जब आप अपने देश की सीमाओं से परे अपनी कंपनी का विस्तार करना शुरू करते हैं, तो आपको यह सोचने की आवश्यकता है कि आप पेरोल का प्रबंधन कैसे करेंगे। जबकि यह अभ्यास आपकी कंपनी के अनुपालन के लिए महत्वपूर्ण है, आपके कर्मचारी समय पर अपने पेचेक की भी उम्मीद करेंगे। जब आप G-P के साथ काम करते हैं, तो आपका पेरोल प्रबंधन हमारी जिम्मेदारी बन जाता है।
फिजी में कराधान नियम
एक नियोक्ता के रूप में, आप कर्मचारी पेचेक से आय करों में कटौती के लिए जिम्मेदार हैं। इनकम टैक्स का प्रतिशत इस बात पर निर्भर करता है कि लोग हर साल कितना पैसा कमाते हैं। FJ$30,000 से कम कुछ भी किसी भी आयकर शामिल नहीं है। FJ$30,000 से FJ$50,000 एक 18% टैक्स ब्रैकेट पर है, लेकिन आयकर 20% के रूप में उच्च प्राप्त कर सकते हैं।
इन भुगतानों में अतिरिक्त राशियां जोड़ी जाती हैं क्योंकि एक व्यक्ति अधिक पैसा कमाता है। उदाहरण के लिए, FJ$270,000 से FJ$300,000 स्तर पर, व्यक्ति सामाजिक उत्तरदायित्व कर (SRT) का भुगतान करना शुरू करते हैं। अप्रैल 2022SRT कर की दरें 18% से शुरू होती हैं लेकिन 24% से अधिक हो सकती हैं।
कंपनियों के लिए फिजी पेरोल विकल्प
आप विभिन्न तरीकों से पेरोल को संभाल सकते हैं। आपके द्वारा चुनी गई विधि इस बात पर आधारित है कि आपके पास कंपनी के रूप में कितने संसाधन हैं और आप कितना जोखिम उठाने के इच्छुक हैं। आपके विकल्पों में शामिल हैं:
- आंतरिक: यदि आपके पास देश में एक सहायक कंपनी है और पेरोल विभाग को किराए पर लेने के लिए पर्याप्त धन है, तो आप अपने दम पर पेरोल का प्रबंधन कर सकते हैं। यह सेटअप वित्तीय संसाधनों वाली कंपनियों के लिए एक यथार्थवादी विकल्प है, लेकिन यह सभी के लिए सही विकल्प नहीं है, खासकर जब से यह देयता चिंताओं के साथ आता है।
- पेरोल प्रसंस्करण कंपनी: कभी-कभी, सहायक कंपनियों के साथ व्यवसाय देश में एक अलग पेरोल प्रसंस्करण कंपनी के साथ काम करेंगे। हालांकि, यदि यह प्रसंस्करण कंपनी किसी विनियमन या कानून को याद करती है, तो देयता आपकी इकाई पर आती है।
- दूरस्थ: सहायक स्थापित करना एक लंबी प्रक्रिया हो सकती है। यदि आप इस जटिल प्रक्रिया को संभालने में रुचि नहीं रखते हैं, तो आप अपने घर देश से अपने पेरोल का प्रबंधन कर सकते हैं। यदि आप एक ही स्थान पर वेतन संसाधित करना चुनते हैं, तो आपको अनुपालन में रहने के लिए विदेशों में अलग-अलग नियमों का पालन करना होगा।
- ग्लोबल पीईओ: G-P के साथ, हम आपके कर्मचारियों को अपनी सहायक कंपनी के तहत नियुक्त करते हैं। फिजी में हमारी पेरोल आउटसोर्सिंग सेवाओं का मतलब है कि हम पेरोल को विनियमित करने के लिए जिम्मेदार हैं, और सभी देयता हम पर पड़ती है।
फिजी में पेरोल कैसे सेट करें
जब आप अपनी पेरोल हैंडलिंग विधि पर निर्णय लेते हैं, तो आपको उस प्रणाली के बारे में सोचना होगा जिसका उपयोग आप इसे चलाने के लिए करेंगे। यदि आप देश के भीतर एक सहायक कंपनी स्थापित करते हैं, तो आपको उस स्थिति को हासिल करने के लिए कई सरकारी मंजूरी से गुजरना होगा। आपको राजस्व और सीमा शुल्क सेवा के साथ पंजीकरण करने और अपनी सभी कंपनी के वित्त का प्रबंधन करने के लिए एक बैंक खाता खोलने की भी आवश्यकता होगी।
चाहे आप एक सहायक कंपनी स्थापित करें या अपने घर के आधार से विस्तार का प्रबंधन करें, आपको कर्मचारी की जानकारी जैसे बैंक खाता विवरण, पेंशन और बीमा आवश्यकताओं और आवश्यक कर कोड को ट्रैक करना होगा। यदि आप पेरोल को दूरस्थ रूप से प्रबंधित कर रहे हैं, तो इन नियमों को अपने देश के कानूनों से अलग रखने से आपको अनुपालन में रहने में मदद मिलेगी।
हकदारी/समापन की शर्तें
आपको रोजगार अनुबंध में सभी समाप्ति और पात्रता शर्तों को रिकॉर्ड करना चाहिए। समाप्ति पर, कर्मचारियों को उनके द्वारा काम किए गए हर महीने 5/6 के लिए कम से कम उनका वेतन प्राप्त करना होगा। यदि किसी कर्मचारी ने एक वर्ष या उससे अधिक समय के लिए सेवा प्रदान की है, तो उन्हें सभी अप्रयुक्त छुट्टी दिनों के लिए भुगतान भी प्राप्त करना चाहिए।
यदि कोई पक्ष समाप्ति के लिए नोटिस प्रदान करता है, तो इन छुट्टी के दिन के भुगतानों को कर्मचारी के वेतन के हिस्से के रूप में नहीं गिना जा सकता है। यदि कोई कर्मचारी चेतावनी के बिना छोड़ देता है, तो नियोक्ता इन छुट्टी के दिनों को मजदूरी के हिस्से के भीतर विच्छेद के रूप में शामिल कर सकता है।
फिजी में पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी
एक अंतरराष्ट्रीय कंपनी के रूप में, आपके पास अपने पेरोल के प्रबंधन के लिए कई विकल्प हैं। G-P के साथ काम करना जोखिम को कम करने और संबंधित पेरोल योजना को विशेषज्ञों पर छोड़ने का सबसे अच्छा तरीका है। हमारी पेरोल आउटसोर्सिंग और अन्य वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन सेवाओं के बारे में जानने के लिए आज हमसे संपर्क करें।