कंबोडिया में नुकसान और लाभ

कंबोडिया में मुआवजे और लाभों का सही स्तर प्रदान करना आपकी टीम और व्यवसाय के लिए एक अंतर लाएगा। आपकी कंपनी को सही उम्मीदवारों को आकर्षित करने और दीर्घायु को प्रोत्साहित करने के लिए प्रतिस्पर्धी लाभ योजना प्रदान करते समय कंबोडिया के मुआवजे कानूनों को पूरा करने की आवश्यकता है। हालांकि, इन लाभों को प्राप्त करना और यह सुनिश्चित करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है कि आप सही कानूनों को पूरा कर रहे हैं।

लेकिन G-P मदद कर सकता है। हमारे विशेषज्ञ  कंबोडिया के सभी श्रम कानूनों को समझते हैं, और एक वैश्विक एम् प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड  (ईओआर) के रूप में, हम यह सुनिश्चित करेंगे कि अनुपालन और मुआवजे के सभी मामलों का ध्यान रखा जाए। जब आप हमारे साथ काम करते हैं, तो आपको केवल अपनी कंपनी चलाने के बारे में चिंता करनी होगी।

कंबोडिया क्षतिपूर्ति कानून

कंबोडिया में एक कर्मचारी की न्यूनतम मजदूरी 2 कारकों पर निर्भर करती है - उद्योग और सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीबीए)। उदाहरण के लिए, कपड़ा और जूते उद्योगों ने अपने न्यूनतम वेतन को 192 में एक महीने में अमरीकी डालर तक बढ़ा दिया2021। हालांकि, विभिन्न उद्योगों का अपना न्यूनतम वेतन हो सकता है, और सीबीए आमतौर पर अलग कंबोडिया मुआवजे कानूनों की रूपरेखा तैयार करेंगे।

जो कर्मचारी मानक 8-hour दिन या 48-hour सप्ताह से अधिक काम करते हैं, उन्हें अपने नियमित वेतन के 1.5 समय ओवरटाइम के लिए भुगतान किया जाना चाहिए। यदि वे रात में, रविवार को, या छुट्टी पर काम करते हैं, तो उन्हें 2 समय की नियमित दर बनानी चाहिए।

कंबोडिया में गारंटीकृत लाभ

सभी कर्मचारियों को कानून द्वारा आवश्यक वैधानिक लाभ प्राप्त होने चाहिए। आप छुट्टियों और भुगतान वार्षिक छुट्टी के लिए समय सहित अपनी कंबोडिया लाभ प्रबंधन योजना शुरू कर सकते हैं। कंबोडिया 19 सार्वजनिक छुट्टियां मनाता है, जिनमें से कई कई दिनों तक विस्तारित होते हैं। आपको यह सुनिश्चित करने के लिए एक रोजगार अनुबंध में सशुल्क छुट्टियां शामिल करनी चाहिए कि कर्मचारी जागरूक हैं।

कर्मचारियों को उनके द्वारा काम किए जाने वाले प्रत्येक महीने के लिए वार्षिक भुगतान छुट्टी के 1.5 दिन भी प्राप्त होने चाहिए। एक कंपनी के लिए काम के 3 वर्षों के बाद, उन्हें प्रति वर्ष एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी मिलनी चाहिए। कम से कम 1 वर्ष के लिए किसी कंपनी के लिए काम करने वाले कर्मचारियों को अपने सामान्य वेतन के आधे हिस्से पर मातृत्व अवकाश के 90 दिन हकदार हैं। पिता को 1 दिन का पितृत्व अवकाश मिलना चाहिए।

कंबोडिया लाभ प्रबंधन

एक बार जब आप अपनी कंबोडिया लाभ योजना तैयार करते हैं, तो आपको यह निर्धारित करने की आवश्यकता होती है कि आप अपनी टीम को कौन से पूरक लाभ प्रदान करेंगे। यह पूरक लाभ प्रदान करने में मदद कर सकता है जो कानून द्वारा आवश्यक नहीं हैं लेकिन कर्मचारी संतुष्टि में अंतर लाएगा। अधिकांश कर्मचारी एक महीने में USD के बीच 2-11 एक वरिष्ठता बोनस की उम्मीद करते हैं जो 1 वर्ष काम करने के बाद उनकी सेवा की लंबाई से मेल खाता है। काम के 11 वर्षों के बाद, बोनस USD पर कैप किया जाता है11।

कंबोडियाई कर्मचारी अक्सर निम्नलिखित फ्रिंज लाभों की भी उम्मीद करते हैं:

• स्वास्थ्य देखभाल भत्ते
• आवास भत्ते
• परिवहन भत्ते
• उपस्थिति बोनस

लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध

परंपरागत रूप से, कंबोडिया में विस्तार करने की तलाश में कंपनियों को मुआवजे और लाभ प्रदान करने से पहले देश में एक सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी। हालांकि, G-P आपको तेजी से काम शुरू करने में मदद करने के लिए एक विकल्प प्रदान करता है। जब आप हमारे साथ साझेदारी करते हैं तो आपको  सहायक कंपनी स्थापित  करने की आवश्यकता नहीं है। वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, हम यह सुनिश्चित करेंगे कि आप देश के मुआवजे के कानूनों को पूरा करें और अनुपालन में बने रहने के लिए लाभ का सही स्तर प्रदान करें।

अपने हर जगह कार्यबल का निर्माण करने के लिए G-P के साथ साझेदारी करें।

वैश्विक विस्तार में आपके साथी के रूप में, G-P पेरोल और अनुपालन को संभालेगा, ताकि आप अपनी टीम को बढ़ाने और अपने व्यवसाय को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें। हमारे बाजार-अग्रणी Global Growth Platform™ वैश्विक रोजगार उत्पादों के पहले पूरी तरह से अनुकूलन योग्य सूट द्वारा संचालित किया जाता है और पेरोल प्रबंधन को सुव्यवस्थित करने और प्रतिस्पर्धी, अनुपालन स्थानीय लाभ प्रदान करने में आपकी सहायता करने के लिए देश के मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की उद्योग की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित है।

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