कांगो लोकतांत्रिक गणराज्य में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR)

अंतरराष्ट्रीय स्तर पर अपने व्यवसाय को बढ़ाना अत्यधिक फायदेमंद हो सकता है जब आपके पास एक प्रभावी रणनीति और इसका समर्थन करने के लिए एक ठोस नेटवर्क हो। यदि आप कांगो लोकतांत्रिक गणराज्य में वैश्विक विस्तार की योजना बना रहे हैं, G-P मदद के लिए तैयार है।

हम आपकी सेटअप प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करने के लिए देश में हमारी स्थापित इकाई का उपयोग करके आपके एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के रूप में काम करेंगे। हमारे देश-विशिष्ट विशेषज्ञ विदेशों में भर्ती के लिए सर्वोत्तम प्रथाओं की स्थापना करने के लिए अनुपालन को नेविगेट करने से आपकी आवश्यकताओं को पूरा कर सकते हैं।

कांगो लोकतांत्रिक गणराज्य में भर्ती

मध्य अफ्रीका में स्थित, कांगो लोकतांत्रिक गणराज्य महाद्वीप पर दूसरा सबसे बड़ा देश है। इसकी बड़ी आबादी है और बढ़ती कंपनियों के लिए कई व्यावसायिक अवसर प्रदान करता है। अपने कार्यों को आगे बढ़ाने और अपने व्यवसाय को जितनी जल्दी हो सके स्थापित करने के लिए सही संसाधन होना महत्वपूर्ण है।

भर्ती और नियुक्ति से लेकर व्यवसाय करने तक, जब आप G-P के साथ काम करते हैं तो आप एक नए देश में अपने संचालन को निर्बाध रूप से प्रबंधित कर सकते हैं।

हम अनुपालन का प्रबंधन करने, देश-विशिष्ट विशेषज्ञता प्रदान करने, पेरोल और लाभ पैकेजों का प्रबंधन करने और अन्य महत्वपूर्ण आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए आपकी तरफ होंगे। हमारा व्यापक वैश्विक नेटवर्क हमें उन्नत समर्थन और समाधान प्रदान करने की अनुमति देता है ताकि आपकी टीम जल्द से जल्द काम कर सके।

किसी भी व्यावसायिक वातावरण में, आप समुदाय में खुद को अच्छी तरह से स्थिति देने के लिए कुछ सर्वोत्तम प्रथाओं को ध्यान में रख सकते हैं। अन्य व्यवसायों, नौकरी के उम्मीदवारों और वर्तमान कर्मचारियों के साथ संलग्न होने पर शिष्टाचार और व्यावसायिकता दिखाना सुनिश्चित करें। इस क्षेत्र में एक मजबूत नेटवर्क विकसित करना आवश्यक है। अपने व्यवसाय कनेक्शन और रोजगार आवेदकों को व्यक्तिगत स्तर पर शामिल करने को प्राथमिकता दें क्योंकि आप क्षेत्र में अपना व्यवसाय स्थापित करते हैं।

कांगो लोकतांत्रिक गणराज्य में रोजगार अनुबंध

इससे पहले कि आप नए टीम के सदस्यों को काम पर रखना शुरू करें, आपको अपनी परिचालन आवश्यकताओं और अपने कर्मचारियों के लिए अपनी अपेक्षाओं को रेखांकित करते हुए एक अनुबंध बनाना होगा। आपको इस आवश्यक जानकारी को लिखित रूप में रेखांकित करना चाहिए ताकि सभी शामिल पक्षों का रिकॉर्ड हो। यदि लिखित अनुबंध आपके रोजगार की स्थिति के लिए लागू नहीं होते हैं, तो आप अपने कर्मचारियों के साथ सेवा की शर्तों को स्थापित करने के लिए गवाहों के साथ अन्य कानूनी साधनों का उपयोग कर सकते हैं।

राष्ट्रीय श्रम कानूनों के अनुसार, आप अकुशल श्रम के लिए एक महीने की परिवीक्षा अवधि और विशेष श्रम के लिए छह महीने तक स्थापित कर सकते हैं। इस परिवीक्षा अवधि के दौरान, आप बिना किसी सूचना के कर्मचारियों को बर्खास्त कर सकते हैं।

