कनाडा में स्वतंत्र ठेकेदारों को शामिल करना परियोजना-आधारित काम के लिए विशेष कौशल और लचीलापन प्रदान कर सकता है। यह दृष्टिकोण एक उत्तरदायी व्यापार रणनीति का समर्थन करता है। हालांकि, कंपनियों को श्रमिकों के गलत वर्गीकरण से जुड़े महत्वपूर्ण जोखिमों से बचने के लिए कनाडा के कानूनी ढांचे को सावधानीपूर्वक नेविगेट करना चाहिए।
कनाडा में ठेकेदार बनाम कर्मचारी: कानूनी परीक्षण
कनाडा में रोजगार संबंधों पर विचार करते समय कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है।श्रमिकों को सही ढंग से वर्गीकृत करना कनाडा के रोजगार कानूनों के अनुपालन को बनाए रखने में मदद करता है।कनाडा में, कनाडा राजस्व एजेंसी (सीआरए) और अदालतें यह निर्धारित करने के लिए एक बहु-कारक परीक्षण का उपयोग करती हैं कि क्या कोई कार्यकर्ता वास्तविक स्वतंत्र ठेकेदार है या वास्तविक कर्मचारी है। कोई भी कारक निर्णायक नहीं है; इसके बजाय, कंपनी और कार्यकर्ता के बीच समग्र संबंध का मूल्यांकन किया जाता है।
जबकि क्यूबेक प्रांत एक नागरिक संहिता प्रणाली के तहत संचालित होता है जो अधीनता के तत्व पर केंद्रित है, व्यावहारिक विचार कनाडा के बाकी हिस्सों में उपयोग किए जाने वाले सामान्य कानून परीक्षणों के समान हैं।
मुख्य कारकों में शामिल हैं:
नियंत्रण: क्या कंपनी नियंत्रित करती है कि काम कैसे, कब और कहां किया जाता है? ठेकेदारों के पास आमतौर पर उच्च स्तर की स्वायत्तता होती है।
• उपकरण और उपकरण: क्या कर्मचारी अपने स्वयं के उपकरण, उपकरण और कार्यालय स्थान प्रदान करता है? स्वतंत्र ठेकेदार आमतौर पर अपना काम करने के लिए उपकरण और उपकरण सहित अपने स्वयं के संसाधनों का उपयोग करते हैं।
• वित्तीय जोखिम: क्या कर्मचारी वित्तीय जोखिम उठाता है, जैसे कि खराब ऋण या परिचालन लागत से लाभ या हानि का जोखिम? कर्मचारियों को ऐसे जोखिमों से बचाया जाता है।कनाडा में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखते समय, व्यवसायों को इन स्वतंत्र संबंधों को स्वीकार करना चाहिए।
• एकीकरण: क्या कर्मचारी की भूमिका कंपनी के मुख्य व्यवसाय संचालन के अभिन्न अंग है? एक उच्च स्तर का एकीकरण एक स्वतंत्र ठेकेदार के बजाय रोजगार संबंध का सुझाव दे सकता है।
कनाडा में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखने के लाभ
अपने व्यवसाय में स्वतंत्र ठेकेदारों को शामिल करना पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने की तुलना में कई फायदे लाता है। वे पूर्णकालिक रोजगार से जुड़ी दीर्घकालिक वित्तीय प्रतिबद्धता के बिना विशेष कौशल और नए दृष्टिकोण प्रदान करते हैं।
स्वतंत्र ठेकेदार अपनी स्वयं की कर दायित्वों का प्रबंधन करते हैं, जैसे कि सीपीपी और जीएसटी प्रेषण, आपकी कंपनी के पेरोल कर्तव्यों को आसान बनाते हैं।
कनाडा में गलत वर्गीकरण के लिए दंड
कनाडा में एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में किसी कर्मचारी को गलत तरीके से वर्गीकृत करने से गंभीर वित्तीय और कानूनी दंड हो सकते हैं। कंपनियों को विभिन्न मुद्दों के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है, जिनमें शामिल हैं:
• आयकर, कनाडा पेंशन योजना (सीपीपी), और रोजगार बीमा (ईआई) योगदान (कर्मचारी और नियोक्ता दोनों भागों) सहित वैधानिक स्रोत कटौती के वापस भुगतान।
