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हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों, जिनमें G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ शामिल हैं, को उद्योग में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित किया जाता है। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
बोत्सवाना में भर्ती
बोत्सवाना दक्षिणी अफ्रीका का एक देश है। यह दुनिया के सबसे कम घनी आबादी वाले देशों में से एक है और इसकी बेरोजगारी दर 22% है। देश के प्रमुख निर्यात में हीरे, तांबा और निकल, गोमांस और वस्त्र शामिल हैं।
एक रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय और बोत्सवाना में एक कर्मचारी के साथ पत्र की पेशकश करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है:
बोत्सवाना में रोजगार अनुबंध
हालांकि बोत्सवाना में एक लिखित रोजगार अनुबंध लगाने के लिए कानूनी रूप से आवश्यक नहीं है, यह सबसे अच्छा अभ्यास है। अनुबंध स्थानीय भाषा में होना चाहिए और कर्मचारी के मुआवजे, लाभों और समाप्ति आवश्यकताओं की शर्तों को स्पष्ट करना चाहिए। बोत्सवाना में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध हमेशा वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि को किसी अन्य मुद्रा के बजाय पुला में बताना चाहिए।
बोत्सवाना में काम के घंटे
सामान्य तौर पर, कार्यसप्ताह 48 घंटों तक सीमित होता है, एक 5-day सप्ताह के लिए प्रति दिन 9 घंटे से अधिक नहीं, या एक 6-day सप्ताह के लिए प्रति दिन 8 घंटे।
कर्मचारी प्रति सप्ताह ओवरटाइम के 14 घंटों तक सीमित हैं और अपनी सामान्य प्रति घंटा दर के 1.5 समय के लिए पात्र हैं। सार्वजनिक छुट्टियों या आराम के समय पर काम सामान्य मजदूरी दर से दोगुना भुगतान किया जाना चाहिए।
बोत्सवाना में छुट्टियां
बोत्सवाना 8 राष्ट्रीय छुट्टियां मनाता है:
- नए साल का दिन
- गुड फ्राइडे
- ईस्टर सोमवार
- मज़दूर दिवस
- राष्ट्रपति दिवस
- राष्ट्रपति दिवस के बाद का दिन
- बोत्सवाना दिवस
- क्रिसमस का दिन
बोत्सवाना में छुट्टियां
कर्मचारी आमतौर पर प्रति वर्ष सवैतनिक अवकाश के 15 दिनों के हकदार होते हैं, जिनमें से 8 दिनों को 6 महीनों के भीतर लिया जाना चाहिए। शेष दिनों को 3 वर्षों के भीतर लिया जाना चाहिए।
बोत्सवाना बीमार छुट्टी
कर्मचारी आमतौर पर प्रति वर्ष सवैतनिक बीमार छुट्टी के 20 दिनों के हकदार होते हैं और उन्हें डॉक्टर का प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।
बोत्सवाना में मातृत्व / पितृत्व अवकाश
उम्मीद करने वाले कर्मचारी आमतौर पर मातृत्व अवकाश के 12 हफ्तों के हकदार होते हैं, जन्म से पहले और 6 बाद में 6 सप्ताह लेना चाहिए। कर्मचारी को डॉक्टर का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा। कर्मचारी अपने मूल वेतन का कम से कम 50% प्राप्त करने के पात्र हैं।
कोई वैधानिक पितृत्व अवकाश नहीं है।
बोत्सवाना में स्वास्थ्य बीमा
सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा बोत्सवाना में उपलब्ध है, लेकिन यह मुख्य रूप से कम सामाजिक आर्थिक समूहों को पूरा करता है, जबकि प्रवासी और समृद्ध स्थानीय लोग निजी स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली पर भरोसा करते हैं या उपचार के लिए विदेश यात्रा करते हैं।
बोत्सवाना पूरक लाभ
चिकित्सा बीमा, पेंशन, परिवहन आदि के लिए कर्मचारियों को भत्ते प्रदान करना प्रथागत है। ये अनिवार्य नहीं हैं बल्कि विवेकाधीन हैं।
बोत्सवाना में समाप्ति/विच्छेद
अकुशल कर्मचारी 3 महीनों तक की परिवीक्षा अवधि और 12 महीनों तक कुशल कर्मचारियों की सेवा कर सकते हैं। अकुशल श्रमिक का अर्थ किसी भी उद्योग में नियोजित किसी भी व्यक्ति से होता है जिसके लिए कोई विशेष प्रशिक्षण या कौशल की आवश्यकता नहीं होती है। रोजगार शुरू होने से पहले कर्मचारी को परिवीक्षाधीन शर्तें लिखित रूप में प्रदान की जानी चाहिए।
कर्मचारी और नियोक्ता दोनों ही रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकते हैं। वेतन अवधि के बराबर न्यूनतम नोटिस, तब तक दिया जाना चाहिए या बदले में भुगतान करना चाहिए जब तक कि कर्मचारी गंभीर कदाचार का दोषी न हो, तो किसी नोटिस की आवश्यकता नहीं है।
प्रबंधक, प्रशासक, अधिकारी और पेशेवर कर्मचारी आम तौर पर निरंतर रोजगार के 60 महीनों की सेवा के बाद विच्छेद के हकदार होते हैं। भुगतान पहले 60 महीने के दौरान सेवा किए गए प्रत्येक महीने के लिए 1 दिन के मूल वेतन की दर के बराबर है और प्रत्येक अतिरिक्त महीने के लिए 2 दिन। रोजगार के अंत में ग्रेच्युटी या पेंशन प्राप्त करने वाले कर्मचारी विच्छेद लाभ के हकदार नहीं हैं।
बोत्सवाना में करों का भुगतान करना
बोत्सवाना में कोई सामाजिक सुरक्षा कर नहीं है। सभी कर्मचारियों को आयकर (PAYE) का भुगतान करना आवश्यक है।
G-P क्यों
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