जीपी का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखना शुरू करने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।
हमारे वैश्विक रोजगार उत्पाद, जिनमें G-P Meridian प्राइम™ और G-P Meridian कोर™ शामिल हैं, उद्योग में HR और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित हैं। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
इथियोपिया में रोजगार अनुबंध
नए कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले, एक रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करना महत्वपूर्ण है जो दोनों पक्षों की जिम्मेदारियों को रेखांकित करता है। समझौते में, कंपनियों को 45 दिनों तक की परिवीक्षा अवधि शामिल हो सकती है। इस समय के दौरान, कर्मचारी अधिकारों और लाभों का हकदार है। हालांकि, नियोक्ता बिना किसी सूचना, विच्छेद वेतन या अतिरिक्त मुआवजे के किसी भी समय अनुबंध को समाप्त कर सकते हैं।
इथियोपिया के श्रम कानून यह निर्धारित करते हैं कि रोजगार अनुबंधों में कम से कम निम्नलिखित जानकारी शामिल होनी चाहिए:
- नियोक्ता का नाम और पता
- कर्मचारी का नाम, आयु, पता और कार्य कार्ड नंबर (यदि लागू हो)
- अनुबंध करने वाले पक्षों के बीच विनियमों का पालन करते हुए करार
- सभी अनुबंध करने वाले पक्षों के हस्ताक्षर
कंपनियां कर्मचारियों के लिए उनके समझौतों के अनुसार काम प्रदान करने और अनुबंध में सहमत किसी भी सामग्री और भुगतान की आपूर्ति करने के लिए बाध्य हैं।
इथियोपिया में काम के घंटे
मानक कार्य सप्ताह 40 घंटे है, और कानून यह निर्धारित करता है कि काम के घंटे एक सप्ताह में 8 दिन या 48 घंटे होने चाहिए।यदि आवश्यक हो, तो दैनिक घंटे बढ़ाए जा सकते हैं, बशर्ते कि वे प्रति दिन 10 घंटे से अधिक न हों।
प्रत्येक सप्ताह, कर्मचारी लगातार 24 घंटों के आराम के भी हकदार होते हैं। मानक विश्राम दिन रविवार है, लेकिन यदि काम की प्रकृति को काम की आवश्यकता होती है तो श्रमिक एक विकल्प चुन सकते हैं।
ओवरटाइम या रात की शिफ्ट में काम करने वाले कर्मचारी अपने घंटों और शिफ्ट के समय के आधार पर दरों पर अतिरिक्त मुआवजा प्राप्त करने के हकदार हैं। वे एक महीने में 20 घंटों से अधिक या एक वर्ष में 100 घंटों से अधिक काम नहीं कर सकते हैं।
कार्य और सामाजिक कार्य मंत्रालय विशिष्ट उद्योग स्थितियों के लिए काम के घंटे या अन्य विशेष व्यवस्थाओं में कमी के लिए प्रावधान कर सकता है।
इथोपिया में छुट्टी
1 वर्ष की सेवा के लिए, कर्मचारी वार्षिक भुगतान छुट्टी के 16 दिनों के हकदार हैं। फिर सेवा के हर अतिरिक्त 2 वर्षों के लिए, वार्षिक छुट्टी का 1 कार्य दिवस जोड़ा जाता है। उदाहरण के लिए:
- 1 साल की सेवा: 16 दिन
- 2 सेवा के वर्षों: 16 दिन
- 3 सेवा के वर्षों: 17 दिन
- 4 सेवा के वर्षों: 17 दिन
- 5 सेवा के वर्षों: 18 दिन
इथियोपिया में छुट्टियां
कर्मचारी हर साल निम्नलिखित भुगतान की गई छुट्टियों के हकदार हैं:
- अद्वैत विजय दिवस
- अंतर्राष्ट्रीय श्रम दिवस
- देशभक्तों का विजय दिवस
- गिरावट दिवस
- एनकुटाश
- क्रिसमस का दिन
- एपिफेनी
- इथियोपियाई गुड फ्राइडे
