फिजी में मुआवजा और लाभ ।

फिजी सहित हर देश में मुआवजा और लाभ मूल्यवान हैं। जब आप रोजगार के इन पहलुओं का प्रबंधन कर रहे हैं, तो आपको राष्ट्रीय श्रम कानूनों पर विचार करने और संभावित कर्मचारियों को अपनी कंपनी को आकर्षित करने के तरीके पर विचार करने की आवश्यकता है। G-P के साथ, आप विशेषज्ञ लाभों और मुआवजे की आउटसोर्सिंग तक पहुंच प्राप्त करते हैं, ताकि आपके कर्मचारी वह समर्थन प्राप्त कर सकें जिसके वे हकदार हैं।

फिजी मुआवजा कानून

देश में मजदूरी कानून अक्सर मजदूरी परिषदों के निर्माण से उपजा है। ये बोर्ड तब बनाए जाते हैं जब उद्योग के भीतर उचित मुआवजा नहीं मिलता है। सभी रोजगार क्षेत्रों की अपनी मजदूरी परिषद होती है जो उद्योग की न्यूनतम मजदूरी, ओवरटाइम भुगतान और प्रति घंटा सीमाओं को निर्धारित करती है। परिषदें आवश्यकता पड़ने पर अतिरिक्त क्षतिपूर्ति कानून भी बनाएंगी।

देश के राष्ट्रीय श्रम कानून सामान्य मुआवजे की आवश्यकताओं को रेखांकित करते हैं। उदाहरण के लिए, कर्मचारी चेक के माध्यम से अपना वेतन प्राप्त कर सकते हैं या अपने पेचेक को सीधे अपने बैंक खाते में जमा करा सकते हैं। कर्मचारी सप्ताह में छह दिन, सप्ताह में 48 घंटे, या सप्ताह में पांच दिन, सप्ताह में 45 घंटे या उससे कम समय में काम कर सकते हैं।

फिजी में गारंटीकृत लाभ

किसी भी देश के लिए एक लाभ योजना में वैधानिक और पूरक लाभ शामिल होना चाहिए। फिजी के आवश्यक लाभों में समय की छुट्टी, मातृत्व अवकाश और पेंशन पहुंच जैसे पात्रता शामिल हैं। सेवा के हर साल के लिए, कर्मचारियों को 10 भुगतान के दिन मिलते हैं। उन्हें 11 सार्वजनिक अवकाश भी मिलता है, और महिलाओं को भुगतान मातृत्व अवकाश के 84 दिन मिलते हैं।

कर्मचारी भविष्य निधि में योगदान करना चुन सकते हैं - न्यूनतम आवश्यकता आय का 8% है, लेकिन व्यक्ति 12% तक योगदान कर सकते हैं। एक नियोक्ता के रूप में, आपको इस फंड को कम से कम10% प्रदान करने की आवश्यकता है और आपके और कर्मचारी से पूर्ण अधिकतम संयुक्त योगदान 30% है।

मजदूरी परिषदें विशिष्ट उद्योगों के लिए अधिक आवश्यक लाभ निर्धारित कर सकती हैं यदि श्रमिकों की समान आवश्यकताएं हैं।

फिजी लाभ प्रबंधन

कानूनी रूप से आवश्यक न्यूनतम को पूरा करना आपके अंतरराष्ट्रीय व्यापार के अनुपालन के लिए महत्वपूर्ण है, जबकि अतिरिक्त लाभ आपके खुले पदों को आकर्षक बना सकते हैं। जब आप न्यूनतम से अधिक की पेशकश करते हैं, तो आप अपने कर्मचारियों को कड़ी मेहनत करने और कार्यस्थल के भीतर समर्थित महसूस करने में मदद करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। अतिरिक्त लाभों में शामिल हो सकते हैं:

• चिकित्सा बीमा में योगदान।
• आवास.
• भोजन वाउचर या प्रावधान।

आप चाहते हैं कि उम्मीदवार प्रतियोगिता में आपकी कंपनी का चयन करें, और उचित मजदूरी और लाभ ऐसा करने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक हैं। कानूनी आवश्यकताओं का पालन करना भी आपकी कंपनी को अनुपालन करता है, जो आपकी सफलता के लिए महत्वपूर्ण है।

जब आप विभिन्न श्रम कानूनों के साथ किसी अन्य देश से अपनी कंपनी का प्रबंधन कर रहे हैं, तो हर आवश्यकता के शीर्ष पर रहना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। G-P में, हम आपके अंतरराष्ट्रीय विस्तार को आसान बनाने के लिए फिजी में मुआवजा और लाभ आउटसोर्सिंग सेवाएं प्रदान करते हैं। कानूनी विशेषज्ञों की हमारी टीम मजदूरी और लाभों से अनुमान निकालती है।

हम यह भी सुनिश्चित करेंगे कि आपके रोजगार अनुबंध स्थानीय कानूनों का अनुपालन करते हैं और आपके लाभ पैकेज भर्ती परिदृश्य के भीतर प्रतिस्पर्धी हैं। आपके लाभ प्रसाद आपके साथ बड़े पैमाने पर हो सकते हैं, इसलिए आप कभी भी अधिक प्रदान नहीं कर सकते हैं, जिससे खुश कर्मचारी और अधिक सफलता मिल सकती है।

लाभ और नुकसान भरपाई के लिए पाबंदियाँ

रोजगार संबंध घोषणा और विभिन्न उद्योगों के लिए मजदूरी परिषद मुआवजे और लाभों के लिए सभी कानूनों और प्रतिबंधों को निर्धारित करते हैं। ये सिस्टम अक्सर समय के साथ परिवर्तन करते हैं, इसलिए नवीनतम नियमों पर अपडेट रहना महत्वपूर्ण है। इस जागरूकता का मतलब है कि अपने रोजगार अनुबंधों को मसौदा चरण से और रोजगार की लंबाई के दौरान अनुपालन करना।

आज ही G-P चुनें

एक अंतरराष्ट्रीय विस्तार किसी भी कंपनी के लिए एक महत्वपूर्ण कदम है, और यह अपने आप को संभालने के लिए एक चुनौती हो सकती है। जब आप G-P के साथ काम करते हैं, तो आप यह सुनिश्चित करने के लिए कानूनी और मानव संसाधन विशेषज्ञों की एक विश्वसनीय टीम तक पहुंच सकते हैं कि आपका रोजगार कानूनी और आकर्षक है।

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