जीपी का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखना शुरू करने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।

हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों, जिनमें G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ शामिल हैं, को उद्योग में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित किया जाता है। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।

कंबोडिया में भर्ती

रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय और कंबोडिया में एक कर्मचारी के साथ पत्र की पेशकश करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।

कंबोडिया में रोजगार अनुबंध

कंबोडिया में, रोजगार अनुबंध निश्चित या अनिश्चित शर्तों के लिए हो सकते हैं। निश्चित अनुबंध लिखित रूप में होने चाहिए और 2 वर्षों से अधिक समय तक विस्तारित नहीं हो सकते हैं। अनिश्चित अनुबंध मौखिक या लिखित हो सकते हैं।

कंबोडिया की राष्ट्रीय भाषा, खमेर में एक लिखित रोजगार अनुबंध प्रदान करना सबसे अच्छा अभ्यास है, जो कर्मचारी के मुआवजे, लाभों और समाप्ति आवश्यकताओं की शर्तों को बताता है।

कंबोडिया में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध हमेशा किसी अन्य मुद्रा के बजाय रियाल (केएचआर) में वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि का उल्लेख करना चाहिए।

कंबोडिया में काम के घंटे

सामान्य तौर पर, कम्बोडियन काम के 8-hour दिन, और कार्य सप्ताह 48 घंटे से अधिक नहीं है। कर्मचारियों से प्रति दिन 9 घंटों से अधिक काम करने की अपेक्षा नहीं की जानी चाहिए और हो सकता है कि वे प्रति दिन 2 घंटों से अधिक काम न करें। ओवरटाइम को नियमित मजदूरी के 1.5 समय या रात में, रविवार को, या छुट्टी पर, नियमित मजदूरी के 2 समय मुआवजा दिया जाता है।

कंबोडिया में छुट्टियां

कंबोडिया 19 सार्वजनिक छुट्टियां मनाता है:

  • अंतर्राष्ट्रीय नव वर्ष दिवस
  • नरसंहार दिवस पर जीत
  • मीक बोचिया दिवस
  • अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस
  • खमेर नव वर्ष (3दिन)
  • अंतर्राष्ट्रीय श्रम दिवस
  • राजा का जन्मदिन (3दिन)
  • विसाक बोचिया दिवस
  • शाही जुताई समारोह
  • बाल दिवस
  • राजा माँ का जन्मदिन
  • संविधान दिवस
  • फुम बेन दिवस (3दिन)
  • पूर्व राजा नोरोदोम सिहानौक का स्मरणोत्सव
  • पेरिस शांति समझौता दिवस
  • राजा का कोरोनेशन दिवस
  • स्वतंत्रता दिवस
  • जल उत्सव (3दिन)
  • अंतर्राष्ट्रीय मानवाधिकार दिवस

कंबोडिया में छुट्टियां

कर्मचारी आमतौर पर काम किए गए हर महीने के लिए वार्षिक भुगतान छुट्टी के 1.5 दिनों के हकदार होते हैं। सेवा के हर 3 साल के बाद, कर्मचारी प्रति वर्ष छुट्टी के अतिरिक्त दिन के हकदार हैं।

कंबोडिया में बीमार छुट्टी

कर्मचारी डॉक्टर के प्रमाण पत्र के साथ 6 महीने तक की बीमार छुट्टी के हकदार हैं, और उन्हें निम्नानुसार मुआवजा दिया जाता है:

  • 100बीमार छुट्टी के 1st महीने के दौरान मजदूरी का %
  • 60बीमार छुट्टी के दौरान 2nd और तीसरे महीने के दौरान मजदूरी का %
  • 4th6th महीने तक अवैतनिक छुट्टी

कंबोडिया में मातृत्व / मातृत्व अवकाश

नियोक्ता के लिए कम से कम 1 वर्ष तक काम करने वाले कर्मचारियों की अपेक्षा आमतौर पर उनके सामान्य वेतन के आधे हिस्से में छुट्टी के 90 दिन होते हैं।

माता-पिता को 1 दिन का भुगतान पितृत्व अवकाश प्राप्त होता है।

कंबोडिया में स्वास्थ्य बीमा

नौकरी पर घायल होने वाले कर्मचारी आमतौर पर नियोक्ता द्वारा अपने स्वास्थ्य देखभाल खर्चों का भुगतान करने के हकदार होते हैं।

कंबोडिया अनुपूरक लाभ

सामान्य तौर पर, कर्मचारियों को प्राप्त होता है:

  • स्वास्थ्य देखभाल भत्ते
  • आवास भत्ते
  • परिवहन भत्ते
  • उपस्थिति बोनस

बोनस

काम के पहले वर्ष के बाद, कर्मचारी आमतौर पर सेवा के वर्ष के बराबर USD 2 और USD 11 प्रति माह के बीच वरिष्ठता बोनस के हकदार होते हैं। सेवा के 11 वर्षों के बाद, बोनस USD पर कैप किया जाता है11।

कंबोडिया में समाप्ति/विच्छेद

3 महीनों तक की परिवीक्षाधीन अवधि की अनुमति है। नियोक्ता को कर्मचारी के लिए परिवहन लागत का भुगतान करना होगा। परिवीक्षाधीन कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए किसी सूचना की आवश्यकता नहीं है।

कर्मचारी द्वारा किसी भी कारण से अनिश्चित-अवधि के अनुबंध समाप्त किए जा सकते हैं। एक नियोक्ता के पास कर्मचारी की काम करने की क्षमता या कंपनी के आर्थिक स्वास्थ्य से संबंधित एक वैध कारण होना चाहिए।

समाप्ति नोटिस निम्नलिखित अनुसूची के अनुसार लिखित रूप में दिया जाना चाहिए:

  • 6 महीने की सेवा तक: 7 दिन
  • 6 महीने से 2 साल की सेवा: 15 दिन
  • 2 से 5 साल की सेवा: 1 महीने
  • 5 10 वर्षों की सेवा के लिए: 2 महीने
  • 10+ साल की सेवा: 3 महीने

कर्मचारी प्रति सप्ताह नए रोजगार की तलाश में 2 दिन बिता सकते हैं। एक निश्चित अवधि के अनुबंध के अंत में, कर्मचारी आम तौर पर अनुबंध के दौरान प्राप्त मजदूरी के कम से कम5% के विच्छेद वेतन के हकदार होते हैं।

अनिश्चित अनुबंध वाले कर्मचारियों को उनकी सेवा की लंबाई के आधार पर विच्छेद वेतन मिलता है, जो निम्नानुसार है:

  • 6 सेवा के 12 महीनों तक: 7 दिनों की मजदूरी
  • रोजगार के प्रत्येक वर्ष के लिए: 15 दिनों की मजदूरी, अधिकतम मजदूरी के 6 महीनों तक

कंबोडिया में करों का भुगतान

नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा के लिए मासिक मजदूरी का 0.8% भुगतान करते हैं। कर्मचारी योगदान नहीं देते हैं।

G-P क्यों?

G-P में, हम कंपनियों को हमारे उद्योग-अग्रणी Global Growth Platform™ माध्यम से हर जगह कार्यबल की शक्ति को अनलॉक करने में मदद करते हैं। आइए हम आपकी टीम के सदस्यों को खोजने, काम पर रखने, ऑनबोर्डिंग और भुगतान करने में शामिल जटिल और महंगे कार्यों को दुनिया में कहीं भी, गति और गारंटीकृत वैश्विक अनुपालन के साथ संभालते हैं।

अधिक जानने के लिए आज ही हमसे संपर्क करें