अपने प्रतिभा पूल को और बाजार पहुँच को विस्तार देना चाह रही कंपनियों के लिए वैश्विक हायरिंग के कई लाभ हैं, जैसे अधिक बड़े प्रतिभा पूल तक पहुँच, विविध दृष्टिकोण और नवाचार, बाजार विस्तार, लागत में बचत, 24/7 संचालन, कंप्लाएन्स और जोखिम न्यूनीकरण इत्यादि। इन लाभों के दम पर कंपनियाँ अपनी प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त में वृद्धि कर सकती हैं, सफलता को आगे बढ़ा सकती हैं और अपने वैश्विक रोज़गार लक्ष्य हासिल कर सकती हैं।

G-P का वैश्विक हायरिंग सॉल्यूशन अपने व्यापक, टेक-सक्षम वैश्विक रोजगार प्लेटफ़ॉर्म के ज़रिए काम करता है; यह प्लेटफ़ॉर्म वैश्विक कार्यबल को काम पर रखने और प्रबंधित करने की प्रक्रिया को सरल बनाता है। हमारे वैश्विक रोजगार उत्पाद सुनिश्चित मानव संसाधन तथा कानूनी कंप्लाएन्स के साथ, प्रतिभाओं को काम पर रखना और ऑनबोर्ड करना तथा पेरोल व लाभ प्रबंधन को संभालना आसान बनाते हैं।

EOR का पूरा नाम है “एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड”। वैश्विक हायरिंग के संदर्भ में, एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) एक तृतीय-पक्ष संगठन होता है जो किसी अन्य कंपनी की ओर से कर्मियों को नियुक्त करने की कानूनी ज़िम्मेदारियाँ संभालता है। इससे बिज़नेस अन्य देशों में कानूनी इकाई स्थापित किए बिना उन देशों में कर्मचारियों को काम पर रख पाता है।

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) एक तृतीय-पक्ष संगठन है जो किसी अन्य कंपनी की ओर से श्रमिकों को नियुक्त करने की कानूनी जिम्मेदारियों को लेता है। इसमें पेरोल, करों, लाभों और स्थानीय श्रम कानूनों का अनुपालन करना शामिल है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कंपनियों को उन स्थानों पर कानूनी इकाई स्थापित किए बिना विभिन्न देशों में प्रतिभाओं को नियुक्त करने की अनुमति देता है। और जानने के लिए पढ़ें: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) क्या होता है?