स्वाभाविक रूप से, आपकी कंपनी सबसे अच्छे और सबसे प्रतिभाशाली कर्मचारियों को किराए पर लेना चाहती है। कुछ मामलों में, सबसे अच्छे कर्मचारियों को खोजने का मतलब है कि एक प्रतिभा पूल में गोता लगाना जो अमेरिका की सीमाओं से परे है।
ऐसे कर्मचारियों को काम पर रखना जो अमेरिकी नागरिक या अमेरिका के निवासी नहीं हैं, इस प्रक्रिया को विदेश में एक महान कर्मचारी खोजने और उन्हें काम पर लाने की तुलना में अधिक जटिल बना सकते हैं। ज्यादातर मामलों में, यदि आप अपने लिए काम करते समय कर्मचारी से अमेरिका में रहने की उम्मीद करते हैं, तो आपको वीजा प्रक्रिया के माध्यम से अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा को प्रायोजित करना होगा।
उस ने कहा, वीजा प्रक्रिया की जटिलता आपको अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा को काम पर रखने से नहीं रोकनी चाहिए। आखिरकार, आप अपनी कंपनी के लिए सबसे अच्छे लोग चाहते हैं! इस ब्लॉग पोस्ट में, हम विदेशी श्रमिकों और विशेष रूप से H-1B वीजा के लिए उपलब्ध अमेरिकी वीजा के बारे में अधिक बताएंगे, जो विशेष व्यवसायों के लिए है, जिसके लिए उच्च स्तर के विशेष ज्ञान की आवश्यकता होती है।
विषयसूची
- वीज़ा की मूल बातें
- वीज़ा श्रेणियां
- एक आप्रवासी और गैर आप्रवासी वीजा के बीच क्या अंतर है?
- H-1B वीजा के बारे में
- H-1B वीजा के लिए कौन से व्यवसाय योग्य हैं?
- H-1B वीजा कितने समय तक चलता है?
- H-1B Visa के लिए आवेदन कैसे करें?
- अनुमोदन की संभावनाओं को कैसे बढ़ाएं
- क्या H-1B वीजा पर सीमाएं या प्रतिबंध हैं?
- H-1B वीजा धारकों के परिवार अमेरिका में कैसे आते हैं?
- क्या H-1B वीजा कार्यक्रम दूर जा रहा है?
- अंतरराष्ट्रीय विशेषज्ञता श्रमिकों को भर्ती करने के लाभ
वीज़ा की मूल बातें
जो लोग विदेशी देशों के नागरिक हैं, उन्हें आमतौर पर संयुक्त राज्य अमेरिका की यात्रा करने से पहले वीजा प्राप्त करने की आवश्यकता होती है। इस नियम का अपवाद वे यात्री हैं जो कुछ देशों से आते हैं और जो थोड़े समय के लिए अमेरिका में होंगे। कोई भी, विशेष रूप से कोई भी जो अमेरिका में काम करना चाहता है, उसे ऐसा करने के लिए वीजा की आवश्यकता होती है।
वीजा इस बात की गारंटी नहीं देता कि किसी को अमेरिका में प्रवेश करने की अनुमति दी जाएगी, लेकिन यह सीमा शुल्क अधिकारियों को सूचित करता है कि अमेरिकी दूतावास या वाणिज्य दूतावास ने किसी व्यक्ति की पृष्ठभूमि की समीक्षा की है और निर्धारित किया है कि वे वीजा पर बताए गए उद्देश्य के लिए देश की यात्रा करने के योग्य हैं।
वीज़ा श्रेणियां
हालांकि कई उप-श्रेणियां हैं, अमेरिकी वीजा आमतौर पर दो व्यापक समूहों में आते हैं: आप्रवासी वीजा और गैर-आप्रवासी वीजा। दोनों के बीच महत्वपूर्ण अंतर व्यक्ति की अमेरिका की यात्रा का उद्देश्य है एक H-1B वीजा एक गैर-आप्रवासी वीजा है।
एक आप्रवासी और गैर आप्रवासी वीजा के बीच क्या अंतर है?