• CRA द्वारा मूल्यांकन किए गए महत्वपूर्ण दंड और ब्याज।
• प्रांतीय रोजगार मानकों के तहत पूर्वव्यापी पात्रता, जैसे छुट्टी का वेतन, सार्वजनिक अवकाश का वेतन, और ओवरटाइम।
• पर्याप्त समाप्ति लागतें। एक गलत वर्गीकृत कर्मचारी सामान्य कानून के समाप्ति की उचित नोटिस के हकदार हो सकता है, जो अनुबंध में निर्दिष्ट नोटिस अवधि की तुलना में कहीं अधिक महंगा हो सकता है।
कनाडा में ठेकेदारों को शामिल करने के लिए सर्वोत्तम प्रथाएं
एक व्यापक ठेकेदार समझौते का मसौदा तैयार करें
एक स्पष्ट, अच्छी तरह से तैयार लिखित समझौता एक रक्षात्मक ठेकेदार संबंध की नींव है। अनुबंध को व्यवसाय-से-व्यापार समझौते के रूप में माना जाना चाहिए और स्पष्ट रूप से सगाई की शर्तों को परिभाषित करना चाहिए।
इसमें निम्नलिखित मुख्य उपवाक्य शामिल हैं:
• सेवाओं का दायरा: ठेकेदार द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं का विस्तृत विवरण।
• अवधि और समाप्ति: किसी भी पक्ष द्वारा समय से पहले समाप्ति के लिए अनुबंध की अवधि और स्पष्ट शर्तें।
• मुआवजा: शुल्क संरचना, चालान प्रक्रिया और भुगतान अनुसूची।
• कर दायित्व:ठेकेदार की पुष्टि करने वाला एक बयान अपने स्वयं के आयकर, सीपीपी / ईआई प्रीमियम और जीएसटी / एचएसटी प्रेषण के लिए जिम्मेदार है।
• बौद्धिक संपदा:ठेकेदार संबंध के दौरान सृजित किसी भी कार्य उत्पाद या बौद्धिक संपदा के स्वामित्व पर स्पष्ट शर्तें।
• क्षतिपूर्ति और बीमा: ठेकेदार को अपने स्वयं के देयता बीमा को बनाए रखने और व्यवसाय की क्षतिपूर्ति करने की आवश्यकता होती है।
• स्थिति की पुष्टि: एक खंड जहां ठेकेदार अपनी स्वतंत्र स्थिति को स्वीकार करता है।
कनाडा के स्वतंत्र ठेकेदारों को भुगतान करना
ठेकेदारों को भुगतान सकल राशि में किया जाना चाहिए, बिना किसी कर, सीपीपी या ईआई कटौती के। ठेकेदारों को अपनी सेवाओं के लिए औपचारिक चालान प्रस्तुत करना चाहिए जैसा कि समझौते में उल्लिखित है। अपने स्वयं के कर मामलों का प्रबंधन करना ठेकेदार की ज़िम्मेदारी है, जिसमें शामिल हैं:
• व्यक्तिगत आयकर किस्तों को CRA को प्रेषित करना।
• स्व-नियोजित व्यक्तियों के लिए CPP और EI प्रीमियम के कर्मचारी और नियोक्ता दोनों भागों का भुगतान करना।
• माल और सेवा कर (जीएसटी) या हार्मोनाइज्ड सेल्स टैक्स (एचएसटी) के लिए पंजीकरण, संग्रह और प्रेषण यदि उनका वार्षिक राजस्व सीएडी 30,000 थ्रेसहोल्ड से अधिक है।
कनाडा में ठेकेदार समझौतों को समाप्त करना
एक ठेकेदार समझौते को इसके भीतर निर्दिष्ट शर्तों के अनुसार समाप्त किया जा सकता है, जैसे कि परियोजना के पूरा होने पर या सहमति-प्राप्त नोटिस प्रदान करके। हालांकि, कंपनियों को 'निर्भर ठेकेदार' श्रेणी के बारे में पता होना चाहिए। यदि कोई ठेकेदार एक कंपनी के लिए लंबी अवधि में विशेष रूप से या निकट-विशिष्ट रूप से काम करता है, तो अदालतें उन्हें एक आश्रित ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत कर सकती हैं, जिससे उन्हें कर्मचारी के समान समाप्ति की उचित सूचना देने का अधिकार मिल जाता है, भले ही अनुबंध अन्यथा बताता हो।
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