बोलीवियामें भर्ती और भर्ती ।

भर्ती एक जटिल प्रक्रिया है। अंतरराष्ट्रीय भर्ती की जटिलता को नेविगेट करने में सक्षम होने से आपकी कंपनी की प्रतिष्ठा में सुधार होता है। हालांकि, एक नए देश के लिए किराए पर लेने की तैयारी समय लेने वाली है, और इन जिम्मेदारियों को संभालने से आपकी टीम पर बोझ पड़ सकता है।

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, G-P मदद कर सकता है। हमारे देश के विशेषज्ञों को 185 देशों से अधिक में भर्ती और भर्ती प्रक्रिया की पूरी समझ है।

बोलीविया में भर्ती

बोलिविया में रेफरल और अनुभव को अत्यधिक माना जाता है, अक्सर विश्वविद्यालय की डिग्री से अधिक। ये क्रेडेंशियल एक उम्मीदवार के वर्तमान और संभावित कौशल के लिए बोलते हैं। चूंकि रेफरल और सिफारिशों का इतना मूल्य है, इसलिए उन्हें प्रदान करने वाले पेशेवर सावधानीपूर्वक उन कर्मचारियों को चुनते हैं जिन्हें वे संदर्भित करते हैं और जिन कंपनियों की वे श्रमिकों की सलाह देते हैं।

अक्सर, भर्ती प्रक्रिया के दौरान सफलता अन्य कंपनियों के साथ आपके संबंधों पर निर्भर करती है। आमने-सामने बातचीत महत्वपूर्ण है, इसलिए नेटवर्किंग और साक्षात्कार जब संभव हो व्यक्तिगत रूप से होना चाहिए।

सिफारिशों और रेफरल पर व्यावसायिक संस्कृति की निर्भरता का मतलब है कि मजबूत व्यावसायिक कनेक्शन बनाना प्रतिभाशाली उम्मीदवारों को खोजने के लिए एक अनिवार्य कदम है। आप राष्ट्रीय और वैश्विक आवेदकों को खोजने के लिए विभिन्न नौकरी साइटों का उपयोग कर सकते हैं। हालांकि, उन संभावित आवेदकों के माध्यम से छंटनी थकाऊ और समय लेने वाली हो सकती है। इसके अलावा, विश्वसनीय इंटरनेट सेवाओं तक पहुंच बोलीविया में सीमित है। विश्वसनीय पेशेवरों से सिफारिशों को प्राप्त करने के लिए नेटवर्किंग आपको सर्वोत्तम उम्मीदवारों को व्यवस्थित रूप से खोजने में मदद करती है।

कई देशों में, एक सीवी और कवर पत्र प्रारंभिक आवेदन के लिए पर्याप्त दस्तावेज हैं। आप उम्मीदवारों से यह भी उम्मीद कर सकते हैं:

• तीन प्रकार के और हस्ताक्षरित संदर्भ पत्र।
• माध्यमिक विद्यालयों, विश्वविद्यालयों और व्यावसायिक कार्यक्रमों से डिप्लोमा।
• आवेदक के ड्राइवर के लाइसेंस, पासपोर्ट और पहचान पत्र की प्रतियां।

हालांकि भर्ती प्रक्रिया औपचारिक है, नियोक्ताओं के पास रेफरल और सिफारिशों के आधार पर उम्मीदवारों की एक शॉर्टलिस्ट हो सकती है।

एक खुली भूमिका के लिए आवेदन प्राप्त करने के बाद, आपकी कंपनी साक्षात्कार ले सकती है और आपकी टीम के लिए सबसे अच्छा उम्मीदवार नियुक्त कर सकती है। ध्यान रखें कि आपके कर्मचारियों का केवल 15 प्रतिशत अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी हो सकता है। इस सीमा का पालन करने में विफलता के परिणामस्वरूप प्रतिबंध लग सकते हैं।

बोलीविया में कर्मचारियों की भर्ती कैसे करें

कुछ स्तर पर, सभी विस्तार करने वाली कंपनियों को भर्ती और भर्ती प्रक्रिया के दौरान राष्ट्रीय रीति-रिवाजों का सम्मान करना चाहिए। फिर भी, व्यावसायिक संस्कृति अक्सर अपने स्वयं के वातावरण में विकसित होती है। बोलीविया में भर्ती और भर्ती करना आपके देश में ऐसा करने से काफी अलग नहीं हो सकता है, लेकिन ध्यान में रखने के लिए कुछ बारीकियां हैं।