यदि कोई व्यक्ति स्थायी रूप से अमेरिका में यात्रा करने और रहने की उम्मीद करता है, तो उन्हें आप्रवासी वीजा के लिए आवेदन करना चाहिए। आप्रवासी वीजा के उदाहरणों में विदेशी देशों के बच्चों को दिए गए लोग शामिल हैं जिन्हें अमेरिकी नागरिकों के अमेरिकी परिवारों, पत्नियों या मंगेतरों, कुछ प्रकार के नियोक्ता-प्रायोजित आप्रवासियों और धार्मिक श्रमिकों द्वारा अपनाया जा रहा है।
जिन लोगों के पास अमेरिका के बाहर स्थायी निवास या नागरिकता है, लेकिन जो अस्थायी रूप से देश की यात्रा करने की उम्मीद करते हैं, वे गैर-आप्रवासी वीजा के लिए आवेदन कर सकते हैं। 20 विभिन्न प्रकार के गैर-आप्रवासी वीजा उपलब्ध हैं। गैर-आप्रवासी वीजा श्रेणियों में पर्यटन वीजा, छात्र वीजा, प्रदर्शन कलाकार या एथलीट वीजा, विनिमय आगंतुक वीजा (जैसे एयू जोड़ी वीजा), और अत्यधिक विशिष्ट ज्ञान (एच -1 बी) की आवश्यकता वाले क्षेत्रों में व्यवसायों के लिए वीजा शामिल हैं।
H-1B वीजा के बारे में
H-1B वीजा उन लोगों के लिए उपलब्ध है जो एक विशेष व्यवसाय में सेवाएं करते हैं और साथ ही फैशन मॉडल जिनके पास एक अद्वितीय क्षमता या योग्यता (H-1B3) है और उन लोगों के लिए जो रक्षा विकास और सहकारी अनुसंधान परियोजना (H-1B2) को असाधारण प्रतिभा और मूल्य की सेवाएं प्रदान करने जा रहे हैं।
H-1B वीजा की एक सीमित संख्या सालाना उपलब्ध है। नियोक्ता जो अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा को किराए पर लेना चाहता है, उसे कर्मचारी की ओर से वीजा के लिए आवेदन करने की आवश्यकता होती है, न कि कर्मचारी अपने दम पर वीजा के लिए आवेदन करता है।
H-1B वीजा के लिए कौन से व्यवसाय योग्य हैं?
H-1B वीजा के लिए अर्हता प्राप्त करने वाले व्यवसायों को विशिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करने की आवश्यकता होती है। एक विशेषता व्यवसाय माना जाने के लिए, नौकरी की आवश्यकताओं में निम्न में से कम से कम एक शामिल होना चाहिए:
- व्यवसाय में कर्मचारियों को कम से कम स्नातक की डिग्री की आवश्यकता होती है।
- व्यवसाय अद्वितीय या जटिल है कि एक व्यक्ति को इसके साथ जुड़े कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को पूरा करने के लिए डिग्री की आवश्यकता होती है।
- नियोक्ता को आमतौर पर उस विशेष स्थिति के लिए भर्ती करते समय स्नातक की डिग्री या समकक्ष की आवश्यकता होती है।
- काम की प्रकृति इतनी जटिल है कि भूमिका निभाने के लिए आवश्यक ज्ञान अक्सर स्नातक की डिग्री या उच्चतर की प्राप्ति से जुड़ा होता है।
विशेष व्यवसाय अक्सर लेखांकन, आईटी, विज्ञान, चिकित्सा और गणित में पाए जाते हैं। में2017, अमेज़ॅन, Google, इंटेल और माइक्रोसॉफ्ट अमेरिका स्थित कंपनियों में से थे, जिनमें सबसे अधिक H-1B एप्लिकेशन स्वीकृत थे। Amazon ने 2,500 H-1B वीजा के लिए आवेदन किया 2017था।
