यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।
चेक गणराज्य में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड।
G-P उन ग्राहकों के लिए नियोक्ता को रिकॉर्ड सेवाएं प्रदान करता है जो चेक गणराज्य में शाखा कार्यालय या सहायक कंपनी स्थापित किए बिना कर्मचारियों को नियुक्त करना और पेरोल चलाना चाहते हैं। आपके उम्मीदवार को स्थानीय श्रम कानूनों के अनुसार G-P ;चेक गणराज्य पीईओ के माध्यम से नियुक्त किया जाता है और आम तौर पर इसमें लगने वाले महीनों के बजाय दिनों में शामिल किया जा सकता है। व्यक्ति को आपकी टीम पर काम करने के लिए निर्दिष्ट किया गया है, आपकी कंपनी की ओर से काम करने के लिए ठीक वैसे ही जैसे कि वह आपके देश के भीतर की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए आपका कर्मचारी था।
13प्रति वर्ष छुट्टियां
40घंटे प्रति सप्ताह काम के घंटे प्रति दिन या महीना
चेक गणराज्य में पेरोल।
चेक गणराज्य एक पूर्वी यूरोपीय देश है जो यूरोपीय संघ (ईयू) का हिस्सा है। यह जर्मनी, स्लोवाकिया और पोलैंड की सीमा है, जो उन कंपनियों को देता है जो अन्य यूरोपीय देशों के साथ व्यापार संबंध बनाने का अवसर बढ़ाते हैं। हालांकि, विस्तार की योजना बनाने में यह भी शामिल है कि अपने चेक गणराज्य पेरोल को कैसे स्थापित किया जाए और अनुपालन में रहें।
चेक गणराज्य में भर्ती
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अपनी टीम के लिए कर्मचारियों की भर्ती और उन्हें काम पर रखना हल्के में लेने का काम नहीं है। सही उम्मीदवारों को ढूंढना सुनिश्चित करेगा कि चेक गणराज्य में आपका नया स्थान सुचारू रूप से चलता है और बढ़ता है। इसके अलावा, आपको चेक गणराज्य के कर्मचारियों को काम पर रखते समय अनुपालन करने की आवश्यकता है या आपको महंगा जुर्माना या अन्य देरी का सामना करना पड़ेगा।
चेक गणराज्य में मुआवजा और लाभ।
चेक गणराज्य में मुआवजा और लाभ।
जबकि मुआवजा और लाभ आपकी सूची में पहली आइटम नहीं हो सकते हैं, वे आपके कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण हैं। वैधानिक न्यूनतम प्रदान करना - फिर ऊपर और परे जाना - आपके पदों पर सही प्रकार की प्रतिभा को आकर्षित करेगा और आने वाले वर्षों तक रहने के लिए प्रोत्साहित करेगा। इसके अलावा, चेक गणराज्य के मुआवजे कानूनों से मिलना यह सुनिश्चित करेगा कि आप बिना किसी जुर्माना या देरी के अनुपालन में रहें।
CZK17,300 प्रति माह न्यूनतम मजदूरी प्रति माह
20दिन की वार्षिक छुट्टी (मिनट)
चेक गणराज्य सहायक।
अपने विस्तार के लिए चेक गणराज्य का चयन करने का मतलब है कि आप उच्च जीवन स्तर के साथ एक उन्नत अर्थव्यवस्था का हिस्सा बन सकते हैं। एक नई कंपनी के स्थान को खोलने के सभी लाभों के बावजूद, आपको चुनौतियों को भी संभालना होगा, जैसे स्थानीय श्रम कानूनों को समझना, कर मुद्दों को सीखना, कर्मचारियों को काम पर रखना, और बहुत कुछ। यह सब आपकी कंपनी के सभी स्थानों को चलाने के लिए समय खोजने के अलावा है।
चेक गणराज्य वीजा और परमिट।
यूरोप में चेक गणराज्य का केंद्रीय प्लेसमेंट इसे विदेशी कर्मचारियों और अंतरराष्ट्रीय व्यवसायों के लिए एक आकर्षक स्थान बनाता है। यदि आप देश में विस्तार की योजना बना रहे हैं, तो आप अच्छे परिवहन और बुनियादी ढांचे के लिंक का लाभ उठा सकते हैं। हालांकि, आपको चेक गणराज्य कार्य वीजा और परमिट से संबंधित अनुपालन कानूनों को पूरा करने के बारे में भी चिंता करने की आवश्यकता होगी।