मजबूत कर्मचारी सुरक्षा और श्रम संघों के साथ, अर्जेंटीना में एक व्यवसाय का संचालन शुरू में जटिल कर कानूनों और श्रम नियमों के कारण चुनौतीपूर्ण लग सकता है। जब कोई कंपनी अर्जेंटीना में एक सहायक कंपनी स्थापित करने का निर्णय लेती है, तो उसे पहले पेरोल और पेरोल प्रसंस्करण के बारे में स्थानीय रोजगार कानूनों को समझने की आवश्यकता होती है।
अर्जेंटीना में कराधान नियम
अनुपालन पेरोल प्रबंधन में उन स्थानीय कानूनों का पालन करना शामिल है जो नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा किए गए योगदानों को निर्धारित करते हैं, जिन्हें प्रत्येक अवधि की सूचना दी जानी चाहिए।
अर्जेंटीना में पेरोल स्थापित करने के बाद, आपको अनुपालन बनाए रखने के लिए विभिन्न नियमों का पालन करना होगा। नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को योगदान में भाग लेना चाहिए। नियोक्ता की सामाजिक सुरक्षा योगदान दर प्रत्येक कर्मचारी के सकल वेतन के 24% जितनी अधिक हो सकती है। कर्मचारी को पेंशन और सामाजिक सुरक्षा में 17% योगदान देना चाहिए।
अर्जेंटीना कंपनियों के लिए पेरोल विकल्प
अर्जंटीना में कंपनियों के लिए अनेक पेरोल विकल्प हैं जिनके अपने फायदे और नुकसान हैं। नियोक्ता इनमें से चुन सकते हैं:
- स्थानीय आउटसोर्स पेरोल: इस विकल्प में, एक कंपनी अर्जेंटीना में एक सहायक कंपनी बनाती है लेकिन अर्जेंटीना पेरोल प्रसंस्करण कंपनी उनके लिए पेरोल का प्रबंधन करती है। कंपनी अभी भी पेरोल नियमों के अनुपालन के लिए पूरी तरह से उत्तरदायी है।
- आंतरिक पेरोल: बड़ी कंपनियां सहायक कंपनी बनाकर और फिर अर्जेंटीना में मानव संसाधन कर्मियों की स्थापना करके अपना स्वयं का पेरोल चलाने का विकल्प चुन सकती हैं जो पेरोल का प्रबंधन कर सकते हैं। यह विकल्प अधिक महंगा है और अर्जेंटीना में सभी रोजगार कानूनों की पूरी समझ की आवश्यकता है।
- व्यक्तियों को नियुक्त करने के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें: यदि आप अर्जेंटीना में एक इकाई स्थापित करने में असमर्थ हैं, तो G-P प्लेटफॉर्म पूरे कर्मचारी जीवनचक्र को सुव्यवस्थित करता है, जिसमें स्थानीय कानूनों के पूर्ण अनुपालन में तेज़, विश्वसनीय और लचीले भुगतान विकल्पों के साथ पेरोल प्रबंधन शामिल है।
कैसे अर्जेंटीना में एक पेरोल स्थापित करने के लिए
अर्जेंटीना पेरोल स्थापित करने से पहले, कंपनियों को अर्जेंटीना में अपनी सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी। कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए तैयार होने में महीनों लग सकते हैं, जिससे देरी हो सकती है जो व्यवसाय की लंबी अवधि को प्रभावित कर सकती है। यदि कंपनियां अर्जेंटीना पेरोल स्थापित करने के लिए तैयार हैं, तो उन्हें कर्मचारियों से कुछ व्यक्तिगत जानकारी की आवश्यकता होगी, जिसमें उनकी राष्ट्रीय आईडी संख्या, कटौती और स्थिति शामिल है।
नियोक्ताओं को अर्जेंटीना कर प्राधिकरण के साथ सभी कर्मचारियों को पंजीकृत करना होगा और यह सुनिश्चित करना होगा कि वे कर्मचारियों के वेतन से सही कर बनाए रखें। कर्मचारियों को अपनी आरंभ तिथि से पहले सामाजिक सुरक्षा रजिस्ट्री में भी पंजीकरण करवाना होगा।
पात्रता और समापन की शर्तें
अर्जंटीना में किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना कठिन हो सकता है। एक मजबूत, लिखित रोजगार समझौता बनाना सबसे अच्छी चीज होगी जिसमें हकदारी और समापन का विवरण दिया गया हो। कर्मचारियों को पिछले वर्ष के दौरान उत्पन्न सर्वोच्च नियमित मासिक वेतन के आधार पर विच्छेद वेतन पाने का हक है। यदि नियोक्ता अनुबंध को समय से पहले समाप्त कर देते हैं, तो नियत अवधि के कर्मचारी अनुबंध के पूरा होने के माध्यम से अपने शेष वेतन के हकदार हैं। यूनियन प्रतिनिधियों वाले कर्मचारी अधिक विच्छेद वेतन के लिए योग्य हो सकते हैं।
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