जब आपकी कंपनी फलती-फूलती है, तो आप इसे बारबाडोस में अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विकसित करने पर विचार कर सकते हैं। यह व्यावसायिक उद्यम सही समर्थन के साथ महत्वपूर्ण सफलता दिला सकता है, और G-P आपको आवश्यक सेवाएँ प्रदान करता है।
हमारा एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मॉडल आपकी कंपनी को देश में हमारी सहायक कंपनी का उपयोग करने की अनुमति देता है। 185 अधिक देशों में कनेक्शन के साथ, हमारे पास आपके विस्तार का समर्थन करने के लिए कानूनी और मानव संसाधन विशेषज्ञों का एक विशाल नेटवर्क है। हम आपको रोजगार कानूनों को नेविगेट करने, कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने और उत्पन्न होने वाले किसी भी विवाद को संभालने में मदद करेंगे।
जब हम अपनी इकाई के माध्यम से आपके कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं, तो हम सभी कानूनी जिम्मेदारियों को लेते हैं। आप देयता चिंताओं को जारी करके मन की शांति प्राप्त कर सकते हैं, और हम यह सुनिश्चित करते हैं कि बारबाडोस में आपका वैश्विक विस्तार पेरोल से अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी कार्य परमिट तक आसानी से चलता है।
बारबाडोस में भर्ती
बारबाडोस एक सुंदर कैरेबियन द्वीप राष्ट्र है जो कई अंतरराष्ट्रीय कंपनियों के लिए आर्थिक वादा प्रदान करता है। कृषि और पर्यटन देश को चलाने और जीवन की एक उच्च गुणवत्ता के साथ, दोनों स्थानीय और अंतरराष्ट्रीय श्रमिकों क्षेत्र में सफलता और समृद्धि पा सकते हैं।
जब व्यापार करने की बात आती है, तो देश कम करों और न्यूनतम रोजगार नियमों जैसे लाभ प्रदान करता है। राष्ट्र रोजगार अधिकार न्यायाधिकरण के साथ कार्यस्थल में निष्पक्षता का समर्थन करने के लिए खुद को समर्पित करता है। कर्मचारी प्रतिनिधित्व का यह रूप श्रमिकों को नियोक्ताओं के खिलाफ मामला दर्ज करने की अनुमति देता है यदि वे रोजगार कानूनों को पूरा करने में विफल रहते हैं।
अपने अनुबंध और राष्ट्रीय रोजगार कानूनों का पालन करने से गर्व कर्मचारियों के साथ एक मजबूत कार्य वातावरण बन सकता है जो आपकी सफलता का समर्थन करते हैं।
बारबाडोस में रोजगार अनुबंध
बारबाडोस के श्रम कानून एक रोजगार अनुबंध को आपके और कर्मचारी के बीच एक लिखित या मौखिक समझौते के रूप में परिभाषित करते हैं। यदि आप एक औपचारिक दस्तावेज़ लिखना चुनते हैं, तो इसमें शामिल होना चाहिए:
- इसमें शामिल दोनों दलों का नाम शामिल है।
- वेतन की दर।
- स्थिति का नाम।
- काम के घंटे और कार्यक्रम।
- समाप्ति की शर्तें।
- छुट्टियोंं के लिए अवकाश
- शुरू होने की तारीख
- अंतिम तिथि, यदि लागू हो।
आपके अनुबंध में जितना संभव हो उतना संपूर्ण होना सबसे अच्छा है, क्योंकि कर्मचारी रोजगार अधिकार न्यायाधिकरण के माध्यम से अस्पष्ट शर्तों का विरोध कर सकते हैं।
बारबाडोस में काम के घंटे
देश में मानक कार्य सप्ताह प्रत्येक दिन आठ घंटे 40 का होता है। प्रत्येक कर्मचारी सप्ताह में दो दिन आराम करने का हकदार है, आमतौर पर शनिवार और रविवार को। हालांकि, ये आराम के दिन किसी भी दो दिनों के दौरान हो सकते हैं क्योंकि वे आपके विवेक पर हैं।
ओवरटाइम वैकल्पिक है और अनुबंध में निर्धारित कार्य घंटों में किसी भी समय की लंबाई के रूप में परिभाषित किया गया है। आपको किसी भी समय ओवरटाइम काम की आवश्यकता नहीं हो सकती है। यदि कर्मचारी ओवरटाइम का अनुरोध करते हैं या लेते हैं, तो उन्हें उन अतिरिक्त घंटों के दौरान अपनी नियमित दर का 150 प्रतिशत प्राप्त करना चाहिए।
बारबाडोस में छुट्टियां
देश में 12 बैंक की छुट्टियां हैं, और सभी कर्मचारी इन घटनाओं के दौरान भुगतान किए गए समय के हकदार हैं। छुट्टियों में शामिल हैं:
- नए साल का दिन
- व्हिट सोमवार.
