कंपनी चलाने का एक महत्वपूर्ण हिस्सा कर्मचारी पेरोल का प्रबंधन करना है। जब आप अपनी कंपनी को बारबाडोस में विदेश ले जाते हैं, तो आपको कर और पेरोल कानूनों के एक नए सेट के साथ संघर्ष करना होगा। जबकि आप इस प्रक्रिया को स्वतंत्र रूप से संभाल सकते हैं, सभी नियमों को सीखना और अनुपालन करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। G-P के साथ, आप अपनी पेरोल प्रक्रियाओं का समर्थन करने के लिए हमारी कानूनी और मानव संसाधन विशेषज्ञता का आनंद ले सकते हैं।
बारबाडोस में कराधान नियम
आप कर्मचारियों के पेचेक से आयकर काटने के लिए जिम्मेदार हैं, और दो ब्रैकेट हैं। 50,000 बारबाडियन डॉलर (बीडीडी) और उससे नीचे की कर योग्य आय के लिए, कर्मचारियों पर 12.5 प्रतिशत बकाया है। बीडीडी से अधिक किसी भी राशि के लिए50,000, आयकर 28.5 प्रतिशत है।
राष्ट्रीय बीमा योजना (एनआईएस) को काम करने वाले व्यक्तियों से योगदान की आवश्यकता होती है, और आपको नियोक्ता के रूप में इन कटौती को संभालना होगा। इस फंड में योगदानकर्ताओं के लिए कई लागत शामिल हैं, जिनमें शामिल हैं:
- बीमारी के लाभ
- मातृत्व अवकाश।
- काम पर चोट
- बेरोज़गारी.
- पृथक्करण.
योगदान 5,120 प्रति माह बीबीडी तक बीमा योग्य आय पर आधारित होते हैं, और कुल राशि 23.85 प्रतिशत होनी चाहिए। आप 12.75 प्रतिशत प्रदान करते हैं, और आपका कर्मचारी 11.1 प्रतिशत योगदान देता है। आपको इस राशि को हर महीने 15th के हिसाब से भेजना होगा।
कंपनियों के लिए बारबाडोस पेरोल विकल्प
आपका अंतर्राष्ट्रीय विस्तार पेरोल प्रबंधन विकल्पों के साथ आता है, और आपकी पसंद आपकी कंपनी के संसाधनों पर निर्भर करती है।
- दूरस्थ: आप अपने घर देश में अपने पेरोल मामलों को संभालने का विकल्प चुन सकते हैं, जहां आपके पास एक स्थापित इकाई है। यह विकल्प समय और पैसा बचा सकता है लेकिन महत्वपूर्ण जोखिम के साथ आता है। अंतरराष्ट्रीय पेरोल नियमों और आपके घर के देश का प्रबंधन भ्रम और गलतियों को जन्म दे सकता है जिनके लिए आप उत्तरदायी होंगे।
- आंतरिक: यदि आप एक सहायक देश में स्थापित करते हैं, तो आप एक आंतरिक पेरोल विभाग स्थापित कर सकते हैं। यह व्यवस्था आपको नियंत्रण देती है लेकिन बनाने में समय और धन लगता है।
- पेरोल प्रसंस्करण कंपनी: आप अपनी पेरोल जिम्मेदारियों को बारबाडोस पेरोल प्रसंस्करण कंपनी को ऑफलोड करना चुन सकते हैं। यह विकल्प स्थानीय कानूनों को समझने वाले नागरिकों के साथ काम करने के लाभ के साथ आता है। हालांकि, यदि वे कोई गलती करते हैं, तो आपकी कंपनी अभी भी कानूनी अनुपालन के लिए उत्तरदायी होगी।
- G-P: एक वैश्विक पीईओ के रूप में, हम अपनी सहायक कंपनी के माध्यम से आपके कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं, जिससे सभी पेरोल प्रक्रियाएं हमारी जिम्मेदारी बन जाती हैं। आपके पास प्रबंधन करने के लिए कम काम है, और सभी देयता हमारे कंधों पर स्थानांतरित हो जाती है।
बारबाडोस में पेरोल कैसे सेट करें
आपका पेरोल सेटअप आपके द्वारा चुनी गई प्रबंधन विधि पर निर्भर करता है। यदि आपको अपना पेरोल स्थापित करने के लिए सहायक कंपनी की आवश्यकता है, तो आपको पेरोल को संभालने से पहले एक अलग निगमन प्रक्रिया पूरी करनी होगी। एक इकाई की स्थापना में समय, पैसा और सरकारी पुष्टि की एक श्रृंखला लगती है।
वहां से, आपको आयकर कटौती दर्ज करने के लिए कर प्रशासन प्रबंधन सूचना प्रणाली (TAMIS) के साथ पंजीकरण करना होगा। आपको बीमा योजना में योगदान करने के लिए अपने कर्मचारियों को एनआईएस के साथ पंजीकृत करने की भी आवश्यकता होगी।
हकदारी/समापन की शर्तें
रोजगार अधिकार अधिनियम में प्राथमिक पात्रता और समाप्ति की शर्तें समाप्ति के लिए आवश्यक नोटिस को कवर करती हैं। ये नियम किसी कर्मचारी के वेतन कार्यक्रम पर विचार करते हैं और उन्होंने आपकी कंपनी के लिए कितने समय तक काम किया है। सूचना के लिए न्यूनतम इस प्रकार हैं:
- प्रति घंटा, दैनिक और साप्ताहिक भुगतान किए गए कर्मचारियों के लिए एक सप्ताह
- द्विसाप्ताहिक भुगतान वाले कर्मचारियों के लिए दो सप्ताह
- मासिक भुगतान कर्मचारियों के लिए एक महीने
आपको विच्छेद पैकेज प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन एनआईएस आपको कुछ परिस्थितियों में विच्छेद को कवर करने में मदद करेगा, जिसमें शामिल हैं:
- अतिरेक.
- छंटनी.
- अल्पकालिक बर्खास्तगी।
किसी कर्मचारी के विच्छेद के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, उन्हें सप्ताह में कम से कम 21 घंटों के लिए 104 लगातार दिनों के लिए आपके लिए काम करना होगा।
बारबाडोस में पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी
पेरोल करों, सामाजिक योगदान और विच्छेद आवश्यकताओं जैसी जटिल प्रक्रियाओं के साथ आता है। G-P एक विशेषज्ञ कानूनी टीम के साथ इन चुनौतियों से निपटने में आपकी मदद कर सकता है। इस बारे में अधिक जानने के लिए आज हमारी टीम से संपर्क करें कि हम आपके अंतर्राष्ट्रीय विस्तार का समर्थन कैसे कर सकते हैं।