यह न केवल काम का प्रकार या स्थिति की जटिलता है जो प्रभावित करती है कि कोई व्यवसाय H-1B वीजा के लिए योग्य है या नहीं। जिस कर्मचारी को आपकी कंपनी किराए पर लेना चाहती है, उसे भी विशिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करने की आवश्यकता है। योग्य H-1B उम्मीदवारों को निम्न मानदंडों में से कम से कम एक को पूरा करने की आवश्यकता है:
- उनके पास अमेरिका में एक मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय या कॉलेज से स्नातक की डिग्री या उच्चतर है (डिग्री विशेषता व्यवसाय के विषय में होनी चाहिए)।
- उनके पास एक विदेशी विश्वविद्यालय से डिग्री है जो अमेरिकी स्नातक की डिग्री या उच्चतर (डिग्री विशेषता व्यवसाय के विषय में होनी चाहिए) के बराबर है।
- उनके पास एक राज्य लाइसेंस, प्रमाणन या पंजीकरण है जो अप्रतिबंधित है और जो उन्हें विशेषता व्यवसाय का अभ्यास करने की अनुमति देता है।
- उनके पास प्रशिक्षण, शिक्षा है, या विशेषता के क्षेत्र में उत्तरोत्तर जिम्मेदार अनुभव है जो स्नातक की डिग्री या उच्चतर के पूरा होने के बराबर है और विशेषता में उत्तरोत्तर जिम्मेदार पदों को पकड़कर व्यवसाय में विशेषज्ञता को मान्यता दी है।
H-1B वीजा कितने समय तक चलता है?
चूंकि H-1B वीजा एक गैर-आप्रवासी वीजा है और किसी व्यक्ति को अनिश्चित काल तक अमेरिका में रहने की अनुमति देने का इरादा नहीं है, इसलिए इसकी समय सीमा है। एचH-1B वीजा तीन साल के लिए वैध है। तीन साल की अवधि से परे वीजा का विस्तार करना संभव है, जिससे व्यक्ति को छह साल तक अमेरिका में रहने और काम करने की अनुमति मिलती है।
छह साल पूरे होने के बाद H-1B वीजा धारक एक साल के लिए अपने वीजा का विस्तार कर सकता है, अगर उन्होंने I-40 आव्रजन याचिका जमा की है या अगर उनकी I-40 याचिका को मंजूरी दे दी गई है और उन्हें अभी तक अपना ग्रीन कार्ड नहीं मिला है।
H-1B Visa के लिए आवेदन कैसे करें?
व्यक्तिगत कर्मचारी जो अमेरिकी कंपनी के लिए काम करने में रुचि रखते हैं, वे अपने दम पर H-1B वीजा के लिए आवेदन नहीं करते हैं। इसके बजाय, यह कंपनी की जिम्मेदारी है जो आवेदन प्रक्रिया शुरू करने के लिए अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को किराए पर लेना चाहती है।
एक कर्मचारी के लिए H-1B वीजा के लिए आवेदन करते समय पहला कदम अमेरिकी श्रम विभाग को श्रम स्थिति आवेदन (एलसीए) को पूरा करना और जमा करना है। एलसीए में, नियोक्ता प्रमाणित करता है कि विदेशी कर्मचारी को भुगतान करने वाली मजदूरी कम से कम समान (यदि अधिक नहीं है) समान या समान पदों पर कंपनी में काम करने वाले अन्य लोगों को भुगतान की गई मजदूरी से कम से कम समान होगी। एलसीए को भी इलेक्ट्रॉनिक रूप से दायर करने की आवश्यकता है।
श्रम विभाग द्वारा नियोक्ता के एलसीए को प्रमाणित करने के बाद, यह H-1B आवेदन प्रक्रिया के साथ आगे बढ़ सकता है। ऐसा करने के लिए, यह फॉर्म को पूरा करता है I-129 और अमेरिकी नागरिकता और आव्रजन सेवाओं (यूएससीआईएस) को फॉर्म प्रस्तुत करता है। फॉर्म के साथI-129, एक नियोक्ता को अपने अनुमोदित एलसीए को दर्ज करने की आवश्यकता होती है, प्रलेखन जो स्थिति एक विशेष व्यवसाय, कर्मचारी की डिग्री स्थिति और लाइसेंस के प्रमाण, और नियोक्ता और कर्मचारी के बीच अनुबंध या समझौते की एक प्रति के रूप में योग्य है।
