वस्तुगत लाभ कौन से हैं? वैश्विक रूप से काम पर रखने की कुंजी

क्या लाभ अनिवार्य हैं?

प्रकार में लाभ सार्वभौमिक रूप से अनिवार्य नहीं हैं। तो, दयालु काम में लाभ कैसे मिलता है? यह आपके लक्षित देश के कानूनों और उद्योग के नियमों और रोजगार समझौतों जैसे अन्य कारकों पर निर्भर करता है। 

ध्यान रखें कि जबकि नियोक्ताओं को कानूनी रूप से लाभ प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है, उन्हें प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए एक प्रतिस्पर्धात्मक लाभ हो सकता है।

एक अच्छी तरह से वैश्विक भर्ती रणनीति की कुंजी यह पहचान रही है कि आपकी कंपनी को किन लाभों की पेशकश करने के लिए अनिवार्य है, और जिन्हें अतिरिक्त, आकर्षक प्रोत्साहन के रूप में पूरक माना जाता है। यहां कुछ देशों में अनिवार्य लाभों के कुछ उदाहरण दिए गए हैं और दूसरों में पूरक लाभ के रूप में प्रदान किए गए हैं:

1. निजी बीमा

दुबई जैसे देशों में, निजी बीमा अनिवार्य है। हालांकि, कई देशों में यह नहीं है, और अत्यधिक मांग के बाद है। स्वास्थ्य बीमा लाभ आमतौर पर संयुक्त राज्य अमेरिका में चिकित्सा, दंत चिकित्सा और दृष्टि व्यय को कवर करते हैं। 

एक नियोक्ता सर्जरी, अस्पताल में रहने, या अन्य निवारक देखभाल की जरूरतों और मानसिक स्वास्थ्य सेवाओं को कवर करने वाली एक अधिक व्यापक स्वास्थ्य बीमा योजना भी प्रदान कर सकता है। उदाहरण के लिए, एक कंपनी चिकित्सा लागत का एक प्रतिशत कवर कर सकती है, शेष शेष राशि का भुगतान करने वाले कर्मचारियों के साथ।

2. पैतृक अवकाश

संयुक्त राज्य अमेरिका उन कुछ देशों में से एक है जहां माता-पिता की छुट्टी को पूरक माना जाता है, क्योंकि देश नए माता-पिता के लिए किसी भी भुगतान छुट्टी का आदेश नहीं देता है। एस्टोनिया जैसे देशों में डेढ़ साल से अधिक की भुगतान की गई माता-पिता की छुट्टी की पेशकश करना अनिवार्य है। बुल्गारिया, जापानऔर स्लोवेनिया जैसे अन्य देश एक साल की भुगतान छुट्टी की पेशकश करते हैं।

3. सेवानिवृत्ति योजनाएं

संयुक्त राज्य अमेरिका में, कुछ राज्यों में अनिवार्य सरकार द्वारा प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजनाएं हैं। अन्य राज्यों में, अनिवार्य नहीं होने पर, कंपनियां आमतौर पर सेवानिवृत्ति योजनाओं जैसे 401(के) प्रोत्साहन के रूप में प्रदान करती हैं। 

4. शिक्षा सहायता

शिक्षा सहायता श्रमिकों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए सबसे मूल्यवान प्रोत्साहनों में से एक हो सकती है। आखिरकार, 2024 वैश्विक कार्यबल रुझान इंगित करते हैं कि कंपनियां अपने कार्यबल को बढ़ाकर सफल होने के लिए सफलतापूर्वक खुद को स्थिति दे सकती हैं। 

ट्यूशन प्रतिपूर्ति या ट्यूशन सहायता के रूप में भी जाना जाता है, शिक्षा सहायता तब होती है जब कोई कंपनी कर्मचारी के शिक्षा खर्चों का प्रतिशत कवर करती है। आम तौर पर, यह एक पूरक लाभ के रूप में प्रदान किया जाता है, लेकिन उदाहरण के लिए, फ्रांस में नियोक्ताओं के पास कर्मचारियों के लिए निरंतर प्रशिक्षण को वित्त करने का कानूनी दायित्व है।

5. स्थानांतरण व्यय

स्थानांतरण व्यय को कवर करना वैश्विक प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए उपयोग किया जाने वाला एक सामान्य पूरक लाभ है। एक बार वेतन के अलावा एक गैर-कर योग्य पर्क, कुछ देश खर्चों को स्थानांतरित करने के लिए प्रतिपूर्ति का इलाज कर योग्य फ्रिंज पर्क के रूप में करते हैं। 

किसी भी यात्रा या स्थानांतरण प्रतिपूर्ति से जुड़ी लागतें कर्मचारी क्षतिपूर्ति के रूप में आयकर के अधीन हैं। कुछ देशों में, कंपनियां अपने कार्यबल को यह लाभ प्रदान करने की लागत में कटौती कर सकती हैं।

क्या लाभ कर योग्य हैं?

