एंडोरा में मुआवजा और लाभ ।

एक बार जब आप अपनी खुली स्थिति के लिए किराए पर लेने के लिए सही उम्मीदवार पाते हैं, तो आपको उन्हें अपनी कंपनी को दूसरे पर चुनने के लिए एक प्रोत्साहन की आवश्यकता होती है। अक्सर, प्रोत्साहन मुआवजा और लाभ होते हैं। कर्मचारी अक्सर लाभ योजना के आधार पर दूसरे स्थान पर एक पद का चयन करेंगे, और एंडोरा के मुआवजे के कानूनों और वैधानिक लाभों को पूरा करने से यह सुनिश्चित होगा कि आप अनुपालन करते रहें।

यदि आपको यह पता लगाने में सहायता की आवश्यकता है कि कर्मचारियों को क्या लाभ देना है या कितना भुगतान करना है, तो याद रखें कि आप G-P भरोसा कर सकते हैं। हम देश में अपनी मौजूदा इकाई के माध्यम से अंडोरा लाभ और मुआवजा आउटसोर्सिंग प्रदान करते हैं। हम आपकी ओर से काम करेंगे, अपने कर्मचारियों को हमारे पेरोल और लाभ योजना में जोड़ेंगे ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि आप सही कानूनों को पूरा करते हैं और खुश कर्मचारी हैं।

अंडोरा मुआवजा कानून

अंडोरा ने हाल ही में अपने राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी 2022 को एक महीने में 1,157.87 यूरो में बदल दिया। हालांकि, अधिकांश नौकरियां इस सीमा से ऊपर भुगतान करती हैं और इसमें सुझाव, कमीशन और प्रोत्साहन भी शामिल हैं। यदि आप कर्मचारियों को 10 p.m. और के बीच रात की शिफ्ट में काम करने के लिए कह रहे हैं6 a.m., तो आपको न्यूनतम मजदूरी पर कम से कम20% भुगतान करना होगा।

एंडोरा में गारंटीकृत लाभ

आपकी अंडोरा लाभ प्रबंधन योजना का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा देश के कानूनों के अनुसार वैधानिक लाभ प्रदान कर रहा है। ऐसा करने से यह सुनिश्चित होगा कि आप बिना किसी जुर्माने, देरी या संभावित मुकदमेबाजी के अनुपालन में रहें। सबसे पहले, देश 14 की राष्ट्रीय छुट्टियों के लिए सवैतनिक समय प्रदान करें। कर्मचारियों को रोजगार के एक वर्ष को पूरा करने के बाद कम से कम वार्षिक छुट्टी का 30 कैलेंडर दिन भी मिलना चाहिए। एक साल के निशान से पहले, कर्मचारियों को हर महीने ढाई दिनों में प्रो-रेट आधार पर छुट्टी मिलेगी।

बीमार और मातृत्व अवकाश दो अन्य महत्वपूर्ण लाभ हैं। जब आपका कर्मचारी किसी बीमारी या दुर्घटना से बीमार छुट्टी लेता है, तो उनका कार्य अनुबंध निलंबित हो जाएगा। कामकाजी माताओं को पूर्ण वेतन के साथ मातृत्व अवकाश के 16 सप्ताह मिलना चाहिए। उन्हें कई जन्मों के मामले में प्रत्येक बच्चे के लिए दो और सप्ताह मिलेंगे।

एंडोरा लाभ प्रबंधन

पूरक बाजार आदर्श लाभ फैलाने से कर्मचारियों को दिखाया जाएगा कि आप एक कामकाजी रिश्ते के काम करने के लिए ऊपर और परे जाने के लिए तैयार हैं। हालांकि इन लाभों की कानून द्वारा आवश्यकता नहीं है, कई कर्मचारी वैसे भी उनसे उम्मीद करते हैं और उनके बिना आपकी नौकरी नहीं चुनेंगे। हम आपके बजट और संस्कृति के आधार पर प्रदर्शन-आधारित बोनस से निजी स्वास्थ्य बीमा तक कुछ भी प्रदान करने की सलाह देते हैं।

लाभ और नुकसान भरपाई के लिए पाबंदियाँ

अंडोरा में काम करने की तलाश करने वाली कंपनियां अक्सर कुछ प्रतिबंधों के कारण नहीं हो सकती हैं। मुख्य मुद्दा यह है कि लाभ और मुआवजा प्रदान करने या किसी अन्य कार्य को संभालने से पहले आपके पास एंडोरा में एक सहायक कंपनी होनी चाहिए। इस प्रतिबंध का एकमात्र अपवाद G-P के साथ काम करना है। चूंकि आप अपनी कंपनी चलाने के लिए हमारी सहायक कंपनी का उपयोग करेंगे, इसलिए आप एक या दो दिन तक काम कर सकते हैं। अनुपालन के जोखिम के बिना, आप अपनी कंपनी को मन की पूरी शांति के साथ प्रबंधित कर सकते हैं।

आज ही G-P चुनें

G-P आपको अपनी कंपनी को दुनिया भर में बढ़ाने में मदद करेगा। आज हमसे संपर्क करके एंडोरा मुआवजे और लाभ आउटसोर्सिंग के बारे में अधिक जानें।