अर्जेंटीनामें एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR)

G-P का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई के बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।

हमारे वैश्विक रोजगार उत्पाद, जिनमें G-P Meridian प्राइम™ और G-P Meridian कोर™ शामिल हैं, उद्योग में HR और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित हैं। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं।

आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।

अर्जेंटीना में काम पर रखना।

अर्जेंटीना की उतार-चढ़ाव वाली मुद्रास्फीति दरों के कारण, कर्मचारी अपने बैंक खाते में सीधे तार के माध्यम से अमेरिकी डॉलर या किसी अन्य अंतरराष्ट्रीय मुद्रा में भुगतान करने का अनुरोध कर सकते हैं। हालाँकि, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारियों को अंतरराष्ट्रीय मुद्रा में भुगतान करने पर प्रतिबंध है और यह अर्जेंटीना में कुछ आवश्यकताओं के अधीन है।

यह ध्यान देने योग्य है कि करों, कर क्रेडिट, सब्सिडी, निषेध, छूट और व्यापार करने में देरी के जटिल जाल के कारण अर्जेंटीना   विश्व बैंक की व्यापार करने में आसानी की सूची   में 126th 1 स्थान पर है। कंपनियां जो जी-पी के Global Growth Platform™  का लाभ उठाती हैं, वे व्यापार करने के लिए बहुत कठिन देश में सहायक कंपनी या शाखा कार्यालय स्थापित करने के लिए   रखने से बचती हैं।

रोजगार अनुबंध

अर्जेंटीना में सामान्य नियम यह है कि रोजगार समझोता अनिश्चित काल के लिए निष्पादित किए जाते हैं। अनिश्चितकालीन अनुबंधों को लिखित रूप में निष्पादित करने की आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, अनुबंध की शर्तों को परिभाषित करने के लिए लिखित औपचारिकता रखना अच्छा अभ्यास है। निश्चित अवधि, अस्थायी और टेलीवर्क रोजगार अनुबंधों को हमेशा लिखित रूप में निष्पादित किया जाना चाहिए और कुछ अनिवार्य आवश्यकताओं का अनुपालन करना चाहिए। यदि आवश्यकताएं पूरी नहीं होती हैं, तो निश्चित अवधि और अस्थायी रोजगार अनुबंध को अनिश्चित अवधि के लिए अनुबंध माना जाएगा। नियोक्ताओं को तुरंत किसी भी और सभी रोजगार संबंधों को एक विशेष पेरोल बुक में पंजीकृत करना होगा, जो श्रम मंत्रालय द्वारा आवधिक नियंत्रण और पर्यवेक्षण के अधीन है। इसके अलावा, जिन नियोक्ताओं के कर्मचारी टेलीवर्क मोडैलिटी के तहत काम कर रहे हैं, उन्हें सभी टेलीवर्कर्स की रिपोर्ट करने के लिए श्रम मंत्रालय के समक्ष टेलीवर्क पंजीकरण में नामांकित होना होगा।

अर्जेंटीना में काम के घंटे

• अर्जेंटीना में मानक कार्यसप्ताह एक दिन की पाली के दौरान प्रति दिन 8 घंटे या प्रति सप्ताह 48 घंटे है। 9 p.m. और 6 a.m. के बीच रात के काम के लिए, काम के घंटे प्रति दिन 7 घंटे से अधिक नहीं हो सकते।
• कर्मचारियों को कार्य दिवसों/कार्य शिफ्टों के बीच कम से कम 12-hour विश्राम अवकाश अवश्य मिलना चाहिए।
• जब तक संबंधित श्रम अधिकारियों द्वारा अधिकृत नहीं किया जाता है, तब तक ओवरटाइम महीने में 30घंटे और साल में 200घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।
• ओवरटाइम घंटों का भुगतान सामान्य वेतन के ऊपर 50% की दर से किया जाना चाहिए, जब तक कि ओवरटाइम साप्ताहिक बची हुई समयावधि के दौरान या सार्वजनिक अवकाश पर काम नहीं किया जाता है, इस मामले में प्रासंगिक वेतन दर सामान्य वेतन के 100% ऊपर है।

अर्जेंटीना में छुट्टियाँ

अर्जेंटीना 15 सार्वजनिक अवकाश मनाता है जिसके लिए कर्मचारियों को छुट्टी दी जाती है, जिसमें शामिल हैं:

