उम्मीदवार गोपनीयता सूचना

Globalization Partners, Inc. और इसकी सहायक कंपनियों और सहयोगियों (“Globalization Partners”, “हमारा”, “हम,” या “हमें”) के लिए हमारी गोपनीयता महत्वपूर्ण है। यह उम्मीदवार गोपनीयता सूचना ("गोपनीयता सूचना") बताती है कि हम आवेदन प्रक्रिया के दौरान आवेदकों के व्यक्तिगत डेटा या व्यक्तिगत जानकारी ("व्यक्तिगत जानकारी") को कैसे एकत्र, उपयोग, साझा और संरक्षित करते हैं। व्यक्तिगत जानकारी का अर्थ ऐसी कोई भी जानकारी है जो सीधे किसी व्यक्ति की पहचान करती है या जो अन्य जानकारी, जैसे कि आपका नाम, पता, सदस्यता और / या छात्र संख्या, एनआई नंबर, पासपोर्ट नंबर, कर आईडी, योग्यता, जन्म तिथि, फोटो के साथ संयुक्त होने पर एक व्यक्ति को पहचान योग्य बनाती है। Globalization Partners आपकी व्यक्तिगत जानकारी के लिए नियंत्रक हैं। इस गोपनीयता सूचना और लागू कानून के बीच टकराव की स्थिति में, लागू कानून लागू होगा।

हमें अपनी व्यक्तिगत जानकारी सबमिट करके, आप स्वीकार करते हैं कि:

• आपने इस गोपनीयता सूचना को पढ़ और समझ लिया है और यहां बताए अनुसार अपनी व्यक्तिगत जानकारी के उपयोग के लिए सहमत हैं।
• आपकी व्यक्तिगत जानकारी को दुनिया भर में स्थानांतरित और संसाधित किया जा सकता है, जिसमें वे देश भी शामिल हैं जिन्हें इस गोपनीयता सूचना में निर्दिष्ट उद्देश्यों और तरीके से आपके गृह देश के समान स्तर की डेटा सुरक्षा प्रदान करने वाला नहीं माना जा सकता है।
• आपको हमें कोई अनुरोधित जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन ऐसा करने में आपकी विफलता के परिणामस्वरूप हम उस नौकरी के लिए अपनी उम्मीदवारी जारी रखने में सक्षम नहीं हो सकते हैं जिसके लिए आपने आवेदन किया है।
• आपके सभी अभ्यावेदन आपके सर्वोत्तम ज्ञान और विश्वास के अनुसार सत्य और सही हैं, और आपने जानबूझकर प्रतिकूल प्रकृति की किसी भी संबंधित जानकारी को नहीं छोड़ा है। कोई भी गलत जानकारी प्रदान करना आपको रोजगार के लिए अयोग्य बना सकता है।
• यह गोपनीयता सूचना Globalization Partners द्वारा काम पर रखे गए उम्मीदवारों को दिए गए रोजगार के किसी भी अनुबंध का हिस्सा नहीं है।

व्यक्तिगत जानकारी के प्रकार जो हम आपसे अनुरोध करते हैं और जिन तरीकों से हम इसे संसाधित करते हैं, वे उस देश की आवश्यकताओं से निर्धारित होते हैं जिसमें आप जिस भूमिका के लिए आवेदन करते हैं वह स्थित है, न कि उस देश में जहां आप रहते हैं। यदि आप एक से अधिक स्थानों पर लागू होते हैं या जिस भूमिका पर आप लागू होते हैं वह एक से अधिक देशों में उपलब्ध होनी चाहिए, हम आपसे अनुरोधित व्यक्तिगत जानकारी के प्रकार और जिस तरीके से हम इसे संसाधित करते हैं, उन सभी देशों की आवश्यकताओं द्वारा निर्धारित किया जाता है जिसमें स्थिति स्थित है।

