अर्जेंटीनामें भर्ती और भर्ती ।

अर्जेंटीना में एक व्यवसाय बढ़ाना एक कंपनी के लिए एक रोमांचक समय है। पहली चीजों में से एक कंपनी अर्जेंटीना में कर्मचारियों की भर्ती और किराया करने की कोशिश कर सकती है। हालांकि, भर्ती प्रक्रिया शुरू करने से पहले, कंपनियों को देश के विभिन्न रोजगार कानूनों और अन्य सांस्कृतिक बारीकियों को समझना चाहिए जो प्रभावित कर सकते हैं कि वे कर्मचारियों की भर्ती और नियुक्ति कैसे कर सकते हैं।

अर्जेंटीना में काम पर रखना

अर्जेंटीना में विज्ञापन खुले पदों के लिए कई रास्ते हैं। देश में समाचार पत्र अभी भी लोकप्रिय हैं, जिनमें La Nación और El Clarín जैसे सरक्यूलेशन शामिल हैं। हालांकि, रुझान बदल रहे हैं और अधिक लोग पेशेवर सोशल नेटवर्क का इस्तेमाल कर रहे हैं। फिर भी, लिंक्डइन अर्जेंटीना में नौकरी खोजने के सबसे कम प्रभावी तरीकों में से एक है।

देश में स्पेक्यूलेटिव आवेदन पत्र भी आम हैं। यदि आप अर्जेंटीना में एक व्यवसाय के लिए स्टाफिंग और भर्ती के प्रभारी हैं, तो आप आवेदकों को मेल और ऑनलाइन प्राप्त कर सकते हैं। आपको हमेशा इन आवेदन पत्रों को ध्यान से देखना चाहिए, क्योंकि कुछ आपकी टीम के लिए मूल्यवान वृद्धि हो सकते हैं।

कंपनियां एक स्टाफिंग एजेंसी के साथ भी काम कर सकती हैं जो अल्पकालिक और दीर्घकालिक रोजगार दोनों को संभालती है - कई अंतरराष्ट्रीय स्तर पर ज्ञात कंपनियां हैं। चूंकि कई नौकरी के उम्मीदवार सीधे कॉल करते हैं या सट्टा आवेदन भेजते हैं, इसलिए कंपनियों को स्थानीय भर्ती एजेंसी के साथ काम करने में बहुत भाग्य नहीं हो सकता है।

कानूनी और पृष्ठभूमि की जाँच

अर्जेंटीना में भर्ती करते समय, नियोक्ताओं को अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए कुछ कानूनों का पालन करना चाहिए। नियोक्ता किसी भी उम्मीदवार पर आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच नहीं कर सकते हैं कि उन्हें सीधे भर्ती करना है या विक्रेता का उपयोग करना है। नियोक्ता व्यक्तिगत रूप से पृष्ठभूमि की जांच का अनुरोध कर सकते हैं या कानूनी प्रतिनिधि के माध्यम से जा सकते हैं।

हालांकि, नियोक्ताओं को यह निर्धारित करने के लिए एक पूर्व-रोजगार चिकित्सा परीक्षा आयोजित करनी चाहिए कि क्या कर्मचारी काम करने के लिए फिट है और पूर्व स्वास्थ्य स्थितियों से मुक्त है।

अर्जेंटीना में भेदभाव के खिलाफ कानून

साक्षात्कार करते समय, नियोक्ता आवेदन पर कोई भेदभावपूर्ण प्रश्न नहीं पूछ सकते हैं या नहीं डाल सकते हैं। लिंग, उम्र, जाति, राष्ट्रीयता, धर्म, राजनीतिक संबद्धता या संघ की सदस्यता के आधार पर पक्षपात प्रतिबंधित है। उम्र, लिंग, राजनीति, धार्मिक विश्वास या वैवाहिक स्थिति पर चर्चा न करें।

अर्जेंटीना में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें

अर्जेंटीना संविधान, अंतर्राष्ट्रीय संधियां, रोजगार अनुबंध कानून, कई संघीय कानून, और सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBAs) अर्जेंटीना के रोजगार कानूनों के लिए आधार बनाते हैं। राष्ट्रीय श्रम मंत्रालय इन नियमों को लागू करता है।

हालांकि मौखिक रोजगार अनुबंधों की अनुमति है, अर्जेंटीना में कर्मचारियों को काम पर रखने के समय एक लिखित समझौता करना सबसे अच्छा है। एक बार जब नियोक्ता एक कर्मचारी को किराए पर लेते हैं, तो उन्हें तुरंत उन्हें विशेष पेरोल बुक में पंजीकृत करने की आवश्यकता होती है, जिसे श्रम मंत्रालय देखरेख करता है।

अर्जेंटीना रोजगार कानून

एक बार जब आप सीखते हैं कि अर्जेंटीना में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त किया जाए, तो प्रक्रिया के हर चरण के माध्यम से देश के रोजगार कानून के भीतर रहना आवश्यक है। कुछ कर्मचारी अमेरिकी डॉलर में सीधे अपने बैंक खातों में भुगतान करने के लिए कह सकते हैं क्योंकि अर्जेंटीना की मुद्रास्फीति दर लगातार उतार-चढ़ाव करती है, लेकिन यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि अंतरराष्ट्रीय मुद्रा में कर्मचारियों को भुगतान करने में प्रतिबंध हैं और कुछ आवश्यकताओं के अधीन हैं।

अर्जेंटीना में ऑनबोर्डिंग

अर्जेंटीना में कर्मचारियों को काम पर रखने और पेरोल स्थापित करने के बाद, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने के लिए तैयार करने की आवश्यकता होगी। जबकि नए कर्मचारियों को लाने की कोई सही या गलत विधि नहीं है, ये सुझाव मदद कर सकते हैं:

• किसी कर्मचारी के पहले वैधानिक दिन से पहले या उसके दौरान एक साथ मिलकर रोजगार समझौते की समीक्षा करना
• कर्मचारी को अपेक्षाओं की एक सूची भेजना या उनके पहले दिन उनकी एक साथ मिलकर समीक्षा करना
• यदि आवश्यक हो, तो नए कर्मचारियों के साथ संवाद करने में मदद करने के लिए एक अनुवादक को नियुक्त करें

अर्जेंटीना में रिकॉर्ड के नियोक्ता का उपयोग करने के लाभ

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