फिनलैंड में मुआवजा और लाभ ।

यदि आप फिनलैंड में अपनी कंपनी को बढ़ाते समय प्रतिस्पर्धा से आगे रहना चाहते हैं, तो आपको मुआवजे और लाभ योजना की आवश्यकता होगी जो आपको आवश्यक कुशल कर्मचारियों को आकर्षित करती है। साथ ही, आपको अभी भी सभी फिनलैंड मुआवजे कानूनों को पूरा करने और मुआवजे और लाभों के लिए किसी भी प्रतिबंध के भीतर रहने की आवश्यकता होगी।

शुक्र है, आपको इसे अकेले बाहर निकालने की ज़रूरत नहीं है। G-P आपकी ओर से कर्मचारियों को काम पर रखने, फिनलैंड लाभ प्रबंधन को संभालने और यह सुनिश्चित करने में मदद कर सकता है कि आपकी कंपनी स्थानीय श्रम कानूनों के अनुरूप बनी रहे।

फिनलैंड क्षतिपूर्ति कानून

फिनलैंड के कानून न्यूनतम मजदूरी निर्दिष्ट नहीं करते हैं, लेकिन सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBAs) कुछ क्षेत्रों के लिए न्यूनतम वेतन आवश्यकताओं को प्रदान कर सकते हैं। यदि कर्मचारी अपनी प्रति घंटा सीमा से अधिक काम करते हैं, तो वे पहले 2 घंटे के लिए 50% के ओवरटाइम और उस पर किसी भी घंटे के लिए 100% के हकदार हैं। हालांकि, एक नियोक्ता अतिरिक्त समय के लिए ओवरटाइम मजदूरी का आदान-प्रदान करने के लिए सहमत हो सकता है। CBAs, यदि वे लागू होते हैं, तो ओवरटाइम कार्य भुगतान के संबंध में विभिन्न शर्तें प्रदान कर सकते हैं।

फिनलैंड में, कर्मचारी बोनस अनिवार्य नहीं हैं लेकिन आम हैं। उदाहरण के लिए, सीबीए में उस वार्षिक अवकाश के लिए वेतन के लगभग50% के अवकाश बोनस के लिए प्रावधान शामिल हो सकता है। नियोक्ता इस बोनस का भुगतान कर्मचारियों को छुट्टी से पहले या बाद में कर सकते हैं।

फिनलैंड में गारंटीकृत लाभ

अपनी फिनलैंड लाभ प्रबंधन रणनीति का मानचित्रण करते समय, वैधानिक और पूरक दोनों लाभों को देखना महत्वपूर्ण है। फिनलैंड में  गारंटीकृत लाभों में वार्षिक छुट्टी शामिल है जो कर्मचारी कंपनी के लिए काम करने के समय में अर्जित करते हैं। कर्मचारी शुरू में प्रत्येक महीने के लिए छुट्टी के 2 दिन कमाते हैं, जो काम किए गए प्रत्येक महीने के लिए 2.5 दिनों तक बढ़ जाता है (अधिकतम वार्षिक छुट्टी के 30 दिनों तक)। हालांकि, एक सीबीए लंबी छुट्टी पात्रता की रूपरेखा तैयार कर सकता है।

फ़िनलैंड में कर्मचारियों को सोशल इंश्‍योरेंस इंस्‍टीट्यूशन नामक देश की सामाजिक सुरक्षा योजना के माध्यम से स्वास्थ्य बीमा मिलता है। गर्भवती कर्मचारी 40 कामकाजी दिनों की मातृत्व छुट्टी के हकदार हैं, और प्रत्येक माता-पिता को माता-पिता की छुट्टी के 160 दिनों का कोटा प्राप्त होता है, जो एक जोड़े के लिए कुल 320 माता-पिता के दिनों की राशि है।  सीबीए, यदि लागू हो, विशिष्ट पत्तियों से संबंधित विभिन्न शर्तें प्रदान कर सकता है।

फिनलैंड लाभ प्रबंधन

फिनलैंड  लाभ प्रबंधन के एक अन्य हिस्से में यह चुनना शामिल है कि कौन से अतिरिक्त भत्ते आपको शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद करेंगे। कर्मचारियों को पहले से ही रोजगार-आधारित लाभों जैसे कमाई से संबंधित पेंशन, व्यावसायिक पुनर्वास, और बहुत कुछ के लिए बीमा किया जाता है। कानून के तहत नियोक्ताओं को अपने  कर्मचारियों को व्यावसायिक स्वास्थ्य सेवाएं देने की भी आवश्यकता है।