आपके पास एक दैनिक अनुबंध, एक निश्चित अवधि का अनुबंध, एक परिभाषित-स्कोप अनुबंध, एक ओपन-एंड अनुबंध, या एक स्वतंत्र अनुबंध बनाने का विकल्प है। आपके कर्मचारी के लिए उपयुक्त विकल्प इस बात पर निर्भर करेगा कि आपको किस प्रकार की स्थिति और सेवा की अवधि को भरने की आवश्यकता है।

नए कर्मचारियों के लिए आपके अनुबंधों में कार्यस्थल की स्थितियों को रेखांकित करने और अपेक्षाओं को निर्धारित करने वाली कुछ आवश्यक जानकारी शामिल होनी चाहिए। निम्नलिखित विवरण शामिल करें:

• कार्य स्‍थल
• मजदूरी
• मजदूरी की दर, जैसे प्रति घंटा, दैनिक, या साप्ताहिक
• काम के घंटे
• समाप्ति की शर्तें
• यदि लागू हो, परिवीक्षा अवधि के बारे में जानकारी

DRC में काम के घंटे

मानक कार्य घंटे दिन में नौ घंटे या सप्ताह में 45 घंटे से अधिक नहीं होने चाहिए। यदि आपको किसी भी कर्मचारी को विशिष्ट परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त समय देने की आवश्यकता है, तो आप अतिरिक्त मुआवजा प्रदान करने पर विचार कर सकते हैं। जबकि आवश्यक नहीं है, यह लाभ आपके व्यवसाय को बाजार में प्रतिस्पर्धी बढ़त देगा और आपके कर्मचारियों को अतिरिक्त सेवा के लिए पुरस्कृत करने में मदद करेगा।

कांगो लोकतांत्रिक गणराज्य में छुट्टियां

डीआरसी में कई सार्वजनिक छुट्टियां हैं, जिसके दौरान कर्मचारी भुगतान छुट्टी प्राप्त करने के हकदार हैं:

• नए साल का दिन
• शहीदों का दिन
• लॉरेंट कबीला की याद
• पैट्रिस लुम्बा की याद
• श्रम दिवस
• मुक्ति दिवस
• स्वतंत्रता दिवस
• माता-पिता का दिन
• क्रिसमस का दिन

DRC में छुट्टी के दिन

जिन कर्मचारियों ने आपकी कंपनी के लिए दो साल या उससे अधिक समय तक काम किया है, वे सेवा के प्रति माह एक दिन की वार्षिक छुट्टी के हकदार हैं। इन आवश्यकताओं को पूरा करने के बाद, वे आपकी कंपनी के साथ सेवा के प्रत्येक निरंतर पांच वर्षों के लिए छुट्टी का एक अतिरिक्त दिन भी प्राप्त कर सकते हैं। आप छुट्टी की अवधि के दौरान पूरा वेतन प्रदान करने के लिए बाध्य हैं।

कांगो के बीमार होने की स्थिति में

जिन कर्मचारियों ने कम से कम छह महीने तक आपकी कंपनी के लिए काम किया है, उन्हें पूरी तरह से भुगतान किए गए बीमार अवकाश के 10 दिन मिल सकते हैं। उस अवधि के बाद, उनका वेतन दिनों तक आंशिक रूप से भुगतान की गई छुट्टी में हर 10 दिन बढ़ सकता 30 है। यदि वे 30 दिनों के बाद काम पर लौटने में असमर्थ हैं, तो उनका अनुबंध अस्थायी रूप से निलंबित किया जा सकता है।

कांगो लोकतांत्रिक गणराज्य में मातृत्व / मातृत्व अवकाश

कम से कम छह महीने तक आपकी कंपनी के लिए काम करने वाली महिला कर्मचारी आंशिक वेतन के साथ मातृत्व अवकाश के 14 सप्ताह के हकदार हैं। वे जन्म देने से पहले और बाद में छुट्टी का उपयोग कर सकते हैं, हालांकि प्रसवोत्तर छुट्टी की अधिकतम संख्या वे आठ सप्ताह ले सकते हैं।

