जब आप अपनी कंपनी का अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विस्तार करना शुरू करते हैं, तो आपको कई रोजगार कानूनों पर विचार करना होगा जो घर पर कानूनों से नाटकीय रूप से अलग हो सकते हैं। जबकि एक विस्तार अवसर प्रदान करता है, यह चुनौतियों को भी प्रस्तुत करता है।
G-P में, हम अंतरराष्ट्रीय विस्तार का एक सरलीकृत साधन प्रदान करते हैं। जब आप हमारे साथ काम करते हैं, तो आपको यह सुनिश्चित करने के लिए कानूनी विशेषज्ञों और एचआर पेशेवरों की एक टीम मिलती है कि आपकी कंपनी अनुपालन में है और आपके कर्मचारी संतुष्ट हैं।
फिजी में हमारा एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मॉडल स्थानीय रोजगार नियमों को ध्यान में रखता है और आपको हमें सभी जोखिम देने की अनुमति देता है। हमारा सुव्यवस्थित सॉफ्टवेयर कर्मचारी और पेरोल प्रबंधन प्रदान करता है, और हमारी टीम हमेशा आपकी अंतरराष्ट्रीय प्रथाओं के लिए एक संसाधन है। हम आपको अपने पदों के लिए सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा खोजने और किराए पर लेने में मदद करेंगे और यहां तक कि नौकरी बाजार में अनुपालन और प्रतिस्पर्धा के लिए लाभ पैकेज भी तैयार करेंगे।
फिजी में भर्ती
फिजी की व्यावसायिक दुनिया को न्यूनतम जीवन आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए अनौपचारिक रोजगार की विशेषता है। हालांकि, अर्थव्यवस्था बढ़ती जा रही है और वादा करती है। नए रोजगार के अवसरों के साथ, निवासियों को द्वीपों पर पनपने के लिए और अधिक पर्याप्त तरीके मिल सकते हैं।
जबकि फिजी के श्रम बाजार के कुछ पहलू अपेक्षाकृत अनियमित हैं, अन्य गुण विभिन्न प्रशांत द्वीप देशों की तुलना में अधिक उन्नत हैं। वेतन परिषदों, भेदभाव-विरोधी कानूनों और एक मान्यता प्राप्त न्यूनतम मजदूरी के साथ, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को काम पर रखते समय कई कानूनों के बारे में सोचना चाहिए। उचित प्रावधानों और विकास के अवसरों के साथ, निवासी आपके व्यवसाय के विकास के लिए उत्कृष्ट संपत्ति बना सकते हैं।
फिजी में रोजगार अनुबंध
छह महीने से कम समय के लिए किसी कर्मचारी को काम पर रखते समय, आप मौखिक रोजगार अनुबंध का उपयोग कर सकते हैं। आपको पद की बारीकियों को समझाना चाहिए, जिसमें मजदूरी, काम के घंटे और पूरा होने की तारीख शामिल है।
यदि कोई कर्मचारी छह महीने या उससे अधिक समय तक काम करता है, तो आपको एक लिखित अनुबंध बनाना होगा जिस पर हस्ताक्षर किए गए हैं या एक फिंगरप्रिंट के साथ मुहर लगाई गई है। इस अनुबंध में मजदूरी, काम के घंटे, समय की छुट्टी और कोई अन्य स्थिति विवरण शामिल होना चाहिए। यदि कर्मचारी का परिवार उनके साथ है या वे सेवा जारी रखना चाहते हैं, तो इस अनुबंध को वार्षिक रूप से या हर दो साल में नवीनीकृत करें।
अनुबंध में प्रवेश करने से पहले, कर्मचारियों को एक चिकित्सा परीक्षा प्राप्त करनी चाहिए जो उन्हें रोजगार के लिए उपयुक्त मानती है।
फिजी में काम के घंटे
फिजी के श्रम कानून कर्मचारियों को ओवरटाइम से पहले, सप्ताह में छह दिनों में अधिकतम 48 घंटे काम करने की अनुमति देते हैं। आपको रोजगार अनुबंध के भीतर ओवरटाइम सीमाओं की रूपरेखा तैयार करनी चाहिए। यदि कोई कर्मचारी सप्ताह में 45 घंटे या उससे कम काम करता है, तो उन्हें सप्ताह में पांच दिन काम करना होगा।
फिजी में छुट्टियां
कर्मचारियों को हमेशा 11 सार्वजनिक अवकाश मिलता है। इसमे शामिल है:
- नए साल का दिन
- गुड फ्राइडे
- ईस्टर शनिवार
- ईस्टर सोमवार
- गिरमिट दिवस
- रतू सर लाला सुकुना दिवस
- पैगंबर मोहम्मद का जन्मदिन
- फिजी दिवस
- दीवाली
- क्रिसमस का दिन
- बॉक्सिंग दिवस
यदि नए साल का दिन, पैगंबर मुहम्मद का जन्मदिन, क्रिसमस या दिवाली सप्ताहांत पर गिरता है, तो दिन अगले सोमवार को जाना चाहिए। चूंकि बॉक्सिंग डे क्रिसमस का पालन करता है, इसलिए इसे मंगलवार को मान्यता दी जानी चाहिए जब क्रिसमस दिवस सोमवार को मान्यता प्राप्त होता है।
