यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।
फिनलैंड में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड।
G-P का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई के बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।
13प्रति वर्ष छुट्टियां
40घंटे प्रति सप्ताह काम के घंटे प्रति दिन या महीना
फिनलैंड में पेरोल।
यदि आपकी कंपनी फिनलैंड में विस्तार करने के लिए तैयार है, तो आपको पेरोल से लेकर कानूनी मामलों तक सब कुछ संभालने के लिए तैयार रहना होगा। 5.5 लाखों की आबादी के साथ, अपनी खुली भूमिकाओं के लिए सही उम्मीदवार ढूंढना मुश्किल हो सकता है। इसलिए, एक बार जब आप उन्हें ढूंढ लेते हैं, तो आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आप फिनलैंड पेरोल से संबंधित सभी देश के कानूनों और नियमों को पूरा करें।
फिनलैंड में भर्ती 
फ़िनलैंड में कर्मचारियों को काम पर रखना और देश के रोजगार कानूनों का पालन करना एक उच्च संगठित प्रक्रिया है। कर्मचारी और नियोक्ता संबंधों को नियमों के एक सख्त सेट का पालन करना चाहिए, और सामूहिक सौदेबाजी श्रम बाजार में एक जबरदस्त भूमिका निभाती है।इन लिखित नियमों और विनियमों के अलावा, फिनलैंड में एक अद्वितीय व्यावसायिक शिष्टाचार है जिसे आपको भर्ती प्रक्रिया के दौरान पालन करने की आवश्यकता होगी।
फिनलैंड में मुआवजा और लाभ।
फिनलैंड में मुआवजा और लाभ।
यदि आप फिनलैंड में अपनी कंपनी को आगे बढ़ाते हुए प्रतिस्पर्धा में आगे रहना चाहते हैं, तो आपको एक मुआवजे और लाभ योजना की आवश्यकता होगी जो आपके लिए आवश्यक कुशल कर्मचारियों को आकर्षित करे। साथ ही, आपको अभी भी सभी फिनलैंड मुआवजे कानूनों को पूरा करने और मुआवजे और लाभों के लिए किसी भी प्रतिबंध के भीतर रहने की आवश्यकता होगी।
कोई न्यूनतम मजदूरी नहीं प्रति माह
30दिन की वार्षिक छुट्टी (मिनट)
फिनलैंड सहायक।
फिनलैंड में अपनी कंपनी को स्केल करने के लिए एक सहायक कंपनी स्थापित करने की आवश्यकता हो सकती है। सहायक कानूनों की संख्या और अनुपालन के मुद्दे कठिन लग सकते हैं। अकेले जाने के बजाय, G-P आपको हर कदम पर मार्गदर्शन करने के लिए यहां है।
फिनलैंड वीजा और परमिट।
फिनलैंड में अपनी कंपनी के संचालन को बढ़ाना एक रोमांचक अवसर है। चाहे आप अपनी मूल कंपनी से कर्मचारियों को स्थानांतरित कर रहे हों, अन्य देशों से नए उम्मीदवारों को भर्ती कर रहे हों, या दोनों के संयोजन के साथ एक प्रतिभाशाली कार्यबल का निर्माण कर रहे हों, आपकी टीम के कुछ सदस्यों को फिनलैंड कार्य वीजा प्राप्त करने की आवश्यकता होगी।
फिनलैंड ठेकेदार।
फिनलैंड ठेकेदार।
जैसे-जैसे आपकी कंपनी बढ़ती है, आप नए बाजारों का पता लगाने या अपने व्यवसाय को स्केल करने के लिए विश्व स्तर पर काम पर रख सकते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार विभिन्न परियोजना जरूरतों का समर्थन कर सकते हैं, लेकिन कंपनियों को समझना चाहिए कि फिनलैंड में अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए इस प्रकार के कार्यकर्ता को कैसे संलग्न किया जाए।