सर्वोत्तम लाभ प्राप्त करना मुश्किल हो सकता है, खासकर जब आप फिनलैंड के रोजगार कानूनों से पूरी तरह परिचित नहीं हैं। G-P सुनिश्चित करता है कि कर्मचारियों को वैधानिक लाभ प्राप्त हों और गैर-वैधानिक लाभों के विकल्पों पर भी सलाह दे सकते हैं।

लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध

सीबीए फिनलैंड के अधिकांश लाभ और मुआवजा प्रतिबंधों की रूपरेखा तैयार करता है। रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करते समय, कंपनियों को इन आवश्यकताओं को पूरा करना या उससे अधिक होना चाहिए।

फिनलैंड प्रतिस्पर्धी लाभ योजना

जब आप किसी नए देश में अपनी कंपनी को स्केल करने का निर्णय लेते हैं, तो आपके द्वारा नियुक्त की गई टीम आपकी सफलता का अभिन्न अंग होगी। लाभ योजना के साथ, आप अपनी कंपनी में प्रतिस्पर्धी बढ़त जोड़ सकते हैं और विकास को प्रोत्साहित कर सकते हैं।

फिनलैंड कर्मचारी लाभ योजना

किसी अन्य देश में अपनी कंपनी को विकसित करने के लिए लाभ आवश्यक हैं। जबकि ये प्रावधान अनुपालन में एक भूमिका निभाते हैं, वे प्रतिभा प्रतिधारण के मामले में भी महत्वपूर्ण हैं। लाभ पैकेज उन कर्मचारियों को दिखाते हैं जिन्हें आप उनकी भलाई की परवाह करते हैं। वे मनोबल को उच्च रख सकते हैं, नौकरी की संतुष्टि में सुधार कर सकते हैं, और नौकरी चाहने वालों को आपके खुले पदों पर आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं।

जबकि सभी कंपनियां आवश्यक प्रावधानों की एक श्रृंखला के लिए जिम्मेदार हैं, फ्रिंज लाभ वास्तव में आपकी कंपनी को अलग कर सकते हैं। संभावित पूरक लाभों में शामिल हो सकते हैं:

• अवकाश बोनस
• परिवहन वज़ीफे
• आवास भत्ता

आवश्यक लाभ

फिनलैंड में रोजगार कानून कई लाभों और पात्रताओं का विवरण देते हैं जो प्रत्येक नियोक्ता को अपने कर्मचारियों के लिए प्रदान करना चाहिए। इन आवश्यकताओं में शामिल हैं:

• वैतनिक वार्षिक छुट्टी
• सार्वजनिक अवकाश
• पैतृक अवकाश
• सामाजिक बीमा योगदान (पेंशन, स्वास्थ्य देखभाल, सामाजिक सुरक्षा और बेरोजगारी लाभ सहित)

फिनलैंड में कर्मचारी लाभ योजनाओं को डिजाइन करना

देश के कई आवश्यक लाभों के साथ, नौकरी के बाजार में प्रतिस्पर्धी होना चुनौतीपूर्ण लग सकता है। जब एक लाभ योजना तैयार करने का समय होता है, तो आपको अपनी कंपनी के संसाधनों और स्थानीय कर्मचारियों की आवश्यकता और आपसे क्या उम्मीद करनी चाहिए। इन 2 कारकों के बीच संतुलन ढूंढना आपकी कंपनी को प्रतिस्पर्धी और सफल रखेगा। निम्नलिखित चरण आरंभ करने में आपकी सहायता कर सकते हैं।

1. कंपनी के बजट और लक्ष्यों का मूल्यांकन करें।

इस पहले चरण के दौरान, आपको अपनी कंपनी की कमाई और खर्चों को समझने की जरूरत होती है। इस चरण के दौरान अपनी कंपनी के लक्ष्यों का मूल्यांकन करना और यह निर्धारित करना सहायक है कि आपके लाभ कैसे योगदान देंगे। उदाहरण के लिए, यदि आप अपने उद्योग में अग्रणियों के साथ प्रतिस्पर्धा करना चाहते हैं, तो आप क्षेत्र की शीर्ष कंपनियों द्वारा पेश किए जाने वाले लाभ पैकेज जैसा ही पैकेज बना सकते हैं।