यहां बोलीविया श्रमिकों की भर्ती के लिए तीन सुझाव दिए गए हैं।

1. स्पेनिश में बैठकों के लिए तैयार

बोलीविया में चार आधिकारिक भाषाओं में से, अधिकांश नागरिक स्पेनिश बोलते हैं। जनसंख्या का छोटा प्रतिशत Quechua,  Aymara, और  Guarani के साथ-साथ अंतरराष्ट्रीय और स्वदेशी भाषाओं को बोलता है,  जबकि अधिकांश नागरिक सही प्रवाह की उम्मीद नहीं करते हैं, सम्मान दिखाने और प्रभावी ढंग से संवाद करने के लिए पर्याप्त समझ महत्वपूर्ण है।

स्पेनिश भाषा में "आप" के लिए पांच शब्द हैं, लेकिन नागरिक केवल उनमें से कुछ का उपयोग करते हैं। जब आप उम्मीदवारों और सहकर्मियों को संबोधित करते हैं, तो सही फॉर्म का उपयोग करने का अतिरिक्त प्रयास करना भाषा, संस्कृति और पेशेवर संबंधों के लिए आपका सम्मान दर्शाता है।

यदि आप स्पेनिश में धाराप्रवाह नहीं हैं, तो बैठकों और साक्षात्कार के दौरान गलत संचार को रोकने के लिए एक अनुवादक को किराए पर लेना एक अच्छा विचार है।

2. व्यावसायिकता बनाए रखें

व्यावसायिक बैठकें वैकल्पिक स्थानों पर हो सकती हैं। यदि आपकी कंपनी शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करना चाहती है, तो आप उम्मीदवारों के साथ भोजन पर बातचीत कर सकते हैं। यहां तक कि इन सेटिंग्स में, व्यावसायिकता और औपचारिकताएं आवश्यक हैं।

उचित स्पेनिश सर्वनामों का उपयोग करना एक प्राथमिकता है। आपको पहले नामों का उपयोग करने से बचना चाहिए। इसके बजाय, अपने उम्मीदवारों की उपलब्धियों को उनके पेशेवर खिताब का उपयोग करके पहचानें।

3. प्रभावी ऑनबोर्डिंग का अभ्यास करें

ऑन-साइट प्रशिक्षण ऑनबोर्डिंग कर्मचारियों के लिए एक उत्कृष्ट विकल्प है। यदि आपने सिफारिशों के माध्यम से उम्मीदवारों को चुना है, तो देश में अपने पहले कुछ दिनों या हफ्तों को खर्च करने के लिए यात्रा करने से आपको उनके कौशल और विकास क्षमता को देखने में मदद मिल सकती है।

एक सुसंगत, लचीली प्रशिक्षण प्रक्रिया आदर्श है क्योंकि आप प्रत्येक नई नियुक्ति के लिए एक संपूर्ण कार्यक्रम तैयार कर सकते हैं। कर्मचारी के अनुभव और उनकी  नई भूमिका में शामिल  प्रक्रियाओं के आधार पर, आप दिनों में प्रशिक्षण के माध्यम से हवा ले सकते हैं या कुछ हफ्तों में पाठ्यक्रम को बढ़ा सकते हैं।

आपकी ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया आपके कर्मचारियों के लिए आपकी अपेक्षाओं के एक उच्च-स्तरीय अवलोकन के रूप में कार्य कर सकती है, आपकी देश-में टीम और वैश्विक कार्यबल का परिचय, और एक सीखने का अनुभव जो उनकी भूमिकाओं में सफल होने के लिए नए कर्मचारियों को तैयार करता है।

एक नए कर्मचारी को काम पर रखने के बाद, आपको उन्हें अपने पहले पांच दिनों के भीतर अल्पकालिक और दीर्घकालिक सामाजिक सुरक्षा संस्थाओं के साथ पंजीकृत करना होगा। यह नियम घरेलू और अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारियों पर लागू होता है।

