साइप्रस भर्ती प्रक्रिया हल्के में लेने के लिए एक कार्य नहीं है। विदेशी देशों में उत्कृष्टता प्राप्त करने वाली कंपनियां वे हैं जो सही कर्मचारियों को नियुक्त करती हैं। जब आप साइप्रस के कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं जो आपकी कंपनी के लिए प्रतिभाशाली, प्रेरित और प्रतिबद्ध हैं, तो आपके पास दुनिया भर में अपनी कंपनी को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित करने के लिए अधिक समय होगा। लेकिन क्या आपके पास भर्ती, भर्ती और ऑनबोर्डिंग प्रक्रियाओं को संभालने के लिए समय या ज्ञान है?
G-P साइप्रस हायरिंग आउटसोर्सिंग के माध्यम से कंपनियों को तेजी से विस्तार करने में मदद करता है। हमारी टीम जानती है कि काम पर रखना कितना महत्वपूर्ण है, यही कारण है कि हम उन कर्मचारियों को काम पर रखने के इच्छुक हैं जो हमारे साइप्रस व्यावसायिक रोजगार संगठन के माध्यम से आपकी कंपनी के लिए काम करते हैं। आपको भर्ती के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं होगी, कर्मचारियों को उत्पादक तरीके से कैसे ऑनबोर्ड किया जाए, या क्या आप साइप्रस रोजगार अनुपालन कानूनों को पूरा कर रहे हैं - हम सब कुछ का ख्याल रखेंगे।
साइप्रस में भर्ती
साइप्रस स्टाफिंग और भर्ती की प्रक्रियाएं आपके देश के मानदंडों और अपेक्षाओं से भिन्न हो सकती हैं। अपनी भर्ती रणनीति का नक्शा बनाना शुरू करते समय, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि वर्तमान नौकरी बाजार अत्यधिक उम्मीदवार-संचालित है। योग्य पेशेवरों लेखाकारों और विपणन अधिकारियों से आईटी विशेषज्ञों और बिक्री कर्मचारियों के लिए बाजार के हर प्रमुख क्षेत्र में कम आपूर्ति में हैं।
आप पाएंगे कि आपके कार्यालय की रिक्तियां आपके कर्मचारियों का निर्माण करते समय कई अन्य लोगों के साथ प्रतिस्पर्धा करती हैं। नतीजतन, शीर्ष प्रतिभा बहुत ही चयनात्मक हो सकती है जहां वे रोजगार स्वीकार करना चुनते हैं।
आपके साइप्रस स्टाफिंग और भर्ती दृष्टिकोण को तदनुसार अनुकूलित करना चाहिए। स्थानीय प्रतिभा को सफलतापूर्वक भर्ती करने के लिए, विज्ञापन से शुरू करें। कई अन्य कंपनियों को भी नए किराए की आवश्यकता होती है, इसलिए अपने आधार को कवर करना महत्वपूर्ण है। समाचार पत्रों और ऑनलाइन नौकरी बोर्डों में अपनी खुली स्थिति पोस्ट करना एक दृष्टिकोण है। आप भर्ती प्रक्रिया को तेज करने और यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपके पास सर्वोत्तम उम्मीदवारों तक पहुंच है, देश में एक स्थापित उपस्थिति के साथ एक वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के साथ साझेदारी करने पर भी विचार कर सकते हैं, जिसे रिकॉर्ड के नियोक्ता के रूप में भी जाना जाता है।
निम्नलिखित सुझाव आपको एक प्रभावी भर्ती प्रक्रिया स्थापित करने में मदद करेंगे:
- गलतफहमी से बचने और सम्मानजनक संबंध बनाने के लिए सांस्कृतिक मानदंडों और परंपराओं का पालन करें।
- सुनिश्चित करें कि आपकी नौकरी की पोस्टिंग कानूनी रूप से अनुपालन है और इसमें अपेक्षित और आवश्यक लाभ और भत्ते दोनों शामिल हैं।
- गुणवत्तापूर्ण कार्य और उत्कृष्ट कर्मचारी उपचार के लिए एक मजबूत प्रतिष्ठा स्थापित करें।
- किसी अन्य कंपनी के सफल आवेदक को सुरक्षित करने के लिए जल्दी और निर्णायक रूप से कार्य करें।
