बहुत से लोग अपने भव्य समुद्र तटों, समशीतोष्ण जलवायु और विभिन्न अन्य सकारात्मक विशेषताओं के लिए बहामास में आते हैं। यद्यपि बड़ी संख्या में लोग काम की तलाश में हैं, क्या आप जानते हैं कि आप किस प्रकार के कर्मचारियों की तलाश में हैं? आपकी सफलता सुनिश्चित करने के लिए प्रतिभाशाली और मेहनती कर्मचारियों की भर्ती और भर्ती करना महत्वपूर्ण है। फिर भी, इन व्यक्तियों को किराए पर लेने का समय ढूंढना अक्सर मुश्किल होता है, जबकि आप दो कंपनी स्थान भी चला रहे हैं और अन्य विस्तार कार्यों को संभाल रहे हैं।
G-P नियुक्ति के महत्व को समझता है, विशेषकर वैश्विक विस्तार के दौरान। हम बहामा को देश में अपने व्यावसायिक रोजगार संगठन के माध्यम से आउटसोर्सिंग सेवाएं प्रदान करते हैं। अपने स्वयं के नौकरी के उम्मीदवारों की भर्ती करने के बजाय, याद रखें कि हम आपके लिए या आपके पसंदीदा कर्मचारियों को ऑनबोर्ड कर सकते हैं। आपको बहामास के रोजगार अनुपालन के बारे में भी चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी क्योंकि हमारी टीम आपकी कंपनी के लिए सभी अनुपालन करेगी।
बहामास में भर्ती
बहामास में अपनी कंपनी को काम पर रखना आपके विचार से अधिक चुनौतीपूर्ण हो सकता है। कॉर्पोरेट और आय करों से छूट निवेशकों और एक्सपैट्स दोनों के लिए मुख्य ड्रॉ हैं। सरकार के पास कुछ उपाय हैं जो निवेशकों का समर्थन करते हैं, लेकिन विदेशी कंपनियों से प्रतिस्पर्धा के बारे में भी चिंताएं हैं। एक्सपैट्स को रोजगार खोजने में भी मुश्किल हो सकती है, क्योंकि सरकार स्थानीय लोगों को काम पर रखने का समर्थन करती है।
यदि आप किसी गैर-निवासी को किराए पर लेने का निर्णय लेते हैं, तो उन्हें वर्क परमिट की आवश्यकता होगी - यह दस्तावेज़ उन्हें एक वर्ष तक काम करने की अनुमति देता है और इसे नवीनीकृत किया जा सकता है। हालांकि, पांच या अधिक वर्षों के लिए देश में काम करने के बाद नवीकरण प्राप्त करना मुश्किल है।
चूंकि देश निवासी कर्मचारियों को प्राथमिकता देता है, इसलिए आपको पहले स्थानीय रूप से सभी रिक्तियों का विज्ञापन करना होगा। यदि आप देश के भीतर किसी को नहीं ढूंढ सकते हैं, तो आप बहामास के बाहर भर्ती करने की अनुमति के लिए आव्रजन बोर्ड में आवेदन कर सकते हैं। आपको न्याय और आप्रवासन मंत्रालय से एक प्रमाण पत्र प्राप्त करना होगा जो दर्शाता है कि आपको नौकरी के लिए स्थानीय व्यक्ति नहीं मिल सका।
बहामास में भेदभाव के खिलाफ कानून
देश में भर्ती का मतलब सही कानूनों का पालन करना भी है ताकि आप अनुपालन कर सकें। उदाहरण के लिए, कानून आपको जाति, लिंग, वैवाहिक स्थिति, पंथ, राजनीतिक विचार, आयु या एचआईवी / एड्स स्थिति के आधार पर किसी कर्मचारी या नौकरी आवेदक के साथ भेदभाव करने की अनुमति नहीं देता है। इसका मतलब है कि आप उपरोक्त गुणों के आधार पर निम्नलिखित नहीं कर सकते:
- नौकरी देने से मना
- पदोन्नति तक पहुंच से इनकार करें
- प्रशिक्षण या अन्य लाभों को अस्वीकार करें
- किसी को खारिज करता है
- उसी तरह के काम के लिए किसी अन्य कर्मचारी की दर से कम का भुगतान करें
यही नियम विकलांग व्यक्तियों पर लागू होता है जब तक कि आप यह नहीं दिखा सकते कि नौकरी की आवश्यकताएं कम वेतन दर पर विकलांगता वाले व्यक्ति को काम पर रखने का वारंट करती हैं या आप अनुचित कठिनाई के बिना व्यक्ति को समायोजित नहीं कर सकते हैं।
