनी चाहिए, क्योंकि चीजें जटिल होने वाली हैं।
ऑफ-पेरोल नियम में परिवर्तन जो शुरू में लागू होने की योजना बनाई गई थीअप्रैल 2020, को के अप्रैल 2021 कारण देरी से किया गया Covid-19है।
अनिवार्य रूप से, यूके के अद्यतन IR35 कानून के कार्यान्वयन को अप्रैल 2021 चिह्नित करता है - जो स्वतंत्र ठेकेदारों की भर्ती, स्थिति और कराधान को प्रभावित करता है।
वर्तमान में, जब आप यूके ठेकेदारों का उपयोग अपनी सीमित कंपनियों, या पीएससी (व्यक्तिगत सेवा कंपनियों) के माध्यम से करते हैं, तो आप करों के प्रयोजनों के लिए व्यक्तियों को सलाहकार या कर्मचारी के रूप में वर्गीकृत कर सकते हैं। सही वर्गीकरण सुनिश्चित करने का बोझ हमेशा पीएससी के साथ रहा है - आमतौर पर ठेकेदार की व्यक्तिगत कंपनी।
क्या बदल रहा है?
इस तरहअप्रैल 2021, यह बोझ आपको, ग्राहक को स्थानांतरित कर देगा। सभी बड़े और मध्यम आकार के व्यवसाय पीएससी के साथ ठेकेदारों की रोजगार स्थिति को वर्गीकृत करने के लिए जिम्मेदार होंगे, और अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए प्रशासनिक प्रक्रियाओं के एक नए सेट का पालन करने की आवश्यकता होगी।
बस अपने ठेकेदार से चालान का भुगतान करने के बजाय, आप - "शुल्क भुगतानकर्ता" के रूप में - किसी भी पेरोल करों के लिए जिम्मेदार होंगे जब किसी व्यक्ति को कर्मचारी के रूप में ठीक से वर्गीकृत किया जाना चाहिए था। इसका मतलब है, किसी भी ठेकेदार के लिए जिसे कर्मचारी के रूप में वर्गीकृत किया जाना चाहिए, आपको आयकर और कर्मचारी राष्ट्रीय बीमा योगदान एकत्र करने की आवश्यकता होगी।
नए IR35 नियमों का उद्देश्य यह आवश्यक करना है कि ठेकेदार - जो स्व-नियोजित के रूप में एचएमआरसी मानदंडों के भीतर नहीं आते हैं और अनिवार्य रूप से अपनी कंपनियों के माध्यम से नियोजित होते हैं - मानक कर्मचारियों के रूप में समकक्ष करों, शुल्क और एनआईसी योगदान का भुगतान करते हैं।
ब्रिटिश सरकार का अनुमान है कि परिवर्तन कम से कम 80,000ठेकेदारों को प्रभावित करेंगे, जो कई लोगों का मानना है कि एक समझ है। किसी भी तरह से, इसका मतलब है कि कई व्यवसाय हैं जो कुछ प्रभाव महसूस करने की संभावना रखते हैं, विशेष रूप से यूके में गतिविधि के साथ वैश्विक व्यवसाय।
आप IR35 परिवर्तनों के लिए कैसे तैयार हो सकते हैं?