एक बार जब नियोक्ता ने उचित कागजी कार्रवाई और फॉर्म जमा कर दिया I-129 है, तो H1-B कर्मचारी को अमेरिकी दूतावास या विदेश में वाणिज्य दूतावास में H-1B वीजा के लिए आवेदन करना होगा।
अनुमोदन की संभावनाओं को कैसे बढ़ाएं
में2017, राष्ट्रपति ट्रम्प ने एक कार्यकारी आदेश पर हस्ताक्षर किए, अमेरिकी खरीदें और अमेरिकी किराया, जिसने कार्यक्रम की समीक्षा की और H-1B वीजा के लिए आवश्यकताओं को कड़ा करने को प्रोत्साहित किया। लक्ष्य यह सुनिश्चित करना था कि सबसे कुशल और उच्चतम भुगतान वाले श्रमिकों को वीजा मिले। हालांकि इस कार्यकारी अधिनियम ने कोई प्रत्यक्ष परिवर्तन नहीं किया है, लेकिन यह एक नजर रखने के लायक है, क्योंकि भविष्य में आवश्यकताएं बदल सकती हैं, और कुछ कार्य अनुमोदित होने की संभावनाओं को बढ़ा सकते हैं।
पहले उल्लिखित विकल्पों का सहारा लेने से पहले, आप यह सुनिश्चित करने के लिए कुछ कदम उठा सकते हैं कि अनुमोदन की संभावना यथासंभव अधिक है:
1. एक मास्टर की डिग्री प्राप्त करें
एक मास्टर की डिग्री आवेदक के चयन की संभावनाओं में सुधार कर सकती है क्योंकि वे दोनों लॉटरी पूल में प्रवेश करते हैं। लॉटरी पूल का उलट भी मास्टर की डिग्री के साथ लोगों को मदद करता है, क्योंकि इसके परिणामस्वरूप 16% अधिक मास्टर के प्राप्तकर्ता वीजा कमाते हैं, जो 5,340 श्रमिकों के बारे में आता है।
2. अपनी समय-सीमाएं देखें
अपना रजिस्ट्रेशन और आवेदन जल्द से जल्द सबमिट करें। कभी-कभी, यूएससीआईएस प्रस्तुत करने के लिए खोलने के पांच दिनों के भीतर याचिकाओं के अपने कोटे को पूरा करता है। एक बार जब वे इस राशि तक पहुंच जाते हैं, तो वे किसी भी अधिक याचिकाओं को स्वीकार करना बंद कर देंगे, इसलिए आप अप्रैल 1st शुरुआती तारीख के बाद जितनी जल्दी हो सके सबमिशन प्राप्त करना चाहेंगे। चीजों को पहले से तैयार करने के लिए खुद को बहुत समय दें।
आपको वकीलों से बात करने, कर्मचारी से जानकारी प्राप्त करने और अपने मानव संसाधन प्रतिनिधियों से परामर्श करने की आवश्यकता होगी। इसे बहुत पहले से करें, इसलिए आपका सबमिशन जाने के लिए तैयार है, और प्रसंस्करण समय के लिए खाते में मत भूलना।
3. आवेदक को शुल्क का भुगतान न करें
कानूनी रूप से, प्रायोजक के रूप में कार्य करने वाली कंपनी को वीज़ा के लिए शुल्क का भुगतान करना होगा। यदि यूएससीआईएस को पता चलता है कि कर्मचारी ने उन्हें भुगतान किया है, तो वे वीजा से इनकार कर सकते हैं। यदि कर्मचारी अपने परिणाम जल्दी प्राप्त करना चाहते हैं तो कर्मचारी शीघ्र प्रसंस्करण शुल्क का भुगतान कर सकते हैं। हालांकि, यह पूरी तरह से अपने स्वयं के समझौते से होना चाहिए। कई कंपनियां कर्मचारी के लिए इस शुल्क का भुगतान करने की पेशकश करेंगी यदि वे चाहते हैं कि वे जल्द से जल्द काम करें, लेकिन आप आवेदक को ऐसा करने के लिए नहीं कह सकते।
