कंबोडियामें भर्ती और भर्ती ।

भर्ती और भर्ती किसी भी विस्तार के महत्वपूर्ण पहलू हैं। कर्मचारी यह सुनिश्चित करने में मदद करते हैं कि आपकी कंपनी प्रत्येक दिन सुचारू रूप से चलती है, इसलिए कंबोडिया में बढ़ते समय, आपको एक सफल भर्ती अनुभव सुनिश्चित करने के लिए देश की बाजार जटिलताओं और सांस्कृतिक बारीकियों से परिचित होना होगा।

कंबोडिया में भर्ती

देश में कई नौकरी बोर्ड हैं, लेकिन उनका उपयोग अक्सर जूनियर पदों के लिए या उन स्थितियों में किया जाता है जहां एक कंपनी को कई टीम सदस्यों की भर्ती करने की आवश्यकता होती है। इस विकल्प का उपयोग करने से आपको आवेदकों के एक बड़े पूल को क्यूरेट करने और कम लागत पर हजारों लोगों तक पहुंचने में मदद मिल सकती है। हालांकि, कोई भी स्क्रीनिंग प्रक्रिया के बिना आवेदन कर सकता है, जिसका अर्थ है कि आपको सभी आवेदकों की जांच करने के लिए समय और कर्मचारियों की आवश्यकता होगी।

एक अन्य विकल्प उम्मीदवारों की खोज और साक्षात्कार के लिए स्थानीय भर्ती एजेंसी के साथ काम करना है। ये कंपनियां आम तौर पर आपको उन उम्मीदवारों की एक शॉर्टलिस्ट देंगी जो आपकी आवश्यकताओं से मेल खाते हैं। दुर्भाग्य से, सभी एजेंसियां अपेक्षाओं पर खरा नहीं उतरती हैं, और यदि तृतीय पक्ष सही रोजगार या भर्ती कानूनों का पालन नहीं करता है,  तो आपकी कंपनी  को इसका परिणाम भुगतना पड़ सकता है।

कंबोडिया में भेदभाव के खिलाफ कानून

आप सीधे अपने कंबोडिया व्यवसाय के लिए कर्मचारियों को नियुक्त और भर्ती कर सकते हैं, लेकिन आपको श्रम के प्रभारी मंत्रालय के प्लेसमेंट कार्यालय या अपनी कंपनी में किसी भी रिक्तियों के स्थानीय रोजगार कार्यालय को सूचित करना होगा। नस्ल, लिंग, भाषा, धर्म, राजनीतिक विचारों, सामाजिक स्थिति या संघ सदस्यता के आधार पर कर्मचारियों के साथ भेदभाव करना निषिद्ध है।

समान परिस्थितियों के लिए, मजदूरी उन सभी श्रमिकों के लिए समान होनी चाहिए जिनके पास समान कौशल और आउटपुट है, चाहे उम्र या लिंग जैसे कारकों की परवाह किए बिना। देश में मजदूरी रोजगार की न्यूनतम आयु से संबंधित कानून भी हैं। व्यक्तियों को काम करने के लिए कम से कम 15 वर्ष या नौकरियों के लिए 18 वर्ष पुराना होना चाहिए जो संभावित रूप से उनके स्वास्थ्य, सुरक्षा या नैतिकता को नुकसान पहुंचा सकते हैं।

कंबोडिया में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें

कंबोडिया की आवश्यकता है कि कंपनियां एक निश्चित या अनिश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत सभी कर्मचारियों को नियुक्त करें। निश्चित अनुबंध लिखित रूप में होने चाहिए और 2 वर्षों से अधिक समय तक नहीं बढ़ सकते हैं। अनिश्चित अनुबंध मौखिक या लिखित हो सकते हैं, लेकिन हम खमेर में एक मजबूत लिखित अनुबंध का मसौदा तैयार करने की सलाह देते हैं। कंपनियां नियमित कर्मचारियों के लिए 3 महीनों से अधिक नहीं, विशेष कर्मचारियों के लिए 2 महीनों और अकुशल कर्मचारियों के लिए 1 महीने की परिवीक्षा अवधि के तहत कर्मचारियों को भी किराए पर ले सकती हैं।