कैसे साइप्रस में कर्मचारियों को भर्ती करने के लिए
साइप्रस को कानूनी रूप से एक लिखित रोजगार अनुबंध की आवश्यकता नहीं है, लेकिन कानून नियोक्ताओं के लिए रोजगार की सभी शर्तों को लिखित रूप में बताने के लिए अनिवार्य है, उनकी शुरुआत की तारीख के एक महीने बाद नहीं। यदि आप चर्चा कर रहे हैं कि साइप्रस के कर्मचारियों को कैसे नियुक्त किया जाए, तो हम एक स्पष्ट समझौता बनाने के लिए एक रोजगार अनुबंध को लिखित रूप में रखने की सलाह देते हैं। मुआवजे और बोनस से लेकर समाप्ति आवश्यकताओं और पेंशन तक सब कुछ बताने के लिए कर्मचारी की स्थानीय भाषा का उपयोग करें। सभी प्रस्ताव पत्र और अनुबंध किसी अन्य मुद्रा के बजाय यूरो का उपयोग करना चाहिए।
साइप्रस रोजगार कानून
साइप्रस रोजगार अनुपालन कानून कर्मचारी को काम पर रखने के प्रकार के आधार पर भिन्न होते हैं। उदाहरण के लिए, नियोक्ताओं को विदेशी नागरिकों को काम पर रखते समय विदेशी और प्रवासन कानून का पालन करना चाहिए और यूरोपीय संघ के सदस्य राज्यों और उनके परिवारों के नागरिकों के मुक्त आंदोलन और निवास पर कानून जब यूरोपीय संघ के नागरिकों को काम पर रखते हैं। अन्य सभी रोजगार श्रम विभाग और नागरिक रजिस्ट्री और प्रवासन विभाग द्वारा शासित होते हैं।
ध्यान रखें कि ट्रेड यूनियन और सामूहिक समझौते साइप्रस में काफी आम हैं। परिवहन, आतिथ्य, समुद्री और भवन जैसे उद्योगों में आमतौर पर रोजगार अनुबंधों के अलावा समझौते होते हैं। हमेशा यह देखने के लिए जांचें कि क्या सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीबीए) में अलग-अलग कानून हैं, क्योंकि वे वैधानिक न्यूनतम से परे जा सकते हैं।
साइप्रस में ऑनबोर्डिंग
आपकी कंपनी को अंततः यह चुनना होगा कि कर्मचारियों को आपकी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए कैसे ऑनबोर्ड किया जाए। हालांकि, हम एक रोजगार अनुबंध की समीक्षा करके प्रक्रिया शुरू करने और कर्मचारी को काम शुरू करने से पहले दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने की सलाह देते हैं। फिर, आप एक दूसरे से मिलने के लिए नए कर्मचारियों के लिए कार्यक्रम बना सकते हैं, कर्मचारियों को उनकी नौकरियों से परिचित कराने के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम और श्रमिकों के लिए अपने करियर के शुरुआती लक्ष्यों तक पहुंचने के लिए प्रोत्साहन कार्यक्रम बना सकते हैं।
साइप्रस में आउटसोर्सिंग किराए पर लेने के लाभ
यदि आपकी कंपनी व्यस्त है और भर्ती या ऑनबोर्डिंग को संभालने में असमर्थ है, तो आप साइप्रस द्वारा G-P के साथ आउटसोर्सिंग को काम पर रखने से लाभ उठा सकते हैं। साइप्रस में शामिल करने के लिए समय निकालने के बजाय, आप हमारी मौजूदा और अनुपालन सहायक कंपनी का उपयोग कर सकते हैं। हमारी टीम या तो शीर्ष प्रतिभा की भर्ती करेगी या उन व्यक्तियों को ऑनबोर्ड करेगी जिन्हें आपने पहले ही हमारी सिद्ध भर्ती प्रक्रिया का उपयोग करके चुना है। हम गारंटी देते हैं कि प्रत्येक कर्मचारी के पास एक सकारात्मक भर्ती प्रक्रिया होगी, और वे तुरंत उत्पादक होना शुरू कर सकते हैं।
विश्व स्तर पर विस्तार करने के लिए G-P के साथ काम करें
G-P एक वैश्विक पीईओ है जिसके पास विस्तार के दौरान आवश्यक अनुभव है। साइप्रस द्वारा आउटसोर्सिंग पर नियुक्ति के बारे में अधिक जानने के लिए आज ही हमसे संपर्क करें ।