कुछ प्रकार के लाभ कर देयता का सामना कर सकते हैं जो आपके द्वारा व्यवसाय करने वाले विशिष्ट देश पर निर्भर करता है। प्रकार में लाभ आमतौर पर कर योग्य माना जाता है, क्योंकि वे किसी कर्मचारी की समग्र आय में योगदान करते हैं। हालांकि, किस तरह के लाभ पर कर लगाया जाता है और जो कर-मुक्त होते हैं, अंततः प्रत्येक देश के कर कोड पर निर्भर करते हैं।

ज्यादातर मामलों में, लाभ जो व्यक्तिगत उपयोग के लिए बनाए जाते हैं या कर्मचारियों को व्यक्तिगत लाभ प्रदान करते हैं, कर योग्य आय हैं। याद रखें: भले ही कोई लाभ किसी विशिष्ट कर्मचारी के लिए कर योग्य न हो, फिर भी आपका व्यवसाय उस लाभ को प्रदान करने की लागत को लिखने में सक्षम हो सकता है। 

कुछ सामान्य कर योग्य लाभों में शामिल हैं:

• जिम की सदस्यता। 
• स्थानांतरण या लंबी अवधि के चलती खर्च।
• गैर-व्यावसायिक मनोरंजन या यात्रा व्यय।
• गैर-व्यावसायिक आवास या भोजन।
• प्रदर्शन बोनस।

अधिकांश देशों में, सामान्य गैर-कर योग्य लाभों में शामिल हैं:

• योग्य सेवानिवृत्ति योगदान।
• समूह-अवधि जीवन बीमा।
• विकलांगता बीमा

कर्मचारी लाभ पर टैक्स कैसे अदा करते हैं?

करों का भुगतान कैसे किया जाता है यह स्थानीय नियमों पर निर्भर करता है। करों को वेतन से काटा जा सकता है या अलग से भुगतान किया जा सकता है। नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए यह समझना आवश्यक है कि स्थानीय कर कानूनों के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए इन लाभों पर कर कैसे लगाया जाता है। 

टैक्स मिसफाइलिंग से बचने के लिए लाभ के लिए स्थानीय नियमों का पालन करना महत्वपूर्ण है। संयुक्त राज्य अमेरिका में कर या कर कटौती योग्य क्या आयरलैंड, नाइजीरिया या कोस्टा रिका में नहीं हो सकता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) यह सुनिश्चित करने में मदद कर सकता है कि आपके कर और पेरोल प्रक्रियाएं स्थानीय कानूनों का पालन करती हैं, इसलिए आपकी टीमें दयालु रूप से अपने लाभ प्राप्त करती हैं।

जबकि अधिकांश देशों को नियोक्ताओं को स्थानीय कर अधिकारियों को लाभ पर करों की रिपोर्ट करने और भुगतान करने की आवश्यकता होती है और उचित दस्तावेज सुनिश्चित करने के लिए, आपकी कंपनी के पास कुछ लाभों के लिए जिम्मेदारियां हैं। उदाहरण के लिए, आयरलैंड में, नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार हैं कि स्रोत पर कर्मचारियों के लिए उत्तरदायी लाभों पर पेरोल कर लागू किए जाते हैं।

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के साथ लाभ का भुगतान कैसे करें

एक तरह से लाभ का भुगतान करने के लिए, आप कर्मचारी के नियमित पेरोल में सीधे अनुमानित नकद समकक्ष शामिल करते हैं, कर कटौती को सरल बनाते हैं। नकद समतुल्य का अर्थ उस नकद मूल्य से है जिस पर कोई कर्मचारी या कंपनी प्रदान किए गए लाभ के लिए कर का भुगतान करेगी। 

जबकि तरह में पेरोलिंग लाभ कभी-कभी नियोक्ताओं के लिए वैकल्पिक हो सकते हैं, स्थानीय कर नियम हमेशा बदल रहे हैं। उदाहरण के लिए, यूके में, पेरोलिंग लाभ अनिवार्य हो जाएगा। अप्रैल 2026 प्रत्येक देश में कर्मचारी लाभों के आसपास के स्थानीय कानूनों और विनियमों को समझना अनुपालन में लाभ प्रदान करने के लिए महत्वपूर्ण है।

G-P जैसे एक विश्वसनीय एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान क्षेत्र की परवाह किए बिना मुआवजे के पैकेज से संबंधित करों के प्रबंधन की प्रक्रिया को सरल बनाता है। रोजगार कानून, मुआवजे और गतिशीलता पर देश के वैश्विक विशेषज्ञों के साथ, G-P आपके वैश्विक विस्तार के लिए हर देश में अनुपालन सुनिश्चित कर सकता है।

नकद हस्तांतरण किस तरह के लाभों से अलग हैं?

जबकि एक तरह का लाभ एक गैर-नकद लाभ है, एक नकद हस्तांतरण में तरल नकदी होती है जो कर्मचारी अपने चयन के सामान या सेवाओं पर खर्च कर सकते हैं।

नकद हस्तांतरण के दो उदाहरण कर्मचारी बोनस हैं, जिन्हें अक्सर प्रदर्शन प्रोत्साहन या लाभ-साझाकरण उपाय के रूप में दिया जाता है, और कर्मचारी व्यय प्रतिपूर्तियां, जहां कंपनियां कर्मचारियों को यात्रा या भोजन जैसे अनुमोदित व्यावसायिक खर्चों के लिए प्रतिपूर्ति करती हैं।

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वैश्विक सफलता के लिए अनुपालन के तनाव को अपनी योजनाओं को धीमा न करने दें। सभी देश-विशिष्ट नियमों और मानदंडों को पूरा करने वाले प्रतिस्पर्धी, अद्यतित लाभों की पेशकश करके शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करें। 

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इसके अलावा, रोजगार, कर, नेफिट और स्थानीय श्रम कानूनों पर विशेषज्ञों की हमारी समर्पित टीम के साथ, G-P जटिल अनुपालन चुनौतियों को लेता है, इसलिए आपको ऐसा करने की आवश्यकता नहीं है। साथ में, आपके व्यवसाय मन की शांति के साथ सीमाओं और सीमाओं से परे बढ़ सकते हैं।