सभी अनुबंधों में महत्वपूर्ण रोजगार शर्तें शामिल होनी चाहिए जैसे  लाभ, मुआवजा , समाप्ति आवश्यकताएं, विच्छेद वेतन, और बहुत कुछ। आपको यह भी सुनिश्चित करना चाहिए कि अनुबंध में वेतन और मुआवजे की राशि और प्रस्ताव पत्र किसी अन्य मुद्रा के बजाय रील में हैं।

कंबोडिया रोजगार कानून

एक बार जब आप कंबोडिया के लिए काम पर रखने की रणनीति विकसित कर लेते हैं, तो आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता होती है कि आप देश के रोजगार अनुपालन कानूनों को पूरा कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, कर्मचारी आमतौर पर सोमवार से शनिवार तक सप्ताह में अधिकतम 48 घंटे काम करते हैं। सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBAs) और ट्रेड यूनियन आम हैं और अलग कंबोडिया रोजगार अनुपालन कानूनों को निर्धारित कर सकते हैं जिनका आपको अपने उद्योग के लिए पालन करना चाहिए।

कंबोडिया में नौकायन

ऑनबोर्डिंग कर्मचारियों को काफी हद तक कंपनियों पर छोड़ दिया जाता है। चूंकि हर कंपनी अलग होती है, इसलिए आपको अपनी कंपनी की संस्कृति, ब्रांड और लक्ष्यों से मेल खाने वाले नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने का एक तरीका खोजना चाहिए। हम यह सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारियों के साथ उनके पहले दिन या सप्ताह में रोजगार अनुबंधों की समीक्षा करने की सलाह देते हैं कि सभी शर्तें स्वीकार्य हैं। कर्मचारियों को अधिक सहज महसूस करने में मदद करने के लिए आप जो अन्य कदम उठा सकते हैं, उनमें शामिल हैं:

• कोई भी नौकरी प्रशिक्षण प्रदान करना जो कर्मचारियों को सफल होने में मदद कर सकता है।
• कर्मचारी के पहले सप्ताह के लिए कंबोडिया की यात्रा।
• एक समय में कई कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करना।
• कंपनी के किसी भी अन्य महत्वपूर्ण दस्तावेज़ों और वर्कफ़्लो पर जाना।

यदि आप  एक सहायक की स्थापना के माध्यम से पारंपरिक तरीके से कंबोडिया में विस्तार करते हैं, तो आपको देश में किराए पर लेने से पहले शामिल करना होगा। पूरी प्रक्रिया में आपके खुले पदों को भरने के लिए तैयार होने से पहले सप्ताह या महीने लग सकते हैं, प्रतिभाशाली उम्मीदवारों को कहीं और नौकरियों की तलाश करने के लिए अग्रणी कर सकते हैं।

G-P एक विकल्प प्रदान करता है। एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के रूप में, हम सहायक कंपनी स्थापित करने की आवश्यकता के बिना आपकी ओर से काम करने के लिए कर्मचारियों को नियुक्त करेंगे। आप आश्वस्त महसूस कर सकते हैं कि सभी कर्मचारी कंबोडिया के रोजगार अनुपालन कानूनों को पूरा करेंगे और समय के एक अंश में आपकी टीम के लिए काम करना शुरू कर देंगे।

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G-P कभी नहीं भूलता कि हर काम के पीछे एक इंसान है। यही कारण है कि हमने मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की हमारी मजबूत टीम के साथ वैश्विक रोजगार उत्पादों के हमारे पूरी तरह से अनुकूलन योग्य सूट का समर्थन किया है, इसलिए हम आपकी तरफ से बने रह सकते हैं, आपकी वैश्विक टीमों का निर्माण करते समय आपकी सहायता करने के लिए तैयार हैं।  # 1 Global Growth Platform के साथ, आपके पास भर्ती उपकरण और सेवाएं हैं जिन्हें आपको अपना सही पूर्णकालिक या अनुबंध मैच खोजने की आवश्यकता है।

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