1. नए साल का दिन
2. कार्निवल - सोमवार और मंगलवार
3. सत्य और न्याय स्मारक दिवस
4. पूर्व-सैनिक दिवस (माल्विनास दिवस)
5. गुड फ्राइडे
6. मज़दूर दिवस
7. मई क्रांति दिवस
8. जनरल मार्टिन मिगुएल डी गुएम्स डे
9. राष्ट्रीय ध्वज दिवस (मैनुअल बेलग्रानो दिवस)
10. स्वतंत्रता दिवस
11. सैन मार्टिन डे
12. सांस्कृतिक विविधता के सम्मान का दिन
13. राष्ट्रीय संप्रभुता दिवस
14. निष्कलंक गर्भाधान दिवस
15. क्रिसमस का दिन

इसके अतिरिक्त, क्रिसमस की पूर्वसंध्या भी आमतौर पर मनाई जाती है।

यदि कोई चल सार्वजनिक अवकाश मंगलवार या बुधवार को पड़ता है, तो वह अवकाश पूर्ववर्ती सोमवार है। यदि यह गुरुवार, शुक्रवार, शनिवार या रविवार को पड़ता है, तो छुट्टी अगले सोमवार को होती है। यदि गैर-चल छुट्टी की तारीख मंगलवार या गुरुवार को पड़ती है, तो क्रमशः पिछले सोमवार या अगले शुक्रवार को एक अतिरिक्त छुट्टी जोड़ी जाती है।

अर्जेंटीना में छुट्टियों के दिन

वे कर्मचारी जिन्होंने किसी नियोक्ता के लिए 6 महीने से अधिक समय तक काम किया है, वे 14 दिन की वार्षिक छुट्टी के हकदार हैं। छुट्टियों की पात्रता की राशि निरंतर रोजगार की अवधि के साथ अधिकतम 35 दिनों तक बढ़ती है।

कर्मचारियों की हक़दारी वाली सवैतनिक वार्षिक छुट्टियों की न्यूनतम और सतत अवधि हैः

• 14 कैलेंडर दिन जब वरिष्ठता 5 वर्ष से अधिक न हो।
• 21 कैलेंडर दिन जब वरिष्ठता 5 और 10 वर्ष के बीच हो।
• 28 कैलेंडर दिन जब वरिष्ठता 10 और 20 वर्ष के बीच हो।
• 35 दिन जब वरिष्ठता 20 वर्ष से अधिक हो।

नियोक्ता अपने कर्मचारियों की छुट्टियाँ स्वतंत्र रूप से बढ़ा सकते हैं। नियोक्ता को वार्षिक अवकाश के दौरान कर्मचारी को वेतन और अन्य लाभ देने होंगे। इस भुगतान की गणना वेतन को 25 से विभाजित करके और फिर इसे उन दिनों की छुट्टियों की संख्या से गुणा करके की जाती है जिनके लिए कर्मचारी हकदार है। भुगतान अग्रिम रूप से किया जाना चाहिए, और छुट्टी सोमवार से शुरू होनी चाहिए।

अर्जेंटीना बीमार छुट्टी

यदि कर्मचारी को कोई बीमारी या दुर्घटना हो जाती है जो काम से संबंधित नहीं है, तो वे इन चीजों के हकदार हैं:

• यदि उन्होंने किसी नियोक्ता के लिए लगातार 5 वर्षों से कम समय तक काम किया है तो 3 महीने तक की सवैतनिक छुट्टी।
• यदि उन्होंने किसी नियोक्ता के लिए लगातार 5 वर्षों से अधिक समय तक काम किया है तो 6 महीने तक की सवैतनिक छुट्टी।

यदि दुर्घटना, चोट या बीमारी नियोक्ता के लिए किए गए कार्य से संबंधित है, तो उपचार लागत, पुनर्वास और बीमारी का वेतन अनिवार्य रोजगार जोखिम बीमा द्वारा 12 महीने तक कवर किया जाता है।

अर्जेंटीना में माता-पिता की छुट्टी

गर्भवती कर्मचारी 90 दिन की सवैतनिक छुट्टी की अनुपस्थिति की विशेष छुट्टी के हकदार हैं, जिसे आम तौर पर बच्चे के जन्म से पहले 45 दिन और प्रसव के बाद 45 दिन के रूप में लिया जाता है। मातृत्व अवकाश के दौरान, कर्मचारी कुछ पारिवारिक भत्तों और अन्य अनुषंगी लाभों के हकदार होते हैं।

पितृत्व अवकाश बच्चे के जन्म के बाद पति-पत्नी को 2 दिन का सवैतनिक अवकाश प्रदान करता है।