- इथियोपियाई ईस्टर
- मेस्केल
- मावलीद
- ईद-अल-फितर
- ईद अल-अधा
इथोपिया में बीमार की छुट्टी
एक बार जब कर्मचारी अपनी परिवीक्षा अवधि पूरी कर लेते हैं, तो उन्हें 6 महीनों तक बीमार छुट्टी मिल सकती है। वेतन दरें छुट्टी की अवधि पर निर्भर करती हैं:
- पूर्ण मजदूरी: छुट्टी का पहला महीना
- वेतन: दूसरा और तीसरा महीना
- कोई मजदूरी नहीं: छुट्टी के अंतिम 3 महीने
इथियोपिया में मातृत्व अवकाश
गर्भवती कर्मचारी जन्म से पहले छुट्टी के 30 दिनों और प्रसव के बाद एक अतिरिक्त 90 दिन के हकदार हैं। नियोक्ता मातृत्व अवकाश की अवधि के दौरान पूर्ण वेतन प्रदान करने के लिए जिम्मेदार हैं।
लाभ और बोनस
कंपनियों को सामाजिक स्वास्थ्य प्रणाली का सदस्य होना चाहिए और कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा प्रदान करने के लिए जिम्मेदार होना चाहिए। कर्मचारियों की ओर से सामाजिक बीमा योगदान प्रत्येक कर्मचारी के लिए पेरोल का 11% है।
इथियोपिया में समाप्ति और विच्छेद
यदि कोई कर्मचारी उपार्जित वार्षिक छुट्टी का उपयोग करने से पहले किसी कंपनी के साथ अपना रोजगार समाप्त करता है, तो वे अपनी सेवा की लंबाई के बराबर मुआवजे के हकदार हैं। कंपनियां बिना किसी सूचना के अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार सुरक्षित रखती हैं यदि निम्नलिखित मानदंडों में से किसी एक को पूरा करके उचित कारण है:
- कई चेतावनियों के बाद बार-बार और अनुचित थकान
- 5 लगातार कार्यदिवसों के लिए अनुचित अनुपस्थिति, एक महीने में 10 कार्यदिवस, या एक वर्ष में 30 कार्यदिवस
- कर्तव्यों को पूरा करते समय धोखाधड़ी या छलपूर्ण आचरण
- व्यक्तिगत या तृतीय-पक्ष संवर्धन के लिए नियोक्ता निधियों या संपत्ति का दुरुपयोग
- आउटपुट का उत्पादन लगातार आवश्यक मानकों से नीचे होना
- कार्यस्थल पर विवादों की जिम्मेदारी
- एक ऐसे अपराध के लिए सजा जो कर्मचारी को काम करने से रोकती है
- जानबूझकर या घोर लापरवाही के माध्यम से नियोक्ता की संपत्ति को नुकसान पहुंचाना
- गैरकानूनी गतिविधियां
यदि समाप्ति अन्य कारणों से होती है, तो कंपनियां कर्मचारी को लिखित नोटिस प्रदान करने और समाप्ति से पहले के 7 दिनों के भीतर बकाया सभी मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य हैं। सेवा समाप्ति की परिस्थितियों और सेवा के वर्षों के आधार पर विच्छेद वेतन भी अनिवार्य है।
इथियोपिया में करों का भुगतान करना
नियोक्ता प्रत्येक महीने के वेतन से आय को रोकने के लिए जिम्मेदार हैं। इथियोपियाई राजस्व और सीमा शुल्क प्राधिकरण (ERCA) को भुगतान महीने के अंत के 30 दिनों के भीतर रोक कर का भुगतान किया जाना चाहिए।
G-P क्यों?
G-P में, हम कंपनियों को हमारे उद्योग-अग्रणी Global Growth Platform™ माध्यम से हर जगह कार्यबल की शक्ति को अनलॉक करने में मदद करते हैं। आइए हम आपकी टीम के सदस्यों को खोजने, काम पर रखने, ऑनबोर्डिंग और भुगतान करने में शामिल जटिल और महंगे कार्यों को दुनिया में कहीं भी, गति और गारंटीकृत वैश्विक अनुपालन के साथ संभालते हैं।
अधिक जानने के लिए आज हमसे संपर्क करें ।