आपके कर्मचारी कांगो लोकतांत्रिक गणराज्य में आपकी कंपनी की सफलता में महत्वपूर्ण भूमिका निभाएंगे। आपके लाभ और क्षतिपूर्ति को इसे प्रतिबिंबित करना चाहिए।
G-P में, हमने दुनिया भर में 180 से अधिक देशों में इकाइयां स्थापित की हैं। हम आपको अपने कर्मचारियों के लिए लाभों और मुआवजे का निर्बाध प्रबंधन करने में मदद कर सकते हैं। हमारी विशेषज्ञ टीम एक अनुकूलित लाभ पैकेज को एक साथ रख सकती है और आपकी कंपनी के बढ़ने के साथ-साथ परिचालन आवश्यकताओं की एक विस्तृत श्रृंखला को संबोधित कर सकती है।
कांगो क्षतिपूर्ति कानून का लोकतांत्रिक गणराज्य
एक मानक स्थापित करने के लिए सभी नियोक्ताओं को मिलना चाहिए, राष्ट्रीय श्रम कानूनों ने प्रति दिन 1,680 कांगोली फ्रैंक पर न्यूनतम मजदूरी निर्धारित की है। आप अपने उद्योग और विशिष्ट नौकरी की स्थिति के लिए बाजार मानकों का शोध करना चाहते हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि आप विभिन्न विषयों में अपने कर्मचारियों के लिए उचित और प्रतिस्पर्धी मजदूरी प्रदान कर रहे हैं।
यदि आपको किसी कर्मचारी को मानक कार्य घंटों से परे काम करने की आवश्यकता होती है, तो आप इन दरों पर अतिरिक्त मुआवजा प्रदान करने के लिए जिम्मेदार हैं:
- 30 कानूनी कार्य समय सीमा के बाद पहले 6 घंटों के लिए प्रतिशत वृद्धि
- 60 बाद के घंटों के लिए प्रतिशत वृद्धि
- 100 साप्ताहिक विश्राम दिवस पर किए गए ओवरटाइम कार्य के लिए प्रतिशत वृद्धि
कांगो लोकतांत्रिक गणराज्य में गारंटीकृत लाभ
श्रम कोड के अनुसार, आप अपने कर्मचारियों के लिए कई अनिवार्य लाभ प्रदान करने के लिए जिम्मेदार हैं।
आपको महिला कर्मचारियों के लिए मातृत्व अवकाश का 15 भुगतान सप्ताह प्रदान करना होगा। कर्मचारी सेवा के प्रति माह सवैतनिक वार्षिक छुट्टी के एक दिन के साथ-साथ छुट्टी की छुट्टी और हर साल बीमार छुट्टी के 30 दिनों तक के हकदार हैं।
कांगो के लोकतांत्रिक गणराज्य लाभ प्रबंधन
एक नियोक्ता के रूप में, आपको राष्ट्रीय श्रम कानूनों में निर्दिष्ट सभी अनिवार्य लाभ प्रदान करने होंगे। आप श्रमिकों के आयकरों के लिए अपने नियोक्ता के योगदान का भुगतान करने के लिए धन को रोकने के लिए भी जिम्मेदार हैं।
आप आवश्यक न्यूनतम से परे जा सकते हैं और अतिरिक्त लाभ प्रदान कर सकते हैं जो व्यावहारिक आवश्यकताओं को पूरा करते हैं और आपके कर्मचारियों को आपकी कंपनी के साथ अपनी पूरी क्षमता तक पहुंचने में मदद करते हैं। जब आप एक प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेज बनाते हैं जो बाजार मानकों से अधिक है, तो आप अपनी कंपनी को अपने खुले पदों पर अग्रणी पेशेवरों को आकर्षित करने के लिए स्थिति देंगे। लाभ आपके वर्तमान कर्मचारियों के बीच मनोबल को भी बढ़ा सकते हैं, आपकी प्रतिधारण दरों में सुधार कर सकते हैं।
कुछ पूरक लाभ जिन्हें आप पेशकश करने पर विचार कर सकते हैं उनमें शामिल हैं:
- स्थान परिवर्तन सहायता
- आवास और भोजन जैसे व्यावसायिक यात्रा खर्चों की प्रतिपूर्ति
- कार्यस्थल पर और उससे परिवहन सहायता
- असाधारण प्रदर्शन के लिए बोनस और पुरस्कार
G-P में, हम आपके लाभ वितरण प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करने के लिए अनुकूलित समाधान और देश-विशिष्ट विशेषज्ञता प्रदान करते हैं। हमारी टीम आपके लिए कस्टम लाभ पैकेज बना सकती है, जिससे अनुपालन, बाजार मानकों और आपके बजट का प्रबंधन करना आसान हो जाता है।
लाभ और नुकसान भरपाई के लिए पाबंदियाँ
अनुपालन की बात आने पर न्यूनतम मजदूरी की आवश्यकता केवल एक कारक है। कानून लिंग, जाति, भाषा या सामाजिक स्थिति के आधार पर रोजगार या व्यवसाय भेदभाव को प्रतिबंधित करता है। अपनी कानूनी जिम्मेदारियों को पूरा करने और अपने कर्मचारियों के लिए एक सकारात्मक वातावरण बनाने के लिए, मुआवजे के मामले में किसी भी प्रकार के भेदभाव को रोकने के लिए सावधानीपूर्वक उपाय करें।
मुआवजे या लाभों के लिए कोई अन्य प्रतिबंध कांगो लोकतांत्रिक गणराज्य के राष्ट्रीय श्रम संहिताओं में उल्लिखित हैं। जैसा कि आप इस क्षेत्र में अपना व्यवसाय स्थापित कर रहे हैं, आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आपने बाजार की अपेक्षाओं और अपने उद्योग के लिए विशिष्ट किसी भी कानूनी आवश्यकताओं पर शोध करने के लिए समय लिया है।
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जब आप G-P के साथ काम करते हैं, तो आपको विदेश में अपना व्यवसाय स्थापित करने में मदद करने के लिए विश्वसनीय संसाधनों और विशेषज्ञता तक पहुंच प्राप्त होगी। हमारी टीम आपको महत्वपूर्ण जिम्मेदारियों का प्रबंधन करने, अनुपालन को संबोधित करने और अपने कर्मचारियों के लिए प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेज बनाने में मदद कर सकती है। कस्टम, सुव्यवस्थित सेवाओं के साथ, हम आपकी क्षतिपूर्ति आउटसोर्सिंग आवश्यकताओं को पूरा कर सकते हैं और आपकी टीम को जल्द से जल्द काम करने में मदद कर सकते हैं।
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