यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।
इथोपिया में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड।
जीपी का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखना शुरू करने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।
एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
14प्रति वर्ष छुट्टियां
40घंटे प्रति सप्ताह काम के घंटे प्रति दिन या महीना
इथियोपिया में पेरोल।
जब आप अपनी कंपनी को अंतरराष्ट्रीय स्तर पर स्थापित कर रहे हैं, तो पेरोल स्थापित करना एक महत्वपूर्ण विचार है। आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता होगी कि आपकी टीम को प्रत्येक वेतन चक्र में सटीक और समय पर भुगतान प्राप्त होता है, और आपको मुआवजे के लिए किसी भी कानूनी आवश्यकताओं का प्रबंधन करने की भी आवश्यकता होगी।
G-P टीम हमारी स्थापित कानूनी इकाई के माध्यम से आपकी सहायता कर सकती है ताकि आप अपने विस्तार के अन्य पहलुओं पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
इथियोपिया में भर्ती 
अपनी टीम में सबसे प्रतिभाशाली प्रतिभा लाने का लक्ष्य सीमाओं से सीमित नहीं होना चाहिए। अपनी कंपनी को बढ़ाते समय और इथियोपिया में प्रमुख भूमिकाओं को भरते समय, आपको विज्ञापन रिक्तियों, उम्मीदवारों की भर्ती और नए किराए पर लेने के लिए एक रणनीति की आवश्यकता होगी। इन अहम बातों पर गौर कीजिए ।
इथियोपिया में मुआवजा और लाभ।
इथियोपिया में मुआवजा और लाभ।
अंतरराष्ट्रीय स्तर पर व्यवसाय स्थापित करते समय, मुआवजे और लाभों का प्रबंधन करना एक महत्वपूर्ण विचार है। कर्मचारियों को सटीक और समय पर भुगतान प्राप्त करने के लिए आपको एक लाभ प्रबंधन योजना की आवश्यकता होगी।
कोई न्यूनतम मजदूरी नहीं प्रति माह
16दिन की वार्षिक छुट्टी (मिनट)
इथियोपिया सहायक।
चूंकि कंपनियां वैश्विक स्तर पर बढ़ने के लिए तैयार हैं, इसलिए उन्हें नए देश में स्थापित कानूनी उपस्थिति की आवश्यकता होगी। G-P में, हम एक सहायक कंपनी स्थापित करने के लिए एक सहज विकल्प प्रदान करते हैं ताकि कंपनियां समय और संसाधनों की बचत कर सकें और जल्द से जल्द व्यवसाय करना शुरू कर सकें।
इथियोपिया वीजा और परमिट।
एक प्रतिभाशाली, समर्पित टीम का निर्माण करने का मतलब कई देशों के कर्मचारियों को काम पर रखना हो सकता है। यदि आप इथियोपिया में अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों के लिए कार्य वीजा प्राप्त करने के तरीके से परिचित नहीं हैं, तो हमने कुछ उपयोगी दिशानिर्देश एक साथ रखे हैं।