गृह कार्यालय भत्ता

स्थानीय कानून के अनुसार नियोक्ताओं को उन कर्मचारियों के लिए गृह कार्यालय सेटअप और/या उपकरण से संबंधित खर्चों को कवर करने की आवश्यकता होती है जो 100 % दूर से काम करते हैं। इसका भुगतान या तो भत्ते के रूप में या व्यय प्रतिपूर्ति के रूप में किया जा सकता है। यदि आप एक निश्चित भत्ते का भुगतान करना चुनते हैं, G-P प्रति माह न्यूनतम एआरएस 6,000 की सिफारिश करता है, जिसकी समीक्षा की जानी चाहिए और बकाया मुद्रास्फीति में उतार-चढ़ाव दर के मामले में बढ़ाया जाना चाहिए।

स्वास्थ्य बीमा

अर्जेंटीना में निजी कंपनियों के माध्यम से कर्मचारियों को प्रदान किया जाने वाला अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा, जिसे मज़दूर यूनियनों द्वारा व्यवस्थित किया जाता है, वह कवर करता है जो पीएमओ (अनिवार्य मेडिकेयर कार्यक्रम) द्वारा स्थापित किया गया है।

नियोक्ता कर्मचारी के मूल वेतन के ऊपर 6 % का योगदान करते हैं और कर्मचारी 3 % का योगदान करते हैं। पीएमओ कवर करता हैः

• गर्भावस्था और बाल योजना, ऑन्कोलॉजी, आपात स्थिति में प्राथमिक सहायता, दंत चिकित्सा योजना, पुनर्वास कार्यक्रम, दवा, कृत्रिम अंग, एचआईवी उपचार और नशीली दवाओं की लत।
• माध्यमिक सहायता, जिसमें चिकित्सा नियुक्तियाँ, चिकित्सा परीक्षाएँ, सर्जरी, अस्पताल में भर्ती और उपचार शामिल हैं।
• कई अन्य स्वास्थ्य देखभाल पेशकशें, जिनमें त्वचाविज्ञान, रेडियोलॉजी, बाल रोग और मनोचिकित्सा शामिल हैं, लेकिन इन्हीं तक सीमित नहीं हैं।

अर्जेंटीना अनुपूरक लाभ

कर्मचारियों को निम्नलिखित परिस्थितियों में वैतनिक अवकाश भी प्राप्त होता है:

• विवाह: 10 दिन की छुट्टी
• बच्चे, माता-पिता या जीवनसाथी की मृत्यु: 3 दिन की छुट्टी
• भाई-बहन की मृत्यु: 1 दिन की छुट्टी

भोजन टिकट, हालांकि वैकल्पिक, अर्जेंटीना में कर्मचारियों को प्रदान किया जाने वाला एक सामान्य लाभ है। नियोक्ता इस लाभ का पूरा भुगतान मासिक वेतन के साथ मासिक रूप से करते हैं। भुगतान की गई राशि कर्मचारी के व्यवसाय के आधार पर भिन्न होती है, लेकिन यह आमतौर पर मासिक वेतन के 1/6 से अधिक नहीं होती है।

बोनस

स्थानीय कानून यह प्रावधान करता है कि कर्मचारी प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के लिए अपने वेतन के अलावा, अतिरिक्त मासिक वेतन प्राप्त करने के हकदार हैं। इस 13 वें महीने के वेतन को Aguinaldo के रूप में भी जाना जाता है। यह 2 अर्धवार्षिक किस्तों में देय है, जो जून 30th और दिसंबर 18th से पहले देय हैं। प्रत्येक किस्त की राशि पिछली 6-month अवधि के दौरान प्राप्त उच्चतम मासिक वेतन के 50 % के बराबर है।

अर्जेंटीना में समाप्ति और विच्छेद

बिना किसी कारण के बर्खास्तगी के मामले में, नियोक्ताओं को उन कर्मचारियों को उचित लिखित नोटिस देना होगा जिन्होंने 3 महीने से अधिक समय तक काम किया है। इस अवधि के दौरान, कर्मचारी अपना सामान्य वेतन अर्जित करता है। सटीक पूर्व सूचना अवधि कर्मचारी की स्थिति पर निर्भर करती है:

• अनुबंध और परिवीक्षा अवधि के कर्मचारी: 15 दिन पूर्व सूचना
• कर्मचारी, परिवीक्षा अवधि के बाद, 5 वर्ष तक की सेवा के साथ: 1 महीने का नोटिस
• 5 वर्ष से अधिक सेवा वाले कर्मचारी: 2 महीने का नोटिस

यदि कर्मचारी सफल दावा करता है कि बर्खास्तगी अनुचित है, तो कर्मचारी विच्छेद भुगतान या बहाली का हकदार है। वे बिना किसी कारण के बर्खास्तगी पर प्राप्त होने वाले विच्छेद भुगतान पर 50 % वृद्धि का दावा कर सकते हैं।

