बारबाडोस में मुआवजा और लाभ ।

जब आप अपना अंतर्राष्ट्रीय विस्तार शुरू करते हैं, तो रोजगार के कई पहलू हैं जिन पर आपको विचार करना होगा। मुआवजा और लाभ किसी भी स्थान पर कानूनी भर्ती के दो महत्वपूर्ण टुकड़े हैं, और आपको उन्हें सही ढंग से संभालने के लिए रोजगार कानूनों को समझना होगा। G-P आपके संक्रमण को सुव्यवस्थित करने के लिए बारबाडोस में मुआवजा और लाभ आउटसोर्सिंग प्रदान करता है।

बारबाडोस मुआवजा कानून

देश का राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी 8.50 बारबाडियन डॉलर (बीडीडी) एक घंटे हैअप्रैल 2021। कर्मचारियों के पास प्रति घंटा, दैनिक, साप्ताहिक, द्विसाप्ताहिक या मासिक दरों पर शेड्यूल का भुगतान कर सकते हैं जब तक कि सभी व्यवस्थाएं कम से कम 8.50 एक घंटे में बीडीडी का अनुवाद न करें।

ओवरटाइम घंटों में पूर्वनिर्धारित निर्धारित घंटों के दौरान काम किया गया कोई भी समय शामिल है। ओवरटाइम कार्य को स्पष्ट करने के लिए आपको रोजगार अनुबंधों में मानक कार्य घंटों को शामिल करना चाहिए। किसी भी अतिरिक्त घंटे के दौरान, कर्मचारियों को उनकी मानक दर का 150 प्रतिशत प्राप्त करना चाहिए। यदि कोई कर्मचारी बैंक अवकाश या आराम के दिन काम करता है, तो उन्हें अपनी मानक दर दोगुनी करनी होगी।

बारबाडोस में गारंटीकृत लाभ

पेचेक प्रदान करना मुआवजे का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, लाभ भी एक भूमिका निभाते हैं। श्रम कानून यह निर्देश देते हैं कि आपको सभी कर्मचारियों को कुछ प्रावधानों की गारंटी देनी चाहिए। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को अपने काम के पहले वर्ष के बाद तीन सप्ताह का सवैतनिक समय मिलना चाहिए। एक बार जब वे पांच साल से अधिक समय तक काम करते हैं, तो उन्हें चार सप्ताह मिलते हैं।

अन्य गारंटी में बैंक की छुट्टियों और मातृत्व अवकाश पर समय की छुट्टी शामिल है। आपको सार्वजनिक छुट्टियों पर कर्मचारियों को छुट्टी देनी होगी जब तक कि आपके उद्योग को छूट नहीं दी जाती है। महिलाओं को मातृत्व अवकाश के 12 सप्ताह प्राप्त होने चाहिए और उनकी डिलीवरी से पहले छह सप्ताह तक का समय लग सकता है।

बारबाडोस लाभ प्रबंधन

एक नियोक्ता के रूप में, आप रोजगार कानूनों में उल्लिखित न्यूनतम लाभ प्रदान करने के लिए बाध्य हैं, लेकिन आप शीर्ष उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए परे जा सकते हैं। अतिरिक्त प्रावधान प्रदान करने से उम्मीदवारों को आपकी कंपनी की सकारात्मक धारणा मिलती है। यह दिखा सकता है कि आप अपने श्रमिकों की परवाह करते हैं, कर्मचारियों को अपना सर्वश्रेष्ठ काम देने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। संभावित अतिरिक्त लाभों में शामिल हो सकते हैं:

• निजी स्वास्थ्य बीमा।
• घर से काम करने के अवसर।
• एक परिवहन वजीफा।
• अतिरिक्त छुट्टी के दिन।
• पुरस्कार कार्यक्रम।

बारबाडोस में रोजगार कानून बड़े पैमाने पर आवश्यक लाभों को कवर नहीं करते हैं, जिससे नियोक्ता के रूप में आप पर कई निर्णय आते हैं। आप कर्मचारी अनुभव को वैयक्तिकृत कर सकते हैं जैसा कि आप फिट देखते हैं। उदाहरण के लिए, आप वर्ष के अंत में छुट्टी बोनस प्रदान करने के लिए इसे कंपनी की नीति बनाना चुन सकते हैं।

जब लाभ प्रबंधन की बात आती है, तो आपको अपने संसाधनों को बढ़ाए बिना अपनी कंपनी को अलग करना होगा। अतिरिक्त भत्ते मूल्यवान हो सकते हैं, लेकिन अपनी कंपनी को जितना खर्च कर सकते हैं उससे अधिक खर्च करने के लिए प्रेरित करना बुद्धिमान नहीं है।

G-P में, हम लाभ प्रबंधन की जटिलता को समझते हैं। हम आपकी कंपनी के संसाधनों को पूरा करने के लिए स्लाइडिंग स्केल लाभ पैकेज प्रदान करते हैं। प्रत्येक व्यवस्था में देश के कानूनी न्यूनतम शामिल हैं, और आप अतिरिक्त लाभों के विभिन्न स्तरों के बीच चयन कर सकते हैं।

जब आप हमारे साथ काम करते हैं तो आपकी कंपनी हमेशा अनुपालन करेगी, और आप कभी भी उपलब्ध संसाधनों से अधिक संसाधनों का उपयोग नहीं करेंगे। जब आप अपने लाभ हमें आउटसोर्स करते हैं, तो आपके कर्मचारी पैकेज आपकी कंपनी के साथ बढ़ते हैं।

लाभ और नुकसान भरपाई के लिए पाबंदियाँ

देश में कई ऐसे कार्य हैं जो आवश्यक कर्मचारी लाभों को रेखांकित करते हैं, जिनमें शामिल हैं:

• रोजगार अधिकार अधिनियम
• सार्वजनिक अवकाश अधिनियम
• दुकानें अधिनियम
• वेतन अधिनियम के साथ छुट्टियां
• घरेलू कर्मचारी अधिनियम

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उचित मार्गदर्शन और समर्थन के साथ, मुआवजा और लाभ प्रबंधन सरल हो सकता है। G-P आपके अंतर्राष्ट्रीय विस्तार में आपकी सहायता करेगा ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि आप अनुपालन कर रहे हैं और आपके कर्मचारी खुश हैं। आज हमारी टीम से जुड़ें ताकि हम आपकी कंपनी के लिए क्या कर सकते हैं, इसके बारे में अधिक जान सकें।