बारबाडोसमें भर्ती और भर्ती ।

जब आपने अपनी कंपनी शुरू की, तो आपको एक ऐसी टीम ढूंढनी पड़ी जो आपके मूल्यों का प्रतिनिधित्व करे और सफलता को प्रोत्साहित करे। अंतर्राष्ट्रीय विस्तार के लिए बड़े पैमाने पर एक ही प्रक्रिया की आवश्यकता होती है। एक वैश्विक नियोक्ता के रूप में, आपको प्रतिभाशाली व्यक्तियों को खोजने के लिए दूरी और सांस्कृतिक बाधाओं को दूर करना होगा जो आपकी दृष्टि को दर्शाते हैं।

G-P आपको अंतरराष्ट्रीय विशेषज्ञों की एक टीम के साथ इन चुनौतियों का सामना करने में मदद करता है। बारबाडोस में हमारी भर्ती आउटसोर्सिंग सेवाएं हमें बड़ी तस्वीर को संभालने के दौरान विवरणों पर ध्यान केंद्रित करने देती हैं।

बारबाडोस में भर्ती

एक स्थिर भर्ती प्रक्रिया एक व्यापक नौकरी विवरण के साथ शुरू होती है। इस संक्षिप्त का उपयोग यह विचार करने के लिए करें कि स्थिति दिन-प्रतिदिन कैसी दिखेगी और किसी व्यक्ति को इसे भरने के लिए क्या कौशल चाहिए। आप आवश्यक शिक्षा, यदि लागू हो, और किसी भी जानकारी को भी शामिल कर सकते हैं जो आपको पद के लिए मिलान करने वाले उम्मीदवारों को आकर्षित करने में मदद करेगी।

भर्ती प्रक्रिया शुरू करने से पहले, यह पहचानना सबसे अच्छा है कि आप अपने पदों को कहां पोस्ट करेंगे, आप उम्मीदवारों को कैसे संकीर्ण करेंगे, आप साक्षात्कार कहां आयोजित करेंगे, और आप कौन से प्रश्न पूछेंगे। जब आपके पास इन विवरणों की योजना बनाई जाती है, तो आप आत्मविश्वास के साथ भर्ती शुरू कर सकते हैं और प्रक्रिया को कुशलतापूर्वक संभाल सकते हैं।

अपने पदों को पोस्ट करें, प्रतिक्रियाओं की प्रतीक्षा करें, साक्षात्कार करें, और अपने कर्मचारियों को ढूंढें। जबकि आवेदक कागज पर आपके विवरण में सूचीबद्ध कुछ या सभी कौशल प्रदान करेंगे, साक्षात्कार यह समझने का सबसे अच्छा तरीका है कि आपके उम्मीदवार लोगों के रूप में कौन हैं। इन विशेषताओं को प्रकट करने वाले प्रश्न पूछकर उनके अद्वितीय कौशल और व्यक्तित्व को समझना शुरू करें।

बारबाडोस में अधिकांश लोग अंग्रेजी बोलते हैं, इसलिए अपने विवरण लिखना सुनिश्चित करें और आबादी से अपील करने के लिए अंग्रेजी में अपने साक्षात्कार का संचालन करें।

व्यापक दर्शकों तक पहुंचने के लिए, हम कुछ स्थानों पर आपकी नौकरी के उद्घाटन को पोस्ट करने की सलाह देते हैं। देश में नौकरी की श्रेणियों के साथ कई समाचार पत्र हैं - द डेली नेशन और बारबाडोस एडवोकेट क्षेत्र में दो लोकप्रिय पत्र हैं। आपको अपनी खुली स्थिति पोस्ट करने के लिए शुल्क का भुगतान करना होगा, लेकिन इस तरह के भारी यातायात के साथ, यह आपकी खोज के लिए मूल्यवान हो सकता है।

आप अपनी खुली नौकरियों को ऑनलाइन नौकरी साइटों जैसे CarribeanJobs.com पर भी पोस्ट कर सकते हैं। श्रम मंत्रालय नियोक्ताओं के लिए पदों को पोस्ट करने और उम्मीदवारों को उनके कौशल के लिए आदर्श नौकरियों के लिए मार्गदर्शन करने के लिए एक ऑनलाइन नौकरी केंद्र पर भी काम कर रहा है।

बारबाडोस में कर्मचारियों को कैसे भर्ती करें

अपने कर्मचारियों को काम पर रखना एक रोजगार अनुबंध के साथ शुरू होता है। जबकि रोजगार अधिकार अधिनियम एक अनुबंध को लिखित या मौखिक के रूप में मान्यता देता है, एक लिखित दस्तावेज बनाना सबसे अच्छा है क्योंकि कानून के लिए आपको एक कर्मचारी को अनुबंध के विवरण जैसे नौकरी विवरण, मुआवजा और लिखित रूप में काम के घंटे प्रदान करने की आवश्यकता होती है।

जब आपके पास सभी रोजगार की शर्तें लिखी जाती हैं, तो दोनों पक्ष अपेक्षाओं को समझते हैं और आप किसी भी शर्तों को स्पष्ट कर सकते हैं। आप समाप्ति और पात्रता शर्तों का भी उल्लेख करना चाहेंगे और आप अनुबंध के उल्लंघन के रूप में क्या वर्गीकृत करेंगे। जब आप इस समझौते पर चर्चा करने और हस्ताक्षर करने के लिए अपने कर्मचारी से मिलते हैं, तो महत्वपूर्ण बिंदुओं पर जाना सुनिश्चित करें।

अपनी भर्ती प्रक्रिया के दौरान, आपको करों और राष्ट्रीय बीमा योजना (एनआईएस) के लिए पहचान प्राप्त करने की भी आवश्यकता होगी। बारबाडोस में एक ऑनलाइन टैक्स फाइलिंग सिस्टम है जिसे टैक्स एडमिनिस्ट्रेशन मैनेजमेंट इन्फॉर्मेशन सिस्टम (TAMIS) कहा जाता है। सभी व्यक्तियों को इस मंच से कर पहचान संख्या (टीआईएन) प्राप्त होती है, और आपको कर्मचारियों के आयकर दर्ज करने की आवश्यकता होगी।

व्यक्तियों के पास राष्ट्रीय बीमा कार्ड भी होते हैं जिनमें आईडी नंबर शामिल होते हैं। जब आप एक नए कर्मचारी को नियुक्त करते हैं, तो आप इस नंबर के साथ एनआईएस को एक आवेदन जमा करेंगे। अनुमोदन पर, आप प्रत्येक पेचेक से योगदान जमा कर सकते हैं, इसलिए नए कर्मचारी सार्वजनिक बीमा लाभ प्राप्त कर सकते हैं।

बारबाडोस रोजगार कानून

एक नियोक्ता के रूप में, देश के सभी रोजगार कानूनों का पालन करना आपकी ज़िम्मेदारी है। आपके अनुबंध को न्यूनतम मजदूरी से लेकर आवश्यक लाभों तक इन नियमों में कारक होना चाहिए।

1990 के प्रारंभ में2020, राष्ट्र ने कार्यस्थल में भेदभाव को रोकने के लिए एक रोजगार अधिनियम पारित किया। ये भेदभाव-विरोधी कानून आपके लिए पहचान करने वाली विशेषताओं के आधार पर किसी को नुकसान पहुंचाना, पसंद करना या प्रतिबंधित करना गैरकानूनी बनाते हैं। आप लक्षणों के आधार पर भेदभाव नहीं कर सकते जैसे:

• सेक्स.
• जाति।
• राजनीतिक राय
• चिकित्सा स्थिति।
• यौन अभिविन्यास।
• विकलांगता।
• मातृत्व.
• उम्र।
• किसी भी भौतिक विशेषताएं।
• पंथ.

यह अधिनियम रोजगार के सभी क्षेत्रों को संदर्भित करता है, नौकरी के विवरण से लेकर नौकरी पर व्यवहार तक। अपनी साक्षात्कार प्रक्रिया में इन गुणों के बारे में किसी भी प्रश्न से बचने के लिए सुनिश्चित करें कि आप किसी उम्मीदवार के खिलाफ भेदभाव नहीं कर रहे हैं।

बारबाडोस में ऑनबोर्डिंग

ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया कर्मचारियों को उनकी नई नौकरी के लिए तैयार करने और यह सुनिश्चित करने का आपका तरीका है कि वे अपनी जिम्मेदारियों के साथ सहज महसूस करें। एक अंतरराष्ट्रीय नियोक्ता के रूप में, आप अपने कर्मचारियों के पहले हफ्तों के दौरान बारबाडोस के लिए उड़ान भरने का विकल्प चुन सकते हैं ताकि उन्हें समायोजित करने में मदद मिल सके।

इस समय के दौरान, आप किसी भी शर्तों को स्पष्ट करने और कार्यस्थल आचार संहिता स्थापित करने के लिए रोजगार अनुबंधों की समीक्षा कर सकते हैं। इस दस्तावेज़ में व्यवहार के लिए स्पष्ट अपेक्षाएं प्रदान की जानी चाहिए, इसलिए हर कोई दूसरों के साथ ठीक से और सम्मान के साथ व्यवहार करता है।

प्रशिक्षण कार्यक्रम ऑनबोर्डिंग का एक महत्वपूर्ण पहलू हैं। एक प्रशिक्षण कार्यक्रम तैयार करना सबसे अच्छा है जिसमें नौकरी की कठिनाइयों को शामिल किया गया है। कभी-कभी ये दिन भर के कार्यक्रम होते हैं जहां कर्मचारी स्थिति से जुड़ी मौलिक प्रक्रियाओं की समीक्षा करते हैं। अन्य बार, वे एक सप्ताह या उससे अधिक समय तक रहते हैं, जिससे कर्मचारियों को सॉफ्टवेयर प्रोग्राम सीखने और दैनिक संचालन का अभ्यास करने का मौका मिलता है।

अपने पदों के महत्वपूर्ण भागों की पहचान करें और अपनी अपेक्षाओं और कर्मचारियों के कौशल सेट के अनुसार प्रशिक्षण कार्यक्रमों को डिजाइन करें।

बारबाडोस में आउटसोर्सिंग किराए पर लेने के लाभ

जब आप बारबाडोस में श्रमिकों को काम पर रखने और भर्ती करने से जुड़े कार्यों को G-P को आउटसोर्स करते हैं, तो आप व्यापक लाभ का अनुभव कर सकते हैं जो आपकी कंपनी की अंतरराष्ट्रीय सफलता का समर्थन करता है। हमारा एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मॉडल आपको अपनी भर्ती जिम्मेदारियों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हमें सौंपने की अनुमति देता है। जब आप हमारे साथ काम करते हैं, तो आप इसका लाभ उठा सकते हैं:

• व्यापक देश ज्ञान। हमारी टीम में विभिन्न 180 देशों के विशेषज्ञ शामिल हैं। हम जानते हैं कि प्रतिभा की तलाश कहां करें और समझें कि कर्मचारी हर देश में नियोक्ताओं से क्या उम्मीद करते हैं। हम आपको कंपनी के विकास को प्रोत्साहित करने के लिए एक टीम विकसित करने में मदद करेंगे।
• जोखिम को कम करें। हम आपकी सहायक कंपनी के माध्यम से आपके कर्मचारियों को नियुक्त करेंगे, जिससे कर्मचारी आपके लिए काम करते समय हमें सभी रोजगार अनुपालन के लिए जिम्मेदार बना देगा। आप आसानी से आराम कर सकते हैं कि कानूनी चिंताएं आपके बजाय हमारे कंधों पर हैं।
• आसान ऑनबोर्डिंग. हमारी कानूनी विशेषज्ञता और देश के ज्ञान के साथ, हम आपके संसाधनों को बढ़ाए बिना आपकी टीम के लिए प्रतिभा पाएंगे। आप सहज कर्मचारी परिचय बना सकते हैं, और हमारी एचआर टीम आपको किसी भी समस्या के माध्यम से मार्गदर्शन करेगी।
• लागत प्रभावी समाधान। वकीलों और मानव संसाधन विशेषज्ञों की हमारी अनुभवी टीम कर्मचारियों को सही ढंग से और कुशलता से काम पर रख सकती है। कम जोखिम के साथ, आप एक से अधिक तरीकों से पैसे बचाते हैं।

विश्व स्तर पर विस्तार करने के लिए G-P के साथ काम करें

किसी भी कंपनी के लिए अंतर्राष्ट्रीय विस्तार एक रोमांचक कदम है, और G-P आपको प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करने में मदद करता है। हमारी वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन सेवाओं के बारे में अधिक जानने के लिए आज हमारी टीम से संपर्क करें।