4. डबल-डिप न करें
यदि एक ही कंपनी, जिसमें किसी भी सहयोगी और साझेदार कंपनियां शामिल हैं, एक आवेदक को दो बार पूल में रखती हैं, तो आप ध्वजांकित होने और आपको तत्काल इनकार करने का जोखिम चलाते हैं। यहां तक कि अगर संस्थाएं तकनीकी रूप से अलग कंपनियां हैं, अगर कॉर्पोरेट स्वामित्व या नियंत्रण में कोई ओवरलैप है, तो आपको इनकार करने का जोखिम है।
5. नियोक्ता आवश्यकताओं को पूरा करें
कुछ छोटी कंपनियां या जिन्होंने पहले कभी H-1B प्रक्रिया नहीं की है, उन्हें यह साबित करने में कठिन समय हो सकता है कि उनका व्यवसाय वैध है। उन्हें सही कर दस्तावेजों और यह दिखाने की क्षमता की आवश्यकता होगी कि वे कर्मचारी को एक स्थिर मजदूरी का भुगतान कर सकते हैं। यूएससीआईएस इसे साबित करने के लिए विभिन्न प्रकार के दस्तावेजों की मांग कर सकता है। महत्वपूर्ण हिस्सा यह साबित करना है कि कंपनी दीर्घकालिक योजनाओं और अनुमानों के साथ एक स्थायी व्यवसाय है।
क्या H-1B वीजा पर सीमाएं या प्रतिबंध हैं?
हर साल सीमित संख्या में H-1B वीजा उपलब्ध होते हैं, जिसका अर्थ है कि हर कंपनी या नियोक्ता जो H-1B श्रमिकों को किराए पर लेना चाहता है, वह सक्षम नहीं हो सकता है। प्रत्येक वर्ष 65,000 नियमित H1-B वीजा की एक सीमा और 20,000 H-1B वीजा की एक सीमा है जो उन्नत डिग्री छूट के लिए अर्हता प्राप्त करती है (जिसका अर्थ है कि कर्मचारी के पास अमेरिकी संस्थान से मास्टर की डिग्री या उच्चतर है)।
हालांकि अतीत में ऐसे कई साल रहे हैं जब H-1B वीजा पर कैप नहीं पहुंचा था, हाल ही में, आवेदनों की संख्या उपलब्ध वीजा की संख्या से कहीं अधिक है। H-1B वीजा के लिए फाइलिंग की अवधि हर साल अप्रैल में होती है। वित्तीय वर्ष के अप्रैल 2018 लिए 190,000 आवेदन किए गए थे2019। 1990 मेंअप्रैल 2017, 2018 वित्तीय वर्ष के लिए, 199,000 आवेदन थे।
वित्तीय वर्ष के लिए2020, USCIS ने पर नियमित H-1B वीजा के लिए आवेदन स्वीकार करना शुरू कर दियाअप्रैल 1, 2019। इसके बाद अप्रैल 5, 2019वह 65,000 कैप तक पहुंच गया। पिछले वर्षों में, यूएससीआईएस ने पहली बार H-1B उन्नत डिग्री छूट के लिए प्राप्तकर्ताओं को चुना था (जो पर कैप्ड)20,000। लेकिन के लिए2020, इसने प्रक्रिया को उलट दिया, उन्नत डिग्री धारकों पर ध्यान केंद्रित करने से पहले नियमित H-1B वीजा का चयन किया। एक उन्नत डिग्री के साथ आवेदकों को प्रक्रिया के दौरान किसी भी बिंदु पर चुना जा सकता है, या तो नियमित चयन लॉटरी या उन्नत डिग्री चयन लॉटरी।
USCIS कैसे तय करता है कि उस वर्ष स्वीकृत H-1B वीजा आवेदनों में से कौन सा वीजा प्राप्त करना समाप्त हो जाता है? प्रक्रिया एक यादृच्छिक लॉटरी है। कंप्यूटर पात्र अनुप्रयोगों का चयन करता है। जिन कर्मचारियों के पास मास्टर डिग्री या किसी अन्य उन्नत डिग्री है, उनके पास वीजा जीतने का थोड़ा अधिक मौका है, क्योंकि उनके आवेदन नियमित चयन लॉटरी और उन्नत डिग्री छूट के लिए चयन प्रक्रिया में शामिल हैं।
H-1B वीजा धारकों के परिवार अमेरिका में कैसे आते हैं?