- राष्ट्रीय नायक दिवस
- श्रम दिवस.
- एरोल बैरो दिवस।
- मुक्ति दिवस
- स्वतंत्रता दिवस.
- ग्रैंड कैडूमेंट डे.
- गुड फ्राइडे.
- ईस्टर सोमवार.
- क्रिसमस का दिन.
- बॉक्सिंग डे.
सामान्य कानून का दावा है कि किसी भी व्यक्ति को बैंक अवकाश पर काम नहीं करना चाहिए, लेकिन इस नियम के अपवाद हैं। सार्वजनिक अवकाश अधिनियम कई उद्योगों को सूचीबद्ध करता है जिन्हें इन दिनों के दौरान समय देने की आवश्यकता नहीं होती है, जिसमें खाद्य सेवा और आतिथ्य शामिल हैं। हालांकि, अगर किसी कर्मचारी को बैंक अवकाश पर काम करना चाहिए, तो उन्हें अपनी मानक वेतन दर दोगुनी मिलनी चाहिए।
बारबाडोस में छुट्टी के दिन
सभी कर्मचारी एक वर्ष के रोजगार के बाद छुट्टी कमाते हैं, और उन्हें प्राप्त होने वाला समय उनके द्वारा सेवा किए गए वर्षों की संख्या पर निर्भर करता है। जब कोई कर्मचारी पांच साल से कम समय तक काम करता है, तो वे तीन सप्ताह की छुट्टी कमाते हैं। पांच साल या उससे अधिक के लिए, उन्हें चार सप्ताह मिलते हैं।
इन छुट्टियों की अवधि सम्मानित होने के छह महीने बाद समाप्त हो जाती है, और कर्मचारियों को उन्हें एक अवधि में लेना चाहिए। यदि आप और कर्मचारी दोनों सहमत हैं, तो कर्मचारी एक ही समय में दो अवधि में अपनी छुट्टी ले सकते हैं। आपको इस समय के दौरान मानक वेतन प्रदान करना चाहिए और कर्मचारी द्वारा समय का उपयोग करने से पहले राशि प्रदान करनी चाहिए।
बारबाडोस बीमार छुट्टी
बारबाडोस के पास बीमार छुट्टी के बारे में बहुत कम नियम हैं, इसलिए आप रोजगार अनुबंध में कोई नियम या सीमाएं निर्धारित कर सकते हैं। श्रम कानून यह निर्देश देते हैं कि डॉक्टर को दो दिनों की अनुपस्थिति के बाद बीमार छुट्टी को प्रमाणित करना चाहिए।
आप किसी कर्मचारी को बीमार दिन का उपयोग करते समय भुगतान करना चुन सकते हैं, लेकिन यह एक आवश्यकता नहीं है। राष्ट्रीय बीमा योजना (एनआईएस) तीन दिनों की अनुपस्थिति के बाद वेतन को कवर करेगी जब तक कि कर्मचारी ने फंड में योगदान दिया हो।
बारबाडोस में मातृत्व / मातृत्व अवकाश
एक वर्ष की सेवा के बाद, एक कर्मचारी मातृत्व अवकाश का हकदार है। कुल समय बंद 12 सप्ताह होना चाहिए, प्रसव से पहले छह सप्ताह तक लिया जाना चाहिए। यदि कोई डॉक्टर प्रसव के बाद किसी भी चिकित्सा चिंताओं को नोट करता है, तो एक महिला को वसूली के लिए अतिरिक्त छह सप्ताह तक प्राप्त हो सकता है। यह विस्तारित समय उसके डॉक्टर के विवेकाधीन है।
एक कर्मचारी को एक नियोक्ता के तहत तीन बार से अधिक मातृत्व अवकाश प्राप्त नहीं हो सकता है।
बारबाडोस में स्वास्थ्य बीमा
बारबाडोस में निजी और सार्वजनिक रूप से एक मजबूत स्वास्थ्य देखभाल बुनियादी ढांचा है। सभी कर्मचारियों को एनआईएस में योगदान करना आवश्यक है, जो उन्हें सार्वजनिक स्वास्थ्य देखभाल तक मुफ्त पहुंच प्रदान करता है।
आपको निजी स्वास्थ्य बीमा योजनाएं प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन यह एक विकल्प है। निजी स्वास्थ्य बीमा व्यक्तियों को निजी संस्थानों की तुलना में डॉक्टर को तेजी से देखने और उच्च गुणवत्ता वाली देखभाल प्रदान करने में मदद कर सकता है। एक अच्छी तरह से स्थापित स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली के साथ, सार्वजनिक देखभाल अधिकांश परिस्थितियों के लिए एक उत्कृष्ट सेवा है।
बारबाडोस पूरक लाभ
देश के श्रम कानूनों में कोई बोनस या अतिरिक्त लाभ उल्लिखित नहीं हैं। हालांकि, आप अपने कर्मचारियों का समर्थन करने के लिए अपने स्वयं के भत्तों का सेट प्रदान करना चुन सकते हैं।
बारबाडोस में समाप्ति/विच्छेद
समाप्ति नोटिस किसी कर्मचारी के वेतन कार्यक्रम पर निर्भर करता है और उन्होंने आपकी कंपनी के लिए कितने समय तक काम किया है। प्रति घंटा, दैनिक और साप्ताहिक कर्मचारियों को दो साल से कम सेवा के लिए एक सप्ताह का नोटिस प्राप्त करना होगा। नोटिस दो से पांच साल की सेवा पर दो सप्ताह तक दोगुना हो जाता है। पैटर्न इस प्रकार जारी है:
- पांच 10 से वर्षों के लिए चार सप्ताह
- छह सप्ताह से लेकर 15 वर्षों 10 तक
- 10 15 वर्षों से अधिक के लिए सप्ताह
द्विसाप्ताहिक कर्मचारियों को पांच साल से कम सेवा के लिए दो सप्ताह के नोटिस की आवश्यकता होती है, और ऊपर सूचीबद्ध के रूप में नोटिस अवधि में वृद्धि होती है। मासिक कार्यक्रम पर भुगतान किए गए कर्मचारियों को निम्नानुसार नोटिस की आवश्यकता होती है:
- सेवा के 10 वर्षों से कम के लिए एक महीने
- सेवा के 10 15 वर्षों के लिए डेढ़ महीने
- 15 वर्षों से ढाई महीने से अधिक
खराब आचरण, कार्यों को करने में विफल रहना, और अतिरेक बर्खास्तगी के सभी वैध कारण हैं। विच्छेद पैकेजों की आवश्यकता नहीं है, लेकिन एनआईएस अतिरेक और छंटनी परिदृश्यों के लिए एक पैकेज प्रदान करेगा।
बारबाडोस में करों का भुगतान
देश में आयकर सकल आय के आधार पर दो स्तरीय प्रणाली पर कार्य करता है। एनआईएस को आपके और आपके कर्मचारियों से योगदान की भी आवश्यकता है। ध्यान रखें कि आप कार्यकर्ता के पेचेक से इन कटौती के लिए जिम्मेदार हैं।
G-P क्यों
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