हम आमतौर पर व्यक्तिगत जानकारी सीधे आपसे एकत्र करते हैं जब आप हमारे साथ एक भूमिका के लिए आवेदन करते हैं, जैसे कि आपका नाम, पता, संपर्क जानकारी, तस्वीरें और वीडियो, काम और शैक्षिक इतिहास, उपलब्धियां, पहचान दस्तावेज और परीक्षण परिणाम। यदि आपको हमसे कोई प्रस्ताव प्राप्त होता है, तो हम पृष्ठभूमि की जांच कर सकते हैं और लागू कानून द्वारा अनुमत सीमा तक, हम सार्वजनिक रूप से बाहरी लोगों, उपलब्ध डेटाबेस और वैश्विक प्रतिबंध सूचियों की स्क्रीनिंग करके आपराधिक अपराधों और कार्यवाही के साथ-साथ प्रतिबंधों की स्थिति से संबंधित डेटा भी एकत्र कर सकते हैं। हम तीसरे पक्षों जैसे पेशेवर भर्ती फर्म, आपके संदर्भ, पूर्व नियोक्ता, Globalization Partners के कर्मचारी जिनके साथ आपने साक्षात्कार किया है या जिन्होंने आपकी उम्मीदवारी की सिफारिश की है और, लागू कानून द्वारा अनुमत सीमा तक, रोजगार पृष्ठभूमि की जांच प्रदाता, से भी आपके बारे में समान व्यक्तिगत जानकारी एकत्र करते हैं। हम आपके बारे में व्यक्तिगत जानकारी ऑनलाइन भी एकत्र कर सकते हैं, जिस हद तक आपने इस जानकारी को सार्वजनिक रूप से उपलब्ध कराने के लिए चुना है। उदाहरण के लिए, हम पेशेवर सोशल मीडिया वेबसाइटों (जैसे लिंक्डइन और / या XING) पर आपकी प्रोफ़ाइल पा सकते हैं, और उपयुक्त भूमिकाओं के बारे में आपसे संपर्क कर सकते हैं।

संवेदनशील व्यक्तिगत जानकारी व्यक्तिगत जानकारी का एक उपसमूह है जिसमें जातीयता, स्वास्थ्य, ट्रेड यूनियन सदस्यता, दार्शनिक विश्वास, यौन अभिविन्यास और कानून द्वारा निर्धारित अन्य श्रेणियां शामिल हैं। हम किसी उम्मीदवार के बारे में संवेदनशील व्यक्तिगत जानकारी लागू कानूनों (उदाहरण के लिए, अमेरिकी समान अवसर कानून) द्वारा अनुमत सीमा तक और एक समावेशी और विविध कार्य वातावरण बनाने के हमारे प्रयासों का समर्थन करने के लिए एकत्र कर सकते हैं। हम संवेदनशील व्यक्तिगत जानकारी को उस हद तक भी एकत्र कर सकते हैं, जिस हद तक कोई उम्मीदवार भर्ती प्रक्रिया के दौरान स्वेच्छा से इसका खुलासा करने के लिए बिना कहे चुनता है। सीमित परिस्थितियों में और लागू कानून द्वारा अनुमत सीमा तक, हम अपने सार्वजनिक स्वास्थ्य और कार्यस्थल सुरक्षा दायित्वों और फर्म और उसके कर्मचारियों, ग्राहकों और तीसरे पक्षों की सुरक्षा को संबोधित करने के लिए स्वास्थ्य और चिकित्सा विशेषताओं, जैसे संक्रमण की स्थिति, परीक्षण परिणाम और टीकाकरण की स्थिति से संबंधित संवेदनशील व्यक्तिगत जानकारी भी एकत्र कर सकते हैं।

आप आवेदन प्रक्रिया के दौरान हमें व्यक्तिगत जानकारी प्रदान करने के लिए कोई वैधानिक या संविदात्मक दायित्व नहीं रखते हैं। हालाँकि, यदि आप हमें अपनी व्यक्तिगत जानकारी प्रदान नहीं करते हैं तो हम आपके आवेदन पत्र पर ठीक से या बिल्कुल भी कार्रवाई नहीं कर पाएंगे।

हम वैध मानव संसाधन और व्यवसाय प्रबंधन कारणों के लिए आपकी व्यक्तिगत जानकारी एकत्र और उपयोग करते हैं, जिनमें शामिल हैं:

• संभावित रोजगार के लिए उम्मीदवारों की पहचान और मूल्यांकन करना, साथ ही भविष्य की भूमिकाओं के लिए जो उपलब्ध हो सकते हैं;
• भर्ती और भर्ती के संबंध में रिकॉर्ड बनाए रखना;
• सार्वजनिक स्वास्थ्य और कार्यस्थल सुरक्षा से संबंधित कानूनी आवश्यकताओं के अनुपालन को सुनिश्चित करना;
• हमारी विविधता और समावेशन कार्यक्रमों और प्रथाओं को बढ़ावा देना;
• लागू कानून द्वारा अनुमत सीमा तक, और यदि आपको हमसे कोई प्रस्ताव प्राप्त होता है, तो आपराधिक इतिहास की जांच सहित पृष्ठभूमि की जांच करना;
• कानून द्वारा अधिकृत या अनुमत सीमा तक हमारे कानूनी अधिकारों की रक्षा करना; और
• कार्यस्थल की रक्षा करना और आपातकालीन या सार्वजनिक स्वास्थ्य घटना की स्थिति में चिकित्सा पेशेवरों, कानून प्रवर्तन, या अन्य सार्वजनिक अधिकारियों के साथ संवाद करना, जैसे कि जब आपके या एक या अधिक व्यक्तियों के स्वास्थ्य या सुरक्षा को खतरे में डाला जा सकता है, जिसमें लागू कानून द्वारा अनुमत सीमा तक, संक्रमण की स्थिति के बारे में डेटा साझा करना, परीक्षण परिणाम, और टीकाकरण स्थिति।

हम आपकी व्यक्तिगत जानकारी का उपयोग Globalization Partners के एनालिटिक्स उद्देश्यों के लिए भी कर सकते हैं, जिसमें कुल मिलाकर / छद्म नामकरण रूप शामिल है, हमारी भर्ती और भर्ती प्रक्रिया में सुधार करने और सफल उम्मीदवारों को आकर्षित करने की हमारी क्षमता को बढ़ाने के लिए।

नौकरी के आवेदकों से डेटा संसाधित करने से हमें भर्ती प्रक्रिया का प्रबंधन करने, रोजगार के लिए उम्मीदवार की उपयुक्तता का आकलन और पुष्टि करने और यह तय करने की अनुमति मिलती है कि नौकरी की पेशकश किसे करनी है। डेटा सुरक्षा कानूनों का अनुपालन करने के लिए, हमें आपकी व्यक्तिगत जानकारी को संसाधित करने के लिए एक वैध आधार की आवश्यकता है। नीचे दी गई तालिकाएँ उन तरीकों, जिनसे हम आपकी व्यक्तिगत जानकारी का उपयोग करते हैं और ऐसा करने के लिए हम जिन कानूनी आधारों पर भरोसा करते हैं, उनका वर्णन करती हैं। जहां उपयुक्त हो, हमने आपकी व्यक्तिगत जानकारी को संसाधित करने में अपने वैध हित भी निर्धारित किए हैं। तालिका A में वह व्यक्तिगत जानकारी शामिल है, जिसे हम भर्ती प्रक्रिया के शॉर्टलिस्टिंग चरण तक एकत्र करते हैं और रखते हैं। शॉर्टलिस्टिंग शब्द से हमारा तात्पर्य भर्ती प्रक्रिया के किसी भी भाग से है जो उस बिंदु तक होता है, जहाँ रोजगार की सशर्त पेशकश की जाती है। तालिका B में वह व्यक्तिगत जानकारी शामिल है, जिसे हम भर्ती पर अंतिम निर्णय लेने से पहले एकत्र करते हैं और रखते हैं।

तालिका ए: व्यक्तिगत जानकारी एकत्र की गई और शॉर्टलिस्टिंग चरण तक और इसके सहित उपयोग की जाती है