यदि कोई व्यक्ति जो H-1B वीजा प्राप्त करता है, उसके परिवार के सदस्य हैं, जैसे कि पति या पत्नी या आश्रित बच्चे21, जो उनके साथ अमेरिका जाना चाहते हैं, तो उन परिवार के सदस्यों को भी अमेरिकी वीजा प्राप्त करना होगा।
जब तक किसी व्यक्ति का पति या पत्नी भी एक विशेष व्यवसाय में कर्मचारी नहीं है, तब तक यह संभावना नहीं है कि उन्हें H-1B वीजा भी प्राप्त होगा। इसके बजाय, वे अधिक संभावना एक H-4 वीजा प्राप्त करेंगे, जो आश्रितों के लिए डिज़ाइन किया गया है। एक कर्मचारी के परिवार के सदस्य कर्मचारी के H-1B H-4 वीजा को मंजूरी मिलने के बाद अपने वीजा के लिए आवेदन कर सकते हैं। परिवार के सदस्य कर्मचारी के H-1B को अनुमोदित या प्राप्त करने से पहले अपने H-4 वीजा के लिए आवेदन नहीं कर सकते हैं या प्राप्त नहीं कर सकते हैं।
यदि H-4 वीजा प्राप्त करने वाले परिवार के सदस्य अमेरिका में रहते हुए काम करने में रुचि रखते हैं, तो वे रोजगार प्राधिकरण दस्तावेज़ (EAD) के लिए आवेदन कर सकते हैं। ईएडी कार्यक्रम को हटाने का जून 2019निर्णय, जो पति-H-4पत्नी को काम करने से रोकेगा, प्रबंधन और बजट कार्यालय (ओएमबी) में समीक्षा की जा रही है।
क्या H-1B वीजा कार्यक्रम दूर जा रहा है?
हाल के वर्षों में, अमेरिकी सरकार में कुछ बदलावों ने लोगों को आश्चर्यचकित किया है कि क्या H-1B वीजा में महत्वपूर्ण बदलाव होंगे या एच H-1B वीजा कार्यक्रम पूरी तरह से बंद होने की संभावना है। अमेरिकी राष्ट्रपति ने में "अमेरिकी खरीदें और अमेरिकी किराए पर लें" कार्यकारी आदेश पर हस्ताक्षर किएअप्रैल 2017। कार्यकारी आदेश का लक्ष्य कंपनियों को अमेरिकी श्रमिकों को किराए पर लेने के लिए प्रोत्साहित करना है। इसने H-1B वीजा कार्यक्रम को भी कड़ा करने की मांग की, जो वीजा के लिए योग्य है और कार्यक्रम का ध्यान सबसे उच्च कुशल और सबसे उच्च शिक्षित श्रमिकों पर स्थानांतरित करके।
"अमेरिकी खरीदें" नीति ने H-1B अनुप्रयोगों के इनकार की संख्या में वृद्धि की। दिलचस्प बात यह है कि इसने कंपनियों को वीजा के लिए आवेदन करने से हतोत्साहित नहीं किया।
हालांकि H-1B वीजा आवेदनों की संख्या 2018 और के बीच गिर गई2019, आवेदनों की 2020 संख्या एक बार फिर से बढ़ी। मेंअप्रैल 2019, अधिक से अधिक 201,000 आवेदन प्रस्तुत किए गए थे।
अंतरराष्ट्रीय विशेषज्ञता श्रमिकों को भर्ती करने के लाभ
अमेरिकी कर्मचारियों को काम पर रखने पर अधिक ध्यान देने के साथ, आपकी कंपनी को अंतरराष्ट्रीय स्तर पर काम पर रखने पर विचार क्यों करना चाहिए? अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को काम पर रखना आपके व्यवसाय को कई तरीकों से लाभ पहुंचा सकता है।
काम पर रखने के लिए वैश्विक दृष्टिकोण लेने का एक प्राथमिक लाभ, और अमेरिकी नागरिकों या स्थायी निवासियों को अपनी खोज को सीमित नहीं करने के लिए, ऐसा करने से आपको "फसल की क्रीम" खोजने की अनुमति मिलती है। यदि आपकी कंपनी ने कुछ पदों के लिए अमेरिका में योग्य उम्मीदवारों को खोजने के लिए संघर्ष किया है, तो दुनिया भर के आवेदकों को शामिल करने के लिए अपनी खोज का विस्तार करने से उस व्यक्ति को खोजने की आपकी संभावना बढ़ सकती है जो वास्तव में भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त है।