बहामास में स्टाफिंग और भर्ती करते समय इन आवश्यकताओं का पालन करना यह सुनिश्चित करेगा कि आपको किसी भी जुर्माना का सामना नहीं करना पड़े, और एक विविध कार्यबल बनाने के लिए अपनी प्रतिबद्धता भी दिखाएं।
बहामास में कर्मचारियों को कैसे भर्ती करें
बहामास में कर्मचारियों को काम पर रखने का अर्थ है सामान्य रीति-रिवाजों और कार्यों को समझना। यद्यपि लोग आराम से और अनौपचारिक हैं, व्यापार बेहद औपचारिक है, व्यक्तियों के साथ एक दूसरे को संबोधित करते समय शैक्षणिक शीर्षक और उपनामों का उपयोग करना। लोग अक्सर व्यापार कार्ड का आदान-प्रदान करते हैं, और कार्ड को देखभाल के साथ इलाज करना महत्वपूर्ण है - इसे मोड़ें नहीं, इसे अपनी जेब में रखें, या उस पर लिखें।
आमतौर पर, बहामियन एक सीधी संचार शैली का उपयोग करते हैं लेकिन दोस्ताना और मजाकिया भी होते हैं। वे एक पदानुक्रमित बातचीत शैली का उपयोग करते हैं, और लोग अक्सर उन निर्णयों पर चर्चा करने के लिए बैठकों का उपयोग करते हैं जो उन्होंने पहले से ही हाँ या नहीं पर बातचीत करने के बजाय किए हैं। व्यक्तिगत संबंध महत्वपूर्ण हैं, इसलिए बैठकों में अक्सर व्यवसाय से संबंधित व्यक्तिगत विषयों पर बातचीत शामिल होती है।
बहामा के रोजगार कानून
बहामास कर्मचारियों को किराए पर लेना सीखना भी एक मजबूत रोजगार अनुबंध लिखने का तरीका सीखना है। हालांकि बहामा आपको मौखिक या लिखित रोजगार अनुबंध का उपयोग करने की अनुमति देता है, हम कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए एक लिखित अनुबंध का उपयोग करने की सलाह देते हैं। सभी अनुबंधों में मुआवजे, लाभ, समाप्ति आवश्यकताएं, कार्य घंटे और इसी तरह के तत्व शामिल होने की आवश्यकता है। आपके और कर्मचारी के बीच एक स्पष्ट समझौता बनाने और बहामास के रोजगार अनुपालन कानूनों का पालन करने के लिए वेतन और मुआवजे की राशि बहामियन डॉलर में होनी चाहिए।
बहामास में ऑनबोर्डिंग
G-P में, हम आपके कर्मचारियों को हमारे बहामास पीईओ में शामिल करेंगे। यदि आप अपने दम पर विस्तार करते हैं, तो आपको बहामास कर्मचारियों को काम पर रखने के बाद व्यक्तियों को ऑनबोर्ड करने के सर्वोत्तम तरीके खोजने की आवश्यकता होगी। हम अनुशंसा करते हैं कि कर्मचारी आपकी कंपनी के साथ अपने पहले दिन रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करें। यह एक मजबूत प्रशिक्षण कार्यक्रम बनाने में भी मदद कर सकता है, खासकर यदि आपके पास अत्यधिक तकनीकी स्थिति है। आप या तो अपनी कंपनी के माध्यम से कार्यक्रम चला सकते हैं या किसी अन्य उद्योग स्रोत के माध्यम से तीसरे पक्ष के प्रशिक्षण कार्यक्रम में अपने कर्मचारियों को नामांकित कर सकते हैं।
बहामास में आउटसोर्सिंग किराए पर लेने के लाभ
बहामास के कर्मचारियों को काम पर रखने का तरीका सीखने और आपके पास सहायक कंपनी होने तक इंतजार करने में महीनों बिताने के बजाय, आप G-P के साथ आउटसोर्सिंग को काम पर रखने के लिए बहामास को चुन सकते हैं। हम कई लाभ प्रदान करते हैं, जिसमें त्वरित शुरुआत का समय, अनुपालन के बारे में कोई चिंता नहीं, और आपके कर्मचारियों के लिए एक सकारात्मक काम पर रखने का अनुभव शामिल है।
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