उद्देश्य और/या गतिविधि	डेटा का प्रकार	प्रसंस्करण के लिए कानूनी आधार
अपने आवेदन की प्रगति के लिए आपसे संपर्क करने के लिए, साक्षात्कार की व्यवस्था करें और आपको परिणाम के बारे में सूचित करें। संबंधित प्रबंधक या अपने आवेदन के विभाग को सूचित करने के लिए।	पहचान डेटा, संपर्क डेटा	वैध ब्याज: एक उचित भर्ती प्रक्रिया करने के लिए, साक्षात्कार की व्यवस्था करें और आपको प्रत्येक चरण में परिणाम के बारे में सूचित करें।
एक सूचित निर्णय लेने के लिए कि क्या आपको साक्षात्कार के लिए शॉर्टलिस्ट करना है, या आपको रोजगार की पेशकश करना है।	करियर डाटा, शिक्षा डाटा और सोशल मीडिया डाटा	वैध हित: एक निष्पक्ष भर्ती प्रक्रिया को पूरा करने और साक्षात्कार के लिए शॉर्टलिस्ट करने के लिए एक सूचित निर्णय लेकर रोजगार के लिए अपनी उपयुक्तता का आकलन करने और (यदि प्रासंगिक हो) भर्ती करने के लिए।
हमारी समानता, विविधता और समावेशन नीति की प्रभावशीलता की निगरानी करने में मदद करना।	समान अवसर डेटा	सहमति: समान अवसरों के डेटा को संसाधित करने के लिए भर्ती चरण में प्राप्त किया जाना है।
उचित भर्ती प्रक्रिया को पूरा करना।	पहचान डेटा, संदर्भ डेटा	वैध हित: एक निष्पक्ष भर्ती प्रक्रिया को पूरा करने और साक्षात्कार के लिए शॉर्टलिस्ट करने के लिए एक सूचित निर्णय लेकर रोजगार के लिए अपनी उपयुक्तता का आकलन करने और (यदि प्रासंगिक हो) भर्ती करने के लिए।
यह निर्धारित करने के लिए कि आपके पास विकलांगता के कारण भर्ती प्रक्रिया में उचित समायोजन की आवश्यकता है या नहीं।	पहचान डेटा, स्वास्थ्य डेटा	कानूनी दायित्व: हमारे कानूनी दायित्वों का पालन करने के लिए।
प्रबंधन सूचना और बिजनेस इंटेलिजेंस की आगे की गतिविधियों के लिए व्यक्तिगत जानकारी का गुमनामीकरण।	सभी व्यक्तिगत जानकारी	व्यावसायिक सुधार और खुफिया उद्देश्यों के लिए Globalization Partners का वैध हित।
आंतरिक लेखा परीक्षा।	सभी व्यक्तिगत जानकारी का एक नमूना	वैध हित: जहां यह सुनिश्चित करने के लिए कि हम लागू कानूनों और आंतरिक और प्रबंधन जोखिम का उचित रूप से पालन कर रहे हैं, हमारी आंतरिक प्रक्रियाओं और प्रक्रियाओं का ऑडिट करने में हमारा वैध हित है।

तालिका बी: भर्ती करने के लिए अंतिम निर्णय लेने से पहले एकत्रित और उपयोग की जाने वाली व्यक्तिगत जानकारी

उद्देश्य और/या गतिविधि	डेटा का प्रकार	प्रसंस्करण के लिए कानूनी आधार
आपके द्वारा हमें प्रदान की गई जानकारी को सत्यापित करने के लिए आपके बारे में प्रासंगिक संदर्भ प्राप्त करने के लिए।	पहचान डेटा, शिक्षा डेटा, संदर्भ डेटा	अनुबंध का प्रदर्शन - आपके साथ संभावित रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने के लिए।
कार्य के अधिकार की जाँच करना।	पहचान डेटा, राष्ट्रीयता और आप्रवासन डेटा	कानूनी दायित्व: उस स्थान पर काम करने के लिए अपनी पात्रता की जांच करने के लिए जिस पर आप आवेदन कर रहे हैं।
एक सूचित भर्ती निर्णय लेने के लिए	पहचान डेटा, आपराधिक अपराध डेटा, पृष्ठभूमि जांच डेटा, प्रतिबंध डेटा	वैध हित: एक निष्पक्ष भर्ती प्रक्रिया को पूरा करने, रोजगार रिकॉर्ड बनाए रखने और रोजगार अनुबंध में प्रवेश / प्रदर्शन करने के लिए; भर्ती के लिए एक सूचित निर्णय लेने के द्वारा रोजगार के लिए आपकी उपयुक्तता का आकलन करने के लिए। अनुबंध का प्रदर्शन: हमारे रोजगार संबंध स्थापित करने से संबंधित पूर्व-अनुबंधात्मक उपायों को करने के लिए।

जहाँ हम जो जानकारी संसाधित करते हैं वह विशेष श्रेणी का डेटा होता है जैसे कि आपका स्वास्थ्य डेटा, प्रसंस्करण के लिए अतिरिक्त आधार जिन पर हम भरोसा करते हैं:

जहां आपने Globalization Partners को प्रसंस्करण के लिए अपनी स्पष्ट सहमति प्रदान की है।

जहां हमारे कानूनी दायित्वों को पूरा करने और अपने नियोक्ता के रूप में हमारे कानूनी अधिकारों का उपयोग करने के संबंध में प्रसंस्करण आवश्यक है।

जहां कानूनी दावों की स्थापना, अभ्यास या बचाव के लिए प्रसंस्करण आवश्यक है।

यदि आपको हमसे कोई प्रस्ताव मिलता है, तो हम आपकी पृष्ठभूमि की जांच कर सकते हैं या हमारी ओर से किसी तीसरे पक्ष को ऐसा करने का निर्देश दे सकते हैं। पृष्ठभूमि की स्क्रीनिंग केवल वहीं की जाएगी जहां उस स्थान पर लागू होने वाले कानून द्वारा अनुमति दी गई है, जहाँ पद स्थित है और आवश्यक सीमा तक और आपको दी जा रही भूमिका के अनुपात में। पृष्ठभूमि की जांच में केवल आपराधिक पृष्ठभूमि डेटा, साथ ही कानून द्वारा अनुमत सीमा तक वैश्विक प्रतिबंध सूचियों के साथ स्क्रीनिंग शामिल होगी। पृष्ठभूमि स्क्रीनिंग के लिए हमारा कानूनी आधार हमारे रोजगार संबंध स्थापित करने से संबंधित पूर्व-अनुबंधात्मक उपायों को करने की हमारी आवश्यकता है, साथ ही भर्ती करने के लिए एक सूचित निर्णय करके रोजगार के लिए आपकी उपयुक्तता का आकलन करने के लिए हमारा वैध हित है। यदि पृष्ठभूमि स्क्रीनिंग की आवश्यकता है, तो आपकी जानकारी जारी करने के लिए प्राधिकरण का अनुरोध करने के लिए किसी तृतीय-पक्ष पृष्ठभूमि स्क्रीनिंग सेवा प्रदाता द्वारा आपसे संपर्क किया जा सकता है, और उस समय आपको प्रक्रिया के बारे में अधिक जानकारी प्रदान की जाएगी और इसमें कौन सा व्यक्तिगत डेटा शामिल हो सकता है।

आपकी व्यक्तिगत जानकारी को उस देश में काम करने वाले भर्तीकर्ताओं और साक्षात्कारकर्ताओं द्वारा एक्सेस किया जा सकता है जहां आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं वह आधारित है, साथ ही Globalization Partners वैश्विक संगठन के भीतर विभिन्न देशों में काम करने वाले भर्तीकर्ताओं और साक्षात्कारकर्ताओं द्वारा भी। Globalization Partners के भीतर प्रशासनिक कार्यों और आईटी कर्मियों का प्रदर्शन करने वाले व्यक्तियों को भी अपनी नौकरी करने के लिए आवश्यक सीमा तक आपकी व्यक्तिगत जानकारी तक सीमित पहुंच हो सकती है। कुछ देशों में, आपके निवास के देश में स्थानीय कानून के तहत आपके पास कम अधिकार हो सकते हैं, लेकिन हमने Globalization Partners वैश्विक संगठन के भीतर और Globalization Partners Globalization Partners के सेवा प्रदाताओं द्वारा संसाधित किए जाने पर आपकी व्यक्तिगत जानकारी के लिए पर्याप्त डेटा सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किए गए कानूनी तंत्र स्थापित किए हैं, जिसमें आपकी व्यक्तिगत जानकारी को उस देश के अलावा अन्य देशों में स्थानांतरित करना शामिल है जिसमें आप रहते हैं।

हम भर्ती सॉफ़्टवेयर प्रणाली प्रदान करने के लिए तृतीय-पक्ष सेवा प्रदाताओं का उपयोग करते हैं। हम आपकी व्यक्तिगत जानकारी को अन्य तृतीय-पक्ष सेवा प्रदाताओं के साथ भी साझा करते हैं जो प्रतिभा की पहचान करने और भर्ती करने, रोजगार पूर्व स्क्रीनिंग और परीक्षण का प्रबंधन और मूल्यांकन करने और हमारी भर्ती प्रथाओं में सुधार करने में हमारी सहायता कर सकते हैं।