एक विशेष व्यवसाय के लिए एक अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी को काम पर रखने का एक और लाभ यह है कि ऐसा करने से आपकी कंपनी के वैश्विक पदचिह्न में वृद्धि हो सकती है। यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति को किराए पर लेते हैं जो द्विभाषी या बहुभाषी है, तो आप पा सकते हैं कि आपकी कंपनी अप्रयुक्त बाजारों या दुनिया के कुछ हिस्सों में शाखा लगा सकती है। जिस व्यक्ति को आप किराए पर लेते हैं, उसके पास विदेशी देश में कनेक्शन भी हो सकते हैं जो आपके ग्राहक आधार को बढ़ाने या नए ग्राहकों को आकर्षित करने में आपकी मदद कर सकते हैं।
जब आपकी कंपनी अन्य देशों के कर्मचारियों को काम पर रखती है, तो आप अपने कार्यबल की विविधता को बढ़ाने में मदद कर रहे हैं। एक अधिक विविध कार्यबल अक्सर एक कार्यबल होता है जो समस्याओं को संभालने और हल करने के लिए बेहतर सुसज्जित होता है, क्योंकि लोग टेबल पर कई अनुभव और राय लाते हैं।
अंत में, अन्य देशों से आने वाले कर्मचारियों को काम पर रखने से अमेरिकी कर्मचारियों में "मस्तिष्क नाली" को रोकने में मदद मिल सकती है, जो उन्नत डिग्री छूट के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं, ने अमेरिका में अपने मास्टर या किसी अन्य डिग्री को पूरा कर लिया है।
Globalization Partners आपकी टीम में अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को जोड़ने में आपकी मदद कर सकता है
H-1B वीजा के लिए आवेदन करना सिर्फ एक तरीका है कि आपकी कंपनी अंतरराष्ट्रीय, उच्च कुशल और विशेष कर्मचारियों को ला सकती है। यदि आप अपनी भर्ती प्रक्रिया को वार्षिक लॉटरी या यूएससीआईएस की सनक के अधीन नहीं करना चाहते हैं, तो अन्य विकल्प हैं।
एक वैश्विक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के साथ काम करना वीजा प्रक्रिया के हुप्स के माध्यम से कूदने के बिना प्रतिभाशाली अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों के पूल में टैप करने का एक और तरीका है। एक वैश्विक PEO, जैसे Globalization Partners , अंतरराष्ट्रीय कामगारों के लिए रिकॉर्ड के नियोक्ता के रूप में कार्य करता है। अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारी आपकी कंपनी के लिए, अपने देश में काम करते हैं, लेकिन वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के पेरोल पर हैं।
यदि आप अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों के साथ काम करने में रुचि रखते हैं, एक प्रस्ताव का अनुरोध करें से Globalization Partners आज इस बारे में अधिक जानने के लिए कि हम आपकी भर्ती के साथ वैश्विक स्तर पर जाने में आपकी सहायता कैसे कर सकते हैं।
अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को काम पर रखने के बारे में अधिक जानकारी के लिए, हमारी वैश्विक भर्ती पुस्तिका यहां डाउनलोड करें:
