जब आप एक वैश्विक कार्यबल को रोजगार देते हैं, तो आप कुछ तरीकों से उनके पेरोल का प्रबंधन कर सकते हैं। उनमें से कई रणनीतियाँ आपकी टीम के लिए प्रशासनिक बोझ पैदा करती हैं, और अन्य तीसरे पक्ष की सेवाओं के लिए उच्च शुल्क लेती हैं। इसके अलावा, कुछ समाधान आपकी कंपनी को निरीक्षण या गैर-अनुपालन की स्थिति में कानूनी जिम्मेदारी से मुक्त करते हैं।
G-P में, हम जो शुल्क लेते हैं, उससे आपके कर्मचारियों को वेतन मिलता है। जब आप अपनी वैश्विक पेरोल को हमारी टीम को आउटसोर्स करते हैं, तो हम आपके कर्मचारियों को हमारे स्वचालित पेरोल पर डालते हैं और पूर्ण देयता ग्रहण करते हैं।
बोलीविया में कराधान नियम
नियोक्ता आय करों के लिए कर्मचारी के मासिक वेतन का 13 प्रतिशत रोकने के लिए जिम्मेदार हैं। अन्य रोकों में शामिल हैं:
- 10 सेवानिवृत्ति योगदान (भविष्य पेंशन भुगतान) के लिए प्रतिशत।
- 0.5 पेंशन योगदान के लिए प्रतिशत।
- 0.5 पेंशन फंड प्रशासकों के कमीशन के लिए प्रतिशत।
- 1.71 विशेष बीमा के लिए भुगतान करने के लिए प्रतिशत जो सामान्य जोखिमों को कवर करता है।
प्रत्येक महीने एक विशिष्ट राशि से अधिक आय वाले कर्मचारी एक अतिरिक्त रोक के अधीन हैं। ये योगदान राष्ट्रीय एकजुटता पेंशन निधि प्रणाली की ओर जाते हैं। इन भुगतानों के लिए कोष्ठक इस प्रकार हैं:
- BOB 13,000 और 25,000 BOB के बीच वेतन का एक प्रतिशत
- 35,000 BOB 25,000 और BOB के बीच वेतन का पांच प्रतिशत
- 10 35,000 बीओबी से ऊपर वेतन का प्रतिशत
नियोक्ताओं को श्रमिकों की आय से धन की कटौती के बिना निम्नलिखित योगदान भी करना चाहिए:
- 10 राष्ट्रीय स्वास्थ्य देखभाल शरीर के लिए प्रतिशत
- 2% आवास के लिए
- व्यावसायिक गठन संस्थान (इन्फोकल) के लिए एक प्रतिशत
- पेंशन फंड के लिए 3 प्रतिशत
- 1.71 विशेष बीमा के लिए पेशेवर जोखिम प्रीमियम के रूप में प्रतिशत
कंपनियों के लिए बोलीविया पेरोल विकल्प
अपने वैश्विक पेरोल के प्रबंधन के लिए सबसे अच्छी रणनीति चुनना सुनिश्चित करें। आपके विकल्पों में शामिल हैं:
- आंतरिक: आपके कार्यालय में वित्तीय विभाग अंतरराष्ट्रीय और स्थानीय कर्मचारियों के लिए पेरोल संभाल सकता है। यह विधि दूसरों की तुलना में कम महंगी है, लेकिन यह आपके इन-हाउस कर्मचारियों की कर्तव्यों की सूची में अतिरिक्त काम की एक महत्वपूर्ण राशि जोड़ती है।
- दूरस्थ: यदि आप देश में एक अलग व्यावसायिक इकाई स्थापित करते हैं, तो वह सहायक अपने स्वयं के पेरोल का प्रबंधन कर सकती है। हालांकि, यह रणनीति अक्सर समय लेने वाली और महंगी होती है। इसके अलावा, निरीक्षण और अनुपालन करने में विफलता के परिणामस्वरूप प्रतिबंध लग सकते हैं या आपका व्यावसायिक लाइसेंस खो सकता है।
- बोलीविया पेरोल प्रसंस्करण कंपनी: आप शुल्क के लिए अपने पेरोल को आउटसोर्स कर सकते हैं। ध्यान दें कि आपकी कंपनी अभी भी किसी भी कानूनी गलतियों के लिए उत्तरदायी है।
- G-P: हमारा रिकॉर्ड नियोक्ता मॉडल हमें आपके पेरोल के प्रबंधन की पूरी जिम्मेदारी लेने देता है। हम हर समय पूर्ण अनुपालन सुनिश्चित करते हैं।
बोलीविया में पेरोल कैसे सेट करें
आपकी कंपनी को श्रम मंत्रालय और उपयुक्त सामाजिक सुरक्षा संस्थाओं के साथ पंजीकरण करना होगा। जब आप नए कर्मचारियों को काम पर रखते हैं, तो आपको उन्हें अपनी शुरुआत की तारीख के पांच दिनों के भीतर सामाजिक सुरक्षा के लिए पंजीकृत करना होगा।
एक नियोक्ता के रूप में, आप 13 वेतन का भुगतान करेंगे - प्रति माह एक भुगतान, साथ ही वर्ष के अंत में क्रिसमस बोनस का भुगतान किया जाएगा। सकल घरेलू उत्पाद वाली कंपनियों को दूसरा क्रिसमस बोनस देना 4.5 होगा।
हकदारी/समापन की शर्तें
सामान्य श्रम कानून एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए उचित आधार सूचीबद्ध करता है:
- उद्योग रहस्यों का खुलासा करना
- कार्यस्थल से चोरी करना
- उपकरण, उत्पाद, या उपकरण को नुकसान पहुंचाना
- आवश्यक सुरक्षा या स्वच्छता के लिए उपेक्षा दिखाना
- रोजगार अनुबंध का उल्लंघन (आंशिक या कुल)
- चोरी या चोरी
- कार्यस्थल पर अनैतिक या धमकी भरा आचरण
- कार्यस्थल को सामूहिक रूप से छोड़ देना
- अनुबंध में सहमत आंतरिक विनियमों का उल्लंघन
उचित बर्खास्तगी के लिए ये आधार केवल तभी मान्य होते हैं जब नियोक्ता द्वारा साबित किया जाता है।
यदि कोई नियोक्ता इन आधारों के बाहर रोजगार संबंध समाप्त करने का विकल्प चुनता है, तो उन्हें विच्छेद का भुगतान करना होगा। अपवादों में शामिल हैं:
- 90-day परीक्षण अवधि के भीतर समाप्ति।
- कर्मचारी की बहाली।
बोलीविया में पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी
G-P में, हम पेरोल के हर पहलू को संभाल सकते हैं ताकि आपको ऐसा न करना पड़े। हमारा एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मॉडल हमें आपके वैश्विक कार्यबल को एक एकल, अनुपालन मंच पर रखने देता है। हमारी पेरोल आउटसोर्सिंग सेवाओं के बारे में अधिक जानने के लिए आज हमसे संपर्क करें।