जैसे-जैसे आपकी कंपनी बढ़ती है, आप नए बाजारों का पता लगाने या अपने व्यवसाय को स्केल करने के लिए विश्व स्तर पर काम पर रख सकते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार विभिन्न परियोजना जरूरतों का समर्थन कर सकते हैं, लेकिन कंपनियों को समझना चाहिए कि फिनलैंड में अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए इस प्रकार के कार्यकर्ता को कैसे संलग्न किया जाए।
फिनलैंड में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखना
स्वतंत्र ठेकेदार परियोजनाओं को पूरा करने या एक निर्धारित समय के लिए अत्यधिक प्रशिक्षित विशेषज्ञता प्राप्त करने के लिए मूल्यवान हो सकते हैं, लेकिन विचार करने के लिए नियम हैं।
स्वतंत्र ठेकेदार बनाम कर्मचारी
फिनलैंड के रोजगार कानूनों के तहत, स्वतंत्र ठेकेदार कर्मचारी नहीं हैं और नियोक्ता के निर्देश और पर्यवेक्षण के तहत काम नहीं करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदारों को काम की गतिविधियों, घंटों और काम के स्थान को निर्धारित करने की स्वतंत्रता है।
दूसरी ओर, कर्मचारी वेतन या किसी अन्य प्रकार के पारिश्रमिक के बदले नियोक्ता के निर्देश और पर्यवेक्षण के तहत काम करने के लिए सहमत होते हैं। नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों को स्थानीय श्रम कानूनों के अनुसार न्यूनतम आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए, जैसे कि भुगतान वार्षिक छुट्टी, काम के घंटे और न्यूनतम मजदूरी।
गलत वर्गीकरण के लिए दंड
एक कर्मचारी को एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में गलत तरीके से वर्गीकृत करने के मामले में, नियोक्ताओं को व्यक्ति को पूर्ण रोजगार लाभ देने की आवश्यकता होगी। इन लाभों में सामाजिक सुरक्षा योगदान और अतिरिक्त विच्छेद आवश्यकताओं के लिए वापस भुगतान भी शामिल हो सकते हैं। अधिकारी गलत वर्गीकरण के लिए नियोक्ताओं पर जुर्माना भी लगा सकते हैं।
फिनलैंड में स्वतंत्र ठेकेदारों को कैसे किराए पर लें
ठेकेदार को काम पर रखने की प्रक्रिया में 3 महत्वपूर्ण कदम शामिल हैं।
1. साक्षात्कारों का सावधानी से संचालन करें।
साक्षात्कार काम पर रखने का एक महत्वपूर्ण पहलू है, भले ही कार्यकर्ता प्रकार की परवाह किए बिना। हालांकि, स्वतंत्र ठेकेदारों के लिए इस प्रक्रिया का दृष्टिकोण कर्मचारियों से अलग होना चाहिए।
सबसे पहले, जब विज्ञापन ठेकेदार की आवश्यकता होती है, तो अपनी पोस्टिंग में स्वतंत्र ठेकेदार की स्थिति पर जोर दें। आवेदकों को उस स्थिति के पीछे रसद के बारे में पूरी तरह से पता होना चाहिए जिसके लिए वे आवेदन करते हैं। साक्षात्कार के दौरान, चरित्र लक्षणों और कंपनी संस्कृति में योगदान पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय, अनुभव और कौशल पर ध्यान केंद्रित करें जो परियोजना को पूरा करने का समर्थन करते हैं। एक स्वतंत्र ठेकेदार को काम पर रखना एक व्यावसायिक लेनदेन है और इसे इस तरह माना जाना चाहिए।
2. एक सेवा अनुबंध बनाएं।
जबकि ठेकेदारों को नियोक्ताओं से कोई वैधानिक लाभ प्राप्त नहीं होता है, और रोजगार से संबंधित पात्रता के हकदार नहीं हैं, सेवा शर्तों को स्पष्ट करना व्यवस्था को परिभाषित करने में एक मूल्यवान कदम है। व्यापार लेनदेन की शर्तों का वर्णन करने के लिए एक सेवा समझौता बनाएं। शामिल करने के लिए आवश्यक जानकारी:
- वेतन दर और व्यवस्थाएं
- अनुबंध की अवधि
- परियोजना का विवरण
- समाप्ति की शर्तें
3. स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करने का तरीका जानें।
कंपनियों को स्वतंत्र ठेकेदार को काम पर रखते समय प्रशिक्षण के बारे में सावधान रहना चाहिए क्योंकि यह उस दिशा और पर्यवेक्षण को इंगित कर सकता है जिसकी अनुमति नहीं है। हालांकि, एक संक्षिप्त अवलोकन आपके ठेकेदार को बैठने और उन्हें परियोजना के लिए तैयार करने में सहायक होता है, जैसे कि परियोजना के विकास में महत्वपूर्ण लोगों के लिए परिचय, आवश्यक वर्कफ़्लो और इन-हाउस टूल स्वतंत्र ठेकेदार का लाभ उठा सकते हैं।
स्वतंत्र ठेकेदारों की सेवाओं को संलग्न करने में एक महत्वपूर्ण कदम यह समझना है कि उनके साथ कैसे काम किया जाए। स्वतंत्र ठेकेदारों को नियंत्रण या पर्यवेक्षण का स्तर प्राप्त नहीं करना चाहिए जो कर्मचारी करते हैं क्योंकि वे आम तौर पर अपने स्वयं के कार्यक्रम और तरीकों के अनुसार अपना काम करने के लिए स्वतंत्र होते हैं।
फिनलैंड में स्वतंत्र ठेकेदारों का भुगतान कैसे करें
फिनलैंड के कर अधिकारियों के पास स्वतंत्र ठेकेदारों के वेतन के संबंध में विभिन्न नियम हैं। आम तौर पर, भुगतान 2 श्रेणियों में आता है - मजदूरी या व्यापार आय। स्वतंत्र ठेकेदारों और स्व-नियोजित व्यक्तियों को व्यापार आय प्राप्त होती है।
स्वतंत्र ठेकेदारों को चालान के साथ भुगतान प्राप्त होता है, और कंपनियां परियोजना शुरू होने से पहले भुगतान की व्यवस्था करती हैं। स्वतंत्र ठेकेदार परियोजना को पूरा करने के लिए एकल शुल्क का अनुरोध कर सकते हैं या अपनी सेवाओं के लिए प्रति घंटा दर प्रदान कर सकते हैं।
अक्सर, ठेकेदार भुगतानों से करों और सामाजिक सुरक्षा योगदान को रोकने के लिए कंपनियां जिम्मेदार नहीं होंगी। स्वतंत्र ठेकेदार आम तौर पर करों को दाखिल करते हैं और अपने दम पर योगदान करते हैं। हालांकि, स्व-नियोजित व्यक्ति पेंशन अधिनियम यह निर्धारित कर सकता है कि एक स्व-नियोजित व्यक्ति को व्यापार आय पर मजदूरी प्राप्त होती है, और कर प्राधिकरण को नियोक्ता को करों और योगदानों को रोकने की आवश्यकता होगी।
स्वतंत्र ठेकेदारों को बर्खास्त करना
स्वतंत्र ठेकेदारों के पास बर्खास्तगी से सुरक्षा नहीं है जैसा कि कर्मचारी करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करने वाली कंपनियां किसी भी आधार पर अनुबंध को समाप्त कर सकती हैं जब तक कि यह परियोजना शुरू होने से पहले सहमत शर्तों का पालन करती है।
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