Globalization Partners इस गोपनीयता सूचना में वर्णित उपयोगों और उद्देश्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक सीमा को छोड़कर, हम आपकी व्यक्तिगत जानकारी को तीसरे पक्ष को प्रकट नहीं करते हैं। हम अपने सेवा प्रदाताओं को गैर-Globalization Partners उद्देश्यों के लिए आपकी व्यक्तिगत जानकारी का उपयोग करने से भी रोकते हैं। हम अन्यथा आपकी व्यक्तिगत जानकारी को तीसरे पक्ष को साझा या बेचते नहीं हैं।

हम यह सुनिश्चित करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन की गई प्रक्रियाओं को बनाए रखते हैं कि तृतीय-पक्ष सेवा प्रदाताओं द्वारा व्यक्तिगत जानकारी का कोई भी प्रसंस्करण इस गोपनीयता सूचना के अनुरूप है और लागू कानून के अनुपालन में आपकी व्यक्तिगत जानकारी की गोपनीयता, उपलब्धता और अखंडता की रक्षा करता है।

आपकी व्यक्तिगत जानकारी यूरोपीय आर्थिक क्षेत्र (EEA) या यूनाइटेड किंगडम (UK) के बाहर के देशों में स्थानांतरित की जा सकती है। उदाहरण के लिए, यदि आवश्यक हो तो आपकी व्यक्तिगत जानकारी हमारे किसी विदेशी कार्यालय के साथ साझा की जा सकती है या जहां आप Globalization Partners को एक अंतरराष्ट्रीय रेफरी प्रदान करते हैं। जहां डेटा को ईईए और यूके के बाहर स्थानांतरित किया जाता है, यह उचित सुरक्षा उपायों के आधार पर किया जाता है, उदाहरण के लिए, यूरोपीय संघ के मानक संविदात्मक खंड और यूरोपीय संघ के मानक संविदात्मक खंडों के लिए यूके सूचना आयुक्त कार्यालय द्वारा जारी किए गए परिशिष्ट s.119A(1) के तहत यूके डेटा संरक्षण अधिनियम2018।

इसके अलावा, हम आपके व्यवसाय के सभी या किसी भी हिस्से के पुनर्संगठन, विलय, बिक्री, संयुक्त उद्यम, असाइनमेंट, या अन्य हस्तांतरण या निपटान की स्थिति में आपकी व्यक्तिगत जानकारी का खुलासा या हस्तांतरण कर सकते हैं।

व्यक्तिगत जानकारी को गलती से खो जाने या अनधिकृत तरीके से उपयोग या एक्सेस होने से रोकने के लिए हमारे पास उचित सुरक्षा उपाय हैं। हम आपकी व्यक्तिगत जानकारी तक पहुंच को उन लोगों तक सीमित करते हैं जिनके पास इसे जानने की वास्तविक व्यावसायिक आवश्यकता है। आपकी व्यक्तिगत जानकारी को संसाधित करने वाले केवल अधिकृत तरीके से ऐसा करेंगे और गोपनीयता के कर्तव्य के अधीन होंगे।

हमारे पास किसी भी संदिग्ध डेटा सुरक्षा उल्लंघन से निपटने के लिए प्रक्रियाएं भी हैं। हम आपको और किसी भी लागू नियामक को एक संदिग्ध डेटा सुरक्षा उल्लंघन के बारे में सूचित करेंगे जहां हमें ऐसा करने के लिए कानूनी रूप से आवश्यक है।

लागू कानून के अनुसार, आपके पास निम्नलिखित में से एक या अधिक अधिकार हो सकते हैं:

• हमारे पास आपके बारे में व्यक्तिगत जानकारी के बारे में जानकारी जानने, एक्सेस करने और अनुरोध करने का अधिकार है, जिसमें हम उस जानकारी का उपयोग कैसे करते हैं और हम इसे किसके साथ साझा करते हैं;
• व्यक्तिगत जानकारी की एक प्रति का अनुरोध करने का अधिकार जो हम आपके बारे में रखते हैं;
• आपकी व्यक्तिगत जानकारी में संशोधन, सुधार या सुधार करने का अधिकार यदि आपके बारे में रखी गई कोई भी जानकारी गलत या पुरानी है;
• आपकी व्यक्तिगत जानकारी की पोर्टेबिलिटी का अधिकार;
• आपकी व्यक्तिगत जानकारी को हटाने का अनुरोध करने का अधिकार;
• यह मांग करने का अधिकार कि हम आपकी व्यक्तिगत जानकारी के प्रसंस्करण को रोक दें या हम आपकी व्यक्तिगत जानकारी के प्रसंस्करण को प्रतिबंधित करें;
• आपकी व्यक्तिगत जानकारी के प्रसंस्करण के लिए अपनी सहमति वापस लेने का अधिकार, इस हद तक कि हमारा प्रसंस्करण प्रसंस्करण के लिए वैध आधार के रूप में आपकी सहमति पर निर्भर करता है। यह अधिकार लागू नहीं हो सकता है यदि प्रसंस्करण जारी रखने के लिए अन्य कानूनी औचित्य हैं या हमें कुछ व्यक्तिगत जानकारी को बनाए रखने की आवश्यकता है जहां लागू कानून के तहत आवश्यक या अनुमति है; और / या
• मृत्यु के मामले में आपकी व्यक्तिगत जानकारी के प्रसंस्करण के बारे में निर्देश प्रदान करने का अधिकार।

इसके अलावा, और जहां लागू कानून द्वारा दी गई है, आपको सक्षम डेटा संरक्षण प्राधिकरण के साथ शिकायत दर्ज करने का अधिकार हो सकता है।

हम भर्ती प्रक्रिया के दौरान आपके बारे में प्राप्त की गई व्यक्तिगत जानकारी को उन उद्देश्यों के लिए आवश्यक होने से अधिक समय तक नहीं रखते हैं, जिनके लिए इसे संसाधित किया जाता है।

यदि आप हमारे साथ रोजगार का प्रस्ताव स्वीकार करते हैं, तो आपके पूर्व-रोजगार अवधि के दौरान एकत्र की गई कोई भी प्रासंगिक व्यक्तिगत जानकारी आपके कार्मिक रिकॉर्ड का हिस्सा बन जाएगी और विशिष्ट देश की आवश्यकताओं के अनुसार और Globalization Partners कर्मचारियों पर लागू गोपनीयता नोटिस के साथ रखी जाएगी, जो ऑन-बोर्डिंग प्रक्रिया के दौरान प्रदान किया जाएगा।

यदि हम आपको नियोजित नहीं करते हैं, तो भी हम सिस्टम प्रशासन उद्देश्यों के लिए, संभावित भविष्य की भूमिकाओं के लिए आपको विचार करने और अनुसंधान करने के लिए आपकी व्यक्तिगत जानकारी को समय की अवधि (जो देश के आधार पर भिन्न हो सकती है) के लिए बनाए रखना और उपयोग करना जारी रख सकते हैं। इसके बाद, हम आपके साथ आपकी भर्ती गतिविधि को रिकॉर्ड करने के लिए आपकी व्यक्तिगत जानकारी की न्यूनतम मात्रा बनाए रखते हैं।

हमें आपकी जानकारी को उस लंबी अवधि के लिए बनाए रखने की आवश्यकता हो सकती है जहां हमें लागू नियामक या रिपोर्टिंग आवश्यकताओं, कानूनी दायित्वों का पालन करने के लिए आपकी व्यक्तिगत जानकारी की आवश्यकता होती है, या जहां हमें अपने वैध उद्देश्यों के लिए इसकी आवश्यकता हो सकती है, उदाहरण के लिए, हमें प्रश्नों या शिकायतों का जवाब देने, धोखाधड़ी से लड़ने, नियामकों के अनुरोधों का जवाब देने में मदद करने के लिए।

हम ऐसी कोई प्रसंस्करण गतिविधियाँ नहीं करते हैं जिनमें स्वचालित प्रोफाइलिंग और/या स्वचालित निर्णय शामिल हों।

अपने अधिकारों का प्रयोग करने के लिए या यदि आपको कोई चिंता है कि आपका डेटा कैसे संसाधित किया जाता है, तो आप निम्नानुसार Globalization Partners गोपनीयता कार्यालय से संपर्क कर सकते हैं:

ईमेल: privacy@g-p.com (विषय पंक्ति में “व्यक्तिगत जानकारी एक्सेस” जोड़ें)।