इक्वेटोरियल गिनी में मुआवजा और लाभ ।

जब आप एक प्रतिभाशाली नए कर्मचारी के साथ सौदे को सील करने के लिए तैयार होते हैं, तो आपको कुछ ऐसी चीज की आवश्यकता होती है जो उन्हें प्रतियोगिता पर आपकी कंपनी का चयन करेगी। अक्सर, जवाब मुआवजा और लाभ है। मुआवजे और लाभों का सही स्तर प्रदान करने से आपको शीर्ष कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद मिलेगी, जबकि आपको अनुपालन में रहने में भी मदद मिलेगी।

G-P इक्वेटोरियल गिनी जैसे देशों में विस्तार करना आसान और तेज़ बनाता है। हमारे पास दुनिया भर में सहायक कंपनियां हैं जिनका उपयोग हम कर्मचारियों को काम पर रखने, पेरोल चलाने और आपकी कंपनी के लिए लाभ और मुआवजा प्रदान करने के लिए कर सकते हैं। जब आप इक्वेटोरियल गिनी लाभ और मुआवजे आउटसोर्सिंग का विकल्प चुनते हैं, तो आपको केवल अपनी कंपनी के निर्माण पर ध्यान केंद्रित करना होगा।

इक्वेटोरियल गिनी मुआवजा कानून

आपको एक महीने में 129,035 सीएफए फ्रैंक की न्यूनतम मजदूरी सहित इक्वेटोरियल गिनी के मुआवजे कानूनों को पूरा करना होगा। एक वर्ष के लिए आपकी कंपनी के लिए काम करने के बाद, आपके कर्मचारियों को बोनस प्राप्त करना चाहिए, जिसमें राष्ट्रीय स्वतंत्रता दिवस बोनस, प्रत्येक वर्ष से पहले भुगतान किए गए वेतन 12 अक्टूबर के 15 दिन और प्रत्येक वर्ष 24 दिसंबर से पहले क्रिसमस बोनस शामिल हैं।

इक्वेटोरियल गिनी में गारंटीकृत लाभ

जब आप अपनी इक्वेटोरियल गिनी लाभ प्रबंधन योजना बना रहे हैं, तो कानून द्वारा आवश्यक वैधानिक लाभों को जोड़कर शुरू करें। देश 10 राष्ट्रीय छुट्टियों का जश्न मनाता है, और आपको कर्मचारियों को उन सभी दिनों को वेतन के साथ देना चाहिए। श्रम कानून 54 के अनुच्छेद का कहना है कि कर्मचारियों को आपकी कंपनी के लिए काम करने वाले प्रत्येक पूरे वर्ष के लिए छुट्टी का पूरा महीना मिलना चाहिए।

पेड मातृत्व अवकाश महिला कर्मचारियों के लिए एक गारंटीकृत लाभ है। महिलाएं जन्म देने से पहले छह सप्ताह की छुट्टी ले सकती हैं और जन्म के छह सप्ताह बाद तक। यदि चिकित्सा जटिलताएं हैं, तो एक सक्षम स्वास्थ्य प्राधिकरण को यह कहना चाहिए कि कर्मचारी ऐसा करने से पहले काम पर लौटना उचित है।

इक्वेटोरियल गिनी लाभ प्रबंधन

एक बार जब आप अपनी इक्वेटोरियल गिनी लाभ प्रबंधन योजना बनाना समाप्त कर लेते हैं, तो आपको इसे कर्मचारियों को फैलाने की आवश्यकता होती है। ऐसा करने में गारंटीकृत लाभ देने के साथ-साथ अतिरिक्त लाभ भी शामिल हैं जिनकी कर्मचारी अपेक्षा कर सकते हैं। कुछ पूरक विकल्पों में प्रदर्शन-आधारित बोनस, निजी स्वास्थ्य बीमा विकल्प, और बहुत कुछ शामिल हैं। यदि आप कर्मचारियों को प्रदान करने के लिए अपनी स्वयं की लाभ योजना नहीं चाहते हैं, तो आप अपनी योजना खोजने के लिए उनके लिए एक वजीफा प्रदान करना चुन सकते हैं।

लाभ और नुकसान भरपाई के लिए पाबंदियाँ

आपकी कंपनी तब तक काम करना शुरू नहीं कर सकती है, कर्मचारियों को काम पर नहीं रख सकती है, या मुआवजा और लाभ नहीं दे सकती है जब तक कि आपके पास देश में पंजीकृत इकाई न हो। दुर्भाग्य से, किसी को स्थापित करने में सप्ताह या महीने लग सकते हैं, जिससे आप नए व्यावसायिक संबंध बनाने, सही कर्मचारियों को खोजने और क्षेत्र में सफल होने के लिए मूल्यवान समय खो सकते हैं। इसके बजाय, आप इक्वेटोरियल गिनी में पहले दिन से शुरुआत करने के लिए G-P के साथ काम कर सकते हैं।

हम इक्वेटोरियल गिनी मुआवजे और लाभ आउटसोर्सिंग प्रदान करते हैं ताकि आपके लिए विस्तार करना आसान हो सके। हमारे इक्वेटोरियल गिनी पीईओ के माध्यम से कर्मचारियों को काम पर रखने के बाद, हम उन्हें अपने मौजूदा पेरोल और लाभ योजना में जोड़ देंगे। परिणामस्वरूप आपको अनुपालन के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी, और आपके कर्मचारियों को वे वेतन और लाभ मिलेंगे जिनके वे हकदार हैं।

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