यदि आप पीएससी के माध्यम से यूके में ठेकेदारों के साथ काम करते हैं, तो आप अप्रैल से पहले निम्नलिखित कदम उठाना चाहेंगे2021:
- निर्धारित करें कि क्या नए IR35 नियम आपकी कंपनी पर लागू
होते हैं यदि आप किसी स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम नहीं करते हैं, और उम्मीद नहीं करते हैं, तो ये परिवर्तन आपको प्रभावित नहीं करेंगे। इसके अलावा, यदि आप एक छोटे व्यवसाय हैं, तो आप स्पष्ट में भी हो सकते हैं। विस्तारित नियम केवल बड़े या मध्यम आकार के व्यवसायों पर लागू होंगे - यदि आपके व्यवसाय में 50 दुनिया भर के कर्मचारियों से अधिक है, तो £ 10.2M से अधिक का राजस्व, या £ 5.1M से अधिक बैलेंस शीट। इनमें से किसी भी दो शर्तों का मतलब है कि कानून आप पर लागू होता है, इसलिए पढ़ते रहें। - PSCs Compile के साथ अपने अनुबंधों की स्थिति का मूल्यांकन करें
और उन सभी ठेकेदारों के साथ की गई व्यवस्थाओं का आकलन करें जो अतीत में विस्तारित होंगीअप्रैल 2021। उन अनुबंधों की समीक्षा करें और बाहरी श्रमिकों के किसी भी मामले को चिह्नित करें जिनकी कार्य व्यवस्था को करीब से देखने की आवश्यकता हो सकती है। हालांकि यूके सरकार ने इस मूल्यांकन के लिए कुछ उपकरण प्रदान किए हैं, लेकिन उन उपकरणों की सटीकता को प्रश्न में बुलाया गया है। इसलिए, इसे नेविगेट करने में मदद करने के लिए एक कर विशेषज्ञ किसी भी मूल्यांकन के लिए आवश्यक है। - अपनी नीतियों का निर्धारण और संचार
करें वर्गीकरण परिवर्तन अपरिहार्य है, लेकिन यह आप पर निर्भर करेगा कि अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए क्या करना है। क्या आप अपने ठेकेदारों को अंशकालिक कर्मचारियों के रूप में या पूर्णकालिक कर्मचारियों के रूप में लाएंगे? क्या आप अनुबंधों को समायोजित करेंगे ताकि उन्हें अब कर्मचारियों के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जा सके - इसमें जो कुछ भी शामिल है? या आप इन ठेकेदारों को समाप्त करने का विकल्प चुनेंगे? आप जो भी निर्णय लेते हैं, सुनिश्चित करें कि आपके कर्मचारी जिनके इन ठेकेदारों के साथ संबंध हैं, उन्हें प्रक्रिया के बारे में पता है, और जैसे ही आप आगे बढ़ते हैं, आंतरिक रूप से पर्याप्त संचार किए जाते हैं। - प्रत्येक वर्तमान पीएससी संबंध के लिए अपने एसडीएस फॉर्म तैयार
करेंअप्रैल 2021, आपको एक स्थिति निर्धारण विवरण (एसडीएस) जारी करना होगा जो ठेकेदार और आपके निर्धारण के किसी अन्य हितधारकों को सूचित करेगा। कुछ मामलों में, एक कर्मचारी के रूप में सीधे ठेकेदार को काम पर रखना स्थिति निर्धारित करने और एसडीएस जारी करने की प्रक्रिया से गुजरने से अधिक समझ में आ सकता है। SDS में इस बात की अधिसूचना शामिल होगी कि क्या उस व्यक्ति को कर्मचारी के रूप में वर्गीकृत किया जाना चाहिए, साथ ही कारण भी शामिल होंगे। यह नोटिस के रूप में काम करेगा कि उन्हें आगे बढ़ने के रूप में वर्गीकृत किया जाएगा - रिश्ते में किसी भी बदलाव के साथ। - विवादों को सुलझाएं
यदि कोई ठेकेदार आपके द्वारा जारी किए गए एसडीएस से असहमत हैं, तो सभी हितधारकों को विवाद समाधान प्रक्रिया का पालन करना चाहिए - आदर्श रूप से विशेषज्ञों की मदद से संवर्धित। - एक