मंत्री छुट्टियों की सार्वजनिक मान्यता को अलग-अलग दिनों में स्थानांतरित कर सकते हैं जब वे सोमवार के अलावा एक दिन पर गिर जाते हैं।
फिजी में छुट्टी के दिन
रोजगार के प्रत्येक वर्ष के लिए, श्रमिकों को न्यूनतम 10 दिन का भुगतान अवकाश प्राप्त करना होगा। उन्हें मजदूरी के आधार पर प्राप्त करना चाहिए जो वे उस दिन प्राप्त करेंगे जब वे बंद हो जाएंगे। हालांकि, आप न्यूनतम से अधिक प्रदान कर सकते हैं।
यदि कोई कर्मचारी अस्वीकार्य परिस्थितियों में 20 दिनों या उससे अधिक के लिए अनुपस्थित है, तो आपको अगले वर्ष के दौरान समय देने की आवश्यकता नहीं है।
फिजी बीमार छुट्टी
एक कर्मचारी ने तीन निरंतर महीनों तक आपकी कंपनी की सेवा करने के बाद, वे कम से कम 10 दिनों के भुगतान किए गए बीमार छुट्टी के हकदार हैं। छुट्टी के समय की तरह, आप आवश्यक न्यूनतम से अधिक बीमार छुट्टी देना चुन सकते हैं। कर्मचारियों को उन दिनों छुट्टी पर अपना मानक मुआवजा प्राप्त करना चाहिए।
देश के श्रम कानून भी तीन दिनों के भुगतान शोक अवकाश के लिए खाते हैं, यदि कोई कर्मचारी किसी प्रियजन को खो देता है। यह छुट्टी बीमार दिन की मात्रा से अलग है।
फिजी में मातृत्व / मातृत्व अवकाश
यदि उन्होंने कम से कम 15 दिनों के लिए आपकी कंपनी के लिए काम किया है, तो महिलाएं 84 कुल दिनों के भुगतान मातृत्व अवकाश की हकदार हैं। वे प्रसव से पहले या बाद में किसी भी व्यवस्था में इन दिनों का उपयोग कर सकते हैं। यदि वे प्रसव से पहले काम करना चुनते हैं, तो उनके पास ऐसा करने के लिए उन्हें एक चिकित्सा प्रमाणीकरण होना चाहिए।
यदि यह उनके रोजगार अनुबंध के तहत पहले तीन जन्म हैं, तो कार्यकर्ता इस समय के दौरान अपनी सामान्य मजदूरी प्राप्त करता है। चौथे और बाद के जन्मों के लिए, कर्मचारियों को उनकी मानक मजदूरी का आधा हिस्सा मिलेगा।
एक कर्मचारी आवंटित 84 दिनों से अधिक लेना चुन सकता है, लेकिन उन्हें कानूनी समय से पहले वेतन अर्जित करने की आवश्यकता नहीं है। एक संशोधन पारित होने के बाद2018, पुरुषों को पितृत्व अवकाश के पांच दिन प्राप्त करने में सक्षम थे। कोरोना वायरस के कारोबार में राहत मई 2020 के लिए एक अधिनियम पारित होने के बाद से यह संख्या घटकर दो रह गई है।
फिजी में स्वास्थ्य बीमा
फिजी के द्वीपों में निजी और सार्वजनिक स्वास्थ्य संस्थान हैं। सार्वजनिक संस्थान मुफ्त में देखभाल प्रदान करते हैं, लेकिन उनके पास निजी अस्पतालों के समान संसाधन नहीं हैं। श्रम कानून स्वास्थ्य बीमा को आवश्यकता के रूप में दावा नहीं करते हैं, लेकिन यदि वे सहमत हैं तो आप स्वास्थ्य बीमा योगदान के रूप में कर्मचारी के वेतन का एक हिस्सा काट सकते हैं।
फिजी पूरक लाभ
देश के श्रम कानूनों में कोई विशिष्ट लाभ या बोनस उल्लिखित नहीं हैं, लेकिन आप फिट होने पर अतिरिक्त मुआवजा प्रदान कर सकते हैं।
फिजी में समाप्ति/विच्छेद
रोजगार की समाप्ति कई अलग-अलग शर्तों पर हो सकती है। एक अनुबंध अपने लिखित या सहमत अंत में आ सकता है, या दोनों पक्ष अनुबंध को समाप्त करने के लिए सहमत हो सकते हैं। समाप्ति के लिए अन्य योग्यताओं में शामिल हैं:
- कार्यस्थल पर दुर्व्यवहार।
- कानूनी अवज्ञा।
- कौशल की एक स्पष्ट कमी जो एक कर्मचारी ने दावा किया था।
- कर्तव्यों की नियमित उपेक्षा।
- निरंतर गैर-बहादुर अनुपस्थिति।
यदि अनुबंध सेवा के पहले एक से 12 महीनों के भीतर समाप्त हो जाता है, तो एक कर्मचारी को काम 5/6 के प्रत्येक पूर्ण महीने के लिए अपना वेतन प्राप्त होता है। एक वर्ष या उससे अधिक सेवा के लिए, एक कर्मचारी को एक ही विच्छेद मिलता है, साथ ही किसी भी दिन के लिए भुगतान नहीं किया जाता है।
फिजी में करों का भुगतान
आप कर्मचारियों के पेचेक से आय करों में कटौती के लिए जिम्मेदार हैं। टैक्स कोष्ठक आय स्तर के आधार पर बदलते हैं। जब कर्मचारी उच्च पर्याप्त आय बनाते हैं, तो आपको सामाजिक जिम्मेदारी और जलवायु अनुकूलन के लिए अन्य करों में कटौती करनी चाहिए। पेंशन योजनाएं भी वैकल्पिक हैं।
G-P क्यों
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