बहामास में मुआवजा और लाभ ।

आप पहले से ही सही कर्मचारियों को काम पर रखने के महत्व को जानते हैं, लेकिन क्या आप जानते हैं कि उन्हें कैसे बनाए रखा जाए? कई कर्मचारी मुआवजे और लाभों के कारण दूसरे पर आपकी स्थिति का चयन करेंगे। हालांकि, आपकी बहामास लाभ प्रबंधन योजना, बोनस और उठाए जाने के कारण आपकी कंपनी के साथ और भी अधिक रहेगा।

G-P उन कंपनियों के लिए बहामा लाभ और मुआवजा आउटसोर्सिंग प्रदान करता है जिनके पास अपनी योजना के स्रोत के लिए समय या ज्ञान नहीं है। हम आपके लिए बहामास के मुआवजा कानूनों को पूरा करेंगे और सुनिश्चित करेंगे कि आपके कर्मचारियों को वैधानिक और पूरक लाभ मिलें। अपनी टीम में हमारे साथ, आप अनुपालन के बारे में चिंता करने के बजाय अपनी कंपनी को बढ़ाने में अपना समय बिता सकते हैं।

बहामास मुआवजा कानून

बहामास में एक सप्ताह 260 में बहामियन डॉलर का राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी है। नियोक्ता जो इस सरकार द्वारा अनिवार्य न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करने में विफल रहते हैं, उन्हें बहामास सरकार द्वारा दंडित किया जा सकता है।

देश आमतौर पर "द्वीप के समय" पर काम करता है, और काम के घंटे भिन्न हो सकते हैं। हालांकि, अधिकांश कर्मचारी 9–5 p.m. सोमवार से शुक्रवार और 10–5 p.m. शनिवार को काम करते हैं। यदि आपका कर्मचारी दिन में आठ घंटे या सप्ताह में 40 घंटों से अधिक काम करता है, तो उन्हें सार्वजनिक अवकाश पर काम करने पर उनकी नियमित दर से डेढ़ या दो गुना समय का ओवरटाइम वेतन मिलना चाहिए।

बहामास में गारंटीकृत लाभ

जब आप लाभ देने के लिए तैयार होते हैं, तो आपकी बहामास लाभ प्रबंधन योजना को पहले वैधानिक विकल्प प्रदान करने की आवश्यकता होती है। जो कर्मचारी एक वर्ष से पांच वर्ष तक आपके लिए काम करते हैं, उन्हें भुगतान वार्षिक छुट्टी के 10 दिन प्राप्त होने चाहिए। जो लोग 10 वर्षों से काम कर रहे हैं उन्हें भुगतान वार्षिक छुट्टी के 15 दिन मिलना चाहिए। आपको अपने कर्मचारियों को औसतन दो सप्ताह की सवैतनिक बीमार छुट्टी और देश की सार्वजनिक छुट्टियों के लिए 10 दिन की छुट्टी भी देनी चाहिए।

कम से कम 12 महीनों तक आपकी कंपनी के लिए काम करने वाली महिला कर्मचारी मातृत्व अवकाश के लिए पात्र हैं। हालांकि, प्रत्येक व्यक्ति हर तीन साल में केवल एक बार एक ही नियोक्ता से मातृत्व वेतन ले सकता है। मातृत्व अवकाश के लिए वैधानिक न्यूनतम भुगतान समय का 12 सप्ताह है। नियोक्ता को कोई माता-पिता के अधिकार प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन आप पूरक लाभ के रूप में कुछ भुगतान किए गए दिन दे सकते हैं।

बहामास लाभ प्रबंधन

यदि आप लाभ देने के लिए तैयार हैं, तो आपको कर्मचारियों को अपने पदों पर रहने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए अपनी योजना में कुछ पूरक जोड़ना चाहिए। उदाहरण के लिए, आप अपने रोजगार अनुबंध में प्रदर्शन-आधारित बोनस की रूपरेखा तैयार कर सकते हैं या क्रिसमस के आसपास 13 वें महीने का बोनस दे सकते हैं। एक अन्य आम अतिरिक्त लाभ एक निजी स्वास्थ्य देखभाल योजना या कर्मचारियों के लिए अपनी योजना खोजने के लिए एक वजीफा है। यदि आप अभी भी सुनिश्चित नहीं हैं कि क्या प्रदान करना है, तो आप कर्मचारियों से बात कर सकते हैं कि वे क्या सराहना करेंगे।

लाभ और नुकसान भरपाई के लिए पाबंदियाँ

जब तक आप एक सहायक कंपनी स्थापित नहीं कर लेते, तब तक आप लाभ और मुआवज़ा प्रदान करने में प्रतिबंधित हैं - जब तक कि आप G-P के साथ बहामास मुआवज़ा और लाभ आउटसोर्सिंग नहीं चुनते। आप अपनी खुद की स्थापना के महीनों खर्च करने के बजाय हमारी मौजूदा सहायक कंपनी का उपयोग कर सकते हैं। ऐसा करने से आपको तेजी से काम करना शुरू करने और जुर्माना या गैर-अनुपालन को बहामास के मुआवजे कानूनों का पालन करने में विफल होने से रोकने में मदद मिलेगी।

आज ही G-P चुनें

जब आप नहीं जानते कि क्या लाभ या मुआवजे का स्तर प्रदान करना है, G-P मदद कर सकता है।   बहामास के लाभों और क्षतिपूर्ति आउटसोर्सिंग के बारे में जानने के लिए आज ही हमसे संपर्क करें   ।