बार जब आप अपने ठेकेदारों को हल कर लेते हैं, तो आप का पालन करने के लिए कुछ मौजूदा व्यवस्थाओं को संशोधित करना चाहेंगेIR35। यहां तक कि अगर आप सीधे श्रमिकों के साथ अनुबंध नहीं करते हैं, तो याद रखें कि आपको अपनी रोजगार आपूर्ति श्रृंखला में किसी भी लिंक द्वारा गैर-अनुपालन के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। इन परिवर्तनों के परिणामस्वरूप कर और शुल्क भी बढ़ सकते हैं, इसलिए आपको शर्तों या भुगतान दरों पर फिर से बातचीत करने के लिए उन ठेकेदारों के साथ काम करने की आवश्यकता हो सकती है, या यह निर्धारित कर सकते हैं कि उन बढ़ी हुई लागतों का बोझ कौन उठाएगा।
नीचे की रेखा: तीन टेकअवे
- यूके में एक सीमित कंपनी (PSC) के माध्यम से एक ठेकेदार को काम पर रखना आपके व्यवसाय को कानूनी और वित्तीय जिम्मेदारी से नहीं बचाएगा।
जबकि पिछले IR35 नियम या तो आपकी कंपनी पर लागू नहीं हुए थे या जिम्मेदारी आपके कंधों पर नहीं पड़ी थी, नियामक वातावरण बदल गया है। - आपको पीएससी के माध्यम से काम करने वाले ठेकेदारों के साथ अपने कामकाजी संबंधों का मूल्यांकन करने के लिए अब कार्य करना होगा।
यूके में पीएससी के माध्यम से ठेकेदारों के साथ काम करने वाले सभी व्यवसायों पर एक स्पॉटलाइट के साथ, नियम परिवर्तन प्रभावी होने से पहले गैर-अनुपालन के जोखिम को कम करने के लिए जल्दी और सक्रिय रूप से कार्य करना अनिवार्य है। - आप एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के माध्यम से काम पर रखकर यूके के ठेकेदार की स्थिति को आसानी से और जल्दी से पूर्णकालिक कर्मचारी में बदल सकते हैं, जिससे आपके व्यवसाय को IR35 नियम परिवर्तनों के प्रभाव से बचाया जा सकता है।
यदि आप अपने ठेकेदारों को बनाए रखना चाहते हैं जो यूके में पीएससी के माध्यम से काम करते हैं, तो आपके पास पेरोल चलाने और एक अनुपालन लाभ पैकेज प्रदान करने के लिए एक इकाई स्थापित होनी चाहिए। इसे स्थापित करने के लिए महत्वपूर्ण समय, धन और विशेषज्ञता की आवश्यकता होती है।
मदद की तलाश है?
यदि पूरी स्थिति जटिल या बोझिल IR35 महसूस करती है, तो याद रखें कि आपको इसे स्वयं से निपटने की ज़रूरत नहीं है। एक विकल्प एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के माध्यम से व्यक्तियों को किराए पर लेना है, जहां कर्मचारियों के रूप में उनकी स्थिति स्पष्ट है, और सभी आवश्यक पेरोल और रोक करों का हिसाब और भुगतान एम्प्लॉयर द्वारा किया जाता है।
Globalization Partners जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पर निर्भर करता है। हम आपकी प्रतिभा को हमारे पूरी तरह से अनुपालन पेरोल पर रखते हैं, पूर्ण लाभ पैकेज प्रदान करते हैं, और कर्मचारी आपके लिए दिन-प्रतिदिन के आधार पर काम करता है। यह एक तेज़, सरल समाधान है जो आपकी कंपनी को IR35 नियम परिवर्तनों, महंगी इकाई सेटअप, या चल रहे अनुपालन मामलों के बारे में चिंताओं के बिना यूके में प्रतिभा तक पहुंचने की अनुमति देता है।यदि आपको सहायता की आवश्यकता है तो कृपया हमसे संपर्क करें। हमें आपको इस प्रक्रिया के माध्यम से चलने में खुशी होगी और आपको दिखाएगा कि हम आपकी टीम के कंधों से बोझ को हमारे पास कैसे स्थानांतरित करते हैं।
