चैड में मुआवजा और लाभ ।

चाड में मुआवजा और लाभ देश में आपके विस्तार को बना या तोड़ सकते हैं। चैड के मुआवजे कानूनों को पूरा करने से आपको अनुपालन में रहने और कर्मचारियों को खुश रखने में मदद मिलेगी, जबकि केवल वैधानिक लाभ से अधिक प्रदान करने से आपको शीर्ष प्रतिभा को सुरक्षित करने में मदद मिलेगी। हालांकि, मुआवजे और लाभों की सोर्सिंग करते समय विस्तार के विभिन्न पहलुओं को संभालना मुश्किल है।

G-P हमारी वैश्विक विस्तार सेवाओं के साथ विदेशों में नए स्थान खोलना आसान बनाता है - जिसमें चाड मुआवजा और लाभ आउटसोर्सिंग शामिल है। हमारा लक्ष्य प्रक्रिया को तेज, अधिक उत्पादक और अनुपालन करके सीमाओं के पार विस्तार करने में आपकी मदद करना है। आप कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए हमारी सहायक कंपनी का उपयोग कर सकते हैं, उन्हें हमारे पेरोल और चैड लाभ प्रबंधन योजना में जोड़ सकते हैं, और अनुपालन में रह सकते हैं।

चैड मुआवजा कानून

चाड में प्रति माह 59,995 सीएफए फ्रैंक का न्यूनतम वेतन है जो हर उद्योग में सभी श्रमिकों पर लागू होता है। 39 एक सप्ताह से अधिक काम किए गए किसी भी घंटे ओवरटाइम के अधीन हैं। चाड मुआवजा कानून ओवरटाइम मजदूरी को निर्धारित नहीं करते हैं, इसलिए आपको रोजगार अनुबंध में अपना खुद का शामिल करना होगा या यह देखने के लिए जांचना होगा कि क्या यह सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीबीए) में शामिल है।

चाड में गारंटीकृत लाभ

अपने Chad लाभ प्रबंधन योजना के एक भाग के रूप में कानून द्वारा आवश्यक सभी गारंटीकृत लाभ प्रदान करना महत्वपूर्ण है। देश में 10 सार्वजनिक छुट्टियां हैं, और सभी कर्मचारियों को उन दिनों को बंद करना चाहिए। प्रत्येक कर्मचारी भुगतान वार्षिक छुट्टी के 24 दिनों का हकदार है, जो आपकी कंपनी के साथ 10 वर्षों की सेवा के बाद 26 दिनों तक बढ़ जाता है।

एक और महत्वपूर्ण लाभ मातृत्व अवकाश है। महिला कर्मचारियों को 14 सप्ताह के भुगतान मातृत्व अवकाश प्राप्त करना चाहिए जो सामाजिक सुरक्षा लाभों के माध्यम से मुआवजा दिया जाता है। पिता को दो सप्ताह का भुगतान पितृत्व अवकाश मिलता है जो नियोक्ता द्वारा मुआवजा दिया जाता है।

चैड लाभ प्रबंधन

केवल वैधानिक लाभ प्रदान करने के बजाय, आपको अपनी चाड लाभ प्रबंधन योजना के हिस्से के रूप में अतिरिक्त विकल्प फैलाने चाहिए। उदाहरण के लिए, चाड में लोगों को स्वास्थ्य देखभाल तक पहुंच नहीं है। कर्मचारियों के लिए अपनी स्वयं की स्वास्थ्य देखभाल योजना या एक वजीफा प्रदान करने से वे अपने स्वयं के बीमा का स्रोत बन सकते हैं जिससे वे दूसरे पर आपकी स्थिति चुन सकते हैं।

लाभ और नुकसान भरपाई के लिए पाबंदियाँ

आप अपने लाभों को फैला नहीं सकते हैं या कर्मचारियों को भुगतान नहीं कर सकते हैं जब तक कि आपके पास पहले सहायक कंपनी न हो। हालांकि, इसमें शामिल होने में लंबा समय लग सकता है, जिससे आप मूल्यवान नौकरी के उम्मीदवारों, व्यावसायिक संबंधों और बहुत कुछ खो सकते हैं।

G-P में समान प्रतिबंध नहीं है। आप हमारी मौजूदा सहायक कंपनी का उपयोग उन कर्मचारियों के साथ तेजी से काम करना शुरू करने के लिए कर सकते हैं जो पहले दिन से उत्पादक होने के लिए तैयार हैं। हम आपको समय बचाने के लिए आउटसोर्सिंग के माध्यम से चैड मुआवजे और लाभों को भी लेंगे। आपको कभी भी कर्मचारियों को भुगतान करने या यह पता लगाने के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी कि आप सही लाभ प्रदान कर रहे हैं या नहीं।

आज ही G-P चुनें

आपको वैश्विक अनुपालन के बारे में चिंता करने और अपने दम पर हर कदम का प्रबंधन करने के लिए अपने विस्तार के माध्यम से जाने की आवश्यकता नहीं है। G-P में, हम विशेषज्ञ हैं जो आपके जीवन को आसान बनाने के लिए चाड मुआवजा और आउटसोर्सिंग लाभ प्रदान कर सकते हैं।   हम कैसे मदद कर सकते हैं इसके बारे में अधिक जानकारी के लिए आज ही हमसे संपर्क करें   ।