बोलीविया रोजगार कानून

चाहे आप नागरिकों को काम पर रख रहे हों या बोलीविया में काम करने के लिए अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को भेज रहे हों, आपकी कंपनी को सामान्य श्रम कानून का पालन करना होगा। ये नियम परिवर्तन के अधीन हैं, और आपकी कंपनी हर समय कानूनी मानकों को पूरा करने के लिए जिम्मेदार है। एक नियोक्ता के रूप में, आप गैर-अनुपालन के लिए दायित्व मानते हैं, और आपकी कंपनी निरीक्षणों के लिए प्रतिबंधों से गुजर सकती है।

रोजगार की आवश्यकताएं

आपकी कंपनी द्वारा किसी उम्मीदवार को कानूनी रूप से नियुक्त करने के लिए, आवेदक को:

• नागरिक 18 और व्यावसायिक दायित्वों के लिए पुराना या पुराना होना। (कुछ मामलों में, रोजगार अनुबंध दर्ज कर 14-year-olds सकते हैं।)
• उनके पास राष्ट्रीयता और निवास का प्रमाण है।
• यदि वे एक अंतरराष्ट्रीय किराया कर रहे हैं उनके कार्य वीजा प्रदान करें।

कंपनी के निदेशकों और बोर्ड के सदस्यों को चुनने के लिए अतिरिक्त प्रतिबंध मौजूद हैं।

कंपनियां अपने आवेदकों पर पृष्ठभूमि की जांच कर सकती हैं, लेकिन इन रिपोर्टों में शामिल कुछ आधार एक योग्य उम्मीदवार को नियुक्त करने से इनकार करने के लिए वैध परिस्थितियां हैं।

रोजगार समझौता

नियोक्ताओं और उनके अनुबंधित दलों को श्रम मंत्रालय को प्रस्तुत करने के लिए स्पेनिश में रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करना और हस्ताक्षर करना होगा। एक वैध रोजगार अनुबंध में शामिल हैं:

• अनुबंधित पार्टियों के नाम।
• कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा, जिसमें उनकी आयु, निवास, राष्ट्रीयता और नागरिक स्थिति शामिल है।
• कर्मचारी द्वारा किए जाने वाले कार्य की प्रकृति।
• नियोक्ता कैसे काम को मापेगा (समय इकाइयां, विशिष्ट कार्य, आदि)।
• सहमत वेतन और भुगतान पद्धति।
• रोजगार की अवधि, जो अधिकांश परिस्थितियों में अनिश्चित है।
• जहां कर्मचारी काम करेंगे।
• कर्मचारी के वारिस(यों)।

जब आप किसी नई नियुक्ति के लिए रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करते हैं, तो निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखें:

• सामान्य श्रम कानून के भीतर विभिन्न नियम अनुबंधों में निहित शर्तों के रूप में कार्य करते हैं जहां उन्हें स्पष्ट रूप से नहीं कहा जाता है।
• सामूहिक रोजगार अनुबंध और अनुबंध वैध हैं।

बोलीविया में आउटसोर्सिंग किराए पर लेने के लाभ

रिकॉर्ड के नियोक्ता के साथ काम करने के कई फायदे हैं। जब आप हमारी वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन सेवाओं के लिए G-P चुनते हैं, तो आप:

• एक देश में व्यापार इकाई स्थापित करने के लागत और समय व्यय से बचें।
• हमारी अनुभवी कानूनी टीम और मानव संसाधन विशेषज्ञों की सलाह पर भरोसा करें।
• रोजगार अनुबंधों से लेकर कार्य अनुमतियों तक, कुल अनुपालन सुनिश्चित करें।
• हमारे सॉफ्टवेयर के माध्यम से एक ही मंच पर वैश्विक पेरोल तक पहुंचें।
• गैर-अनुपालन के लिए प्रशासनिक कार्यों  और कानूनी जिम्मेदारी से स्वतंत्रता का आनंद लें।

विश्व स्तर पर विस्तार करने के लिए G-P के साथ काम करें

G-P में, हम अनुपालन के अनुसार काम पर रखने का प्रबंधन करेंगे ताकि आपकी टीम आपकी प्राथमिकताओं पर ध्यान केंद्रित कर सके। इस बारे में अधिक जानने के लिए  आज हमारी टीम से संपर्क करें कि हम बोलीविया को आउटसोर्सिंग पर काम पर रखने में कैसे मदद कर सकते हैं।