नियोक्ताओं को कर्मचारी को रोजगार के पिछले वर्ष के दौरान अर्जित उच्चतम सामान्य मासिक वेतन या सेवा की पूरी अवधि, यदि 1 वर्ष से कम हो, के आधार पर कर्मचारी को विच्छेद भुगतान करना आवश्यक है।

• कुछ सीमाओं के साथ, नियोक्ताओं को कर्मचारी को रोजगार के प्रत्येक वर्ष या 3 महीने से अधिक काम करने की अवधि के लिए 1 महीने का वेतन देना होगा, जिसके लिए कर्मचारी ने ऐसे नियोक्ता के लिए काम किया है।
• किसी भी स्थिति में, विच्छेद भुगतान सामान्य उच्चतम मासिक वेतन से कम नहीं हो सकता।
• यदि किसी कर्मचारी को घोर कदाचार के लिए बर्खास्त किया जाता है, तो कोई पृथक्करण भुगतान या पूर्व सूचना की आवश्यकता नहीं है; तथापि, यह दिखाने के लिए कि घोर कदाचार हुआ है, सबूत का भार नियोक्ता पर होता है।

जब किसी नियोक्ता के पास किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का उचित कारण हो, तो उन्हें नोटिस देने की आवश्यकता नहीं है। उचित कारण से समाप्ति के लिए विच्छेद भुगतान की भी आवश्यकता नहीं है।

कर्मचारी किसी भी समय इस्तीफा दे सकते हैं और उन्हें नियोक्ता को 15 दिन पूर्व सूचना देनी होगी। हालाँकि, यह अनिवार्य नहीं है।

• अनिश्चितकालीन अनुबंधों के लिए, अनुबंध में परिवीक्षा अवधि का उल्लेख किया जाना चाहिए। 3 महीने तक की परिवीक्षा अवधि की अनुमति है। परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान, कोई भी पक्ष नियोक्ता के बिना पृथक्करण भुगतान करने के दायित्व के बिना किसी भी समय रोजगार संबंध समाप्त कर सकता है।
• अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंधों के लिए, नियोक्ता किसी भी समय कर्मचारी को यह देते हुए बर्खास्त कर सकते हैं:
  • 15 दिन की पूर्व सूचना (यदि परिवीक्षा अवधि के दौरान रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है)।
  • 1 माह (यदि सेवा की अवधि परिवीक्षा अवधि से अधिक लेकिन 5 वर्ष से अधिक है)।
  • 2 महीने (यदि सेवा की अवधि 5 वर्ष से अधिक है)।
  • इस नोटिस को पूर्व सूचना की अवधि के बराबर वेतन भुगतान के साथ प्रतिस्थापित किया जा सकता है।

अर्जेंटीना में करों का भुगतान

नियोक्ता और कर्मचारी अर्जेंटीना में सामाजिक सुरक्षा में भुगतान करते हैं।

नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के लिए पेंशन फंड सिस्टम, मेडिकेयर कवरेज, जीवन बीमा और श्रम जोखिम बीमा में योगदान देना होगा। दरें निम्नानुसार हैंः

• पेंशन फंड: 17 %
• चिकित्सा देखभाल कवरेज: 6 %
• जीवन बीमा: 0.50 %
• श्रम बीमा: 2.41 %

कर्मचारियों को निम्नलिखित योगदान करने की आवश्यकता होती है:

• पेंशन फंड: 11 %, अधिकतम एआरएस 28,000.65 के साथ
• चिकित्सा देखभाल कवरेज: 3 %, अधिकतम एआरएस 28,000.65 के साथ
• सामाजिक सेवाएं: 3 %, अधिकतम एआरएस 28,000.65 के साथ

अर्जेंटीना में दीर्घकालिक विकलांगता के विरुद्ध कोई बीमा नहीं है। यदि कर्मचारियों की विकलांगता का प्रतिशत 66 % से अधिक है, तो उन्हें विकलांगता प्रमाण पत्र प्राप्त होता है, अनिवार्य रूप से सेवानिवृत्त किया जाएगा, और सरकार से पेंशन प्राप्त होगी। पेंशन का मूल्य हर मामले में अलग-अलग होता है।

अर्जेंटीना में, नियोक्ता पारिवारिक भत्ते के लिए मूल वेतन के शीर्ष पर, उद्यम के प्रकार के अनुसार, सकल पेरोल का 4.44 % या 5.56 % योगदान करते हैं।

• पारिवारिक भत्ते कर्मचारी के विवेक पर बच्चे के जन्म, विकलांग बच्चे, प्रसवपूर्व देखभाल, गोद लेने और विवाह को कवर करते हैं।
• भुगतान आवश्यक भत्ते के आधार पर मासिक या एकमुश्त भुगतान द्वारा किया जाता है।

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