DRC पूरक लाभ

नियोक्ता सभी कर्मचारियों के लिए चिकित्सा कवरेज प्रदान करने के लिए बाध्य हैं। आप अपने कर्मचारियों की व्यावहारिक जरूरतों को पूरा करने के लिए पूरक लाभ भी प्रदान कर सकते हैं या उन्हें नौकरी की साइट पर अधिक प्रभावी ढंग से काम करने में मदद कर सकते हैं। कुछ विकल्प जो आप पेशकश पर विचार कर सकते हैं उनमें शामिल हैं:

• वार्षिक ग्रेच्युटी
• अस्थायी अक्षमता के आधार पर वेतन समायोजन
• मृत्यु के मामले में क्षतिपूर्ति
• असाधारण परिस्थितियों में वेतन अग्रिम
• परिवार और बच्चों की देखभाल
• आवास सहायता
• परिवहन सहायता
• बच्चों की शिक्षा में मदद

कांगो लोकतांत्रिक गणराज्य में समाप्ति/विच्छेद

यदि आपके पास श्रम कोड के अनुसार सिर्फ आधार हैं तो आप किसी कर्मचारी को बर्खास्त कर सकते हैं। समाप्ति के वैध आधारों में शामिल हैं:

• कर्मचारी द्वारा कर्तव्यों के निष्पादन के दौरान किए गए गलत या गैरकानूनी कार्य
• कार्यस्थल के बाहर किए गए लेकिन कर्तव्यों के साथ मिलकर गलत या गैरकानूनी कार्य
• आर्थिक स्थितियों के आधार पर आपके व्यवसाय में परिचालन या स्टाफिंग की जरूरतों को बदलना

आपको दूसरे पक्ष को लिखित रूप में सूचित करना होगा और बर्खास्तगी को पूरा करने का कारण स्पष्ट रूप से बताना होगा।

श्रम कानूनों की आवश्यकता है कि आप उन कर्मचारियों को नोटिस के 14 कार्य दिवस दें जिन्होंने आपके साथ एक वर्ष से कम समय तक काम किया है। सेवा के प्रत्येक निरंतर वर्ष के लिए, आपको अतिरिक्त सात दिनों का नोटिस शामिल करना होगा। यदि आपको बाजार की स्थितियों या अन्य अप्रत्याशित स्थितियों के आधार पर कर्मचारियों को बर्खास्त करना चाहिए, तो आपको विच्छेद वेतन प्रदान करने की आवश्यकता हो सकती है।

कांगो लोकतांत्रिक गणराज्य में करों का भुगतान करना

प्रत्येक महीने के 10th दिन से पहले, आपको अपने कर्मचारियों के लिए भुगतान के रूप में आप कमाते हैं (पीएवाईई) आधार पर कर रिटर्न जमा करना होगा। कर्मचारियों की आय के स्तर के आधार पर वेतन के लिए कर की दरें 0 प्रतिशत से 40 प्रतिशत तक होती हैं।

आपको अपने कर्मचारियों की सामाजिक सुरक्षा के लिए कुल आय का 9 प्रतिशत भी योगदान करना होगा। कोई भी कॉर्पोरेट कर आपकी कंपनी की आय पर निर्भर करेगा, और आप अपने व्यवसाय के लिए भुगतान की जाने वाली दरों को निर्धारित करने के लिए राष्ट्रीय कर कानूनों पर शोध कर सकते हैं।

कुछ पूरक लाभ जो आप अपने कर्मचारियों को प्रदान करते हैं, वे भी कर योग्य हो सकते हैं।

G-P क्यों

G-P पर, हम आपको दुनिया भर में अपना व्यवसाय बढ़ाने में मदद करने के लिए व्यापक संसाधन प्रदान करते हैं। यदि आप डीआरसी में अपनी कंपनी स्थापित करने के लिए तैयार हैं, तो हम देश में अंतर्दृष्टि, कानूनी विशेषज्ञता और पहले से स्थापित इकाई के साथ आपकी सहायता करने के   लिए तैयार हैं।