2. अनुसंधान कर्मचारी की जरूरतें और अपेक्षाएं।

नौकरी चाहने वाले उन भूमिकाओं के लिए आवेदन करेंगे जो उदार लाभ पैकेज प्रदान करते हैं। यदि आपकी कंपनी यह उजागर कर सकती है कि कर्मचारियों को उनके नियोक्ताओं से क्या चाहिए, तो आप इस जानकारी का उपयोग अपने लाभ के लिए कर सकते हैं। अपने लक्षित क्षेत्र में कर्मचारियों का सर्वेक्षण करने से आपको कर्मचारी की जरूरतों को समझने में मदद मिल सकती है।

कर्मचारियों को उद्योग मानकों के आधार पर लाभों के बारे में भी अपेक्षाएं होंगी। आप समान कंपनियों पर शोध करके अपने उद्योग में सामान्य लाभों के बारे में जान सकते हैं।

3. अपने शोध के आधार पर एक योजना बनाएं।

एकत्रित जानकारी के साथ, आप अपनी लाभ योजना विकसित कर सकते हैं। आवश्यक लाभों के लिए अलग से धनराशि निर्धारित करके शुरूआत करें। फिर आप अपने उद्योग में कंपनियों से कर्मचारियों की अपेक्षा और अपेक्षा के आधार पर शेष बजट को सहायक लाभों के लिए आवंटित कर सकते हैं।

लाभ की औसत लागत

 लाभों की वास्तविक लागत उनके द्वारा प्रदान किए जाने वाले प्रावधानों के आधार पर कंपनी से कंपनी में भिन्न होती है। कई कारक इस बात को प्रभावित करते हैं कि एक नियोक्ता क्या लाभ प्रदान करता है, जिसमें उद्योग, स्थान और कंपनी का आकार शामिल है। यह आपकी लाभ योजना के लिए कंपनी की आय का प्रतिशत आवंटित करने में सहायक है। हम फिनलैंड में लगभग25% की सलाह देते हैं।

एक सेट प्रतिशत फायदेमंद है क्योंकि यह आपकी कंपनी के साथ स्केल करता है। जैसे-जैसे आपका राजस्व बढ़ता है, आप अपने कर्मचारियों के लिए अधिक प्रदान कर सकते हैं।

लाभों की गणना कैसे करें

लाभ की गणना भी अलग-अलग होगी। आवश्यक लाभों में, जैसे कि  सामाजिक बीमा, आप रोजगार कानूनों में गणना के बारे में जानकारी पा सकते हैं। उदाहरण के लिए, निजी क्षेत्र में, श्रम संगठन प्रत्येक वर्ष उचित पेंशन योगदान निर्धारित करते हैं। में2023, कर्मचारियों के मासिक सकल वेतन का  औसत 25.3% पेंशन योगदान ।

यह कुल प्रतिशत कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच विभाजित किया जाता है। कर्मचारियों के बीच 53 या उससे अधिक के कर्मचारियों के लिए 7.15% और 8.65% 62 योगदान करते 53 62हैं। नियोक्ता औसतन 17.4% योगदान करते हैं। ध्यान दें कि ये योगदान प्रत्येक उद्योग के लिए अद्वितीय हैं और प्रत्येक वर्ष बदलने के अधीन हैं।

फिनलैंड में कर्मचारी लाभ पर कर कैसे लगाया जाता है?

देश रोजगार से होने वाले किसी भी लाभ को कर योग्य आय मानता है। हालांकि, विशिष्ट फ्रिंज लाभों के लिए अपवाद और नियम हैं।  आवास और भोजन जैसे प्रावधानों का एक संबद्ध मूल्य होगा, और इस संख्या को आय के रूप में माना जाता है।

इस नियम के अपवादों में कम्यूटर के पास और कंपनी की साइकिल शामिल हैं। ये प्रावधान संयुक्त रूप से कर-मुक्त लाभ के EUR तक 3,400 की अनुमति देते हैं। साइकिल से संबंधित आय कर-मुक्त है जब तक कि यह EUR से अधिक न हो1,200।

कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ योजनाएं

देशव्यापी सार्वभौमिक स्वास्थ्य देखभाल के साथ, फिनलैंड में निजी स्वास्थ्य बीमा पैकेज की आवश्यकता या आम नहीं है। राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा में अंशदान सार्वभौमिक स्वास्थ्य प्रणाली को मदद करता है, और नियोक्ताओं को इस कोष में अंशदान करने की आवश्यकता होती है। कर्मचारी 1.96% योगदान करते हैं और नियोक्ता 1.53% प्रदान करते हैं।

जबकि स्वास्थ्य बीमा अनिवार्य नहीं है, कानून के लिए नियोक्ताओं को कर्मचारियों के स्वास्थ्य और कल्याण की सक्रिय रूप से देखभाल करने की आवश्यकता होती है।

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