अर्जेंटीना वीजा और परमिट।

अर्जेंटीना में काम करने के लिए अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को भेजने वाली किसी भी कंपनी को अनुपालन बनाए रखने के लिए वर्क परमिट प्राप्त करना होगा। जबकि अर्जंटीना में परमिट की आवश्यकताएं सख्त नहीं हैं, कार्य वीज़ा प्राप्त करना उल्लेखनीय रूप से लंबी और कठिन प्रक्रिया है। इसके अलावा, आपकी कंपनी को अर्जंटीना में कार्य अनुमति प्रायोजित करने के लिए किसी स्थानीय कॉर्पोरेट संस्था की जरूरत पड़ेगी।

अर्जेंटीना में कार्य वीजा के प्रकार

अर्जेंटीना में 90 काम करने की योजना बनाने वाले अधिकांश कर्मचारियों को  वीजा 23A या 23E वीजा के रूप में अस्थायी निवास की आवश्यकता होगी। 23A वीजा एक वेतनभोगी गतिविधि के लिए अर्जेंटीना जाने वाले अधिकांश लोगों पर लागू होता है जो 1 वर्ष तक रहता है।  23E वीजा अर्जेंटीना के बाहर एक शाखा से काम पर रखे गए कर्मचारियों के लिए एक अंतर-कंपनी हस्तांतरण है जो अर्जेंटीना में अपने पेशेवरों को अपनी स्थानीय इकाई में स्थानांतरित करना चाहते हैं। 23E यदि कर्मचारी इनमें से किसी भी श्रेणी में आते हैं, तो उन्हें 23E वीजा के लिए आवेदन करने की आवश्यकता हो सकती है।

अर्जेंटीना MERCOSUR समझौते का हिस्सा है। इसका मतलब यह है कि कुछ नागरिकों को बस एक MERCOSUR वीजा प्राप्त कर सकते हैं, जिसे 23L वीजा के रूप में भी जाना जाता है। मर्कोसुर समझौते के तहत बोलीविया, ब्राजील, चिली, कोलंबिया, इक्वाडोर, पराग्वे, पेरू, वेनेजुएला, गुयाना और सूरीनाम शामिल हैं।

अर्जेंटीना कार्य वीजा प्राप्त करने की आवश्यकताएँ

अर्जेंटीना में वर्किंग वीजा के लिए आवेदन करने से पहले कर्मचारियों को कई आवश्यकताओं को पूरा करने की आवश्यकता होगी। सबसे पहले, उन्हें एक प्रवेश परमिट प्राप्त करने की आवश्यकता है, जिसे "permiso de ingreso" के रूप में भी जाना जाता है। नियोक्ता के रूप में, याद रखें कि आप, अर्जेंटीना में आपका कार्यालय, या अर्जेंटीना में एक आव्रजन वकील को इस कदम को संभालना चाहिए।

एक अंतरराष्ट्रीय कार्य अनुबंध के तहत काम करने वाले सभी उम्मीदवारों को अनुबंध स्पेनिश में अनुवाद किया जाना चाहिए। फिर,  रोजगार अनुबंध को एक सार्वजनिक नोटरी द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए और अर्जेंटीना नोटरी एसोसिएशन (कोलेजियो डी एस्क्रिबानोस) द्वारा प्रमाणित और भर्ती कंपनी द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए। इसके बाद आवेदक कांसुलर सेक्शन के प्रमुख के समक्ष अनुबंध पर हस्ताक्षर करेगा।

अनुबंधों में उम्मीदवार की नियुक्ति की अवधि के बारे में जानकारी, कंपनी का विवरण, सभी आश्रितों के नाम, और सामाजिक सुरक्षा निधि का प्रमाण शामिल होना चाहिए। फिर आपकी कंपनी को कर्मचारी के गृह देश में अर्जेंटीना के वाणिज्य दूतावास को फाइलें भेजनी चाहिए।

आवेदन प्रक्रिया

एक बार कर्मचारियों को उनके प्रवेश परमिट प्राप्त होने के बाद, उन्हें अपने निवास के देश में वाणिज्य दूतावास में कार्य वीजा के लिए आवेदन करना होगा। आवेदन प्रक्रिया में कॉन्सुलेट के कर्मचारियों के साथ एक व्यक्तिगत साक्षात्कार करने और सभी प्रासंगिक आवेदन शुल्क अदा करना शामिल है। कर्मचारियों को कुछ दस्तावेज़ प्रस्तुत करने की भी जरूरत पड़ेगी, जिनमें शामिल हैं:

• वैध पासपोर्ट
• 4 पासपोर्ट फोटो
• कंपनी के इंट्रा-कंपनी ट्रांसफर या नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षरित रोजगार समझौते का नोटरी द्वारा प्रमाणीकरण
• जन्म का प्रमाणपत्र
• यदि लागू होता है, तो विवाह का प्रमाणपत्र या तलाक का आदेश
• सदाचार का प्रमाणपत्र
• यह दिखाने वाला एक शपथ पत्र कि उनका कोई अंतरराष्ट्रीय अपराध रिकॉर्ड नहीं हैं
• डिग्री सर्टिफिकेट या व्यावसायिक प्रत्यय पत्रों की एक आधिकारिक प्रमाणित प्रति

अन्य महत्वपूर्ण विचार

अर्जेंटीना पहुंचने के बाद, कर्मचारियों को नेशनल रजिस्ट्री ऑफ पीपल (आरईएनएपर) में एक डॉक्यूमेंटो नैसियोनल डी आइडेंटिडिड (डीएनआई) प्राप्त करने की आवश्यकता होती है, जिसे  राष्ट्रीय रजिस्ट्री ऑफ पर्सन (आरईएनएपर) भी कहा जाता है। यह पूरे अर्जेंटीना में विभिन्न प्रांतों में किया जा सकता है।

किसी भी पति / पत्नी, माता-पिता और नीचे के बच्चों को आश्रितों के रूप में वीजा के लिए आवेदन करना 18 चाहिए और कर्मचारी के रूप में एक ही समय में कागजी कार्रवाई जमा करनी चाहिए। अंत में, कर्मचारियों को अर्जेंटीना के सामाजिक सुरक्षा निधि ANSES के साथ पंजीकरण करना होगा, और एक Código nico de Identificación Laboral (CUIL) के लिए आवेदन करना होगा, जो एक सामाजिक सुरक्षा संख्या के समान है।

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